FALTAS MUY GRAVES
Ley 17/2017
Artículo 97. Faltas muy graves.
a) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución y al
Estatuto de autonomía de la Comunitat Valenciana en el
ejercicio de las funciones.
b) Haber sido objeto de condena en virtud de sentencia firme por un
delito grave relacionado con el servicio, y que cause grave
daño a la administración o a las personas.
c) El abuso de atribuciones que cause grave daño a la ciudadanía,
a personal subordinado, a la administración o a las entidades
con personalidad jurídica.
d) La práctica de tratos inhumanos, degradantes, discriminatorios o
vejatorios a las personas que se encuentren bajo custodia
policial.
e) La insubordinación individual o colectiva, respecto a las
autoridades o mandos de que dependan.
f) El abandono de servicio, salvo que exista causa de fuerza mayor
que impida comunicar a un superior dicho abandono.
g) La publicación o la utilización indebida de secretos oficiales,
declarados así con arreglo a la legislación específica en la
materia.
h) La violación del secreto profesional cuando perjudique el
desarrollo de la labor policial, o a cualquier persona física o
jurídica.
i) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando
ello dé lugar a una situación de incompatibilidad.
j) La participación en huelgas, en acciones sustitutivas de estas o
en actuaciones concertadas con el fin de alterar el normal
funcionamiento de los servicios.
k) La falta de colaboración manifiesta con otras personas
integrantes de las fuerzas y cuerpos de seguridad, cuando
resulte perjudicado gravemente el servicio o se deriven
consecuencias graves para la seguridad ciudadana.
l) Embriagarse o consumir drogas tóxicas, estupefacientes o
sustancias psicotrópicas durante el servicio, o prestar este en
estado de embriaguez o bajo los efectos de los productos
citados.
m) La negativa injustificada a someterse a reconocimiento médico,
prueba de alcoholemia o de detección de drogas tóxicas,
estupefacientes o sustancias psicotrópicas, legítimamente
ordenadas, a fin de constatar la capacidad psicofísica para
prestar servicio.
n) Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen
étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, sexo u
orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o
vecindad, o cualquier otra condición o circunstancia personal
o social.
o) El acoso sexual y el acoso laboral, consistente este último en la
realización reiterada, en el marco de una relación de servicio,
de actos de acoso psicológico u hostilidad.
p) La obstaculización grave al ejercicio de las libertades públicas y
derechos sindicales.
q) Las infracciones tipificadas como muy graves en la legislación
sobre utilización de videocámaras por las fuerzas y cuerpos
de seguridad en lugares públicos.
RD 33/1986
Artículo 6.
a) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución en el
ejercicio de la Función Pública.
b) Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza,
sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento, vecindad,
o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
c) El abandono de servicio.
d) La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen
perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos.
e) La publicación o utilización indebida de secretos oficiales así
declarados por Ley o clasificados como tales.
f) La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el
cumplimiento de las tareas encomendadas.
g) La violación de la neutralidad o independencia políticas,
utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos
electorales de cualquier naturaleza y ámbito.
h) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.
i) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y
derechos sindicales.
j) La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del
derecho de huelga.
k) La participación en huelgas, a los que la tengan expresamente
prohibida por la ley.
l) El incumplimiento de la obligación de atender los servicios
esenciales en caso de huelga.
m) Los actos limitativos de la libre expresión de pensamiento, ideas
y opiniones.
n) Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas graves en
un período de un año.
RDL 5/2015 Ley 4/2021 (Antigua 10/2010)
Artículo 95. Faltas disciplinarias.
a) El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los
respectivos Estatutos de Autonomía de las comunidades
autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla, en el ejercicio de la
función pública.
b) Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen
racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u
orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o
vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia
personal o social, así como el acoso por razón de origen
racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u
orientación sexual y el acoso moral, sexual y por razón de
sexo.
c) El abandono del servicio, así como no hacerse cargo
voluntariamente de las tareas o funciones que tienen
encomendadas.
d) La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen
perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos.
e) La publicación o utilización indebida de la documentación o
información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de
su cargo o función.
f) La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados así
por Ley o clasificados como tales, que sea causa de su
publicación o que provoque su difusión o conocimiento
indebido.
g) El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes
al puesto de trabajo o funciones encomendadas.
h) La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades
atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier
naturaleza y ámbito.
i) La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un
superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del
Ordenamiento jurídico.
j) La prevalencia de la condición de empleado público para obtener
un beneficio indebido para sí o para otro.
k) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y
derechos sindicales.
l) La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del
derecho de huelga.
m) El incumplimiento de la obligación de atender los servicios
esenciales en caso de huelga.
n) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades
cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad.
ñ) La incomparecencia injustificada en las Comisiones de
Investigación de las Cortes Generales y de las asambleas
legislativas de las comunidades autónomas.
o) El acoso laboral.
p) También serán faltas muy graves las que queden tipificadas
como tales en ley de las Cortes Generales o de la asamblea
legislativa de la correspondiente comunidad autónoma o por
los convenios colectivos en el caso de personal laboral.
Artículo 170. Faltas muy graves.
1. Se considerarán faltas disciplinarias muy graves del personal
funcionario público las previstas en la normativa estatal de
carácter básico.
2. Asimismo, tendrán la consideración de faltas disciplinarias muy
graves del personal funcionario público las siguientes:
a) El uso excesivo o arbitrario de la autoridad que cause perjuicio
grave al servicio o al personal a su cargo.
b) La emisión de informes manifiestamente ilegales que causen
perjuicio grave a la Administración o a la ciudadanía.
c) El consumo de alcohol, de sustancias estupefacientes o
psicotrópicas que, en el ejercicio de sus funciones, ponga en
peligro la integridad física de otras personas.
d) Causar intencionalmente daños graves al patrimonio de la
administración, sancionándose de la misma forma los
causados por negligencia cuando, atendiendo a su entidad,
puedan ser calificados como muy graves.
e) Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé
alguna de las causas de abstención legalmente señaladas y
que resulte decisivo para la adopción de una resolución
manifiestamente ilegal.
f) La realización, dentro de la jornada laboral, de manera reiterada o
con ánimo de lucro de otro tipo de actividades personales o
profesionales.
g) Incumplir las obligaciones impuestas por la normativa de
prevención de riesgos laborales causando daños a la
integridad física o psíquica de otras personas.
h) La agresión grave a cualquier persona con la que se relacione en
ejercicio de sus funciones.
3. Las faltas muy graves del personal laboral serán las establecidas
en la normativa estatal de carácter básico y en los respectivos
convenios colectivos.
- Reglamento de régimen disciplinario
 Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana
 RD 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado
 RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
 Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana  Antigua Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la Función Pública Valenciana

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- Procedimiento de imposición de sanciones  RD 33/1986 (Artículos 23-51)

 T. II, C. I, arts. 23-24  TRAMITACIÓN

 T. II, C. II, arts. 25-26  ORDENACIÓN
 T. II, C. III, arts. 27-33  INICIACIÓN
 T. II, C. IV, arts. 34-44  DESARROLLO
 T. II, C. V, arts. 45- 51  TERMINACIÓN

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- Pocedimiento sancionador RD 33/1986  ESQUEMA

 Iniciación SIEMPRE de oficio

o Por iniciativa propia
o Por orden superior
o Por denuncia
o Por petición razonada de subordinados

* INSTRUCTOR  Igual o superior categoría que el investigado

* SECRETARIO  Cuando la transcendencia de los hechos lo requiera
* Aplicación de posibles MEDIDAS PROVISIONALES

o Mediante resolución motivada

o P.E. suspensión provisional

 Instructor recibe declaración del implicado y recaba antecedentes e informes

 Máximo en 1m desde la incoación  PLIEGO DE CARGOS
o Hechos imputados
o Falta cometida
o Sanción posible
 Alegaciónes o pruebas de defensa  Inculpado plazo 10d desde notificación
 Práctica PRUEBAS  Plazo 1m
 Alegaciones a PRUEBAS  Inculpado plazo 10d
 Instructor formula PROPUESTA DE RESOLUCIÓN  Plazo 10d
 Alegaciones a PROPUESTA DE RESOLUCIÓN  Inculpado plazo 10d
 Órgano competente para resolver dicta RESOLUCIÓN  Plazo 10d
 Alegaciones (recursos) a RESOLUCIÓN  Inculpado plazo 10d

* Plazo máximo procedimiento  1ñ desde incoación

* Imposición sanciones  Máximo en 1m

Ley 17/2017
Artículo 98. Faltas graves.
a) La grave desconsideración con superiores, compañeros y compañeras, personas
subordinadas o la ciudadanía, en el ejercicio de sus funciones, o cuando cause
descrédito notorio a la institución policial.
b) La desobediencia a personas superiores jerárquicamente o a responsables del servicio
con motivo de las órdenes o instrucciones legítimas dadas por estas personas, salvo
que constituyan infracción manifiesta del ordenamiento jurídico.
c) La omisión de la obligación de dar cuenta a la superioridad con la debida diligencia de
todo asunto que, por su entidad, requiera su conocimiento o decisión urgente.
d) La falta de presentación o puesta a disposición inmediata, en la dependencia donde
estuviera destinado o en la más próxima, en los casos de declaración de los estados
de excepción o sitio o cuando así se disponga, en caso de alteración grave de la
seguridad ciudadana; o en los casos de declaración del estado de alarma, la no
presentación cuando sean emplazados para ello, de acuerdo con lo dispuesto por la
autoridad competente.
e) La tercera falta injustificada de asistencia al servicio en un período de tres meses cuando
las dos anteriores hubieran sido objeto de sanción firme por falta leve.
f) No prestar servicio alegando supuesta enfermedad.
g) La falta de rendimiento reiterada que ocasione un perjuicio a la ciudadanía o a entidades
con personalidad jurídica, o a la eficacia de los servicios.
h) El abuso de atribuciones cuando no constituya infracción muy grave.
i) La emisión de informes sobre asuntos de servicio que, sin faltar abiertamente a la verdad,
la desnaturalicen, valiéndose de términos ambiguos, confusos o tendenciosos, o la
alteren mediante inexactitudes, cuando se cause perjuicio a la administración o a la
ciudadanía, siempre que el hecho no constituya delito o falta muy grave.
j) La intervención en un procedimiento administrativo cuando concurra alguna de las
causas legales de abstención.
k) No llevar, en los actos de servicio, el uniforme reglamentario cuando su uso sea
preceptivo, los distintivos de la categoría o cargo, el arma reglamentaria o los medios
de protección o acción que se determinen, siempre que no medie autorización en
contrario.
l) Exhibir armas sin causa justificada, así como utilizarlas, en acto de servicio o fuera de él,
infringiendo las normas que regulan su uso.
m) Dar lugar al extravío, pérdida o sustracción por negligencia inexcusable de los distintivos
de identificación o del arma reglamentaria.
n) Asistir de uniforme a cualquier manifestación o reunión pública, salvo que se trate de
actos de servicio o actos oficiales en los que la asistencia de uniforme esté indicada o
haya sido autorizada.
o) Causar, por negligencia inexcusable, daños graves en la conservación de los locales, del
material o de los demás elementos relacionados con el servicio, o dar lugar al
extravío, la pérdida o la sustracción de estos.
p) Impedir, limitar u obstaculizar al personal subordinado el ejercicio de los derechos que
tengan reconocidos, siempre que no constituya falta muy grave.
q) Embriagarse o consumir drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas
fuera del servicio, cuando tales circunstancias tengan carácter habitual o afecten a la
imagen del cuerpo de Policía Local. Se entenderá que existe habitualidad cuando
estuvieren acreditados tres o más episodios de embriaguez o consumo de las
sustancias referidas en un periodo de un año.
r) La tenencia de drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas, excepto que
esa tenencia se derive de actuaciones propias del servicio.
s) Solicitar y obtener cambios de destino mediando cualquier recompensa, ánimo de lucro o
falseando las condiciones que los regulan.
t) Emplear o autorizar la utilización de medios o recursos inherentes a la función policial
para usos no relacionados con el servicio, o con ocasión de éste sin que medie causa
justificada.
u) Las infracciones de lo dispuesto en la legislación vigente sobre utilización de
videocámaras por las fuerzas y cuerpos de seguridad en lugares públicos, no
constitutivas de falta muy grave.
v) El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de
incompatibilidades, cuando no supongan mantenimiento de una situación de
incompatibilidad.
w) La violación del secreto profesional cuando no perjudique el desarrollo de la labor
policial o a cualquier persona física o jurídica.
x) La falta de colaboración manifiesta con otras personas miembros de los cuerpos y
fuerzas de seguridad, siempre que no merezca la calificación de falta muy grave.
y) La infracción de deberes u obligaciones legales inherentes al cargo o a la función
policial, cuando se produzcan de forma grave y manifiesta.
z) Haber recibido condena en virtud de sentencia firme por un delito grave, siempre que no
FALTAS GRAVES
RD 33/1986
Artículo 7.
a) La falta de obediencia debida a los superiores y autoridades.
b) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
c) Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen
daño a la Administración o a los administrados.
d) La tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas muy graves o graves
de sus subordinados.
e) La grave desconsideración con los superiores, compañeros o subordinados.
f) Causar daños graves en los locales, material o documentos de los servicios.
g) Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de
abstención legalmente señaladas.
h) La emisión de informes y la adopción de acuerdos manifiestamente ilegales cuando
causen perjuicio, a la Administración o a los ciudadanos y no constituyan falta muy
grave.
i) La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no
constituya falta muy grave.
j) No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo,
cuando causen perjuicio a la Administración o se utilice en provecho propio.
k) El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de
incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una situación de
incompatibilidad.
l) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un
mínimo de diez horas al mes.
m) La tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses, cuando las dos
anteriores hubieren sido objeto de sanción por falta leve.
n) La grave perturbación del servicio.
ñ) El atentado grave a la dignidad de los funcionarios o de la Administración.
o) La grave falta de consideración con los administrados.
p) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a
impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de
trabajo.
2. A efectos de lo dispuesto en el presente artículo, se entenderá por mes el período
comprendido desde el día primero al último de cada uno de los doce que componen
el año.
aa) La no prestación de auxilio con urgencia en aquellos hechos o circunstancias graves en
que sea obligada su actuación, salvo que constituya delito.
ab) La infracción de las normas de prevención de riesgos laborales que pongan en grave
riesgo la vida, salud, o integridad física, propia o de compañeros o compañeras o
personas subordinadas.
ac) La negativa reiterada a tramitar cualquier solicitud, reclamación o queja relacionada con
el servicio, siempre que no constituya falta leve.
ad) La realización de actos o declaraciones que vulneren la imagen de la administración
local a la que representan.
ae) Aquellas acciones u omisiones tipificadas como faltas muy graves que, de acuerdo con
Ley 4/2021 (Antigua 10/2010)
Artículo 171. Faltas graves.
a) La falta de obediencia debida a las personas que sean sus superiores jerárquicos y a las
que sean autoridades.
b) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
c) Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio y que causen
daño a la administración o a la ciudadanía y que no constituyan falta muy grave.
d) La grave desconsideración con el personal empleado público o con la ciudadanía en el
ejercicio de sus funciones.
e) Causar daños en el patrimonio de la administración siempre que no constituya falta muy
grave.
f) Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de
abstención legalmente señaladas.
g) Cuando no constituyan falta muy grave, la emisión de informes y la adopción de
resoluciones o acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio a la
administración o a la ciudadanía, especialmente aquellos que supongan la
prolongación indebida de las situaciones de interinidad del personal funcionario o de
los contratos temporales.
h) La falta injustificada de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios
y no constituya falta muy grave.
i) No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo o
función cuando causen perjuicio a la administración o se utilicen en beneficio propio y
siempre que mantener este sigilo no suponga tolerancia con la comisión de faltas.
j) El incumplimiento de las normas en materia de incompatibilidades cuando no suponga el
mantenimiento de una situación de incompatibilidad.
k) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un
mínimo de diez horas al mes, o porcentaje equivalente en el caso de que su cómputo
no sea mensual.
l) La falta de asistencia reiterada sin causa justificada a las acciones formativas que tengan
carácter obligatorio, siempre que se desarrollen en horario laboral.
m) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a
impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de
trabajo.
n) El consumo habitual de alcohol, de sustancias estupefacientes o psicotrópicas que
afecte al funcionamiento del servicio.
o) El incumplimiento de las obligaciones impuestas por la normativa de prevención de
riesgos laborales del que puedan derivarse riesgos concretos para la seguridad y
salud de las personas.
p) Emplear o autorizar para usos particulares medios o recursos de carácter oficial o
facilitarlos a terceras personas, salvo que por su escasa entidad constituya falta leve.
q) La simulación de enfermedad o accidente cuando comporte ausencia del trabajo.
r) La grave perturbación del servicio que impida el normal funcionamiento de este.
s) La utilización de permisos y licencias para fines distintos de los que los justifican.
t) Las denuncias falsas de actividades irregulares imputables a autoridades y personal
funcionario realizadas de mala fe o con manifiesta negligencia.
constituya infracción muy grave, o por una falta dolosa cuando la infracción penal los criterios de graduación establecidos en esta ley merezcan la calificación de
cometida esté relacionada con el servicio. graves, y sin que éstas a su vez puedan ser calificadas como faltas leves.
 FALTAS LEVES
Ley 17/2017 RD 33/1986 Ley 4/2021 (Antigua 10/2010)
Artículo 99. Faltas leves. Artículo 8. Artículo 172. Faltas leves.
a) El retraso o la negligencia en el cumplimiento de las funciones y órdenes recibidas. Son faltas leves: 1. Se considerarán faltas leves del personal funcionario público las siguientes:
b) La incorrección con la ciudadanía o con otro personal miembro de las fuerzas y cuerpos a) El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave. a) El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave.
de seguridad, siempre que no merezcan una calificación más grave. b) La falta de asistencia injustificada de un día. b) La falta injustificada de asistencia de un día.
c) La falta de asistencia al servicio que no constituya falta de mayor gravedad, y el c) La incorrección con el público, superiores, compañeros o subordinados. c) La incorrección con el personal empleado público o con la ciudadanía con la que se
incumplimiento de la jornada de trabajo, así como las faltas repetidas de puntualidad d) El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones. relacione en el ejercicio de sus funciones.
en un período de 30 días. e) El incumplimiento de los deberes y obligaciones del funcionario, siempre que no deban d) El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones.
d) El mal uso o el descuido en la conservación de los locales, del material o de los demás ser calificados como falta muy grave o grave. e) Cualquier incumplimiento de los deberes y obligaciones del personal funcionario, así
elementos de los servicios, así como el incumplimiento de las normas dadas en esta como de los principios de actuación, siempre que no deban ser calificados como falta
materia, cuando no constituya falta más grave. muy grave o grave.
e) Dar lugar al extravío, pérdida o sustracción por simple negligencia, de los distintivos de
identificación, del arma reglamentaria u otros medios o recursos destinados a la 2. Las faltas leves cometidas por el personal laboral serán las establecidas en el convenio
función policial. colectivo de aplicación atendiendo a las mismas circunstancias que para la tipificación
f) La exhibición de los distintivos de identificación sin causa justificada. de las faltas graves.
g) Prescindir del conducto reglamentario para formular cualquier solicitud, reclamación o
queja relacionada con el servicio, excepto en casos de fuerza mayor, así como no
tramitar las mismas. Quedan exceptuadas del conducto reglamentario aquellas que se
formulen por las personas que ostenten la representación de las organizaciones
sindicales en el ejercicio de la actividad sindical.
h) El descuido en el aseo personal y el incumplimiento de las normas sobre la uniformidad,
siempre que no constituya falta grave.
i) La ausencia injustificada de cualquier servicio, cuando no merezca calificación más grave.
j) La omisión intencionada de saludo a las personas a las que se tiene obligación de saludar
o infringir de otro modo las normas que lo regulan.
k) La práctica de cualquier clase de juego de azar que se lleve a cabo durante la prestación
del servicio.
l) Ostentar insignias, condecoraciones u otros distintivos sin estar autorizado para ello,
siempre que no merezca una calificación más grave.
m) Haber recibido condena en virtud de sentencia firme por un delito leve cuando la
infracción penal cometida cause daño a la administración o a cualquier persona física
o jurídica.
n) El uso no autorizado de medios técnicos audiovisuales para fines no relacionados con la
actividad profesional y que implique la no prestación adecuada de los servicios
encomendados.
 SANCIONES
Ley 17/2017 RD 33/1986
Artículo 100. Sanciones. Artículos 14-18. Sanciones
Por la comisión de las faltas a que se refieren los artículos Artículo 14.
anteriores, podrán imponerse al personal funcionario de los Por razón de las faltas a que se refiere este Reglamento, podrán
cuerpos de Policía Local las siguientes sanciones: imponerse las siguientes sanciones:
1. Por faltas muy graves: a) Separación del servicio.
a) Separación del servicio. b) Suspensión de funciones.
b) Suspensión de funciones desde seis meses y un día hasta un c) Traslado con cambio de residencia.
máximo de seis años, y pérdida de la remuneración por el d) (Derogada)
mismo periodo. e) Apercibimiento
2. Por faltas graves: Artículo 15.
Suspensión de funciones desde cinco días a tres meses, y pérdida La sanción de separación de servicio, únicamente podrá imponerse
de la remuneración por el mismo periodo. por faltas muy graves.
3. Por faltas leves: Artículo 16.
a) Suspensión de funciones de uno a cuatro días, y pérdida de la Las sanciones de los apartados b) o c) del artículo 14 podrán
remuneración por el mismo periodo, que no supondrá la imponerse por la comisión de faltas graves o muy graves.
pérdida de antigüedad. La sanción de suspensión de funciones impuesta por comisión de
b) Apercibimiento. falta muy grave, no podrá ser superior a seis años ni inferior a
tres. Si se impone por falta grave, no excederá de tres años.
Si la suspensión firme no excede del período en el que el
funcionario permaneció en suspensión provisional, la sanción
no comportará necesariamente pérdida del puesto de trabajo.
Los funcionarios sancionados con traslado con cambio de
residencia, no podrán obtener nuevo destino por ningún
procedimiento en la localidad desde la que fueron
trasladados, durante tres años, cuando hubiere sido impuesta
por falta muy grave, y durante uno cuando hubiere
correspondido a la comisión de una falta grave. Dicho plazo
se computará desde el momento en que se efectuó el
traslado.
Artículo 17.
Las faltas Ieves solamente podrán ser corregidas con las sanciones
que se señalan en los apartados d) o e) del artículo 14.
Artículo 18.
1. No se podrán imponer sanciones por faltas graves o muy graves,
sino en virtud de expediente instruido al efecto, con arreglo al
procedimiento regulado en el título II del presente
Reglamento.
2. Para la imposición de sanciones por faltas leves no será
preceptiva la previa instrucción del expediente al que se
refiere el apartado anterior, salvo el trámite de audiencia al
inculpado que deberá evacuarse en todo caso.
RDL 5/2015
Artículo 96. Sanciones.
1. Por razón de las faltas cometidas podrán imponerse las
siguientes sanciones:
a) Separación del servicio de los funcionarios, que en el caso de
los funcionarios interinos comportará la revocación de su
nombramiento, y que sólo podrá sancionar la comisión de
faltas muy graves.
b) Despido disciplinario del personal laboral, que sólo podrá
sancionar la comisión de faltas muy graves y comportará la
inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo
con funciones similares a las que desempeñaban.
c) Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso
del personal laboral, con una duración máxima de 6 años.
d) Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia,
por el período que en cada caso se establezca.
e) Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de carrera,
promoción o movilidad voluntaria.
f) Apercibimiento.
g) Cualquier otra que se establezca por ley.
2. Procederá la readmisión del personal laboral fijo cuando sea
declarado improcedente el despido acordado como
consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario
por la comisión de una falta muy grave.
3. El alcance de cada sanción se establecerá teniendo en cuenta el
grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se
revele en la conducta, el daño al interés público, la reiteración
o reincidencia, así como el grado de participación.
b) Por faltas graves:
1.º La suspensión de funciones y retribuciones o del derecho, en su
caso, a ser llamado de cualquiera de las bolsas de empleo
temporal de las que se forme parte, por un periodo de entre
15 días y 3 años.
2.º El traslado forzoso con cambio de localidad por un periodo de
hasta un año.
3.º El traslado forzoso sin cambio de localidad.
4.º El demérito, que podrá consistir en alguna de las siguientes
medidas:
i) La pérdida de un grado en el sistema de carrera horizontal
y la privación del derecho a ser evaluado para el
ascenso de grado, por un periodo de hasta dos años.
ii) La imposibilidad de participar en procedimientos de
provisión de puestos o de promoción interna, por un
periodo de hasta dos años.
iii) La prohibición de ocupar puestos de jefatura, por un
periodo de hasta dos años.
c) Por faltas leves:
1.º La suspensión de funciones y retribuciones o del derecho, en su
caso, a ser llamado de cualquiera de las bolsas de empleo
temporal de las que se forme parte, por un periodo de hasta
15 días.
2.º El apercibimiento.
Ley 4/2021 (Antigua 10/2010)
Artículo 173-174. Sanciones
Artículo 173. Sanciones.
1. Por razón de las faltas cometidas por el personal funcionario y
laboral podrán imponerse las siguientes sanciones:
a) Separación del servicio del personal funcionario de carrera o
revocación del nombramiento del personal funcionario
interino, que supondrá la exclusión de la bolsa de trabajo
temporal de la que fue nombrado en el momento de ser
sancionado o de aquellas otras bolsas de empleo temporal en
la misma administración que respondan a funciones similares
y la imposibilidad de poder volver a formar parte de la misma
o las mismas en dicha administración.
b) Despido disciplinario del personal laboral, que solo podrá
sancionar la comisión de faltas muy graves y comportará la
inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo
con funciones similares a las que desempeñaba. Procederá
la readmisión del personal laboral fijo cuando, por sentencia
judicial firme, sea declarado improcedente el despido.
c) Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso
del personal laboral, con una duración máxima de seis años.
d) Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad.
e) Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de carrera
profesional horizontal, promoción o movilidad voluntaria.
f) Apercibimiento.
2. Además de las sanciones a que se refiere el apartado anterior, la
resolución del procedimiento sancionador podrá declarar la
obligación de realizar cursos de formación sobre ética
pública. La sanción por la comisión de las infracciones por
actuaciones que supongan discriminación por razón de origen
racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad o
diversidad funcional, edad u orientación sexual, y el acoso
sexual y por razón de sexo, moral y laboral, conllevará la
obligación de asistir a cursos formativos para su prevención.
Artículo 174. Relación entre las faltas y las sanciones.
1. De acuerdo con la gravedad de las faltas cometidas por el
personal funcionario público pueden imponerse las siguientes
sanciones:
a) Por faltas muy graves:
1.º La separación del servicio o la revocación del nombramiento del
personal funcionario interino que supondrá la exclusión de la
bolsa de trabajo temporal de la que fue nombrado en el
momento de ser sancionado o de aquellas otras bolsas de
empleo temporal en la misma administración que respondan
a funciones similares y la imposibilidad de poder volver a
formar parte de la misma o las mismas en dicha
administración.
2.º La suspensión de funciones y retribuciones o del derecho, en su
caso, a ser llamado de cualquiera de las bolsas de empleo
temporal de las que se forme parte, por un periodo de entre 3
y 6 años.
3.º El traslado forzoso con cambio de localidad por un periodo de
uno y tres años, que impedirá obtener destino por ningún
procedimiento en la localidad desde la que fueron
trasladados.
4.º El demérito, que podrá consistir en alguna de las siguientes
medidas:
i) La pérdida de dos grados en el sistema de carrera
horizontal y la privación del derecho a ser evaluado para
el ascenso de grado, por un periodo de entre dos y
cuatro años.
ii) La imposibilidad de participar en procedimientos de
provisión de puestos o de promoción interna, por un
periodo de entre dos y cuatro años.
iii) La prohibición de ocupar puestos de jefatura, por un
periodo de entre dos y cuatro años.

Ley 17/2017
Artículo 104. Prescripción de las faltas.
1. Las faltas muy graves prescribirán a los tres años, las graves a
los dos años, y las leves al mes.
2. El plazo de prescripción comenzará a contarse desde que la
falta se hubiera cometido, salvo que ésta derive de hechos que
hayan sido objeto de condena por delito doloso; en tal caso, el
plazo comenzará a contar desde la fecha de la firmeza de la
sentencia condenatoria.
3. La prescripción se interrumpirá por la iniciación del
procedimiento; a estos efectos, la resolución por la que se acuerde
su incoación deberá ser debidamente registrada y notificada a la
persona expedientada, o publicada siempre que ésta no fuere
hallada. El plazo de prescripción se reanudará si el procedimiento
permaneciese paralizado durante más de seis meses por causa no
imputable a la persona sometida a expediente.
Ley 17/2017
Artículo 105. Prescripción de las sanciones.
1. Las sanciones muy graves prescribirán a los tres años, las
graves a los dos años, y las leves al mes. El plazo de prescripción
de las sanciones comenzará a contarse desde el día siguiente a
aquel en el que adquieran firmeza.
2. En el supuesto de suspensión de sanciones, si éstas fueran
firmes, el plazo de prescripción se computará desde el día
siguiente a aquel en el que se llevó a efecto la suspensión.
3. En el caso de concurrencia de varias sanciones, el plazo de
prescripción de las sanciones que sean firmes y estén pendientes
de cumplimiento comenzará a contarse desde el día siguiente a
aquel en el que quede extinguida la sanción que le preceda en el
orden de cumplimiento o, en su caso, desde la fecha en que haya
surtido eficacia la inejecución de la sanción.
4. Transcurrido el plazo de prescripción de la sanción, el órgano
competente acordará y cancelará la anotación de oficio, y lo
notificará a las personas interesadas.
PRESCRIPCIÓN DE INFRACCIONES
RD 33/1986
Artículo 20.
1. Las faltas muy graves prescribirán a los seis años, las graves a
los dos años y las leves al mes. El plazo de prescripción
comenzará a contarse desde que la falta se hubiere cometido.
2. La prescripción se interrumpirá por la iniciación del
procedimiento, a cuyo efecto la resolución de incoación del
expediente disciplinario deberá ser debidamente registrada,
volviendo a correr el plazo si el expediente permaneciere
paralizado durante más de seis meses por causa no imputable al
funcionario sujeto al procedimiento.
PRESCRIPCIÓN DE SANCIONES
RD 33/1986
Artículo 21.
1. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a
los seis años, las impuestas por faltas graves, a los dos años, y las
impuestas por faltas leves al mes.
2. El plazo de prescripción comenzará a contarse desde el día
siguiente a aquel en que adquiera firmeza la resolución por la que
se impone la sanción o desde que se quebrantase el cumplimiento
de la sanción si hubiere comenzado.
RDL 5/2015
Artículo 97. Prescripción de las faltas y
sanciones.
1. Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las
graves a los dos años y las leves a los seis meses.
2. El plazo de prescripción de las faltas comenzará a contarse
desde que se hubieran cometido, y desde el cese de su comisión
cuando se trate de faltas continuadas.
RDL 5/2015
Artículo 97. Prescripción de las faltas y
sanciones.
1. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a
los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las
impuestas por faltas leves al año.
2. El plazo de prescripción de las sanciones comenzará a contarse
desde la firmeza de la resolución sancionadora.
Ley 4/2021 (Antigua 10/2010)
Artículo 175. Prescripción, anotación y
cancelación de las infracciones y de las
sanciones.
1. Las infracciones muy graves prescribirán a los 3 años, las
graves a los 2 años y las leves a los 6 meses. El plazo de
prescripción comenzará a contarse desde que la falta se hubiera
cometido o desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas
continuadas.
Ley 4/2021 (Antigua 10/2010)
Artículo 175. Prescripción, anotación y
cancelación de las infracciones y de las
sanciones.
2. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a
los 3 años, las impuestas por faltas graves a los 2 años y las
impuestas por faltas leves al año. El plazo de prescripción
comenzará a contarse desde la firmeza de la resolución
sancionadora.