2.

¿Cuáles son los principales retos ambientales sociales y étnicos que enfrenta en la empresa
actualmente y de que manera impacta a la sociedad colombiana?

Toda empresa en Colombia debe asumir grandes retos teniendo en cuenta las condiciones sociales
políticas y económicas que lo rodean, a nivel ambiental el principal reto es ponderar la producción
económica con la sostenibilidad del medio ambiente. en el caso concreto de esta empresa de
perfumería en su industrialización deberá asumir, no emitir gases tóxicos que aporten al cambio
climático y la afectación de la capa de ozono y en esa misma línea respetar todos los tratados y
acuerdos internacionales sobre la conservación y protección del medio ambiente; con la
prohibición del testeo de los productos con animales la empresa debe evitar o planificar sus
procesos con el fin de no utilizar la fauna silvestre.

Ahora con la prohibición de la Ley 2047 de 2020 “Por la cual se prohíbe en Colombia la
experimentación, importación, fabricación y comercialización de productos cosméticos, sus
ingredientes o combinaciones de ellos que sean objeto de pruebas con animales”

La relación holística entre la economía y la ecología, ha sido un punto de gran interés durante las
últimas décadas para la construcción de un modelo de desarrollo sostenible, basado en la
regulación del uso de los recursos naturales, con miras a la protección de los mismos y
garantizando un adecuado manejo para el futuro; Como empresa hemos sabido adaptarnos a los
cambios globales y nacionales, logramos comprender como organización que la única forma de
seguir adelante y mejorar la capacidad productiva, es contribuyendo con la sostenibilidad de los
recursos naturales, Todo esto incorporando aspectos sociales, tecnológicos, culturales y éticos.

La relación que encontramos entre el medio ambiente, el compromiso social y la planificación

económica viene a ser la clave principal que ayuda a aumentar la responsabilidad empresarial y al
mismo tiempo, la confianza por parte de las comunidades, clientes y proveedores, promoviendo la
aceptación del producto o servicio como un punto sostenible.

El desempeño ambiental social y étnico empresarial debe evaluarse a través de la identificación de

mejoras continuas para establecer óptimas condiciones en los procesos de planificación,
producción y comercialización, además de generar oportunidades provechosas entre trabajadores,
clientes, proveedores y demás.

Como empresa solo buscamos:

• Ofrecer productos seguros, con impactos positivos para la salud y con

menor impacto ambiental.

• Trabajar con las autoridades sanitarias para agilizar los procesos y

hacer más efectiva la protección al consumidor.

• Facilitar el aprovechamiento responsable de los ingredientes

naturales de la biodiversidad.
• Garantizar la protección de la biodiversidad en la cadena de valor.

• Disminuir los impactos ambientales de los procesos productivos a través de

innovación, inversión en tecnología y colaboración a lo largo de la cadena de valor.

• Liderar la implementación de programas de posconsumo de los envases y empaques

de los productos para reducir el impacto ambiental al final de su vida útil

IMPACTO DE INVERSION SOCIAL Y ETNICO

 Llevar a cabo una inversión social de impacto orientada a las comunidades de

influencia, organizaciones de la cadena de valor y grupos en situación de

vulnerabilidad para aportar a la construcción de una sociedad más equitativa e

inclusiva.

• Trabajar de la mano de organizaciones sociales para canalizar los aportes y

promover el involucramiento de los empleados, proveedores y distribuidores en las

iniciativas de inversión social.

• Facilitar el acceso y uso de los productos del sector por parte de personas en

situación de vulnerabilidad, todo con el objetivo de potenciar el impacto positivo

que estos tienen en su autoestima, salud y calidad de vida.

• Ofrecer un empleo de calidad que genere valor social y económico al país.

• Desarrollar competencias laborales en los empleados para responder a las demandas

de la industria.

• Apoyar el desarrollo personal de los empleados y su motivación y compromiso frente

al trabajo a través de beneficios de bienestar, buen clima laboral y condiciones de

balance vida-trabajo.