1.

DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Vacancias SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES

*Cat: C3D - Coordinador

Gs. 9.300.000
2 (dos) Vacancias
Rubro: 111 - FF 10

*Cat: C3K - Coordinador

Denominación del puesto Coordinador
Gs. 6.700.000 1 (una) Vacancia
3 (tres)
Rubro: 111 - FF 10

Concurso de Oposición Interno Institucional

(Promoción salarial)

Ad Referéndum

1.2. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO

Domicilio Oliva N° 411 esq. Alberdi Localidad-Región Asunción

2. MISION DEL PUESTO

2.1. MISION DEL PUESTO

Definir, delimitar y establecer las disposiciones organizativas básicas necesarias para el funcionamiento eficaz,
eficiente y efectivo de la Coordinación a cargo. Así mismo, apoyar al área, de acuerdo a las indicaciones del
Misión del Puesto
superior, a fin de mantener sus actividades en forma efectiva para el logro de las metas institucionales
establecidas.

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

TIPO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

PLANIFICACIÓN
del propio Analizar, implementar y organizar estrategias para el logro del objetivo del área.
trabajo o el de otros

DIRECCIÓN
o coordinación del Efectuar el monitoreo y seguimiento a los emprendimientos realizados. El puesto incluye supervisión de otros
trabajo de dependientes puestos de trabajo.
directos o indirectos

*Ejecutar procedimientos e instrucciones asociadas a la gestión del cargo y de la institución.

*Evacuar consultas sobre la interpretación y alcance de la Ley, y de los procedimientos inherentes a su área.
*Generar información del avance y los resultados de cada caso y remite al Director o Superior inmediato.
EJECUCIÓN *Guardar la confidencialidad de la información disponible de las instituciones.
personal por parte del *Hacer seguimientos de todo lo relacionado y referente a su trabajo.
ocupante del puesto *Mantener organizado y actualizado el archivo de sus documentaciones y mantiene actualizado los registros.
*Cumplir con la política, procedimiento, normas e instrucciones asociadas a la gestión del cargo y de la institución.
*Ejecutar procedimientos e instrucciones asociadas a la gestión del cargo y de la institución.
*Ejecutar las actividades programadas.

CONTROL
Coordinar y controlar el cumplimiento de las tareas de control se refieren sólo al propio trabajo en aspectos
y/o evaluación del trabajo
operativos y pautados previamente.
propio o de dependientes

Otras tareas: Otras tareas encomendadas por superior inmediato e inherentes al manual de funciones.

2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS

TIPO ESCALAS Puntaje
Planificar Planificar y Decidir como Incluye responsabilidad de Incluye responsabilidad Incluye responsabilidad
cotidianamente las realizar las tareas de su planificar el trabajo propio y sobre la planificación de primaria sobre formulación
Planificac.

tareas sólo sobre su propio puesto de trabajo en de personal bajo su áreas de la organización de las políticas y estrategias
propio trabajo y en plazos cortos dependencia directa. bajo su dependencia. institucionales.
plazos cortos

0 1 2 3 4 5 6 8 9 10 6
El puesto no incluye Existe supervisión o Existe supervisión o es una Es una jefatura o dirección Existe dirección o
Dirección

supervisión de otros coordinación de otros jefatura formal sobre otros formal sobre otros puestos conducción sobre todos los
puestos de trabajo. puestos de manera informal puestos que no son, a su vez, que son a su vez titulares puestos de la institución.
o eventual. titulares de unidades. de unidades.

0 1 2 3 4 5 6 8 9 10 6
La mayoría de las La mayoría de las tareas son La mayoría de las tareas del El puesto incluye pocas El puesto sólo incluye tareas
tareas y el tiempo que de ejecución personal, puesto son de ejecución tareas de ejecución pero la de ejecución personal
Ejecución

insumen son de manuales o intelectuales de personal, manuales o mayoría son intelectuales y indelegables y de muy alta
ejecución personal y de mediana complejidad. intelectuales de alta complejas. complejidad.
baja complejidad. complejidad.

0 1 2 3 4 5 6 8 9 10 6
Las tareas de control El puesto incluye tareas de Incluye tareas de control y Incluye tareas de control y Incluye tareas de control y
se refieren sólo al control y evaluación evaluación operativa de evaluación sobre áreas de evaluación sobre toda la
propio trabajo en operativa sobre los procesos de mediana la organización bajo su gestión institucional.
Control

aspectos operativos y resultados del propio trabajo complejidad y de otros coordinación y los
pautados previamente. y eventualmente de otros puestos, con y sin resultados obtenidos por las
puestos . dependencia jerárquica. mismas.

0 1 2 3 4 5 6 8 9 10 5
DIRECCION Y
TECNICOS CONDUCCION
APOYO OPERATIVO Y PROFESIONALES I CONDUCCION
SUPERVISORES Y SUPERIOR -
ADMINISTRATIVO Y JEFATURAS POLITICA
PROFESIONALES II ASESORAMIENT
O

VALOR

5,8
4. REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES

COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES

Experiencia Especifica: 2 (dos) años en tareas relacionadas al puesto y/o en Experiencia General: 6 (seis) años en
EXPERIENCIA LABORAL
mandos medios o cargos de jefatura. (Excluyente) Instituciones Públicas y/o Privadas.

Postgrado Culminado: nivel de

Doctorado o Maestría o Especialización o
Capacitaciones Mínimo 100 horas Reloj -
Profesional Universitario. (Excluyente) (Res.CONES N° 700/2016) relacionados
EDUCACIÓN FORMAL a los objetivos institucionales.
o ACREDITADA Se excluirá aquellos postulantes que obtengan o se constate educación
formal inferior a las requeridas en esta oportunidad, debido a que las mismas Puntúa el máximo nivel correctamente
están subcalificadas para el puesto. acreditado, no la acumulación.

PRINCIPALES
Eventos de capacitaciones relacionadas a la optimización del desempeño laboral.
CONOCIMIENTOS
(Excluyente)
ACREDITADOS

Competencias técnicas:
*Conocimiento de las disposiciones legales vigentes Institucionales, que afectan a
las funciones a realizar.
*Destreza en la redacción y elaboración de informes.
*Manejo de herramientas informáticas
*Tareas a realizar
*Normativas que rigen a la Función Publica, en la administración pública (Ley de
Presupuesto y su reglamentación) y normativas internas institucionales
PRINCIPALES *Naturaleza de la Institución (visión, misión, etc.)
COMPETENCIAS *Liderazgo
Competencias Cardinales:
*Compromiso con la Calidad de Trabajo
*Conciencia Organizacional
*Iniciativa
*Integridad
*Flexibilidad
*Autocontrol
*Trabajo en Equipo
*Responsabilidad

*Sólo podrán postularse las personas que actualmente ocupan el puesto de Coordinador caso contrario será causal de
descalificación automática.

*No podrán postularse las personas que posean cargo y puesto de nivel superior al propuesto, considerando la naturaleza del
llamado sin movilidad del puesto actual.

*Podrán postularse las personas que perciben salario proveniente de la fuente de financiamiento 10 y 30.

*El postulante no deberá incurrir en la sanción prevista en el Articulo Nº 69 Inc. "a" de la Ley Nº1626/2000 (Suspensión del
OBSERVACIONES derecho a Promoción por el periodo de 1 (un) año).

*El postulante deberá contar con un mínimo de 2 (dos) años, de conformidad al Articulo 30 del Decreto 3857/2015 y Art. 47
de la Ley Nº 1626/00 "de la Estabilidad".

*El postulante deberá contar con un resultado igual o superior al 66%, en la última evaluación de desempeño aplicada en la
Institución, de conformidad a lo establecido en la Resolución SFP N° 328/13.

*NO PODRAN PARTICIPAR AQUELLOS FUNCIONARIOS QUE NO SON DE CARRERA, ES DECIR, CARGOS DE
CONFIANZA POR DESIGNACIÓN DIRECTA.

4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE

TIPO ESCALAS
No se requiere Se requiere de una Se requiere de una Se requiere de un nivel de Se requiere de la
experiencia previa experiencia laboral entre 3 y experiencia laboral entre 6 experiencia laboral en el máxima experiencia
Experiencia

aunque se pudiese 5 años en total. y 8 años en total. orden de entre 9 y 11 años laboral 12 en adelante.
solicitar hasta 2 en total.
años de
experiencia en total

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
Educación primaria Educación secundaria Educación de nivel Se requiere de nivel Se requiere de nivel
cursando o (Grado 2) o equivalente. universitario en las educativo de posgrados educativo de
Educación

equivalente para el Educación Terciaria (Grado disciplinas requeridas por el para en la o las disciplinas doctorado o
adecuado 3) para el adecuado puesto. (nivel 4 Junior y requeridas por el puesto. posdoctorado en la o
desempeño en el desempeño en el puesto. Nivel 5 Senior) las disciplinas
puesto. requeridos por el
puesto.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
No se requiere de Se requiere de un nivel Se requiere de un nivel Se requiere de un nivel Conocimientos de
Conocimientos

conocimientos básico de conocimientos medio de conocimientos superior de conocimientos niveles superiores que
técnicos teóricos, técnicos y/o teóricos, técnicos y/o teóricos, técnicos y/o tengan relación a la
específicos ya que prácticos con relación al prácticos con relación al prácticos en relación al políticas y estrategias
pueden adquirirse puesto puesto puesto institucionales.
en plazos breves.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
Se requiere de Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad Competencias de Alta
capacidad para la para planificar y controlar el para planificar, controlar y para planificar, controlar y Gerencia Pública,
programación y trabajo propio y de otros evaluar el trabajo de grupos evaluar el trabajo de tales como liderazgo,
Competencias

control de las eventualmente o unidades pequeñas, grupos o unidades ética, gerenciamiento

propias tareas y dependientes, ejecutar coordinar, dirigir y capacitar grandes, coordinar y dirigir publico, habilidades
ejecución. tareas técnicas los miembros y a los miembros y ejercer mediáticas,
representarlas ante terceros la representación ante compromiso,
internos o externos. terceros internos o integridad, conciencia
externos. organizacional.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
AUXILIAR DE
SERVICIOS Y
APOYO
TECNICOS
SUPERVISORES/JEFATURAS DE
DIVISION Y SECCION Y
PROFESIONALES II
PROFESIONALES I Y JEFATURAS
DE DPTO

DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR - ASESORAMIENTO
CONDUCCION
POLITICA

PROMEDIO 5,8
 EVALUACION DOCUMENTAL
CONSIDERACIONES GENERALES A TENER EN CUENTA POR EL POSTULANTE PARA LA POSTULACIÓN

1- LA FALTA DE ALGUNOS DE LOS DOCUMENTOS EXCLUYENTES Y EL INCUMPLIMIENTO DEL ART. 30 DEL ANEXO DEL DECRETO 3857/15, ART. 47 DE LA LEY Nº 1626/00 “DE LA
ESTABILIDAD”, ASÍ COMO LA INCURSIÓN EN LA SANCIÓN PREVISTA EN EL ART. 69 INC. "A" DE LA LEY Nº 1626/00 (SUSPENSIÓN DEL DERECHO A PROMOCIÓN POR EL PERIODO
DE 1 (UN) AÑO), SERÁ CAUSAL DE DESCALIFICACIÓN AUTOMÁTICA.

2- HABER PASADO POR EL PROCESO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO CORRESPONDIENTE SEGÚN LA RESOLUCIÓN SFP Nº 328/13.
**SE REQUIERE QUE EL POSTULANTE HAYA ALCANZADO MÍNIMAMENTE LA CALIFICACIÓN DE 66 % EN DICHA EVALUACIÓN, CASO CONTRARIO NO PODRÁ SER PROMOCIONADO,
CONFORME AL REGLAMENTO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, ENMARCADO EN ANEXO 1, APARTADO 2, INC. "C" DE LA RESOLUCIÓN SFP Nº 328/13 . En el caso de los funcionarios
que hayan estado o estén trasladados temporalmente en otros OEE, se tendrá en cuenta la Evaluación del Desempeño realizada en aquel Organismo.

3- LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS DEBEN SER PRESENTADOS EN UNA CARPETA, DENTRO DE UN SOBRE CERRADO.

MATRIZ DOCUMENTAL

DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES PARA

DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION
POSTULACION

A cargo de la Dirección de A cargo de la Dirección de

A CARGO DEL POSTULANTE A cargo del Postulante
Recursos Humanos Recursos Humanos

Sanción Administrativa Fotocopia autenticada por

Fotocopia escribanía del Título de
Certificado laboral u Fotocopia Resultado de la última
Código del autenticada por Posgrados culminado nivel
FORMULARIO Certificado de Certificado de otros documentos autenticada por Evaluación de *Documentaciones obrantes de Doctorado o Maestria o
Postulante FORMULARIO “A” Fotocopia simple de escribanía del
“B” Antecedente Antecedente que avalen la escribanía de Desempeño conforme a la en el legajo físico o virtual,
Certificados de Titulo Especialización o
Judicial vigente Policial vigente experiencia Cedula de Resolución SFP Nº 328/13 conforme al reglamento de
Nota de Eventos de Universitario capacitación minimo de 100
Curriculum Vitae Firmado por el Firmado por el (Original o Identidad y el resultado de la última faltas y sanciones
Postulación. Capacitaciones (legalizado y horas reloj (Resolución
actualizado postulante postulante copia autenticada o Vigente evaluación de desempeño
registrado por el CONES Nº 700/2016)
copia simple) (ambos lados) aplicado al postulante.
MEC) (*) registrado y legalizado
por el MEC (*)

1
2
3
OBSERVACIONES:
1- EN CASO QUE EL POSTULANTE DESEE POSTULAR A MÁS DE UNA CONVOCATORIA, SIEMPRE Y CUANDO CUMPLA CON LOS REQUISITOS DEL PERFIL, DEBERÁ PRESENTAR
UNA VERSIÓN ORIGINAL EN UNA DE LAS CARPETAS Y EN LAS SIGUIENTES POSTULACIONES COPIA SIMPLE CON LA OBSERVACIÓN DE SEÑALAR LA EXISTENCIA DE LOS
DOCUMENTOS ORIGINALES Y EXCLUYENTES EN LA PRIMERA POSTULACIÓN.

2- LOS DOCUMENTOS NO OBLIGATORIOS NO ELIMINARÁN AL POSTULANTE DEL CONCURSO, PERO LA NO PRESENTACIÓN IMPLICARÁ LA NO PUNTUACIÓN EN LA MATRIZ DE
EVALUACIÓN.

3- PARA LAS CONSTANCIAS LABORALES DEBERA PRESENTAR CON LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS (MEMBRETES, NÚMEROS TELEFÓNICOS PARA LA REVERIFICACIÓN,
PERIODO DE TIEMPO TRABAJADO CON FECHA DE INICIO Y FINALIZACIÓN DEL MISMO, CARGO Y/O FUNCIÓN DESEMPEÑADO Y FIRMA DEL ACTUAL O ANTERIOR EMPLEADOR) y/o
(CONSTANCIA LABORAL ORIGINAL EXPEDIDA POR EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PERSONAL)

POSTULACIÓN POR CARPETA:

*LOS DOCUMENTOS A CARGO DEL POSTULANTE DEBERÁN SER PRESENTADOS EN UNA CARPETA DEBIDAMENTE FOLIADOS Y ENUMERADOS Y EN SOBRE CERRADO, INDICANDO
NOMBRE, APELLIDO, NÚMERO DE CÉDULA DE IDENTIDAD, Y LA DESCRIPCIÓN DEL CARGO AL CUAL SE POSTULA.

*LA PRESENTACIÓN DE LAS POSTULACIONES SERAN PREVIAMENTE PUBLICADOS EN EL Portal Único del Empleo Público (PUEP)- Paraguay Concursa
www.paraguayconcursa.gov.py Y TODAS LAS VÍAS DE COMUNICACIONES INSTITUCIONALES A FIN DE QUE TODOS LOS INTERESADOS PUEDAN ESTAR INFORMADOS; Y,
CUMPLIENDO CON LAS MEDIDAS SANITARIAS VIGENTES IMPUESTAS POR EL MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y BIENESTAR SOCIAL (MSPYBS) PARA EVITAR LA PROPAGACIÓN
DEL CORONAVIRUS (COVID-19), Y EN CONCORDANCIA CON LA RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA (SFP) N° 142/2021.
 MATRIZ DE EVALUACION

Cargo: Coordinador
EVALUACIÓN CURRICULAR

EVALUACIÓN DE
Formación Académica Experiencia Laboral CONOCIMIENTO

PUNTAJE
Código del Eventos de Sanción Evaluación de
TOTAL
Postulante Capacitación Capacitación Administrativa Desempeño Evaluación de 100 Ptos.
Doctorado Maestría Especializació (culminada) Profesional Experiencia Experiencia Conocimiento,
(culminado) (culminada) n (culminada) 100 Hs reloj Universitario Especifica General Habilidades y
(mínimo) Destrezas

15 Ptos 14 Ptos 13 Ptos. 12 Ptos 11 Ptos. 10 Ptos. 15 Ptos. 10 Ptos. 10 Ptos. 5 Ptos. 35 Ptos.
1
2
3
EVALUACION CURRICULAR: 65 Puntos.

FORMACIÓN ACADEMICA: Hasta 15 Ptos.

Se puntuará al postulante según la siguiente escala, conforme al último nivel de formación correctamente acreditado:

Doctorado culminada: 15 Ptos.

Maestría Culminada: 14 Ptos.
Especialización Culminada: 13 Ptos.
Capacitación Culminada mínimo de 100 horas reloj: 12 Ptos.
Profesional Universitario:11 ptos (Excluyente).

*Para la asignación de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden el nivel de formación académica, según lo solicitado en la Matriz Documental.

*Los títulos de postgrados presentados serán verificados en conformidad a lo estipulado en la Resolución CONES N° 700/2016 para la posterior asignación de puntos. Aquellos que no cumplan con lo establecido en
la mencionada reglamentación serán consideradas como eventos de capacitación, de acuerdo a la clasificación de la presente matriz.

EVENTOS DE CAPACITACIÓN: Hasta 10 Ptos.

La acreditación de los eventos de capacitación se puntuarán segun lo solicitado en la matriz documental y clasificados de la siguiente manera: Hasta 10 puntos.

a) Capacitación Técnica: Por cada constancia o certificado que corresponde a capacitaciones de carácter técnico que se definen como actividades academicas para la adquisición de habilidades y conocimientos
relacionadas directamente al puesto de trabajo cuya duración mínima es de 40 horas, se puntuara con 3,5 ptos.
b) Por cada constancia o certificado que indique una carga horaria mínima de 40 hs. cátedras, o más, se puntuará con 3 ptos.
c) Por cada constancia o certificado que indique una duración de entre 20 y 39 hs. cátedras, se puntuará con 2,5 ptos.
d) Por cada constancia o certificado que indique una duración de entre 13 y 19 hs. cátedras, se puntuará con 2 ptos.
e) Por cada constancia o certificado que indique una duración de entre 5 y 12 hs. cátedras, se puntuará con 1, 5 ptos.
f) Por cada constancia o certificado que indique una duración de entre 2 a 4 hs., se puntuará con 1 pto.
g) Por cada constancia o certificado que indique una duración minima 1 hr. cátedra, se puntuará con 0,5 ptos.

Observacion:

*Por cada constancia o certificado que no indique la carga horaria o resulte inferior a la clasificación detallada, se les otorgará la puntuación correspondiente al item "g", en caso de que el documento
señale varios días, se considerará 0,5 ptos. por cada día acreditado en el mismo documento.

*Sólo serán consideradas aquellas capacitaciones tendientes a la optimización del desempeñoen la institución y/o cargo en concurso.

*Para la asignación de los puntos, deberá presentar los documentos que respalden los eventos de capacitaciones, según lo solicitado en la Matriz Documental.
EXPERIENCIA LABORAL: Hasta 25 Ptos.

Experiencia Específica 15 puntos: Se aplica a la experiencia de los postulantes en funciones relacionados al nivel de Coordinación, Jefatura de Departamento, Auditor, Secretario I o Profesional I conforme a la
descripción del nivel jerarquico de Mandos Medios Superior establecido en el Decreto 196/2003 y se puntuará conforme a la siguiente escala de Puntuación:
2 años: 5 puntos
3 años: 7,5 puntos
4 años: 10 puntos
5 años: 12,5 puntos
6 años: 15 puntos

Experiencia General 10 puntos: Relacionados a trabajos realizados en Instituciones Públicas y/o Privados. Se otorgará la totalidad de los puntos por la acreditación del total de tiempo solicitado como opcional
conveniente en experiencia General. En caso de experiencias menores se aplicará el puntaje correspondiente conforme a la siguiente escala de Puntuación:
6 años: 10 puntos
5 años a 5 años 11 meses: 9 puntos
4 años a 4 años 11 meses: 8 puntos
3 años a 3 años 11 meses: 7 puntos
2 años a 2 años 11 meses: 6 puntos
1 año a 1 año 11 meses: 5 puntos
1 mes o menos a 11 meses: 4 puntos
Sin experiencia: 0

*No se admitirá duplicación de puntuación, la Comisión de Selección deberá iniciar el análisis por la Experiencia Específica, en caso de que el postulante supere los años solicitados, el excedente deberá
puntuar como Experiencia General. Para situaciones inversas, no aplica.

*Para la asignación de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden la Experiencia Laboral.

SANCIÓN ADMINISTRATIVA: Hasta 10 Ptos.:

Se considerarán las sanciones obtenidas dentro de los periodos 2019 hasta el 2021, el correspondiente al periodo 2021, se considerarán hasta la fecha anterior a la postulación.

Descripción Puntaje

Sin sanción (multas, descuentos, suspención, etc.) 10 Ptos.

Descuentos por llegada tardia y/o ausencias injustificadas 7 Ptos.
Sanciones administrativas por faltas leves 4 Ptos.
Sumario Administrativo con sanción por faltas graves 0 Ptos.

*Para la asignación de los puntos, se tendrá en cuenta tanto las documentaciones obrantes en el legajo físico o virtual, conforme al reglamento de faltas y sanciones.

EVALUACION DE DESEMPEÑO: Hasta 5 Ptos.

Se requiere que el postulante haya alcanzado mínimamente la calificación de 66 % en dicha evaluación, caso contrario no podrá ser promocionado, conforme al reglamento de Evaluación de Desempeño,
enmarcado en el Anexo 1, apartado 2, Inc. "C" de la Resolución SFP Nº 328/13 y el resultado de la última evaluación de desempeño aplicado al postulante:

Se considerará la ultima evaluación conforme a la siguiente escala:

% obtenido Desempeño Puntaje

90% a 100% Sobresaliente 5
80% a 89% Muy Bueno 4
70% a 79% Bueno 3
66% a 69% Aceptable 2

Además el postulante debe cumplir con lo establecido en el Art. 30 del Anexo del Decreto 3857/15 y Art. 47 de la Ley Nº 1626/00 "de la Estabilidad", como así también no estar incurso en la sanción prevista en el Art. 69 inc. "A" de la Ley Nº
1626/00 (Suspensión del Derecho a Promoción por el periodo de 1 (un) año).

Para la asignación de los puntos, debe obrar en el legajo del postulante los documentos que respalden la realizacion de la evaluación de desempeño conforme lo solicitado en la matriz documental.

EVALUACION DE CONOCIMIENTO: Hasta 35 Ptos.

EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS TÉCNICAS SOLICITADAS EN EL PERFIL: hasta 35 puntos.

Se aplicará una prueba de 35 puntos, sobre las principales competencias y habilidades descritas en el perfil consursado y/o funciones relacionadas a las Normativas de la Institución. Conocimiento de las Leyes, Decretos y/o
Resoluciones e Instructivos aplicables en la Institución.

La misma será realizada de manera presencial y/o virtual, que será organizada cumpliendo con todas las medidas sanitarias vigentes; es decir la Comisión de Selección, determinará la modalidad de esta evaluación, en la cual serán
previstas todas las medidas sanitarias vigentes.

La Bibliografía, modalidad de aplicación y demás puntos importantes serán publicados en el Portal Único del Empleo Público (PUEP) - Paraguay Concursa (www.paraguayconcursa.gov.py) en la fecha de la reunión
informativa.

RÉGIMEN DE APROBACIÓN DE LAS EVALUACIONES

Evaluación al concluir todas las etapas de evaluación: Según lo reglamentado en el Anexo del Decreto Nº 3857/15, Art. Nº 17 inciso b. Para concursos de cargo de Conducción Superior el porcentaje mínimo será del setenta por
ciento (70%) según lo establecido en el Anexo del Decreto Nº 3857/15, Art. 18 inciso g.

MODALIDAD DE SELECCIÓN

Modalidad de Selección: Por Orden de Méritos conforme al Anexo del Decreto Nº 3857/15, Art. Nº 14 inciso a.

Se seleccionará siguiendo el orden secuencial de mejores puntajes de mayor a menor, según la cantidad de puestos de trabajo disponibles, de conformidad al Art. 14 inciso "a" del Anexo del Decreto 3857/2015 y Decreto
Reglamentario N° 4780/2021 Art. 163 inc. "b".

De esta Lista de Seleccionados, los postulantes con mayores puntajes serán los adjudicados con las Categorías más altas, siguiendo el orden de méritos (de mayor a menor); a partir de las Categorías liberadas por los ganadores,
consecutivamente será cubierta por el siguiente postulante con mayor puntaje y menor categoría y así sucesivamente, de acuerdo a las puntuaciones obtenidas (Promoción por Orden de Méritos), hasta completar el ultimo escalafón o
hasta donde se corte la promoción siempre y cuando las categorías liberadas respondan al nivel del puesto concursado es decir misma denominación de la categoría convocada a concurso y al perfil del funcionario.

*En caso de que se genere la liberación de categorías distintas al nivel concursado, estas serán utilizadas para las asignaciones en el nivel correspondiente, cuya convocatoria a concurso se realiza de manera
paralela a la presente.

LA ADJUDICACION DE LA CATEGORIA NO IMPLICA MOVILIDAD DEL PUESTO, PARA EL PRESENTE LLAMADO (Esta cláusula no limita a la MAI realizar movilidades, por razones de mejor servicio instutucional en el
marco del cumplimiento de la Misión Institucional).

PUNTO TOTAL

PUNTAJE TOTAL: 100 Puntos. El postulante deberá obtener por lo menos el 70 % del puntaje total establecido en la matriz para conformar la lista final.

Criterio de Desempate

En caso de igual puntaje entre candidatos, el criterio de desempate será comparando en orden sucesivo los siguientes factores:

1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia específica,

2. Formación Académica: quien posea mayor puntaje en formación académica.
3. Eventos de capacitación: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación que estén relacionados al puesto.

En caso que persista el empate se tomaran lo según los siguientes criterios, según la documentación obrante en el legajo.

1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de años acumulados de experiencia específica,
2. Formación Académica: quien posea mayor nivel de formación académica.
3. Eventos de capacitación: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitación que estén relacionados al puesto.

NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Según lo reglamentado en el Anexo del Decreto Nº 3857/15 (Art. 20). En caso de contar con nueva vacancias, aplicará la lista de elegibles siempre y cuando responda a la última
categoría adjudicada (igual nivel y remuneración) por la aplicación de asignación de categorías.

OBSERVACIÓN:

*Se brindarán mas detalles en la reunión informátiva realizada en la modalidad virtual o presencial. *Todos los demas detalles serán publicados en el Portal Único del Empleo Público (PUEP) - Paraguay
Concursa www.paraguayconcursa.gov.py