EMPRESA

PAPELERIA Y MISCELANEA DAMAS

GRUPO GAES
ERIKA NATHALY TERNIEY DURAN
LINDA CAROLINA GOYENECHE SUAREZ
NATALY SOLANGUIE LEON OSORIO

INSTRUCTORA
JENNY FERNANDA

CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVO SENA

TECNICO RECURSOS HUMANOS

 PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y DOCUMENTACIÓN

PAPELERÍA Y MISCELÁNEA DAMAS, aplica el proceso de selección de personal con

sus distintas fases, con el fin de ir filtrando a los candidatos más idóneos y que mejor
cumplen con los requisitos personales, actitudes e intereses. El objetivo es conocer a los
candidatos para saber quién es el más apto para desempeñar dicho cargo.
Se inicia con la preparación del lugar para realizar la entrevista sin ningún tipo de
interrupción, este paso será ejecutado por el psicólogo o el analista iniciando con una charla
de bienvenida a los candidatos y brindándoles información sobre la empresa. Durante la
entrevista hacen uso del formato de entrevista donde hacen las observaciones y evalúan
los movimientos verbales y no verbales, después de la entrevista se inicia las pruebas
psicotécnicas con el psicólogo de la empresa, el asistente de recursos humanos procederá
hacer entrega de las pruebas psicotécnicas e instrucciones y tiempo de duración de las
pruebas, continuando con la valoración de los resultados de las pruebas psicotécnicas
dando a conocer a los candidatos quienes continúan en el proceso, continuaran con la
entrevista para darles información concreta de la vacante y posterior a eso se les enviara un
correo a cada uno donde explique el orden de los documentos que solicitan para la
contratación y la información de donde y a qué hora debe presentarse para los exámenes
médicos, y quienes no continúan en el proceso, se les enviaran un correo de agradecimiento
por su participación.
El asistente de recursos humanos realiza verificación de la información suministrada por el
candidato utilizando un formato de referencia donde hará las observaciones de la
información adquirida por terceros para obtener información verídica y confiable.
Se realizara el agendamiento de citas según el convenio con entidades de salud que tenga la
empresa. Estas prestan el servicio de valoración médica el cual nos dice como se encuentra
el candidato a nivel general
Después de enviar a exámenes médicos al candidato se espera el certificado y se anexa a la
carpeta del candidato.