7.3.2.

Consideraciones legales

1. Forma Societaria

Para este proyecto se adoptará la forma societaria de una Sociedad Anónima Cerrada por sus

características, las cuales se encuentran normalizadas por la Ley General de Sociedades

26887.

Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C.)

Ley N°26887 en el Título I, Artículo N° 234:

La sociedad anónima puede sujetarse al régimen de la sociedad anónima cerrada

cuando tiene no más de veinte accionistas y no tiene acciones inscritas en el Registro

público del mercado de Valores. No se puede solicitar la inscripción en dicho registro

de las acciones de una sociedad anónima cerrada (Ley General de Sociedades, 1997.

P. 57)

Para realizar la constitución de la empresa se deberá seguir una serie de pasos los cuales están

especificados en la página institucional de SUNARP (Ver Apéndice N)

2. Registro de Marcas y patentes

El registro de la marca “PEQUEÑOS PASITOS” estará a cargo y será tramitada a través de la

Dirección de Signos Distintivos del Instituto Nacional de Defensa al Consumidor y a la

Propiedad Intelectual (INDECOPI).

La duración del trámite de registro de la marca “PEQUEÑOS PASITOS” es de 120 días, a menos

que haya oposición por una tercera persona. Esta gestión comprende desde que se presenta la

solicitud en INDECOPI hasta la expedición del Certificado o título de la propiedad.

7.3.2.1 identificación del marco legal.

El presente proyecto se sustenta en el marco legal del Decreto Legislativo que aprueba la ley

de promoción de la competitividad, formalización y desarrollo de micro y pequeña empresa y

del acceso al empleo decente, Ley PYME - Decreto supremo Nº 007-2008-TR.

Las condiciones particulares se detallan en la Tabla 36

OBLIGACION (TRIBUTARIAS)
 Los contribuyentes con vinculación directa o indirecta en función de capital y
cuyos ingresos netos anuales en conjunto superen las 1700 UIT o  S/

7,480,000.00 .

 Las sucursales, agencias o cualquier otro establecimiento permanente de

empresas constituidas en el exterior.

 Personas naturales o jurídicas con ingresos netos anuales superiores a 1700 UIT
o  S/ 7,480,000.00  en el año anterior.

 Las Instituciones Educativas Particulares (IEP) reguladas por el Decreto Legislativo

882. Estas tributan según las normas del Régimen General del Impuesto a la

Renta.

Para pertenecer al RMT, debes declarar el periodo de inicio de actividades dentro

de la fecha de vencimiento. En este régimen las declaraciones son mensuales y en
ellas se determina el pago de dos impuestos:

 Impuesto General a las ventas (IGV) del 18%

 Impuesto a la renta depende del monto de ingresos que estés obteniendo (hasta
300 UIT o  S/ 1,320,000.00  solo pagas el 1% de los ingresos netos mensuales, y si

superas las 300 UIT o  S/ 1,320,000.00  será el que resulte mayor de aplicar el

coeficiente o 1.5%).

El RMT te permite también descontar los gastos relacionados a tu negocio de tus

ingresos, de esta manera pagas el impuesto sobre la utilidad final del año, por lo
que deberás presentar una declaración jurada anual aplicando las siguientes
tasas:

 Tramo de Ganancia: Hasta 15 UIT o  S/ 66,000.00  , Tasa sobre la utilidad: 10%.

 Tramo de Ganancia: Más de 15 UIT o  S/ 66,000.00  , Tasa sobre la utilidad: 29.5%

Si tu negocio comienza a crecer, deberás cambiar al régimen general. Puedes

hacerlo en cualquier momento del año.
Ten en cuenta que debes hacer tus pagos según el Cronograma de vencimientos
mensuales 2021, de acuerdo con el último dígito de tu RUC. El valor de la UIT para
el año 2021 es de  S/ 4,400.00 .

OBLIGACIONES (LOBORAL DE LA EMPRESA)

1. Pagar al trabajador el salario acordado y las prestaciones que nazcan de la relación

laboral (Prima de servicios, vacaciones, interés sobre las cesantías y los demás que se
generen).

2. Afiliar y hacer los respectivos aportes a seguridad social (salud, pensión, ARL y
caja de compensación).

3. Brindarle los instrumentos y condiciones necesarias para que el trabajador

desempeñe se función.

4. Prestar primeros auxilios a los trabajadores en caso de presentarse un accidente

laboral o enfermedad.

5. Respetar las costumbres y creencias del trabajador.

6. Reconocerle los derechos al trabajador según sus condiciones como por ejemplo
viáticos, gastos de desplazamiento, licencia por luto, licencia de maternidad,
certificado laboral y de ingresos.

7. Al momento de ponerle fin al contrato deberán reconocerse las prestaciones

sociales y económicas adeudadas al trabajador conforme a la normatividad laboral.