NOMBRE: JEREMY HERNAN SALAZAR OROSCO

PARALELO “C”

CULTURA ORGANIZACIONAL

SEGÚN JACQUES

Es la manera rutinaria o tradicional de pensar y hacer las cosas, compartida en gran

parte por todos los miembros de la organización, que deben aprender y aceptar los
nuevos miembros para ser aceptados en el servicio de la empresa.

COMPONENTES

Es la Manera como cada organización aprendio a tratar con su ambiente, es una compleja mezcla de supuestos,
creencias comportamientos, historias mitos, metáforas y otras ideas que en conjunto que representa la manera
particular como una organización funciona y opera.

ARTEFACTOS VALORES

Constituyen el primer nivel de Son los valores pertinentes que se

la cultura es el mas superficial y tornan importantes para las
visible: son lo que cada uno personas y que definen las razones
escucha o siente cuando llega a que las llevan hacer lo que hacen.
una organización.

Sus políticas principales están guiadas por una filosofía que no discriman sexo, raza, edad ni religión . la empresa por el
contrario, tiene como estrategia de negocios establecer un ambiente de trabajo lo mas diverso posible .
NOMBRE: JEREMY HERNAN SALAZAR OROSCO
PARALELO “C” DIVERSIDAD
CULTURAL

ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓN ACTITUDES Y

FORMAL INFORMAL COMPORTAMIETOS

Es la estructura de relaciones No son entidades totalmente Desarrollan estándares de

profesionales entre las mecánicas ya que están relaciones y actitudes
personas planeada para compuestas de personas que aceptados y asimilados por sus
facilitar la consecución de los aunque ocupen posiciones en componentes pues traducen los
objetivos generales de la la organización existen intereses.
organización . amistades y antagonismo.

DIVERSIDAD MULTICULTURALISMO

Es una característica del contexto globalizado dinamico y Existencia de muchos y diferentes elementos y factores culturales
competitivo de hoy, es el grado de diferencias humanas traídos a las organizaciones por personas provenientes de
básicas en determinada población , fuerza laboral diversas culturas que coexisten y florecen dentro de las
constituida por personas de diferentes caracrteristicas organizaciones.
razas ,credos, religiones, clases sociales, edad , sexo,
capacidad física, costumbres y culturas que se mezclan en
los individuos .