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Derechos Reservados
Elección del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Recordemos que el Decreto Supremo
N° 009-2005-TR (29.09.2005), regulaba la
seguridad y salud en trabajo y fue deroga-
do por el Decreto Supremo N° 005-2012-TR
(25.04.2012), Reglamento de la Ley N° 29783
(20.08.2011), Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
La norma derogada, establecía que todo
empleador que tenga mas de 25 trabajado-
res se encontraba obligado a implementar el
Comité, así como a contar con un Supervisor
y elaborar el Reglamento Interno de Seguri-
dad y Salud en el Trabajo.
Actualmente, el cambio normativo esta-
blece las siguientes obligaciones respecto a
la implementación del Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo, plazo que vence el 7 de
junio de 2012.
1. Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo
Los empleadores con 20 o más trabaja-
dores a su cargo deben constituir un comi-
té de seguridad y salud en el trabajo, el cual
debe estar conformado de manera paritaria,
es decir por igual número de representantes
del empleador y de los trabajadores.
- Artículo 29°, Ley N° 29783 (20.08.2012) y
artículo 39', D.S. N° 005-2012-TR (25.04.2012)
2. Supervisor de seguridad y salud
en el trabajo
Aquellos centros de trabajo con menos
de 20 trabajadores deben nombrar un super-
visor de seguridad y salud en el trabajo y son
los mismos trabajadores quienes nombran a
éste.
Artículo 30° Ley N" 29783 (20.08.2011)
3. Subcomités de seguridad y salud
en el trabajo
Cuando el empleador cuente con varios
centros de trabajo, cada uno de éstos puede
contar con un Supervisor o Subcomité de Se-
guridad y Salud en el Trabajo, en función al
número de trabajadores.
mfP^ Informativo
ECB LABORAII
El Comité de Seguridad y Salud en el Tra-
bajo coordinará y apoyará las actividades de
los Subcomités o del Supervisor de Seguri-
dad y Salud en el Trabajo, de ser el caso.
Para la elección de los miembros del
Sub Comité de Seguridad y Salud en el Tra-
bajo se sujeta al mismo procedimiento pre-
visto para el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo, dentro del ámbito de su com-
petencia.
Artículo 44°, DS. N° 005-2012-TR
(25.04.212)
4. Representantes del Sindicato en el
Comité de SST
Los empleadores que cuenten con sin-
dicatos mayoritarios deberán incorporar un
miembro del respectivo sindicato en calidad
de observador
El observador, podrá participar en las
reuniones del Comité, y tendrá las siguientes
facultades:
- Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del
Comité.
- Solicitar información al Comité, a pedido
de las organizaciones sindicales que re-
presentan, sobre el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Alertar a los representantes de los tra-
bajadores ante el Comité de la existen-
cia de riesgos que pudieran afectar la
transparencia, probidad o cumplimiento
de objetivos y de la normativa corres-
pondiente.
Artículo 29°, Ley N° 29783 (20.08.2011)
y artículo 61°, D.S. N° 005-2012-TR
(25.04.2012)
5. Requisitos para ser parte del Co-
mité de SST
Para ser integrante del Comité de Segu-
ridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere:
- Ser trabajador del empleador.
- Tener 18 años de edad como mínimo.
- De preferencia, tener capacitación en te-
mas de seguridad y salud en el trabajo o
laborar en puestos que permitan tener
|g9 Caballero Bustamante
conocimiento o información sobre ries-
gos laborales.
6. Número de miembros del Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST)
El número de personas que componen
el Comité SST no podrá ser menor de 4 ni
mayor de 12 miembros, según acuerdo entre
el empleador y los trabajadores, tomando en
cuenta el número y el riesgo de la actividad
de la empresa.
A falta de acuerdo, entre el empleador
y el trabajador el número de miembros del
Comité no puede ser menor de 6.
Por otro lado, para los empleadores con
más de 100 trabajadores, podrán agregar al
menos 2 miembros por cada 100 trabajadores,
hasta llegar a un máximo de 12 miembros.
Artículo 43°, D.S. N° 005-2012-TR
(25.04.2012)
7. Elección de los representantes y
supervisores
Son los trabajadores quienes eligen a
sus representantes ante el comité de segu-
ridad y salud en el trabajo o a sus supervi-
sores. Por su parte, en los centros de trabajo
en donde existen organizaciones sindicales,
la organización más representativa convoca
a las elecciones del comité o en aquellos ca-
sos donde no exista sindicato es la empresa
la responsable de la convocatoria.
Artículo 31° Ley N° 29783 (20.08.2011)
8. Convocatoria para la elección del
Comité de SST
El empleador de acuerdo con su estruc-
tura organizacional y jerárquica designa a sus
representantes, titulares y suplentes ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
cual deberá estar conformado por el perso-
nal de dirección y confianza.
Por su parte, los trabajadores eligen a
sus representantes, titulares y suplentes, ante
el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
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Derechos Reservados
sin considerar al personal de dirección y de
confianza. Dicha elección se realiza mediante
votación secreta y directa.
Artículo 48', D.S. N' 005-2012-TR
(25.04.2012)
La nominación de los candidatos debe
efectuarse 15 días hábiles antes de la con-
vocatoria a elecciones, a fin de verificar que
éstos cumplan con los requisitos legales.
Cuando no exista organización sindical,
el empleador debe convocar a la elección de
los representantes de los trabajadores ante
el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
o del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo. La elección debe ser democrática,
mediante votación secreta y directa, entre
los candidatos presentados por los trabaja-
dores.
9. Acta de elección del Comité de SST
El acto de elección deberá registrarse en
un acta la que debe constar en el Libro de
actas del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
10. Plazo para la aplicación de la nue-
va regulación sobre el Comité de
SST
Los empleadores tienen como plazo
hasta el 7 de junio de 2012 para convocar y
elegir a los miembros del Comité de Seguri-
dad y Salud en el Trabajo o en su defecto a
su Supervisor de SST
Informativo
Caballero Bustamante
Los nuevos miembros del Comité de Segu-
ridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo deberán iniciar
sus funciones dentro de los primeros 10 días
hábiles de finalizado el proceso de elección.
Novena Disposición Complementaria
Transitoria. D.S. N' 005-2012-TR (25.04.2012)
11. Sanciones
La no implementación del Comité del
SST o designación del Supervisor de SST,
implica una falta grave cuya base imponible
de sanción va desde el 5% de 6 UIT al 100%
de 10 UIT, ello en caso debe ser fiscalizado
por el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo. •