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Copia de Estándares Miìnimos Resolucioìn 312
Copia de Estándares Miìnimos Resolucioìn 312
Fecha: Ciudad:
Asesor cuenta:
Sector económico:
Numero actividad
Clase de Riesgo:
Económica:
Número de
Número de Centros de Trabajo: trabajadores
totales:
INICIAR EVALUACIÓN
EMPRESAS DE MAS DE 50
TRABAJADIRES Y DE MENOS DE
50 TRABAJADORES NIVEL DE
RIESGO IV, V
ESTÁNDARE
TA
ÍTEM
Capacitación en SST
TOTAL CUMPLE 0
TOTAL NO CUMPLE 0
TOTAL CRITERIOS EVALUADOS 0
DESCRIPCION DE LA EVIDENCIA OBSERVACIONES
Cumplimie
PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO #DIV/0!
Clasificación #DIV/0!
Cumplimiento de Estándares Mínimos
TOTAL CUMPLE
TOTAL NO CUMPLE
ESTÁNDARE
T
ÍTEM
Programa de capacitación
Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Mantenimiento periódico de
instalaciones, equipos, máquinas y
herramientas
Entrega de !os elementos de protección
personal – EPP y capacitación en uso
adecuado
El diseño del Sistema de Gestión de SST puede ser realizado por un tecnólogo en Seguridad y Salud en el
Trabajo o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en SST, que acredite mínimo dos (2) años de
experiencia certificada por las empresas o entidades en las que laboró en el desarrollo de actividades de
seguridad y salud en el trabajo y que certifique la aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta
(50) horas.
Esta actividad también podrá ser desarrollada por profesionales en SST y profesionales con posgrado en
SST, que cuenten con licencia vigente en SST y el referido curso de capacitación virtual de cincuenta (50)
horas.
Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos Laborales de acuerdo con la
normatividad vigente. Pago de pensión de trabajadores de alto riesqo.
Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las responsabilidades del Comité de Convivencia Laboral
Elaborar y ejecutar el programa de capacitación en promoción y prevención, que incluye lo referente a los
peligros/riesgos prioritarios y las medidas de prevención y control, extensivo a todos los niveles de la
organización.
Elaborar política de SST escrita, firmada, fechada y comunicada al COPASST y a todos los trabajadores.
Elaborar el Plan Anual de Trabajo firmado por el empleador o contratante, en el que se identifiquen como
mínimo: objetivos, metas, responsabilidades, recursos y cronograma anual.
Mantener el archivo de los siguientes documentos, por el término establecido en la normatividad vigente:
Identificar las características de la población trabajadora (edad, sexo, cargos, antigüedad, nivel escolaridad,
etc.) y el diagnóstico de condiciones de salud que incluya la caracterización de sus condiciones de salud,
recopilar, analizar e interpretar los datos del estado de salud de los trabajadores
Desarrollar las actividades de medicina del trabajo, prevención y promoción de la salud de conformidad con
las prioridades identificadas en el diagnóstico de condiciones de salud y con los peligros/riesgos prioritarios.
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los
cuales se encuentre expuesto el trabajador.
Cumplir las recomendaciones y restricciones que realizan las Entidades Promotoras de Salud y/o
Administradoras de Riesgos Laborales, emitidas por los médicos tratantes, de acuerdo con la normatividad
vigente.Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los
documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y
pérdida de la capacidad laboral.
Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y a la Entidad Promotora de Salud (EPS) todos los
accidentes y las enfermedades laborales diagnosticadas.
Reportar a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo que corresponda los accidentes graves y
mortales, así como como (sic) las enfermedades diagnosticadas como laborales.
Estos reportes se realizan dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de
la enfermedad.
Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas
como laborales, con la participación del COPASST, previniendo la posibilidad de que se presenten nuevos
casos.
Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que prevengan efectos adversos en la
salud de los trabajadores.
Realizar los mantenimientos periódicos de instalaciones, equipo, máquinas y herramientas, de acuerdo con
los manuales y/o las fichas técnicas de los mismos.
Realizar la entrega de los elementos de protección personal, acorde con el oficio u ocupación que
desempeñan los trabajadores y capacitar sobre el uso adecuado de los mismos.
Revisar como mínimo una (1) vez al año, por parte de la alta dirección los resultados del Sistema de Gestión
de SST.
ST - RESOLUCIÓN 312 DE 2019
ES Y CALIFICACIÓN
Solicitar documento soporte de la
asignación y constatar la hoja de
vida con soportes, de la persona
asignada.
TOTAL NO CUMPLE 0
Clasificación
TOTAL CRITERIOS EVALUADOS 0
OBSERVACIONES
#DIV/0!
Estándares Mínimos
TOTAL CUMPLE
TOTAL NO CUMPLE
CICLO ESTANDAR ESTANDAR
Recursos (10%)
Capacitación en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y la
Salud en el Trabajo (6%)
PLANEAR
Política de Seguridad y Salud en
el Trabajo (1%)
Comunicación (1%)
Adquisiciones (1%)
Contratación (2%)
HACER
Identificación de peligros,
evaluación y valoración de
riesgos (15%)
Gestión de Peligros
y Riesgos (30%)
Gestión de Peligros
y Riesgos (30%)
Acciones preventivas y
HACER Mejoramiento (10%) correctivas con base en los
Acciones preventivas y
HACER Mejoramiento (10%) correctivas con base en los
resultados del SG-SST (10%)
ES
1.1.2 Responsabilidades en el
Sistema de Gestión de Seguridad y Asignación de responsabilidades en SST
Salud en el Trabajo – SG-SST
2.8.1 Mecanismos de
comunicación, auto reporte en
Mecanismos de comunicación
Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST
4.2.3 Elaboración de
Procedimientos e instructivos internos de
procedimientos, instructivos, fichas,
seguridad y salud en el trabajo
protocolos
Revisar como mínimo una (1) vez al año, por parte de la alta
dirección, el Sistema de Gestión de SST , resultados y el alcance de
la auditoría de cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de acuerdo con los aspectos señalados en el
artículo 2.2.4.6.30 del Decreto número 1072 de 2015.
Revisar como mínimo una (1) vez al año, por parte de la alta
dirección, el Sistema de Gestión de SST y comunicar los resultados
al COPASST y al responsable del Sistema de Gestión de SST.
4
Solicitar una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a
la fecha y comparar con la planilla de pago de aportes a la
seguridad social de los cuatro (4) meses anteriores a la fecha
de verificación.
15
Constatar la existencia de un sistema de archivo y retención
documental, para los registros y documentos que soportan el
Sistema de Gestión de SST. 15
5
Verificar por medio de un muestreo si se investigan los
incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales
con la participación del COPASST, y si se definieron acciones
para otros trabajadores potencialmente expuestos.
5
Constatar que las investigaciones se hayan realizado dentro de
los quince (15) días siguientes a su ocurrencia a través del
equipo investigador y evidenciar que se hayan remitido los 2 2
informes de las investigaciones de accidente de trabajo grave
o mortal o de enfermedad laboral mortal.
10
Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas,
preventivas y/o de mejora que se implementaron según lo
2.25 2.5
detectado en la revisión por la Alta Dirección del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
10
Solicitar la evidencia documental de las acciones de mejora
planteadas conforme a los resultados de las investigaciones 2.25 2.5
realizadas y verificar su efectividad.
100
NO CUMPLE NO APLICA PUNTAJE OBTENIDO DESCRIPCION DE LA EVIDENCIA
4
4
6
15
15
9
5
5
6
15
15
10
10
10
100.00
OBSERVACIONES
ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SS
TABLA DE VALORE
CICLO ESTANDAR
Recursos (10%)
Gestión de la Salud
(20%)
HACER
60%
HACER
60%
Gestión de Peligros y
Riesgos (30%)
Gestión de
Amenazas (10%)
ACTUAR
Mejoramiento (10%)
10%
TOTAL
ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST - RESOLUCIÓN 312 DE 2
TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN
ESTANDAR
Recursos financieros, técnicos, humanos y de otra índole requeridos para coordinar y desarrollar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SG-SST) (4%)
Comunicación (1%)
Adquisiciones (1%)
Contratación (2%)
Registro, reporte e investigación de las enfermedades laborales, los incidentes y accidentes del trabajo (5%)
Acciones preventivas y correctivas con base en los resultados del SG-SST (10%)
TOTAL
PLANEAR
HACER
VERIFICAR
ACTUAR
12 DE 2019
4% 4%
10% 10%
6% 6.00%
1% 1.00%
1% 1.00%
1% 1.00%
2% 2.00%
2% 2.00%
2% 2.00%
1% 1.00%
2% 2.00%
1% 1.00%
9% 9.00%
16%
12%
10%
9% 9.00%
14%
12%
15% 15.00%
30% 30%
15% 15.00% 10%
9% 9.00%
5% 5% 5.00% 5% 6%
Clasificación ACEPTABLE 0%
Condiciones de salud en el Registr
trabajo (9%) investi
enferm
inciden
trabajo
ESPERADO ALCANZADO
25% 25%
60% 60%
5% 5%
10% 10%
PLANEAR
Gestión del cambio (1%) 1.00%
1%
Normatividad nacional vigente y aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo (2%) 2.00%
2%
Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-SST (1%) 1.00%
1%
ursos financieros, técnicos, humanos y de otra índole requeridos para coordinar y desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SG-SST) (4%)
0% 1% 2% 3% 4%
HACER
16%
15% 15.00% 15% 15.00%
14%
12%
1
10%
9% 9.00%
15% 15.00% 15% 15.00%
14%
12%
1
10%
9% 9.00%
8%
6% 6.00%
6%
5% 5.00%
4%
2%
0%
Condiciones de salud en el Registro, reporte e Mecanismos de vigilancia de Identificación de peligros, Medidas de prevención y Plan de
trabajo (9%) investigación de las las condiciones de salud de evaluación y valoración de control para intervenir los prepar
enfermedades laborales, los los trabajadores (6%) riesgos (15%) peligros/riesgos (15%) ante e
incidentes y accidentes del
trabajo (5%)
CICLO
15% 15.00%
10% 10.00%
15% 15.00%
10% 10.00%
ACTUAR
TRO
VERIFICAR Y ACTUAR
10.00%
con base en los resultados del SG-SST (10%)
10%
5.00%
Gestión y resultados del SG-SST (5%)
5%
0% 2% 4% 6% 8% 10% 12%
100%
50%
100%
50%
AR 0% HACER
VERIFICAR
ESTÁN
Estándar
DARES MÍNIMOS SG-SST - RESOLUCIÓN 312 DE 2019
PLAN DE ACCIÓN
Octubre
Septiembre 13 /2019
Septiembre 15 /2019
Septiembre 30 /2019
Octubre 25/2019