Características principales de la administración

En toda empresa, la cantidad de producción está directamente

relacionado con los factores de la misma, uno de ellos y el más
importante sin menos preciar el recurso material, es el recurso
humano, mismo que en relación de las estrategias que la organización
pueda tomar, radica en el cumplimiento de los objetivos de la misma y
así lograr un mejor desempeño organizacional.

Para que la empresa logre un éxito, se ha dado a la tarea que en el

ámbito administrativo se realicen planes estratégicos para apoyarse de
distintas disciplinas para tener un mejor comportamiento
organizacional, se trata de una tendencia empresarial que en los
últimos años ha tenido un estudio profundo por los beneficios que
atrae a toda empresa sin importar su giro, el cuidado que se tenga
hacia el recurso humano puede generar un cambio considerable de un
éxito en la empresa.

El ser humano por naturaleza se relaciona con otros, lo que

significa que cuando existe una relación y cada individuo tiene los
mismos intereses, se genera una organización, aunque no todo
es maravilloso, ya que en ocasiones pueden presentarse
conflictos, los cuales se resuelven con una comunicación
oportuna.

Entonces, las relaciones humanas forman una organización, en el

ámbito empresarial es el mismo que en la vida cotidiana, solo que
en éste tópico, intervienen más personas, grupos y las
autoridades que toman las decisiones para hacer de la empresa
un ente más, por lo que las necesidades individuales se fusionan
con los objetivos de la organización.

El Comportamiento Organizacional, se trata de todo lo

relacionado con las personas en el ámbito de las organizaciones,
desde su máxima conducción hasta el nivel de base, las personas
actuando solas o grupalmente, el individuo desde su propia
perspectiva hasta el individuo en su rol de jefe o directivo, los
problemas y conflictos y los círculos virtuosos de crecimiento y
desarrollo.

En un estudio de comportamiento organizacional, radica en que la

investigación se realiza sobre el personal o el recurso humano, el
cual, dentro de sus características, encontramos que son
personas con pensamientos y comportamientos individuales,
además, su formación tiene varias influencias como: la genética y
la fisiológica, de allí, cada humano se desenvuelve en el área de
trabajo de distinta forma, según sus capacidades y objetivos
personales que se deben fundir con los de la empresa.

El recurso humano de toda empresa, se encuentra influenciado

por el ambiente que se genera en su interior, es decir, el ambiente
entre las relaciones de los empleados, la seguridad de su área de
trabajo, lo que forma una personalidad en el trabajador, misma
que en corto plazo puede arrojar éxito.

Por otra parte, otra de las características del recurso humano que
pueden ser:

1. No es patrimonio de la Organización a diferencia de otros

tipos de Recursos. Los conocimientos, la experiencia, las
habilidades, etc. son patrimonio personal.
2. Las actividades de las personas en las Organizaciones son
voluntarias, la organización debe contar con el mejor
esfuerzo del personal y lograr los objetivos
Organizacionales.
3. Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son
manifestados por el comportamiento de los empleados en la
organización.
4. Los RR.HH. pueden ser perfeccionados mediante la
capacitación y el desarrollo.
 5. Los RR.HH. son escasos. Esto se debe a que no todo el
personal posee las mismas capacidades, habilidades y
conocimientos.

Conclusión

Toda organización en un trabajo es vital para cualquier empresa y la

administración de recursos humanos es una forma de demostrarlo.  El
recurso humano, cumple con la característica de ser único,
persistente, lógico, capaz y con personalidad, entre muchas
cualidades más, que como empresa puedes ser desarrolladas con
programas que motiven al recurso humano a tener un mayor
desempeño, así, la empresa realiza una inversión y el empleado
gana también.