“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR

PEDAGÓGICO PUBLICO DE JULIACA

CARRERA
EDUCACION SECUNDARIA

TRABAJO ENCARGADO: el clima institucional

ASIGNATURA: PRACTICA E INVESTIGACION II

DOCENTE :
DR. MANRIQUE QUISPE WILLIAM JULIAN
ALUMNA :

 TICONA APAZA DANIA KARINA

CICLO: II SECCION: “UNICA”

JULIACA - PUNO - PERU

2021 - II
¿QUE ES EL CLIMA INSTITUCIONAL?
El clima institucional es el ambiente generado en una institución educativa a
partir de las vivencias cotidianas de los miembros de la escuela. Este
ambiente incluye aspectos tales como el trato entre los miembros,relaciones
interpersonales , comunicación y el estilo de gestión.

¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DEL CLIMA INSTITUCIONAL?

Un agradable clima laboral es sumamente importante para lograr la
satisfacción de los trabajadores y, por lo tanto, en su productividad. Tener un
buen clima laboral es la clave para que una empresa aumente su
productividad y tenga trabajadores eficientes, leales y felices.

¿QUÉ HACER PARA MEJORAR EL CLIMA INSTITUCIONAL?

8 claves para fomentar un buen clima laboral
1. promover el respeto.
2. buscar el feedback con los empleados.
3. capacidad de liderazgo.
4. reconocimiento hacia los empleados.
5. lugar de trabajo adecuado.
6. flexibilidad horaria.
7. procesos, tareas y organización.
8. y por último, fomentar el team building.