3. pruebas de selección del personal.

Razonamiento abstracto: mide las habilidades no verbales. Por medio de la lógica y como bien lo
dice el nombre el razonamiento abstracto, se deduce reglas, analogías y estructuras que se deben
utilizar para encontrar la respuesta correcta. Es un cuestionario de selección múltiple.

Inventario de personalidad NEO: mide el modelo de los cinco grandes. Los cinco grandes rasgos
de la personalidad que son el neuroticismo, extraversión, amabilidad, apertura a nuevas
experiencias y responsabilidad. Es un cuestionario de niveles por ejemplo “totalmente en
desacuerdo, en desacuerdo, ni de acuerdo ni en desacuerdo, de acuerdo, totalmente de acuerdo”.
La versión corta es de 60 preguntas y no incluye esta faceta mencionada.

Inventario de personalidad Hogan: este también es basado en el modelo de los cinco grandes.
Consiste en 7 escalas mayores, estabilidad emocional, ambición, sociabilidad, sensibilidad
interpersonal, meticulosidad, curiosidad, estilo de aprendizaje y 6 escalas ocupacionales,
orientación al servicio, resistencia al estrés, formalidad, potencial de oficinista, potencial de
vendedor, potencial de administrador. Es un cuestionario de verdadero o falso.

Inteligencia emocional Genos: Evalúa la autoconciencia, ser consciente de otros, la autenticidad,

raciocino emocional, autogestión, desempeño inspirador. La presencia de estas características
lleva a que los individuos experimenten estados productivos estando presentes, sintiendo
empatía, adaptándose, empoderándose. De esta manera se minimiza los estados poco productivos
en los cuales se es insensible, prevenido, temperamental, desconectado, cerrado, indiferente. Es
en forma virtual.
6.

Código:  
Formato de prueba de conocimientos para el cargo
Versión:  
contable.
Fecha:  
  Datos personales del candidato
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Documento:  
Edad:  
Cargo:  
Dependencia:  
Dirección:  
Tipo de cargo:  

Responda las siguientes preguntas.

1. ¿Cuál es la base de retención en la fuente para compras?

A. 960.000
B. 520.00
C. 980.00
D. 990.00
2. ¿Qué porcentajes hay de retención en la fuente para compras?
A. 5.8 Y 2.3
B. 3.5 Y 5.5
C. 3.5 Y 2.5
D. 2.4 Y 3.8
3. ¿Cuál es el porcentaje de las cesantías?
A. 6.33
B. 8.99
C. 8.60
D. 8.33
4. ¿Cuál es el valor de la UVT?
A. 36.308
B. 89.000
C. 66.300
D. 45.000
5. La cuenta caja pertenece.
A. Activos
B. Pasivos
C. Patrimonio
Responda verdadero o falso.

6. El porcentaje de la caja de compensación es 4.17.

A. Verdadero
B. Falso
7. La base para retención de servicios es 145.000
A. Verdadero
B. Falso
8. El porcentaje de la prima es 4.22
A. Verdadero
B. Falso
9.

10.
 Código:  
Formato de prueba de conocimientos para el cargo
Versión:  
Gerente.
Fecha:  

  Datos personales del candidato

Nombre:  
Documento:  
Edad:  
Cargo:  
Dependencia:  
Dirección:  
Tipo de cargo:  

1. ¿Como maneja el conflicto de personal?

__________________________________________________________________________
2. ¿Qué haría en el caso en el que tenga estimado un presupuesto de un proyecto y le digan
que necesita reducir costos?
__________________________________________________________________________
3. ¿Qué tipo de problemas de rendimiento ha encontrado en las personas que le reportan y
como logra cambiar eso?
_________________________________________________________________________
4. ¿Está usted contextualizado con la industria textilería?
A. Si
B. No
5. ¿Tendría algún problema el tener que trasladarse a otra ciudad?
A. Si
B. No
6. ¿En caso de tener atraso por el suministro de los insumos y a pronta entrega de
producción que solución le daría?
_________________________________________________________________________
7. ¿Si la empresa se viera en una crisis financiera muy grave, usted llegaría al límite de
hipotecar la empresa?
_________________________________________________________________________
8. ¿En caso de encontrar algún familiar con el cual trabaja en la misma empresa robando
insumos o dinero a la empresa usted que haría?

_________________________________________________________________________
 9.

10
 Código:  
Formato de prueba de conocimientos para el cargo
Versión:  
supervisor de taller.
Fecha:  

  Datos personales del candidato

Nombre:  
Documento:  
Edad:  
Cargo:  
Dependencia:  
Dirección:  
Tipo de cargo:  

1. ¿Conoce usted las maquinas que se manejan en la industria textilería?

A. Si
B. No
2. En dado caso de un accidente de un accidente laboral con una de las maquinas, sabe usted
que procedimiento tendría que hacer
A. Si
B. No
3. Del punto anterior indique que procedimiento se debe seguir dependiendo de la gravedad
__________________________________________________________________________
4. ¿En dado caso que se atrase la producción por retardo de los insumos, como manejaría la
situación?
________________________________________________________________________
5. ¿Dado el caso de demora en entrega del producto por un daño en maquinaria que
solución daría?
________________________________________________________________________
6. Al ver que una maquina se le ha descompuesto 2 o mas veces la cambiaria o seguiría
solicitando mantenimiento, justifique
________________________________________________________________________
7. ¿En caso de presentarse un daño cree ser capaz de solucionarlo?
_________________________________________________________________________
8. si tiene un problema con otro supervisor, como manejaría la situación?

__________________________________________________________________________

9.
 Código:  
Formato de prueba de conocimientos para el cargo
Versión:  
calidad y remate.
Fecha:  
  Datos personales del candidato
Nombre:  
Documento:  
Edad:  
Cargo:  
Dependencia:  
Dirección:  
Tipo de cargo:  

1. ¿Qué es el control de calidad?

__________________________________________________________________________
2. ¿Como funciona el control de calidad?
_________________________________________________________________________

3. ¿Se considera una persona perfeccionista?

__________________________________________________________________________
4. Usted aceptaría que le redujeran la calidad a los materiales por cuestión de ahorros?
__________________________________________________________________________
5. ¿Considera que es necesario y efectivo tener un mecanismo de control en calidad y por
qué?
__________________________________________________________________________
6. ¿Qué incentivos le da a su grupo para motivarlos a cumplir con las metas?
__________________________________________________________________________
7. ¿Qué pruebas de calidad se realizan?
__________________________________________________________________________
8. ¿Que debe incluir los documentos de control de calidad?
__________________________________________________________________________

9. Describa tres beneficios de los círculos de calidad

__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
10. ¿Porque es importante realizar un proceso de gestión en calidad total?
__________________________________________________________________________