MODELO DEL DISEÑO SOBRE LAS CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

(Hackman y Oldman, 1976)

DIMENSIONES ESTADOS
PRINCIPIOS DE RESULTADOS
BÁSICAS DEL PSICOLÓGICOS
IMPLANTACIÓN DEL MODELO
PUESTO CRÍTICOS

VARIEDAD DE ALTA MOTIVACIÓN

COMBINAR ACTIVIDADES INTRINSECA
TAREAS
IDENTIDAD DE LA EXPERIENCIA DE TRABAJO
TAREA SIGNIFICATIVA ALTA SATISFACCIÓN DE LA
FORMAR GRUPOS NATURALES DE IMPORTANCIA NECESIDAD DE
TRABAJO DE LA TAREA CRECIMIENTO

EXPERIENCIA DE ALTA SATISFACCIÓN CON EL

ESTABLECER RELACIONES CON
AUTONOMIA RESPONSABILIDAD POR LOS TRABAJO
LOS CLIENTES
RESULTADOS DEL TRABAJO

AUMENTAR LA CARGA VERTICAL DEL ALTA CALIDAD DEL TRABAJO

TRABAJO REALIZADO
CONOCIMIENTO SOBRE LOS
RETROINFORMACIÓN RESULTADOS DE LAS
ABRIR CANALES DE ACTIVIDADES DE TRABAJO BAJA ROTACIÓN Y
RETROALIMENTACIÓN ABSENTISMO
MODERADORES:
CONOCIMIENTOS Y CAPACIDADES
INTENSIDAD DE LA NECESIDAD DE
CRECIMIENTO
SATISFACCIÓN CON LOS FACTORES DE
CONTEXTO