Nosotros, XXXXXXXXXXXXXX, venezolanos, mayores de edad, titulares de las cedulas de

identidad NrsXXXXXXXXXXX, respectivamente, Abogados en ejercicio, de este domicilio,

Inscritos en el IPSA Bajo los Nrs XXXXXXXXX, procediendo en nombre y representación del
CiudadanoXXXXXXXXXX, venezolano, mayor de edad, titular de la cedula de identidad
numero xxxxxxx , representación esta emanada de PODER ESPECIAL LABORAL, que nos
fuera conferido en fecha XXXXXXXXxxx, anotado bajo el N° xxxx Tomo xxx de los libros de
autenticaciones de la Notaria Segunda de Puerto Ordaz, del Estado Bolívar, ante Ud. con el
debido respeto y acatamiento ocurrimos para DEMANDAR, como en efecto
DEMANDAMOS POR COBRO DE BOLIVARES POR DIFERENCIAS EN LAS PRESTACIONES
SOCIALES, que les fueron canceladas a nuestro mandantes por la EMPRESA CONSORCIO
OIV- TOCOMA, quien a los efectos de esta demanda denominaremos “LA EMPRESA”,
demanda que presento con fundamento en los siguientes alegatos y exposiciones:

Ciudadano Juez nuestro poderdante presento sus servicios en LA EMPRESA. Como

plomero de 1ra., en una relación laboral que inicio el DIECIOCHO (18) de Junio del año
2007 regida desde el 16 de junio del año 2010 por la convención colectiva de Trabajo de la
Industria de la Construcción en Vigencia y se termino por voluntad unilateral de LA
EMPRESA, el veinticuatro (24) de Agosto de 2012, fecha en la cual sin que existiera causa
alguna que lo justificara, fue obligado a dejar de prestar sus servicios al informarle que
había sido DESPEDIDO y de inmediato lo condujeron a abandonar el sitio de trabajo,
pretendiendo justificar LA EMPRESA su acto con una terminación de contrato, pero en
razón de que la zona de trabajo de LA EMPRESA está vigente con un convenio firmado por
los empresarios de eses sector de trabajo con el sindicato Único de los Trabajadores de la
Industria de la Construcción del Estado Bolívar (SUTIC- BOLIVAR), por el cual todo despido
queda considerado como injustificado y por ser este sitio donde labora LA EMPRESA ,
dicho consorcio cumplió con el convenio de al reconocerle a nuestro mandante lo
injustificado de su despido y apagarles las Prestaciones Sociales con las implicaciones
contractuales en lo referente a los despidos injustificados con la respectiva sanción
indemnizatoria del Articulo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo, en cuanto a la antigüedad
y el preaviso, pero no cumplió con lo que le impone la convención colectiva de Trabajo y lo
que establece al respecto la Ley Orgánica del Trabajo, adicionada por mandato expreso
de la cláusula 14 de la convención colectiva que rige la relación laboral, al determinar que
fue voluntariamente convenido entre las partes que en caso de reforma legal que conceda
de algún modo mayores o iguales beneficios a los trabajadores que los estipulados en
dicha convención, al ser aplicados, sustituirán a la cláusula en los que los beneficios
respectivos se refiere, quedando la misma sin efecto alguno en lo que respecta a la
cláusula que concede dichos beneficios, sin que puedan jamás sumarse el beneficio legal a
los beneficios contenidos en la convención, aunado a lo expuesto, resulta necesario
solicitar la aplicación del Artículo 92 de la Constitución de la República de Venezuela, en lo
referente a la inmediatez para el pago de los derechos laborales, los cuales por su
mandato tienen que producirse al momento mismo de nacer el derecho y al desacatar ese
mandato contractual y constitucional, que obligada LA EMPRESA, a concederle a nuestro
mandante los días que transcurrieron desde la notificación de su despido hasta que
efectivamente se produzca la cancelación de sus derechos laborales con el último salario
devengado, ya que al producirse lo contrario, se considera desacato por parte de LA
AMPRESA, con las implicaciones que de ello se derivan, lo que es conocido a plenitud por
dicho consorcio.
 DE LA RELACION DE TRABAJO

Resulta Trascendente señalarle al Tribunal que la relación laboral que nuestro poderdante
mantuvo con LA EMPRESA, para prestación de sus servicios en las instalaciones de la
Empresa Tocoma en la vía de la Represa de Gurí, transcurrió a plenitud, con toda la
regularidad, rigurosidad y normalidad en su jornada de trabajo semanal de Lunes a
Sábado cumpliendo con un horario de Diez Horas diarias laborales entre las 7:00 am y las
5:00 pm, sucesivamente exigidas por parte del consorcio de que continuara en el Trabajo
en horas extraordinarias, hasta el 24 de Agosto del Año 2012, cuando fue notificada que
estaba despedido e inmediatamente “conducido ojo (conminado)” a salir de su sitio de
trabajo y abandonar las instalaciones del consorcio Tocoma y por efecto del mencionado
despido injustificado, es determinante para que LA EMPRESA, en cumplimiento del
mandato dispuesto en las letras O,P y Q, de la clausula Primera de la Convención
Colectiva de Trabajo de la Industria de la Construcción le cancele por el tiempo de
servicios prestados lo correspondiente a los conceptos de vacaciones vencidas, vacaciones
fraccionadas, utilidades fraccionadas, además de las indemnizaciones de antigüedad y
preaviso, con base al salario devengado en el mes de labores inmediatamente anterior al
despido. Es obvio concluir que se hace necesario entonces determinar la cantidad que
representa cada uno de los conceptos al multiplicarlos por dichos salarios y su resultado
compararlo con lo pagado para obtener los montos que a nuestros mandante le adeuda
LA EMPRESA, por diferencia de prestaciones sociales, las que a continuación y en
acatamiento del articulado antes mencionado y por los pagos efectuados por LA
EMPRESA, mas adelante la determino.

Es el caso ciudadano Juez, que debido a lo antes expuesto, es que acudo a sus buenos
oficios como administrador de justicia y por la vía jurisdiccional para nuestro
representado y que se le sean reconocido y pagado sus derechos laborales.

En razón de cuanto antecede y en consideración de que LA EMPRESA ,está obligada a

pagar las diferencias encontradas por el mal cálculo en las acreencias que le presento y
fueron pagadas por nuestro mandante, diferencia que aquí demando su pago, toda vez
que LA EMPRESA, a su voluntad desatendió el reclamo que nuestro mandante le presento
sobre las bases de las estipulaciones contractuales y legales antes citadas, siendo por ello
que seguidamente cito la cuantificación en cantidades de dinero de la deuda producida
por las diferencias encontradas en la planilla de liquidación que aquí demando y que a
continuación específico:

TERCERO

DEL SALARIO

Salario Básico; Determina la remuneración fija que percibió nuestro mandante a cambio
de su labor ordinaria sin recargos de primas o vinificaciones, que en su caso se estipulo en
la cantidad de CIENTO TREINTA BOLIVARES CON DIECIOCHO CENTIMOS (Bs. 130,18);

Salario Normal o Promedio; Determino la remuneración que devengo nuestro mandante

en forma regular y permanente como retribución de la labor ejecutada durante la jornada
de trabajo en cada lapso semanal, que incluye salario básico, prima por tiempo de viaje,
las primas por trabajos especiales y cualquier otro beneficio y cualquier otro beneficio
salarial devengado en forma regular y permanente, que en el presente caso se refleja así:

Bs. 5.44,07 en la semana del 23-07-2012 al 29-07-2012;

Bs. 3.091.38 en la semana del 30-07-2012 al 05-08-2012

Bs. 4.650,87 en la semana del 06-08-2012 al 12-08-2012

Bs. 2.319,05 en la semana del 13-08-2012 al 19-08-2012

Para un total de Bs. 15.502,37 monto salarial que dividido entre veintiocho (28) días
trabajados, nos dio como salario diario normal o promedio de QUINIENTOS CINCUENTA Y
TRES BOLIVARES CON SESENTA Y SEIS CENTIMOS (Bs. 553,66).

SALARIO: Determina la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuera su

denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que le
corresponda a nuestro mandante por la prestación de sus servicios, que alcanza a la
cantidad de BS. 804,34, obtenido de la sumatoria de Bs. 553,66 del salario normal o
promedio, más 96,89 de alícuota del bono vacacional como salario que se obtiene de
multiplicar el salario normal o promedio por 63 días de bono vacacional y su resultado
dividirlo entre 360 días del año comercial: mas Bs. 153,79 de alícuota de utilidades como
salario que se obtiene de multiplicar el salario normal o promedio por 100 días de
utilidades y dividir su resultado entre 360 días del año comercial.

ANTONIO BAUDILLO SALARIOS

SALAZAR PEÑA
SALARIO BASICO Bs. 130,18
SALARIO PROMEDIO Bs. 553,66
SALARIO INTEGRAL Bs. 804,34

DE LAS PRESTACIONES SOCIALES

Ciudadano juez por la voluntad unilateral de LA EMPRESA, como empleadora de nuestro

mandante, se extinguió la relación laboral que mantenía, lo que le produce la generación
de una diversidad de obligaciones de pago a quien despide y LA EMPRESA, lo hizo pero de
forma deficiente, al no ajustarse a lo convenido en la convención colectiva de trabajo de la
Industria de la Construcción y a lo dispuesto a tal efecto en la Ley Orgánica del Trabajo,
por lo que es necesario concluir que LA EMPRESA, como producto de este errado calculo
produjo una deuda con nuestro mandante, la cual debe pagar voluntariamente y en caso
contrario a ello debe ser condenado a pagar por este Tribunal, las cantidades de dinero
que a continuación se especifican:

CLAUSULA-44 CONVENCION COLECTIVA- UTILIDADES FRACCIONADAS periodo 01-01-

2012- 24—08-2012: LA EMPRESA en cumplimiento de lo convenido a esta Clausula le pago
a nuestro mandante la cantidad de 66,64 días de utilidades fraccionadas al no tener año
completo trabajado, después de dividir los 100 días que debe pagar por año entre los 12
meses del año que produce 8,83 días por mes trabajado y multiplicarlos por los meses
trabajados en el año 2012, los que multiplico por Bs. 553,66 como salario promedio para
un total de Bs. 36.895,90 por utilidades fraccionadas. Toda vez que el salario que debió
utilizarse es Bs. 650,55 que resulta de sumar Bs. 553,66 de salario promedio más Bs.96,89
de alícuota del Bono Vacacional como salario (66,64 x 650,55), lo que da un total de Bs.
43.352,65 a pagar por utilidades fraccionadas y al haberle pagado Bs. 36 895,90 por este
concepto, se produce una diferencia de BS. 6456,75 diferencia que por este libelo
demando su pago.

CLAUSULA-43 CONVENCION COLECTIVA- VACACIONES VENCIDAS: LA EMPRESA

cumpliendo con esta clausula le cancelo a nuestro Mandante 80,04 días de las vacaciones
vencidas correspondiente a los periodo 28-04-2009 al 27-04-2010 y del 28-04-2010 al 27-
04-2011; que no fueron canceladas en sus respectivas fechas, pero dejo de pagarle el
periodo 28-04-2011 al 27-04-2012, para un total a pagar de 240,12 días por vacaciones
vencidas, y se las cancelo en un salario básico de Bs. 130,18 lo que dio un total de Bs.
27.947,56. En nombre de nuestro mandante doy por cierto los 240,12 días de vacaciones
vencidas pagadas pero desconozco el salario básico utilizado para pagárselas, toda vez
que por mandato legal el salario básico utilizado de Bs. 130,18, tiene que agregársele Bs.
96,89 de Alícuota de Bono Vacacional, más de Bs. 153,79 de alícuota de las utilidades
como salario, para un total de Bs. 380,86 de salario con el que se le debió pagar los
240,12 días por vacaciones vencidas, por lo que debió pagar Bs. 91.452,10 por ese
concepto y solo recibió Bs. 20.839,22, lo que produce una diferencia de Bs. 70.612,88.
Diferencia que por este libelo demando su pago.

CLAUSULA – 43 - CONVENCION COLECTIVA- VACACIONES FRACCIONADAS periodo 18-

06-2012 al 24-08-2012: LA EMPRESA cumpliendo con esta clausula le pagó a nuestro
mandante 13,34 días de vacaciones fraccionadas, como resultante de dividir los 80, 04
entre los 12 meses del año, lo que da una fracción de 6,67 días a pagar por cada mes
trabajado y en este caso lo multiplico por los 2 meses trabajados (Julio y Agosto de 2012),
que los calculo al salario básico de Bs. 130,18 para un total de Bs. 1.736,60. En nombre de
Nuestro Mandante en este acto reconozco el mandato contractual de los 13,34 días que
les fueron cancelados por vacaciones fraccionadas, pero desconozco el salario utilizado
por ser contrario lo convenido en el contrato y lo ordenado en la Ley Orgánica del
Trabajo, tanto en cuento que el salario básico de Bs. 130,18 debió agregarle Bs. 96,89 de
alícuota de bono vacacional como salario, mas de Bs. 153,79 de alícuota de las utilidades
como salario, para un salario de Bs 380,86 a ser multiplicado por los 13,34 días a pagarse
que da un total de Bs. 5.080,67 y solo recibió como pago la cantidad de Bs. 1.736,60, lo
que produce una diferencia de Bs. 3.344,07. Diferencia que formalmente por este libelo
demando su pago.

CLAUSULA – 46 - CONVENCION COLECTIVA- ANTIGÜEDAD: LA EMPRESA: Cumpliendo

con esta clausula y con el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, en razón de los
periodos trabajados del 18-06-2007 al 16-06-208; del 18-06-2008 al 16-06-2009; del 18-
06-2009 al 16-06-2010; del 18-06-2010 al 16-06-2011; del 18-06-2011 al 16-06-2012 y del
18-06-2012 al 28-08-2012, por efecto del despido injustificado le pago la a nuestro
mandante la cantidad de Bs. 83.933.48 por 232 días de prestación de antigüedad que
tenía en su contabilidad y Bs. 13.702,21 por 100 días aportados por el Banco Banesco
para un total de antigüedad de Bs. 97.635,69. En nombre de nuestro mandante
reconozco el mandato contractual y legal de los 332 días pagados por antigüedad, pero
en este acto rechazo y desconozco el salario utilizado por no ser el convenido en el
contrato ni el ordenado por la Ley Orgánica del Trabajo, toda vez que estas disposiciones
legales establecen que la antigüedad tiene que ser pagadas en base al último salario
devengado, que significa que a como salario, mas de Bs. 153,79 de alícuota de utilidades
como salario, para un salario integral de Bs. 804,34, monto con el que los antes
mencionados instrumentos legales ordenan, se pague los 332 días de antigüedad que
alcanza a la cantidad de Bs. 267.040,88 y solo recibió como pago la cantidad de Bs.
97.635,69 lo que produjo una diferencia de Bs. 169.405,19. Diferencia que en este acto
demando su pago.

CLAUSULA – ARTÍCULO 108- LOT- FIDEICOMISO: Cumpliendo con lo establecido en este

artículo LA EMPRESA le pago a nuestro mandante por intereses de prestaciones sociales
Bs. 7.461,68 sin ninguna explicación. En nombre de nuestro mandante reconozco la
voluntad de cumplimiento de LA EMPRESA en cuanto a la obligación legal del pago de los
intereses sobre Prestaciones Sociales, pero rechazo y desconozco el modo utilizado para
su cálculo por no el ordenado a ese efecto por la Ley Orgánica del Trabajo, ya que lo
correcto debió ser multiplicar el monto de Bs. 267.040,88 de antigüedad por el porcentaje
promediado de 19,14% del último año establecido mensualmente por el banco central de
Venezuela y su resultado de Bs. 51.111,62 dividirlo entre 12 para un fideicomiso mensual
de Bs. 4.252,30 y posteriormente multiplicar la base mensual por los últimos 14 meses
trabajados que alcanza la cantidad de Bs. 59.630,20 y le pagaron Bs. 7.461,68; lo que
produce una diferencia de Bs. 52.168,52. Diferencia que por este libelo demando su pago.

ARTÍCULO 108- L.O.T. – DIAS ADICIONALES A LA ANITGUEDAD: LA EMPRESA Cumpliendo

con lo establecido en ese artículo le pago a nuestro mandante por 10 días adicionalmente
antigüedad Bs 2.752,54 sin ninguna otra explicación. En nombre de nuestro mandante en
este acto reconozco la voluntad de cumplimiento de LA EMPRESA de en cuanto a la
obligación del pago de los días adicionales de antigüedad, pero desconozco el monto y
método utilizado por no ser lo ordenado a este efecto por la Ley Orgánica del Trabajo, ya
que lo correcto debió efectuarse el cálculo siguiente.

Junio 2007- junio 2008: No genero Dividendo

Junio 2008- Junio 2009: 2 días a Bs. 553,66= Bs. 1.107,32

Junio 2008- Junio 2009: 2 días a Bs. 553,66= Bs. 1.107,32

Junio 2009- Junio 2010: 4 días a Bs. 553,66= Bs. 2.221,64

Junio 2010- Junio 2011: 6 días a Bs. 553,66= Bs. 3.321,96

Junio 2011- Junio 2012: 8 días a Bs. 553,66= Bs. 4.429,28

Lo que da un total de Bs. 11.080,20 por días adicionales y le cancelaron Bs. 2.757,54, lo
que se produce una diferencia de Bs. 8.322,69. Diferencia que este acto demando su
pago

CLAUSULA 47: RETARDO EN EL PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES: Desde la fecha

del despido el 24 de Agosto del 2012 hasta el 19 de Septiembre del 2012, cuando
efectivamente se le hizo efectivo el pago de la Liquidación de prestaciones sociales a
nuestro mandante, Trascurrieron 26 días que LA EMPRESA debió cancelarle en
cumplimiento de lo convenido en esta clausula por retardo en el pago de las prestaciones
sociales a razón de Bs. 553,66 para un total de Bs. 14.395,16 que no le fueron cancelados
en la oportunidad del pago de la liquidación. Pago no efectuado que mediante este libelo
demando su pago.

ARTICULO 125 L.O.T.- INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD: En cumplimiento de lo

dispuesto en este artículo LA EMPRESA le canceló a nuestro mandante por concepto de
indemnización de antigüedad 150 días a razón de Bs. 730,23 para un total de Bs.
109.534,73. En nombre de nuestro mandante en este acto reconozco la voluntad de LA
EMPRESA de darle cumplimiento a esta obligación legal de 150 días de indemnización por
antigüedad, pero rechazo y desconozco el salario utilizado por no ser el ordenado a este
efecto por la Ley Orgánica del Trabajo, por cuanto se debió cancelar por 150 días pero a
salario de Bs. 804,34 que se deriva de Bs. 553,66 de salario promedio, mas Bs. 96,89 de
bono vacacional como salario, más Bs. 153,79 de utilidades como salario, para un total de
Bs. 120.651,00 y se le pago Bs. 109.534,73, lo que produce una diferencia de BS.
11.116,27. Diferencia que por medio de este Libelo demando su pago.

ARTICULO 125 L.O.T.- INDEMNIZACION POR PREAVISO: En cumplimiento de lo dispuesto

en el artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo LA EMPRESA le canceló a nuestro
mandante 60 días por concepto de indemnización por Preaviso a razón de un salario de
Bs. 730,23 para un total de Bs. 43.813,89. En nombre de nuestro mandante en este acto
reconozco la voluntad de cumplimiento de LA EMPRESA de darle cumplimiento a esta
obligación legal de 60 días de indemnización por Preaviso, Pero rechazo y desconozco el
salario utilizado por no ser el ordenado a ese efecto por la Ley Orgánica del Trabajo, por
cuanto debió cancelarse por 60 días pero al salario de Bs. 804,34 que se deriva de Bs.
553,66 de salario promedio, mas Bs. 96,89 de Bono Vacacional como salario, más Bs.
153,79 de Utilidades como salario, para un total de Bs. 48.260,40, y se le pago Bs.
43813,89, lo que produce una diferencia de Bs. 4.446,51. Diferencia que por medio de
este Libelo demando su pago.

TOTAL DIFERENCIAS:

POR UTILIDADES Bs. 6.456,75

POR VACACIONES Bs. 70.612,88
POR VACACIONES FRACCIONADAS Bs. 3.344,07
POR ANTIGÜEDAD Bs. 169.405,19
POR DIAS ADICIONALES DE ANTIGÜEDAD Bs. 8.322,69
POR FIDEICOMISO Bs. 52.168,52
POR RETARDO DE PAGO DE PRESTACIONES Bs. 14.395,16
POR INDEMNIZACION DE ANTIGÜEDAD Bs. 11.116,27
POR INDEMNIZACION DE PREAVISO Bs. 4.446,51
TOTAL DE PRESTACIONES SOCIALES Bs. 340.268,04

Es importante señalar que el régimen de beneficios y pagos complementarios adicionales

al salario, están contemplados en la convención Colectiva de Trabajo de la Industria de las
Construcción, que obliga al cumplimiento de lo expresamente pactado y a las
consecuencias que de ella se deriven y coplanariamente en la Ley Orgánica del Trabajo,
Reglamento y específicamente en cuanto al cálculo de la alícuota del Bono Vacacional que
lo basamos en la Sentencia de fecha 04 de Marzo del año 2008 en el expediente N°
NP11-I2007001652 dictada por el Juzgado Primero de Primera Instancia de
Sustanciación, Mediación y Ejecución de la Coordinación del Trabajo de la
Circunscripción Judicial del Estado Monagas OJO ( DEBE HABER UNA SENTENCIA MAS
NUEVA) que determina que el Bono Vacacional es la resultante de restar del total de los
días previstos en la clausula 42 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Industria de
la Construcción, en vigencia que es de 80 días, los 17 que corresponde por disfrute de
vacaciones, de lo que quedan sesenta y tres (63) días que dicho Tribunal Considero y
ordenar pagar como lo correspondiente al Bono Vacacional, los cuales multiplicados por
el salario normal mas la alícuota de las utilidades como salario y divididos entre 360 días
del año comercial da como resultado la alícuota del Bono Vacacional como salario a
agregarse al salario para el cálculo de los derechos que correspondan al trabajador al
momento de su liquidación final.

En consideración que los cálculos que anteceden dan lugar a precisar los salarios diarios
que debió utilizar la empresa, para el cálculo de los derechos laborales que le
corresponde a nuestro mandante en directa alicacion de la clausulas -7. Estabilidad
laboral, clausula 43-VACACIONES Y BONOVACACIONAL., CLAUSULA 44-UTILIDADES;
CLAUSULA- 46 PRESTACIONES DE ANTIGÜEDAD, por la terminación de la relación de
trabajo; CLSUSULA -47 OPORTUNIDAD PARA EL PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES Y
POR APLICACIÓN DE LA CLAUSULA – 14 Efecto de las reformas legales; Los Artículos
108,145,146,174,219,223 y 225 de la LEY ORGANICA DEL TRABAJO, base legal solidaria
para determinar que los pagos debieron hacerse en base a los salarios devengados por
nuestro mandante en LA EMPRESA, Antes de producirse el despido injustificado, tal cual
como he señalado.

Ahora bien ciudadano juez, por todo lo antes expuesto se concluye que LA EMPRESA
indudablemente le adeuda a nuestro mandante la cantidad de TRESCIENTOS CUARENTA
MIL DOSCIENTOS SESENTA Y OCHO CON CUATROS CENTIMOS () mas lo intereses de
mora en INDEXACION salariar a que obliga el artículo 92 de la Constitución Nacional,
generados por no haber cumplido con su obligación en cada uno de los momentos
señalados por la Ley.

CAPITULO II

LA PRETENSION

Es el caso ciudadano Juez que tal como ha quedado demostrado anteriormente,

resultado infructuosa, las gestiones realizada por nuestro poderdante ANTONIO
BAUDILIO SALAZAR PEÑA, para que LA EMPRESA, reconociera su derecho y es por ello
por lo que Nosotros XXXXXXXXXX arribas identificados acudo a su competente Tribunal
para demandar como en efecto Demando a LA EMPRESA, Asociación Temporal de
Empresa constituidas conforme documento autenticado ante la Notaria Publica
Trigésima Séptima del Municipio Libertador del Distrito Capital en fecha SEIS(06) de
Octubre de 2006, bajo el numero 20 Tomo 65 en Inscrito antes el Registro Mercantil
Primero de la Circunscripción Judicial Del Distrito Capital y Estado Miranda en Fecha
siete(07) de Febrero de 2007, Bajo el Numero 45, Tomo 1-C-Pro., con Domicilio Fiscal EN
EL CAMPAMENTO PROYECTO TOCOMA- CENTRAL IDROLECTRICA MANUEL PIAR,
CARRETERA VIA GURI, KILOMETRO 85 MUNICIPIO BOLIVARIANO ANGOSTURA,
CONREGISTRO DE INFORMACION FISCAL (RIF: Nº J-29378546-4, para que convenga o en
su defecto sea condenada al pago de la suma total TRESCIENTOS CUARENTA MIL
DOSCIENTOS SESENTA Y OCHO CON CUATROS CENTIMOS (340.268,04); MAS EL DOBLE,
MAS LAS COSTAS Y COSTO DEL PROCESO MAS LOS INTERESES POR RETRASO DEL PAGO Y
LA INDEXACION SALARIAL A QUE OBLIGA EL ARTICULO 92 DE LA CONSTITUCION
NACIONAL, MONTO CONSTITUYENTE DEL OBJETO DE LA PRETENCION EN LA PRESENTE
DEMANDA

CAPITULO II
 EL DERECHO.

Ciudadano Juez, a demás de los fundamentos legales que hemos relacionados con cada
uno de los hechos narrados, a continuación se transcribe los fundamentos de derechos
que respaldan la pretensión en el presente Libelo de la Demanda.

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

Articulo 87 Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado

garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda
obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le
garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley
adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los
trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras
restricciones que las que la ley establezca.

Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de

seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará
instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.

Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La

ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta
obligación del Estado se establecen los siguientes principios:
1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales
prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.

2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o

convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible
la transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad
con los requisitos que establezca la ley.

3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o

en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al
trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.

4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitución es nulo y no
genera efecto alguno.

5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o
credo o por cualquier otra condición.

6. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo

integral. El Estado los o las protegerá contra cualquier explotación económica y
social.
El estado los protegerá contra cualquier explotación económica y social Articulo 92 Todos los
trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la
antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. El salario y las prestaciones
sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera
intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de los mismos privilegios y
garantías de la deuda principal. Que por mandato del Articulo 28 ejudem, Tienenque ser
calculados a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela los cuales
constituyen deudas de valor y gozaran de los mismos privilegios y garantías de las deuda
principal.

LEY ORGANICA DEL TRABAJO.

Articulo 1 esta ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como
hecho social.

Artículo 3º. En ningún caso serán renunciables las normas y disposiciones que favorezcan a los
trabajadores. PARÁGRAFO ÚNICO.- La irrenunciabilidad no excluye la posibilidad de conciliación o
transacción siempre que se haga por escrito y contenga una relación circunstanciada de los hechos
que la motiven y de los derechos en ella comprendidos. La transacción celebrada por ante el
funcionario competente del trabajo tendrá efecto de cosa juzgada.

Articulo 108 y 125, de La Ley Orgánica del Trabajo cuyos textos y contenidos donde se
fundamentan la Demanda han sido explicados en los capítulos de los hechos.

CAPITULO IV

DOCUMENTALES QUE SE OPONEN

Anexo a la presente opongo en toda forma de Derechos los recaudos fundamentales que a
continuación se relacionan en el orden señalado en la narración de los hechos.

En cuatros folios útiles en forma Original los recibos de pago emitido por la empresa,
correspondiente a las ultimas cuatros semanas de la Relación Laboral en los siguientes periodos:
Bs5.441,07 en la semana del 23- 07- 2012 al 29-07-2012; Bs 3.091,38 en la semana del 30- 07-
2012 al 05-08-2012; Bs. 4.650,87 en la semana del 06- 08- 2012 al 12- 08- 2012; Bs. 2.319,05; con
la finalidad que su utilización permita poder establecer con toda claridad y precisión al totalizar
los montos devengados que dan Bs. 15.502,37, y al ser divididos entre Veintiocho (28) días
trabajados que abarcan las cuatros semanas cobradas, obtenemos Quinientos Cincuenta y Tres
Bolívares con Sesenta y Seis Céntimos (Bs. 553,66).

CAPITULO V

Domicilio procesal

De acuerdo a lo establecido en el Articulo 174 del Código de Procedimiento Civil, declaro como mi
procesal el local 28, de la Planta Baja del Centro Comercial Naraya en Alta Vista Puerto Ordaz,
Municipio Autónomo Caroní del Estado Bolívar.

CAPITULO VI

De las estimación de la demanda

A los fines y efectos a que se contraen los Articulo 38 y 39 del Código de Procedimiento Civil,
estimo la presente demanda en la suma SEISCIENTOS OCHENTA MIL QUINIENTOS TREINTA Y SEIS
BOLIVARES CON OCHO CENTIMOS ( Bs.680.536,08),que resultan de la suma determinada en el
Capítulo De la pretensión más el noble.

CAPITULO VII

Otras precisiones y peticiones

Corrección Monetaria: por tratarse las sumas demandadas Prestaciones Sociales e

indemnizaciones y deudas de valor, solito que mediante experticia complementaria al
fallo, se reajuste su monto tomado en cuenta la desvalorización monetaria que ocurra
hasta el momento de la sentencia, así como los intereses que se generan de conformidad
con el Articulo 92 de la Constitución Nacional. Costas: Solicito que la demandada sea
condenada a pagar las costas y costos que se originen del proceso que por esta demanda
se instaura.

Persona a citar: Pido que la notificación de la demanda se haga de conformidad con lo

dispuesto en los apartes terceros y Cuarto del Articulo 126 y el 127 de la Ley Orgánica
Procesal del Trabajo, al CONSORCIO OIV- TOCOMA, Asociación Temporal de empresas
constituidas conforme documento autenticado ante la Notaria Publica Trigésima Séptima
del Municipio Libertador del Distrito Capital en fecha Seis (06) de Octubre de 2006, bajo el
Nº 20, Tomo 65 e inscrito ante el Registro Mercantil Primero de la Circunscripción Judicial
del Distrito Capital y Estado Miranda en fecha Siete (07) de Febrero de 2007, bajo el Nº45,
Tomo 1-C-Pro; con domicilio fiscal en el Campamento Proyecto Tocoma- Central
Hidroeléctrica Manuel Piar, Carretera Vía Gurí Km 85, Municipio Bolivariano Angostura,
con Registro de Información Fiscal (RIF) Nº J-29378546-4, en cualesquiera de su
representación legal en las personas de los ciudadanos VICTOR PAOLO SOUTO PORTO,
título de la Cedula de Identidad Nº 82.234.234 y JOSE ORLANDO GONZALEZ DURAN,
titular de la Cedula de Identidad Nº 82.432.512 o del ciudadano JUAN CASANOVA,
venezolano, mayor de edad Abogado en ejercicio, Inscrito en el IPSA bajo el Nº: 90.934.en
su carácter de Co-apoderado, en el Campamento Proyecto Tocoma- Central Hidroeléctrica
Manuel Piar, Carretera Vía Gurí Km 85, Municipio Bolivariano Angostura o en el Centro
Comercial Bibl´os en Unare Puerto Ordaz, Municipio Autónomo Caroní del Estado Bolívar.