PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 069-2021-VIVIENDA

(CAS Temporal – Decreto de Urgencia N° 083-2021)

Especialista en Evaluación de Impacto Ambiental en Proyectos

PUESTO
de Saneamiento
N° DE POSICIONES 02

I. GENERALIDADES

1.1. Objeto de la Convocatoria.

Contratar los servicios de Dos (02) Especialista en Evaluación de Impacto Ambiental
en Proyectos de Saneamiento para brindar asesoría técnica especializada durante el
proceso de evaluación de los instrumentos de gestión para la certificación ambiental y
otros vinculados a las actividades de construcción y saneamiento, con énfasis en los
proyectos de sistemas de tratamiento de aguas residuales y otros de saneamiento, en
el marco del Sistema Nacional de Evaluación de Impacto Ambiental.

1.2. Dependencia y/o Órgano y/o Unidad Orgánica y/o Área Solicitante.
Dirección de Evaluación de Impacto Ambiental de la Dirección General de Asuntos
Ambientales.

1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la
Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, a través de la Oficina de
Administración del Talento Humano, excepto la etapa de Entrevista Personal, que
estará representado por un Comité de Evaluación.

1.4. Base legal

a. Ley N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en
los Regímenes Laborales del Sector Público.
b. Decreto de Urgencia Nº 083 -2021, en la Única Disposición Complementaria Final,
“Autorización excepcional para la contratación de personal bajo el régimen del
Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial
de contratación administrativa de servicios y autoriza modificaciones
presupuestarias”.
c. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial
del Decreto Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales.
d. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
e. Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo Nº 1057 modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
f. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la
modificación de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE,
en lo referido a procesos de selección.
g. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°313-2017-SERVIR-PE que aprueba la
“Guía Metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas,
aplicable a regímenes distintos a la LEY 30057, Ley del Servicio Civil Anexo N°01.
h. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 00006-2021- SERVIR-PE, que aprueba la
“Guía Operativa para la Gestión de Recursos Humanos durante la vigencia de la
declaratoria de la Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19” versión 3.
i. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba
la Guía para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N°
1057.
j. Decreto Legislativo N° 1505, que establece medidas temporales excepcionales en
materia de gestión de Recursos Humanos en el sector público ante la emergencia
sanitaria ocasionada por el covid-19.
k. Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
MÍNIMOS
 Título Universitario en Ingeniería Sanitaria y/o Ingenieria
Formación
Ambiental y/o Ingeniería Geográfica y/o Ingeniería Civil.
Académica
 Colegiatura y Habilitación Vigente.
 Diplomado y/o Programa de Especialización en Evaluación de
Impacto Ambiental y/o Formulación y Evaluación de proyectos y/o
Saneamiento y/o Diseño y Gestion de Sistemas para Aguas
Curso y/o
Residuales.
Especialización
 Curso de Regulación de los servicios de agua y saneamiento y/o
proyectos de inversión pública y/o tratamiento de aguas
residuales (Mínimo 12 horas, las cuales son acumulativas).
Otros Requisitos
Mínimos  No Aplica.
Adicionales
Experiencia General:
 Experiencia laboral mínima de Cuatro (04) años en el sector
público y/o privado.
Experiencia Específica:
Experiencia
 Experiencia laboral mínima de Tres (03) años en función o la
Laboral
materia.
 Experiencia laboral de Dos (02) años en el Sector Público.
Nivel Mínimo Requerido:
 Especialista.
Conocimientos Técnicos Principales:
 Conocimiento en la evaluación de impacto ambiental, gestión
ambiental, proyectos de inversión, formulacion y evaluacion de
Conocimientos para
proyectos y/o diseño de obras de saneamiento.
el puesto y/o cargo
Conocimientos de Ofimática e idiomas:
 Conocimiento de Procesador de Textos, Hojas de Cálculo y
Programas de Presentación a Nivel Básico.

Competencias  Negociacion, Analisis, Planificacion, Adaptabilidad

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

a. Evaluar y validar las solicitudes de clasificación ambiental de los proyectos de inversión

pública, privada o de capital mixto; y absolver consultas técnicas que correspondan a
temas de saneamiento, solicitadas por los administrados en el marco de la normativa
vigente, de una solicitud de certificación ambiental sujetas al Sistema Nacional de
Evaluación de Impacto Ambiental.
b. Evaluar las propuestas de los términos de referencia presentados para la elaboración
de los estudios ambientales de vivienda, construcción y saneamiento, en la Categoría II
y III de proyectos de inversión pública, privada o de capital mixto, sujetos al Sistema
Nacional de Evaluación de Impacto Ambiental - SEIA, en el marco del procedimiento de
clasificación ambiental a fin de obtener la Certificación Ambiental.
c. Analizar y evaluar los informes de certificación ambiental, prioritariamente los que
correspondan a sistemas de saneamiento de acuerdo a las regulaciones vigentes,
considerando las acciones de fiscalización posterior de aquellas certificaciones
ambientales otorgadas a entidades pública o privadas a fin de evaluar y/o recomendar
medidas correctivas o sanciones administrativas correspondientes en el marco del
Sistema Nacional de Evaluación de Impacto Ambiental - SEIA.
d. Evaluar los Programas de Adecuación y Manejo Ambiental (PAMA) con el objeto de
obtener el Instrumento de Gestión de los proyectos ejecutados sin certificación
ambiental en el marco de la normativa ambiental vigente (Informes Técnicos Sustentado
- ITS), cumpliendo con medidas de adaptación al cambio climático; a fin de lograr su
aprobación.
 e. Coordinar con las instituciones opinantes, la formulación de las opiniones tecnicas
previas vinculantes, de acuerdo a las exigencias de los expedientes de certificación
ambiental a su cargo.
f. Elaborar los informes técnicos de los procesos a su cargo y proponer las propuestas
normativas pertinentes, con la finalidad de agilizar los procesos de certificación
ambiental.
g. Representar a la entidad en mesas de trabajo, reuniones técnicas y similares
relacionadas a la evaluacion de impacto ambiental prioritariamente los que
correspondan a temas de saneamiento, con el objetivo de obtener resultados y mayor
presencia por parte del sector.
h. Otras funciones que le asigne o encargue el Director(a) de la Dirección de Evaluación
de Impacto Ambiental y el Director(a) de la Dirección General de Asuntos Ambientales,
en el marco de la mision del puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Ministerio de Vivienda, Contrucción y Saneamiento

Desde el inicio de labores hasta el 31 de diciembre de

2021, de conformidad con la Disposición
Duración del contrato
Complementaria Final del Decreto de Urgencia N° 083-
2021.
S/. 8,000.00 (Ocho Mil y 00/100 soles), incluyen
impuestos y afiliaciones de ley, así como toda
Remuneración mensual
deducción aplicable al personal contrato bajo esta
modalidad.
Otras Condiciones esenciales del
Disponibilidad para viajar al interior del País.
contrato
Las labores serán prestadas en la modalidad mixta
Modalidad de Trabajo
(remota, presencial)

Modalidad de trabajo
De conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00006-2021-SERVIR-PE, que aprueba por
delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-
19”. Versión 3; se establece las siguientes modalidades de trabajo:

Presencial : Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo

Remoto : Es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física del/la
servidor/a civil en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario. Aplica obligatoriamente
al servidor que pertenece a los grupos de riesgo identificados por el Ministerio de Salud,
evitando su presencia en las instalaciones de la entidad, así como a los servidores que
la entidad establezca pueden realizar su labor desde casa o lugar de aislamiento.
Mixto : Implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo remoto, y/o licencia con goce de
haber compensable, alternando las modalidades en atención a las necesidades de la
entidad.
V. CRONOGRAMA

FECHAS DE
ÓRGANO
N° ETAPAS DEL PROCESO DESARROLLO
RESPONSABLE
DEL PROCESO
CONVOCATORIA

Oficina General de
1 Registro en el Portal Web Talento Perú Servir 30/09/2021 Gestión de
Recursos Humanos

Publicación y difusión de la Convocatoria en el portal

web:
01/10/2021 Oficina General de
 https://talentoperu.servir.gob.pe/
2 al Gestión de
Sección: Empleos en el Estado Recursos Humanos
05/10/2021
 https://www.gob.pe/vivienda
Sección: Convocatorias del Estado
Postulación Virtual
(De 00:00 horas a 16:30 horas)
3 06/10/2021 Postulantes
http://convocatoria.vivienda.gob.pe/SIS_RRHH/externo/conv
ocatorias/Inicio

SELECCIÓN

07/10/2021 Oficina General de

4 Evaluación Curricular Documentado al Gestión de
11/10/2021 Recursos Humanos

Publicación de Resultados
Oficina General de
Evaluación Curricular Documentado
9 11/10/2021 Gestión de
https://ww3.vivienda.gob.pe/transparencia/requerimiento Recursos Humanos
sMVCS.aspx

Evaluación de Entrevista Personal 12/10/2021

Comité de
10 El cronograma de entrevistas personales será comunicado en la al Selección
publicación de resultados de la evaluación curricular documentado. 15/10/2021

Publicación de Resultados
Oficina General de
Evaluación de Entrevista Personal y Resultado Final
11 15/10/2021 Gestión de
https://ww3.vivienda.gob.pe/transparencia/requerimiento Recursos Humanos
sMVCS.aspx

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

Los tres (03)
primeros días
Oficina General de
hábiles después de
12 Suscripción y Registro de Contrato la publicación del
Gestión de
Recursos Humanos
acta de Resultados
Finales.

Consideraciones
 El presente proceso se regirá por el cronograma establecido, el mismo que contiene
fechas tentativas, que pueden ser modificadas por causas justificadas y serán
comunicadas oportunamente a los interesados a través de la página web
institucional.
 El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los
resultados parciales y totales del presente proceso.
 Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta
responsabilidad del/la postulante el seguimiento permanente del proceso en el
Portal Institucional del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento
 En la publicación de resultados de cada etapa se anunciará fecha, hora y
condiciones para su aplicación en la siguiente etapa.
VI. POSTULACIÓN A LAS CONVOCATORIAS CAS

La postulación a las convocatorias CAS es de manera virtual; por lo tanto, los(as)

ciudadanos(as) interesados en participar en los procesos de selección del Ministerio de
Vivienda, Construcción y Saneamiento, deberán ingresar a la página web institucional
https://www.gob.pe/vivienda a la sección Convocatorias del Estado, luego seleccionar
Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento y finalmente seleccionar Ingresar al
módulo de registro de postulación donde deberán registrar sus datos personales y toda la
información relacionada al cumplimiento del perfil de puesto en convocatoria de acuerdo a
las fechas indicadas en el cronograma; o pueden ingresar al siguiente link
http://convocatoria.vivienda.gob.pe/SIS_RRHH/externo/convocatorias/Inicio.

En esta etapa es obligatorio: (i) El registro de la ficha de postulación virtual; (ii) Cargar los
formatos de declaración jurada debidamente completados y firmados, (iii) Cargar los
documentos que acreditan el cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil conforme a
la información consignada en la Ficha de Postulación Virtual, y, de corresponder, (iv)
documento que acredite el otorgamiento de bonificaciones adicionales.

La información consignada en los formatos de postulación tiene carácter de declaración

jurada, por lo que el/la postulante será responsable de la información consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

Consideraciones para la postulación Virtual:

 Los/as Postulantes deben de llenar todos los campos en la plataforma de postulación de

acuerdo a los requisitos mínimos solicitados en el perfil del puesto convocado, sin omitir
información relevante que se requiera para determinar el cumplimiento del perfil del
puesto en la Evaluación Curricular Documentada.
 Deberá adjuntar en formato PDF y/o JPGE los documentos que sustentan el
cumplimiento del perfil solicitado (Ej. Título, grado académico, cursos, constancias de
trabajo, etc.).
 La postulación es virtual, por lo que los documentos anteriormente señalados, en su
totalidad, deberán ser presentados y/o registrados vía web, dentro de la fecha y hora
señalada en el cronograma del proceso CAS.
 El horario de la postulación será el día que se indica en las bases desde las 00:00 horas
hasta las 16:30 horas. Una vez cumplido el horario establecido no se podrá enviar la
ficha de postulación.
 Todas las acciones que se desarrollan en las distintas etapas del Proceso de Selección
CAS, serán comunicadas a través de la publicación de resultados en la página web
institucional, quedando a responsabilidad de los postulantes y/o candidatos la toma de
conocimiento respectiva.
 Los/Las postulantes que son Licenciadas/os de las Fuerzas Armadas deberán consignar
la información en la sección correspondiente.
 Los/Las postulantes que se encuentran inscritas/os en el Registro Nacional de la Persona
con Discapacidad del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con
Discapacidad - CONADIS deberán declarar esta condición, asimismo, de ser el caso,
deben detallar los ajustes razonables requeridos para realizar las acciones
correspondientes en el desarrollo del proceso.
 El/La postulante que es Deportista Calificado/a de Alto Nivel deberá declarar dicha
condición.
 El MVCS cuenta con un/a interprete de señas, quien podrá brindar una asistencia durante
todo el proceso de selección, en caso sea requerido.

VII. DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Comprende de dos (02) fases de evaluación, las cuales se califican, de acuerdo con los
siguientes parámetros:
 Puntaje Puntaje
Nº Fases de Evaluación Carácter Peso
Mínimo Máximo
1 Evaluación Curricular Documentado Eliminatorio 30 40 50%
Cumple con adjuntar su declaración
1.1. Declaración Jurada de Postulación Eliminatorio Jurada de postulación debidamente
llenada y firmada.
1.2. Formación académica (*) Eliminatorio 15 puntos 20 puntos

1.3. Cursos/Diplomados Eliminatorio Cumple con los requisitos mínimos

1.4. Experiencia general Eliminatorio Cumple con los requisitos mínimos

1.5 Experiencia específica (**) Eliminatorio 15 puntos 20 puntos

Cumple con adjuntar su declaración
Jurada cumplimiento de conocimientos
1.6 Conocimientos para el puesto y/o cargo Eliminatorio
para el puesto y/o cargo debidamente
llenado y firmada.
2 Entrevista Eliminatorio 24 puntos 40 puntos 50%

2.1. Conocimientos técnicos/experiencia Eliminatorio 09 puntos 15 puntos

2.2. Competencias/habilidades Eliminatorio 09 puntos 15 puntos

Conocimientos generales y de la función

2.3. Eliminatorio 06 puntos 10 puntos
pública

PUNTAJE TOTAL FINAL 68 100 100%

(*) Formación académica: El puntaje máximo de formación académica se asigna cuando supera el requisito
mínimo requerido en dicho rubro (considerando nivel educativo y grado académico), siempre que guarde
relación con el perfil de puesto.
(**) Experiencia específica: El puntaje máximo de experiencia específica se asigna cuando se cuente con el
tiempo mínimo requerido más, al menos, un (01) año adicional.

Cada evaluación es eliminatoria, por lo cual solo podrá acceder a la siguiente evaluación los
candidatos/as que hayan sido calificado como APTO/A y hayan cumplido las condiciones
correspondientes en cada fase.

VIII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Las evaluaciones de las etapas y/o fases se realizarán virtualmente prevaleciendo las
medidas de seguridad y salud establecidas y el aislamiento social obligatorio dispuesto en
el Decreto Supremo N° 044-2020-PCM.

Los/ Las candidatos/as deberán tener en cuenta que no existirá tolerancia para el inicio de
las evaluaciones contempladas en el proceso de selección, por lo que en caso se presenten
fuera de la hora señalada, será descalificada/o.

Los/las postulantes y/o candidatos/as podrán formular sus consultas relacionadas a cada
una de las fases del proceso de selección al siguiente correo
convocatoriasoggrh@vivienda.gob.pe

En caso que el/ la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero, será
automáticamente descalificado/a, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la
entidad convocante adopte.

De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones
para el desarrollo de cualquiera de las etapas del proceso, será automáticamente
descalificado/a; sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocante
pueda adoptar.
8.1. Evaluación Curricular Documentada
Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje, se considera el redondeo a dos
decimales.

En esta etapa comprende la revisión y verificación de lo declarado en la Ficha de

Postulación Virtual y la documentación cargada al momento de la postulación por el/la
candidato(a), en relación a los requisitos señalados en el perfil del puesto convocado,
se califica a cada candidato/a como APTO/A si acreditó cumplir con todos los requisitos
mínimos solicitados en la convocatoria como: formación académica, cursos o
programas de especialización, experiencia laboral y otros requeridos en la
convocatoria; o NO APTO/A si no cumple con alguno de ellos.

El/la postulante que no adjunte en el Sistema de Convocatoria CAS el Formato de

Declaración Jurada de Postulación debidamente llenado y/o omita alguna información
relacionada a los nombres y apellidos, DNI, domicilio, N° de Proceso CAS, fecha de
postulación y firmada, quedará automáticamente DESCALIFICADO/A del proceso.

Es responsabilidad del candidato/a adjuntar sus documentos de manera correcta y

legible, para que sea evaluado durante esta fase.

Esta evaluación tiene un puntaje mínimo aprobatorio de treinta (30) puntos y un puntaje
máximo de Cuarenta (40) puntos.

Se brindará puntaje adicional al mínimo aprobatorio, a quienes acrediten formación

académica y experiencia laboral específica adicional relacionada al perfil del puesto.

Concluida la verificación de postulación virtual, se calificará a los/las postulantes como

APTOS/A, NO APTOS/A y DESCALIFICADO/A otorgándose el puntaje
correspondiente sólo los candidatos/as APTOS/AS y se procederá a publicar los
resultados de la presente etapa, consignando a los postulantes inscritos en forma de
lista, con su respectiva condición, según corresponda.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán evaluados en base a los

siguientes criterios:

Para el caso de: Criterio de Evaluación:

La formación académica está referida a los estudios formales

requeridos para un determinado puesto.

Consideraciones
1. De ser el caso que este rubro no incluya la palabra “afines
por la formación” deberá entenderse que el requisito es
únicamente para las carreras con los nombres especificados
y otra mención con nomenclatura diferente pero similar malla
curricular. En los casos en donde se indique afines por la
formación profesional se considerarán aquellas carreras
profesionales similares por los fines que persiguen,
Formación
procesos que abordan o las materias desarrolladas, siempre
Académica
que guarde relación directa con las funciones del puesto.

2. En caso de que el postulante presente documentación que

acredite la obtención de grados académicos como: Grado de
Bachiller, Maestro, Doctor o Título Profesional en
universidades del exterior, estos documentos deben contar
con el reconocimiento de grados y títulos emitido por la
Superintendencia Nacional de Educación Superior
Universitaria – SUNEDU; o estar inscrito en el Registro de
Títulos, Grados o estudios de posgrado obtenidos en el
extranjero-SERVIR, de conformidad a la Directiva N° 001-
 2014-SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE.

Para profesionales titulados cuyo perfil del puesto establezca

colegiatura y habilitación profesional vigente, ello deberá ser
declarado en la sección de datos personal, la cual será verificada
a través del resultado de la búsqueda en el portal institucional
del Colegio Profesional, donde conste la condición de
Colegiatura “Habilitado”.

Para ello el postulante deberá indicar el colegio profesional en el

cual se encuentra registrado y en que sistemas de búsqueda se
encuentra (Link de página web/consulta de habilitados).

Los cursos, programas de especialización y/o diplomados que

se requieren para ocupar el puesto, los cuales deben ser en
materias específicas relacionadas a las funciones principales y
misión del puesto, los mismos que deben ser sustentados con
los documentos respectivos, estos estudios deben ser
concluidos satisfactoriamente y el certificado y/o constancia
debe indicar el número de horas solicitado.

Consideraciones:
1. Los cursos deben ser en materias específicas afines a las
requeridas en el perfil del puesto, se considerará un mínimo
de doce (12) horas de capacitación, las cuales son
acumulativas. Esto incluye cualquier modalidad de
capacitación: curso, talleres, seminarios, conferencias, entre
otros.
Cursos y/o 2. Para los Programas de Especialización o Diplomados
Programas de deberán tener una duración mínima de noventa (90) horas
Especialización o, si son organizados por disposiciones de un ente rector en
el marco de sus atribuciones normativas, no menor de
ochenta (80) horas.
3. En el caso que el certificado y/o constancia no consigne el
número de horas; el/la postulante, puede presentar, un
documento adicional que indique y acredite el número de
horas emitido por la institución educativa, donde llevó los
estudios.
4. No se consideran los cursos o especializaciones dirigidos a
la obtención del título profesional, estudios de pregrado o
inducción.

Los postulantes que omitan o incumplan cualquiera de las

consideraciones señaladas se les considerará como requisito
incumplido otorgándole la condición de No Apto/a.

Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las
siguientes consideraciones:
 Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica
o universitaria, la experiencia general se contabilizará a
partir del momento de egreso de la formación
Experiencia
correspondiente, lo que incluye también las prácticas
Laboral
profesionales. Para ello, el postulante deberá declarar y
presentar la constancia de egresado en pestaña de
formación académica de la plataforma de Convocatorias
CAS; caso contrario, la experiencia general se contabilizará
desde la fecha indicada en el grado académico y/o título
profesional declarado (en el expediente de postulación)
 Experiencia Específica:
Es la experiencia asociada a tres (03) elementos: la función y/o
materia del puesto convocado, si debe o no estar asociada al
sector público y si se requiere algún nivel específico del puesto.

Consideraciones:
1. No se contabilizará las prácticas preprofesionales o
formación laboral juvenil o voluntariado como experiencia
laboral, a excepción de lo establecido en el marco del
decreto legislativo 1401, “Decreto Legislativo que aprueba el
régimen especial que regula las modalidades formativas de
servicios en el sector público”.
2. La experiencia laboral declarada debe permitir visualizar las
fechas de inicio y fin; así como el cargo y función
desarrollada.
3. Los/as postulantes deben de declarar las funciones que se
encuentren relacionadas a las funciones del puesto
convocado, de omitir esta información en la Plataforma de
Convocatorias CAS se les considerará como requisito
incumplido otorgándole la condición de No Apto/a.
4. La experiencia específica está dentro de la experiencia
general por lo que no debe ser mayor a esta.
5. Para los casos donde se requiera los estudios de primaria y
secundaria, se contabilizará cualquier experiencia laboral.
6. No se considerará las experiencias laborales en paralelo y/o
simultáneo como doble experiencia laboral, por lo que se
validará la relacionada al perfil y/o la que tenga mayor
tiempo.

Los conocimientos para el puesto no requieren documentación

sustentatoria, sin embargo, estos deben ser detalladas en la
Declaración Jurada de cumplimiento de conocimientos para el
puesto y/o cargo y cargada en la Plataforma de Convocatorias
CAS, como parte del cumplimiento de los requisitos mínimos
solicitados en perfil del puesto; estos conocimientos podrán ser
evaluados en el transcurso del proceso de selección.
Consideraciones:
1. En caso que no adjunte en el Sistema de Convocatoria CAS
u omita alguna información en la Declaración Jurada de
Cumplimiento de Conocimientos para el Puesto y/o Cargo
Conocimientos
relacionada a los nombres y apellidos, DNI, domicilio, N° de
Proceso CAS, fecha de postulación y firmada, quedará
automáticamente Descalificado/a del proceso.
2. En caso que omita Declaración Jurada de Cumplimiento de
Conocimientos para el Puesto y/o Cargo u omita declarar los
conocimientos solicitados en los campos de conocimientos
técnicos principales, Conocimientos de Ofimática y
Conocimientos de Idioma solicitados en el perfil de puesto
se les considerará como requisito incumplido otorgándole la
condición de No Apto/a.

Otros
Requisitos Documento digital (PDF) del requisito solicitado.
Adicionales

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente

modo:
 Se deberá acreditar
Para el caso de: Si el perfil solicita
con:
Maestría Diploma de Magister
Egresado de Certificado o Constancia
Maestría de Egresado
Estudios de
Constancia Estudios
Maestría
Título
Diploma de Título
Universitarios
Bachiller
Diploma de Bachiller
Universitarios
Formación Académica Egresado Certificado o Constancia
Universitarios de Egresado
Deberá acreditarse con documento digital Estudios
Constancia de Estudios
(PDF y/o JPGE) del grado académico Universitarios
requerido en el perfil del puesto convocado Diploma de Título
Titulo Técnico
Técnico
Egresado
Constancia de Egresado
de educación
de Técnica
técnica
Constancia de Estudios
Estudios Técnicos
de Técnica
Secundaria
Certificado de estudios
Completa
Primaria completa Certificado de estudios

Colegiatura Papeleta o Certificado o

En caso no se visualice en los sistemas de Constancia de habilidad
búsqueda, es responsabilidad del Colegiado y profesional vigente
postulante presentar con documento digital Habilitado emitido por el colegio
(PDF y/o JPGE)
profesional
correspondiente.

Programa de
Cursos y/o Programas de Especialización
Especialización (Mínimo noventa
Deberá acreditarse con documento digital (90) horas) Diploma
(PDF y/o JPGE) la capacitación solicitada, Certificado
estos estudios deben ser concluidos
satisfactoriamente y el certificado y/o Curso (mínimo de Constancia
constancia debe indicar el número de horas doce (12) horas de
solicitado.
capacitación, las
cuales son
acumulativas)
Certificados y/o
constancias de trabajo
emitido por la Oficina de
Recursos Humanos o la
que sus veces.
Resoluciones de encargo
Experiencia Laboral de inicio y fin.
Deberá acreditarse con documento digital
(PDF y/o JPGE) donde se indique fechas de
(xx) años Orden de servicios con la
inicio y finalización de la actividad. conformidad respectiva
Constancias de
prestación de servicios
emitidas por el área
competente.
Contratos y/o adendas
que acrediten la
 continuidad de servicios o
labores.
Otros Requisitos Adicionales Certificación OSCE
Certificaciones o
Documento digital (PDF y/o JPGE) del
Licencias Licencia para portar
requisito solicitado.
armas
Conocimientos
Conocimientos para el puesto y/o Técnicos Declaración jurada de
cargo Principales cumplimiento de
Documento digital (PDF y/o JPGE) de la
Declaración Jurada debidamente llenada y Conocimientos de conocimientos para el
firmada del requisito solicitado. Ofimática e puesto y/o cargo.
idiomas
Consideraciones Generales:
1. Los documentos digitales (PDF y/o JPGE) con las que acrediten el cumplimiento
de los requisitos deben de ser legibles. Caso contrario no será considerado para
la evaluación curricular.
2. En caso presenten documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el
postulante deberá adjuntar la Traducciones simples con la indicación y
suscripción de quien oficie de traductor debidamente identificado, de
conformidad con el TUO según la Ley N° 27444, Ley de Procedimiento
Administrativo General.

8.2. Evaluación de Entrevista Personal

Pasan a esta etapa todos los/as candidatos/as considerados Aptos/as de la evaluación
de la Evaluación Curricular Documentada.

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje, se considera el redondeo a dos

decimales.

Tiene como finalidad seleccionar a los/las candidatos/as más idóneos para los puestos
de trabajo requeridos; es decir, se analiza su perfil en el aspecto personal, el
motivacional y habilidades del candidato conforme a las competencias solicitadas para
en el perfil del puesto.

La entrevista es individual y será realizada por el Comité de Selección, conformada por

un Representante del Órgano y/o Unidad Orgánica requirente, un Representante de la
Oficina General de Gestión de Recursos Humanos y Un Representante de la Alta
Dirección. Esta etapa se desarrollará a través de un medio de comunicación simultánea
bidireccional de audio y vídeo, de acuerdo con los horarios establecidos en la
publicación de resultados de la evaluación técnica, además de las consideraciones
finales para el desarrollo de la misma.

El/la postulante deberá unirse a la videollamada, portando su DNI y mostrarlo a través

de su cámara web, a fin de comprobar su identidad y evitar la suplantación. Asimismo,
deberá contar con el equipo o medio informático tecnológico (laptop, PC, tablet y/u
otros) con cámara web y micrófono operativos) y de conectividad necesaria (Internet,
telefonía u otros), de modo que pueda estar conectado a la plataforma y sin
inconvenientes.

El/la candidato/a deberá presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora

indicadas en la publicación de resultados preliminares. El/la candidato/a que no se
presente o lo haga fuera del horario establecido, será considerado como
DESCALIFICADO/A.

Concluida la entrevista, el Comité CAS procederá a calificar a los postulantes de

acuerdo a las respuestas brindadas, entendiéndose que el puntaje aprobatorio mínimo
es veinticuatro (24) y el máximo cuarenta (40), por lo que los/las candidatos/as que
obtengan un puntaje menor al mínimo aprobatorio, serán considerados como NO
 APTOS/AS; se calificará a los/las candidatos/as como APTO/A, NO APTO/A y
DESCALIFICADO/A otorgándose el puntaje correspondiente sólo los candidatos/as
APTOS/AS y se procederá a publicar los resultados de la presente etapa.

IX. BONIFICACIONES ESPECIALES

9.1. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas:

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido,
luego de haber aprobado todas las evaluaciones del proceso de selección, a los/las
candidatos/as que hayan indicado en el Formato de Hoja de Vida, debiendo además
ser acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas de
conformidad con lo establecido en la Ley N°29248, Ley del Servicio Militar y la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-SERVIR/PE.

9.2. Bonificación por Discapacidad:

Se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final
obtenido, luego de haber aprobado todas las evaluaciones del proceso de selección,
a los/las candidatos/as hayan indicado en el Formato de Hoja de Vida, y acreditado
con copia simple del certificado de discapacidad, de conformidad con lo establecido
en el artículo 48° de la Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y
la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-SERVIR/PE.

9.3. Bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel:

Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a
la vigencia de la acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la
Ley N°27674 sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya
aprobado la evaluación, a los/las candidatos/as que hayan indicado en el Formato de
Hoja de Vida, debiendo además ser acreditado con la copia simple del documento
oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte.

Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente

cuadro:

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o
Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o
Nivel 1 20%
hayan establecido récord o marcas olímpicas mundiales o
panamericanas
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos
Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se
Nivel 2 16%
ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o marcas
sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan
Nivel 3 12%
obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas
bolivarianas
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados
Nivel 4 8%
Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y
obtenido medallas de oro y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Nivel 5 4%
Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.

X. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Para los resultados finales del proceso de selección, serán considerados los/las
candidatos/as que han sido calificados como APTOS/AS en cada una de las evaluaciones
establecidas durante el proceso.
 El resultado final es la sumatoria de los puntajes mínimos aprobatorios de cada una de las
evaluaciones establecidas en el proceso, adicionalmente se tomará en cuenta las
bonificaciones especiales, de corresponder, siendo elegido como ganador/a de la
convocatoria, el/la candidato/a que tenga el mayor puntaje.

Para los casos de puntajes ponderados en cualquiera de las etapas se considera el

redondeo a dos decimales.

La publicación de resultados de cada una de las etapas del proceso se realiza de la siguiente
manera:

10.1. Resultados Preliminares de Evaluación Curricular Documentada

APELLIDOS Y BONIFICACIÓN FECHA Y HORA DE
PUNTAJE
Nº NOMBRES PUNTAJE DEPORTISTA CALIFICACIÓN EVAL. DE
FINAL
(Orden Mérito) CALIFICADO CONOCIMIENTOS

10.2. Resultados Preliminares de la Evaluación de Entrevista Personal

APELLIDOS Y NOMBRES
Nº PUNTAJE CALIFICACIÓN
(Orden Mérito)

10.1. Resultados Finales

PUNTAJE FINAL
APELLIDOS Y BONIFICACIÓN
PUNTAJE PUNTAJE
Nº NOMBRES EV. EV. ENTREVISTA FF.AA. Y/O RESULTADO
TOTAL FINAL
(Orden Mérito) CURRICULAR PERSONAL DISCAPACIDAD

XI. ETAPA DE SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

El contrato deberá suscribirse como máximo a los tres (03) días hábiles, contados a partir
del día siguiente de la publicación del resultado final. Si vencido este plazo, el/la candidato/a
ganador/a no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se declarará
seleccionado/a el/la candidato/a que ocupó el orden de mérito inmediato siguiente para que
proceda a la suscripción de contrato, dentro de los tres (03) días hábiles, contados a partir
de la correspondiente comunicación.

Para la suscripción de contrato, la persona seleccionada debe encontrarse activo y habido

en el Registro Único de Contribuyentes (RUC) de la Superintendencia Nacional de Aduanas
y de Administración Tributaria – SUNAT.

Los documentos que deberá presentar el/la ganador/a para la suscripción y registro del
contrato son los siguientes:

 Ficha de Postulación firmada todas las hojas.

 Copia simple (anverso y reverso de ser el caso) de cada uno de los documentos que
sustenten lo declarado en la ficha de postulación, tales como: grado académico o título
profesional, certificados de cursos de especialización y/o diplomados, capacitaciones
u otros y documentos que sustenten la experiencia laboral; para realizar la verificación
y fedateo correspondiente.
 Ficha de Datos Personales y Anexos de Declaraciones Juradas.
 Copia de Voucher de Cuenta Bancaria y Código de Cuenta Interbancaria (legible).
 La persona ganadora que a la fecha de la publicación de resultados mantenga vínculo
laboral con alguna entidad del Estado, deberá cumplir con presentar copia de su carta
de renuncia o la licencia sin goce de haber, asimismo deberá solicitado al área de
 Recursos Humanos su baja en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF,
la cual deberá contar con el sello de recepción de la entidad.

XII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

12.1 Postergación del proceso de selección

Se podrá disponer de manera justificada y pública, la postergación del proceso de
selección, debiendo tenerse presente que dicha postergación sólo procede hasta
antes de la entrevista personal. La reanudación de la etapa seguirá siendo conducida
por el órgano que dispuso la postergación.

12.2 Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

12.3 Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado hasta antes de la etapa de entrevista en alguno de
los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al

inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

XIII. RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

Los postulantes o candidatos/as de los procesos de selección para la contratación
administrativa de servicios, podrán interponer los recursos administrativos previstos en la
normatividad legal vigente.

La interposición de cualquier recurso administrativo no suspenderá la ejecución del acto

impugnado, no obstante, la Oficina General de Gestión Recursos Humanos, podrá
suspender de oficio o a petición de parte la ejecución del acto recurrido y por causas
debidamente justificadas, contenidas en el artículo 216 de la Ley del Procedimiento
Administrativo General, Ley N°27444, modificado por el Decreto Legislativo N°1272.

Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten durante el proceso de

selección deberán ser remitidos a la Oficina de Administración del Talento Humano, siendo
esta Oficina la encargada de emitir la respuesta.

OFICINA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO