TERMINACION DE

RELACIONES LABORALES
Tarea 2.4

Relaciones laborales
Grupo: 07IINVA

Alejandra Castro Perez

 Terminación de las Relaciones Laborales
La rescisión es un concepto legal con carácter laboral, su función
es la rescisión de la relación laboral, puede solicitarse con el
consentimiento de ambas partes, y también puede ser el resultado
de un evento que provoque la imposibilidad de continuar con las
actividades laborales. La Ley Federal del Trabajo estipula los
motivos de la rescisión. Los motivos para rescindir la relación
laboral son:
• Mientras no haya delito, fraude o violencia, mutuo acuerdo.
• La muerte del trabajador, no la muerte del empleador,
porque si el despido es razonable por este motivo, será por
el cierre de la empresa de todos modos.
• Cuando el contrato de trabajo sea para un trabajo
específico, cuando se presente la conclusión del contrato de
trabajo.
• La incapacidad física o mental del trabajador resulta en la
incapacidad de proporcionar trabajo.
• Presentarse la figura de fuerza mayor o caso fortuito cuando
los hechos no puedan ser imputados al patrón.
• La muerte del patrón si la actividad de una empresa no se
mantenga después del fallecimiento o incapacidad del
patrón, atendiendo a la naturaleza personal de la relación
laboral.
• Cuando se presenta el concurso o quiebra legalmente
declarado, por la cual se resuelva el cierre definitivo de la
empresa.
• Incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación.
Consecuencias de la terminación
La consecuencia directa de la extinción es la extinción de la relación
laboral, por lo que desaparecen la afiliación y las obligaciones derivadas
de la relación laboral. La ley establece que la rescisión unilateral
preconizada por el empleador, cuando no pueda constatar la causa de
la misma, equivale a un despido legítimo, por lo que el trabajador tiene
derecho a retomar el trabajo que ha realizado o bien hecho. Se le
indemnizó durante tres meses y también se compensó su salario
perdido. Si el empleador no puede verificar los hechos del motivo del
despido en la demanda laboral, el trabajador tendrá derecho a reanudar
el trabajo que estaba realizando o, de lo contrario, recibirá una
compensación por tres meses de salario. Desde el día del despido hasta
la finalización de la recompensa, se pagarán los salarios vencidos.