TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

CAMPUS CIUDAD JUÁREZ,CHIH

INGENIERÍA INDUSTRIAL

Relaciones Industriales

ACTIVIDAD #4 U3

Docente:  M.C. MARÍA DEL CARMEN SANTIAGO LÓPEZ

Alumno: Erland Gabriel Hernandez Quezada

# de control: 18111393

2 de Noviembre del 2021

 Consultar con un abogado que pasa si el trabajador o practicante se queda fuera de jornada
laboral a capacitarse. que puede suceder a ha sucedido

¿La empresa puede obligar a sus trabajadores a asistir a jornada de capacitación por fuera de la
jornada laboral? ¿Y en caso que lo haga debe remunerar ese tiempo?

Facultad de programar capacitaciones por fuera de la jornada laboral.

La jornada laboral tiene un inicio y una finalización, y por fuera de ese tiempo consideramos que el
empleador no puede ejercer autoridad alguna frente a sus empleadores.
Si bien no existe norma que prohíba al empleador programar capacitaciones a sus trabajadores por
fuera de la jornada laboral, se debe tener en cuenta la naturaleza de la jornada laboral para discernir
si el empleador tiene o no la facultad de tal decisión.
En el contrato de trabajo el trabajador se obliga a cumplir con las obligaciones dentro de una jornada
laboral, no por fuera de ella, y si lo hace, se entiende que estamos ante una extensión de la jornada
laboral con las consecuencias que ello supone.
En el caso de las empresas que tiene más de 50 trabajadores (art. 21 de la ley 50 de 1990), éstos
tendrán derecho a que 2 horas de dicha jornada, por cuenta del empleador se dediquen
exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación, así que se supone
que las capacitaciones, que hacen parte de las actividades laborales deben hacerse dentro de la
jornada laboral.
El decreto 1127 de 1991, reglamentario de la ley 50 de 1990, en su artículo 5 estableció que la
asistencia de los trabajadores a las actividades programadas por el empleador es de carácter
obligatorio.
Como puede observarse, la asistencia de los trabajadores a dichas capacitaciones será obligatoria si
éstas se realizan dentro de la jornada de trabajo, y será opcional cuando se efectúen en horas de
descanso.
En consecuencia, en principio el trabajador no está obligado a asistir a jornadas de capacitación en
horas que son un descanso a que tiene derecho por ley, pero no obstante, si en cumplimiento de una
orden o instrucción del empleador, debe hacerlo, como ya señalamos, se presenta una extensión de
la jornada laboral.

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Pago de las capacitaciones por fuera de la jornada laboral.
De acuerdo a lo ya expuestos, consideramos que, si las actividades del trabajador se extienden más
allá de la jornada laboral, estamos ante un tiempo suplementario, y si es en un domingo o festivo,
estamos ante un trabajo dominical o festivo.
En consecuencia, si el empleador exige que el trabajador asita a una capacitación programada por
fuera de la jornada laboral, consideramos que es un trabajo que debe ser remunerado.
Y, además, si consideramos que es una orden del empleador, el trabajador al estar cumpliendo
instrucciones suyas tiene derecho a la contraprestación respectiva.
En algunos casos el trabajador resulta beneficiado por la capacitación, pues le permiten incrementar
sus competencias profesionales o técnicas, pero debe haber un equilibrio a fin de no sacrificar el
tiempo de descanso del trabajador.