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TRABAJO Y FINIQUITOS
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ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
- Empleador y trabajador.
- La prestación de servicios personales.
- La remuneración.
- Vínculo de subordinación y dependencia.
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PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA
REALIDAD
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PLAZO DE ESCRITURACION DEL
CONTRATO
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MANIFESTACIONES DEL VINCULO DE
SUBORDINACION Y DEPENDENCIA
• Continuidad de los servicios
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Cláusulas mínimas de todo contrato
(Art. 10 del C. del Trabajo)
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Cláusulas Mínimas de todo Contrato
(Art. 10 del C. del Trabajo)
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MODIFICACIONES AL CONTRATO DE TRABAJO,
ART. 5°
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CLÁUSULAS REGULATORIAS DE LAS OBLIGACIONES
Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
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CLÁUSULAS TÁCITAS
Cuando en un contrato las partes reiteradamente en el tiempo, han
establecido y dado cumplimiento a obligaciones no consignadas de
manera expresa, es decir, cuando se configuran situaciones no
contempladas originalmente, estamos frente a una cláusula
tácita.(Artículo 9 del Código del Trabajo).
REGLA DE LA CONDUCTA
Las cláusulas de un contrato se interpretarán por la aplicación
práctica que hayan hecho de ellas ambas partes, o una de ellas con
la aprobación de la otra.
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Causales de
Terminación del
Contrato De Trabajo
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CONCEPTO
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Art. 159.
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• Art. 159 .
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• Art. 160.
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• 3.- No concurrencia del trabajador a sus labores
sin causa justificada durante dos días seguidos, dos
lunes o un total de tres en elmes.
•
• 4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador,
entendiéndose por tal:
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• 5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias
que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento.
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Necesidades de la empresa
• Racionalización,
• Modernización,
• Bajas en la productividad,
• Cambios en el mercado.
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Causales Especiales de
Terminación del Contrato
De Trabajo
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Causal de Término de Contrato
Denominada Desahucio del Empleador
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Causal de Término del Contrato
Imputable al Empleador: Despido Indirecto
• Falta de probidad, vías de hecho, injurias o conducta
inmoral grave debidamente comprobada;
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• Un trabajador para poner término a su contrato
de trabajo para lo cual deberá demandar
dentro del plazo de 60 días hábiles contados
desde la terminación, para que el tribunal así lo
declare y ordene el pago de las
indemnizaciones que corresponda.
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Avisos de
Termino de Contrato de Trabajo
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• Obligación de comunicar al trabajador acerca de la
terminación del contrato, por aplicación de las causales
Nºs. 4, 5 y 6 del artículo 159 y cuando se invoque algunas
de las contenidas en el artículo 160.
Debe entregarse o enviarse dentro de los tres días hábiles
siguientes al de la separación del trabajador. Serán seis
días hábiles si se tratare de la causal prevista por el Nº 6 del
artículo 159, esto es, caso fortuito o fuerza mayor.
Obligación de enviar copia de la comunicación a la
Inspección del Trabajo.
Debe señalar los hechos en los que se fundan, informar
acerca del estado de pago de las cotizaciones previsionales
y adjuntar los comprobantes que acrediten dicho pago.
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• Necesidades de la Empresa. El empleador debe efectuar las
comunicaciones, sea que dé al trabajador un aviso con treinta
días de anticipación, sea que invoque la causal sin mediar dicho
aviso previo.
La comunicación que debe dar al trabajador contendrá, además
de lo ya señalado, el monto total a pagar por concepto de
indemnización por años de servicio.
Los errores u omisiones en que se incurra con ocasión de estas
comunicaciones que no tengan relación con la obligación de
pago íntegro de las cotizaciones previsionales, no invalidarán
las la terminación del contrato.
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Se aplicará cuando para el término del contrato de
trabajo se haya invocado las siguientes causales
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Ministros De Fe
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Indemnización por
Años de Servicio
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Procedencia
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A falta de estipulación, entendiéndose por tal,
además, la que no cumpla con el requisito
señalado.
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En un 80% Si se hubiere dado término por aplicación
indebida, injustificada o improcedente de las causales del
Art 160 N°s:
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En un 100% si el empleador hubiese invocado alguna de las siguientes causales
y el despido es además declarado carente de motivo plausible:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b)Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
c) injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
d) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempeña.
e)Actos, comisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores o a la salud de éstos.
f)El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
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Base de cálculo de la Indemnización
Legal Por Años de Servicio
Cotizaciones previsionales.
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No se incluyen, por estar expresamente exceptuadas
por la ley:
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Pago Fraccionado De Las
Indemnizaciones
4 Las partes pueden acordar el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones.
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4 Su simple incumplimiento hará inmediatamente exigible el
total de la deuda y será sancionado con multa administrativa.
(Artículo 169, incisos 3º del Código del Trabajo).
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El Finiquito
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Formalidades
- El finiquito deberá constar por escrito, en tres copias, quedando una en
poder de cada parte.
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