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CONVENIO DE PROTECCIÓN DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL

Conste por medio del presente documento, el Convenio de Protección de Información Confidencial que celebran, el (la)
Sr(a)(ita) debidamente identificado (a) con D.N.I N°
en adelante EL TRABAJADOR, y Agrovisión Perú SAC en adelante, EL EMPLEADOR, de acuerdo con los
siguientes términos y condiciones:

PRIMERO. - EL TRABAJADOR inició una relación laboral con EL EMPLEADOR desde el

ocupando el cargo de

SEGUNDO.- Con el objeto de desempeñar de manera eficiente sus funciones, EL EMPLEADOR pone a disposición de
sus trabajadores, información y documentación relativa a la situación financiera, operaciones, activos, pasivos, nóminas
de empleados y obreros, estadísticas, sistemas informáticos, planes de desarrollo técnico y comercial, estrategias,
acuerdos efectuados con los proveedores, precios y márgenes obtenidos de clientes, listas de clientes, contactos en
clientes, presupuestos y ventas, estrategias de marketing o de proveedores, información relativa a los clientes
potenciales, citas, ofertas o propuestas a los clientes y/o potenciales clientes, datos personales y familiares, contratos
de trabajo, información de los empleados, estructuras de compensación, bonos u otra información de programa de
incentivos o cualquier otra información, registros y otros documentos e información proporcionada o revelada para el
desempeño de dichas funciones, así como conocimiento sobre equipos y métodos de protección y seguridad de
instalaciones de EL EMPLEADOR, y sus clientes los mismos que en adelante serán denominados como la
INFORMACIÓN CONFIDENCIAL.

Asimismo, se considerará INFORMACIÓN CONFIDENCIAL toda información numérica, alfabética, gráfica, fotográfica,
acústica sobre hábitos personales, o de cualquier otro tipo de antecedentes o datos personales vigentes que identifique
a los trabajadores de EL EMPLEADOR, a manera enunciativa mas no limitativa, tales como los exámenes médicos
ocupacionales, Plan Anual de Salud Ocupacional, Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, situación
financiera, académica, entre otros.

TERCERO.- Cuando EL EMPLEADOR ponga o haya puesto a disposición de EL TRABAJADOR cualquier información
que califique como INFORMACIÓN CONFIDENCIAL, ya sea bajo entrega directa o indirecta a través de otros
trabajadores, o que simplemente EL TRABAJADOR acceda a ella por cualquier medio, por el presente Convenio EL
TRABAJADOR se compromete frente a EL EMPLEADOR, a mantener la confidencialidad y reserva total y absoluta de
la misma, la cual sólo podrá ser utilizada por EL TRABAJADOR para el estricto desempeño de sus funciones.

CUARTO.- Los términos del presente Convenio de Confidencialidad quedan sujetos a las siguientes reglas:

4.1. La expresión INFORMACIÓN CONFIDENCIAL comprende los términos señalados en la cláusula segunda del
presente documento, así como todos y cada uno de los documentos e información que pudieran ser revelados
por EL EMPLEADOR a EL TRABAJADOR, así como la información que pudiese ser obtenida por medio de
sistemas de cómputo, grabada en material magnético u óptico de cualquier tipo o derivada de entrevistas o
conversaciones con EL EMPLEADOR o con otros trabajadores de EL EMPLEADOR, incluyendo las versiones
magnetofónicas o de video que se hubieran podido obtener de las referidas entrevistas y/o conversaciones. En
tal sentido, debe entenderse el término INFORMACIÓN CONFIDENCIAL en su sentido más amplio, quedando
sólo
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excluidas de tal calificativo aquellas informaciones y documentación que estuvieran a disposición del público en general.

4.2. EL TRABAJADOR se compromete y asume las siguientes obligaciones:

a. Usar la INFORMACIÓN CONFIDENCIAL únicamente para efectos de la relación laboral que mantienen con EL
EMPLEADOR, en beneficio de este último.

b. No usar en su propio provecho, ceder, ni divulgar directa o indirectamente a terceros, dentro o fuera del centro
de trabajo, cualquier tipo de INFORMACIÓN CONFIDENCIAL o reservada del EMPLEADOR ni de sus clientes,
a la que tenga acceso en el desempeño de sus labores.

c. Mantener la INFORMACIÓN CONFIDENCIAL de manera estrictamente reservada, y cautelar ésta con el mayor
celo particularmente, más aún cuando su divulgación indebida puede ser utilizada para causar daños a la
empresa, sus clientes o a la seguridad pública.

d. Abstenerse de revelar cualquier parte de la misma a terceros, de duplicarla o copiarla por cualquier medio o de
retirarla de las instalaciones de EL EMPLEADOR sin autorización previa y escrita de éste.

e. No entregar o reproducir o permitir que se entregue, reproduzca o use la INFORMACIÓN CONFIDENCIAL a

terceros, sin el consentimiento previo por escrito del representante autorizado del EMPLEADOR, que éste
designe a tal efecto.

QUINTO.- La terminación de la relación laboral que mantienen EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR, cualquiera que
sea la causa, no determinará la terminación del presente Convenio o la extinción del alcance en el tiempo de sus
obligaciones. En atención a ello, el presente documento se mantendrá vigente aún después de veinte (20) años de
haberse extinguido la relación laboral.

Asimismo, EL TRABAJADOR se obliga a devolver a EL EMPLEADOR todos los documentos, grabaciones, videos y
discos y todas las copias de la INFORMACIÓN CONFIDENCIAL, en caso le hayan sido suministrados o que haya
obtenido por iniciativa propia, no pudiendo retener bajo ningún concepto ninguna parte de la INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL. Si EL EMPLEADOR lo solicita, EL TRABAJADOR firmará y entregará una declaración jurada
certificando que toda la INFORMACIÓN CONFIDENCIAL y las copias que de ella se hayan obtenido han sido devueltas
o destruidas conforme a lo establecido en este párrafo. La devolución o destrucción de la INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL no libera a EL TRABAJADOR de las obligaciones de confidencialidad establecidas en este Convenio.

SEXTO.- El incumplimiento del Convenio facultará a EL EMPLEADOR a reclamar por vía judicial una indemnización por
cualquier daño, pérdida, costo o responsabilidad (incluyendo honorarios legales y costos incurridos al exigir esta
indemnización) resultante de cualquier incumplimiento del presente Convenio. Sin perjuicio de ello se reconoce que el
daño ocasionado por la violación de la obligación de confidencialidad es irreparable, pudiendo solicitar EL
EMPLEADOR todas las medidas cautelares y judiciales necesarias, incluyendo la ejecución específica del acuerdo, la
suspensión del acto de incumplimiento o cualquier otro recurso legal necesario para evitar o limitar los efectos adversos
del incumplimiento, no siendo necesario para tales efectos la constitución de ninguna garantía o contra
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cautela. Las acciones que tome EL EMPLEADOR para solicitar la ejecución del presente Convenio y/o la suspensión
del acto de incumplimiento, no serán exclusivos ni excluyentes respecto de los demás recursos o acciones que sean
aplicables.

SÉPTIMO.- Las partes dejan expresamente establecido que el presente Convenio deberá ser interpretado y aplicado
conjuntamente, de ser el caso, de acuerdo con lo previsto en el contrato de trabajo, en el Reglamento Interno de
Trabajo, entre otras políticas que, han sido debidamente puestas en conocimiento de TRABAJADOR para una mejor
comprensión del deber de reserva y confidencialidad que EL TRABAJADOR está obligado a preservar.

NOVENO.- El presente Convenio está regido por las leyes de la República del Perú y las partes se someten a la
jurisdicción de los Jueces y Tribunales de Lima para la solución de todas las disputas derivadas de la aplicación o
interpretación del mismo.

Firmado por duplicado, en señal de conformidad, en Olmos, Perú, a los

EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR