UNIVERSIDAD ALFA Y OMEGA

ALUMNA: FRIDA GUADALUPE SANTIAGO

LOPEZ

LICENCIATURA EN ADMINITRACION

ORIGEN Y FUNDAMENTOS DE LA
ADMINISTRACION

RESEÑA DE UN AUTOR FUNDAMENTAL DE LA

ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS

PROFESOR: ABEL PEREZ SANCHEZ

FECHA DE ENTREGA: 9 DE SEPTIEMBRE 2021

 ELTON MAYO
Elton Mayo (1880-1949) fue un destacado
investigador australiano de la psicología
industrial, del trabajo y las organizaciones.
Fue especialmente conocido por la
investigación de Hawthorne, además de
por otras contribuciones importantes al
ámbito social e industrial de las empresas.
George Elton Mayo, fue un teórico social, sociólogo y psicólogo
industrial especializado en teoría de las organizaciones, las
relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas
Los aportes de Elton Mayo se pueden resumir en los siguientes
puntos principales: La productividad depende de las condiciones
físicas del trabajador, pero también de las normas sociales y las
expectativas del grupo. El grupo social influye en el
comportamiento del individuo La idea principal de este sociólogo
fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento
organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta
los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros
aspectos del sujeto humano.
La teoría de las relaciones humanas es una teoría desarrollada por
Elton Mayo que indica que la parte más importante y destacada de
una organización es la humana. ... La teoría de las relaciones
humanas se enmarca dentro de la psicología de las organizaciones
para destacar la importancia de la parte humana dentro de estas.
La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo
mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por
otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes,
complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano.