Asignatura:

ELECTIVA DISEÑO DE INSTRUMENTOS

Título del trabajo Derechos de Autor

ESTUDIO DE CASO EMPRESARIAL

Presenta

Jhon Jairo tique lis

ID 707452

Yimi Ronald bermudez guenis

ID 730063
Grupo

NRC 27398

Colombia_ Ciudad Ibagué Octubre, 29 de 2021

 Asignatura:
ELECTIVA DISEÑO DE INSTRUMENTOS

Título del trabajo Derechos de Autor

ESTUDIO DE CASO EMPRESARIAL

Presenta

Jhon Jairo tique lis

ID 707452

Yimi Ronald Bermúdez guenis

ID 730063

NRC 27398

Docente
Lic. Edicson enrique Rubiano aranzales
 Colombia_ Ciudad Ibagué Octubre, 29 de 2021

Contenido
INTRODUCCIÓN................................................................................................................5
DENUE...................................................................................................................................6
OBJETO DE ESTUDIO SITUACIÓN PARTICULAR ANALIZADA..........................7
VARIABLES CUALITATIVAS..........................................................................................8
 Personas intermediarias............................................................................................8
 Buzón de sugerencias.....................................................................................................8
 Conferencias...................................................................................................................8
OBJETIVO............................................................................................................................9
INSTRUMENTOS..............................................................................................................10
 Categorización..............................................................................................................10
 Cuestionario.................................................................................................................10
CONCLUSIONES...............................................................................................................11
BIBLIOGRAFÍA.................................................................................................................12
INTRODUCCIÓN

El objetivo del presente trabajo se centra en determinar la posible relación

entre la cultura empresarial y las incapacidades de aprendizaje organizacional
en la micro, pequeña y mediana empresa (MiPymes) de la ciudad de Durango,
así como establecer cuál es la cultura empresarial dominante y la incapacidad
de aprendizaje organizacional que con mayor frecuencia se presenta en las
empresas estudiadas.

DENUE es una empresa de la cual está ubicada en la ciudad de Durango

México que se encuentra conformada por las MIYPES microempresas
pequeñas empresas medianas empresas está caracterizada por el ser el
directorio estadístico nacional de unidades económicas DENUE dicho a lo
anterior podemos encontrar el objetivo de estudio en el cual el problema se
encuentra además podemos encontraremos las variables cualitativas en el que
se intervienen luego veremos los objetivos señalados de lo que corresponde de
la empresa DENUE y para finalizar se verán reflejados de los instrumentos de
los cuales serán seleccionados de carácter cualitativo
 
 
DENUE

Es la importancia de estudiar este tipo de empresas se desprender de la

información que se presenta directorio estadístico nacional de unidades
económicas DENUE del instituto nacional de estadística de la informática con
el objetivo de centrar determinar la posible relación entre la cultura
empresarial y las incapacidades de aprendizaje organizacional de las
microempresas pequeñas empresas y medianas empresas del directorio
estadístico nacional de unidades económicas DENUE ubicada en la ciudad de
Durango México
OBJETO DE ESTUDIO SITUACIÓN PARTICULAR ANALIZADA

En el aprendizaje de los organismos es generando cuando sus miembros reaccionan y dan

respuestas a los cambios que se verifican en el ambiente laboral cuando detentan ciertas
necesidades, además de ciertos errores y tratan de corregirlos; pero cuando no son capaces
de reaccionar a ciertos cambios incluso de las exigencias de un entorno inestable causan las
incapacidades o barreras de aprendizaje organizacional. Según Cayeux (1964), Huntington
(2001) y Palomo (2011) coinciden al afirmar que en la actualidad vivimos en el factor
importante es quien logre generar el conocimiento además de la información, tendrá más
posibilidades de triunfar
VARIABLES CUALITATIVAS
Para que las empresas tengan la mayor competitividad y llegan al éxito hacemos un
pequeño análisis de cierto tipo de herramientas de las cuales se pueden aplicarse de la
situación o un problema por que se esta llevando a cabo en el ámbito laboral

 Personas intermediarias

Cuando hay cierto tipo de clima laboral pesado en el cual las partes de la empresa
se mezclan de los problemas personales con los laborales hacen que el clima
laboral sea molesto o por eso de las mejores formas de arreglar cierto tipo de
indiferencias es buscando una persona dentro de esa organización que se
caracterizan por pacifica y ayude que reconozcan de los errores del mismo modo
que se respeten entre así

 Buzón de sugerencias

Siempre es importante de toda la organización existe este medio para mejorar la

calidad de atención al cliente debido a que se reconocen los tipos de errores y se
modifican para que sea una organización exitosa

 Conferencias

En las sociedades de que se deben conocer más acerca del ámbito laboral, buscar en
que se esta fallando en general incluso si es de una manera general para poder ser
una empresa competitiva y tener la mayor posibilidad de triunfa bien sea en lo
personal o en el medio grupal
OBJETIVO

Determinar la posible relación entre la cultura empresarial y las incapacidades del

aprendizaje organizacional de las MiPymes de la ciudad de Durango, así como establecer
cuál es la cultura empresarial dominante y la incapacidad de aprendizaje organizacional que
son mayor frecuencia que se presenta en las empresas estudiadas
INSTRUMENTOS
Los instrumentos de carácter cualitativo que se evidencia en el caso del directorio
estadístico nacional de las unidades económicas DENUE son

 Categorización

Podemos proclamar que en este caso empresarial se ve reflejada la categorización,

debido a que gran parte de los autores participen referenciando cierto carácter de
las situaciones presentadas en dicha sociedad, siendo participes de buscar el
mejoramiento para tener mayor éxito a nivel individual o colectivo

 Cuestionario

Conforme a esta sociedad es notorio que se implementó como la metodología de un

cuestionario en el cual esta estructurado por parte Young (2000), por ser un
programa de mayor eficiencia fue aprovechado en mas de trecientas empresas
alrededor del mundo donde fue aplicado por Gómez Romero (2008) en el cual
consta de seis opciones (no sé, no aplica, muy poco, poco, algo y mucho) en el que
esta empresa también ha decidido aplicar en el entorno

¿Se puede evaluar la productividad de una empresa a partir de una investigación

cualitativa?

Si se puede evaluar la productividad de una empresa a partir de una investigación

cualitativa ya que se pueden realizar

 Comparaciones de los resultados actuales con los periodos anteriores (turnos

días mes y año)

 En el caso de una industria conocer cuantas horas y hombres se han

necesitado para producir una unidad. Tampoco estaría de más saber cuántas
electricidad, agua o gas se ha consumido, por ejemplo

 Saber cuanto material o materia prima se ha desaparecido

 Controlar el número de artículos rechazados por control de calidad o que no

son aptos para la venta

 Recalcular la productividad con cada cambio que se haga en la empresa

CONCLUSIONES

En el término “CUALITATIVO” significa enfatizar el proceso y el significado de no

verificar o medir estrictamente de acuerdo con la cantidad, intensidad o frecuencia. Los
investigadores cualitativos se enfatizan la naturaleza de la realidad construida socialmente,
la intimidad entre el investigador y el entrevistado y las limitaciones contextuales que dan
forma a la búsqueda, buscan dar respuestas a las situaciones que lo enfatizar como se
producen y se dan las experiencias sociales, significado. En la investigación cualitativa se
busca la validez y la confiabilidad a través de los métodos de triángulos o investigadores,
este concepto significa el uso de varios métodos para verificar los resultados o la opinión de
uno o mas investigadores al interpretar los resultados
BIBLIOGRAFÍA

Gómez Romero, J.G(2017).la cultura empresarial y las incapacidades de aprendizaje

organizacional en las MiPymes de Durango capital . Universidad & empresa,19(33),113-
136 Recuperado de https://202165.aulasuniminuto.edu.co/mod/url/view.php?id=659325

Gómez Romero, J.G(2017).la cultura empresarial y las incapacidades de aprendizaje

organizacional en las MiPymes de Durango capital . Universidad & empresa,19(33),113-
136 Recuperado de https://202165.aulasuniminuto.edu.co/mod/url/view.php?id=659325

Gómez Romero, J.G(2017).la cultura empresarial y las incapacidades de aprendizaje

organizacional en las MiPymes de Durango capital . Universidad & empresa,19(33),113-
136 Recuperado de https://202165.aulasuniminuto.edu.co/mod/url/view.php?id=659325