FACULTAD DE EDUCACIÓN Y HUMANIDADES

ESCUELA PROFESIONAL DE EDUCACIÓN

Docente Tutor: Mg. Victor Helio Patiño Niño

Estudiante:Vasquez Guevara Adelina Florinda

Filial:Lima

2021
 Chiavenato (2011) señala que toda empresa requiere personal idóneo para desempeñar un
cargo adecuado y se acoplen a las exigencias del mismo cargo, por ello, el nuevo personal
debe pasar por una selección donde se evalúen sus competencias tanto en el desempeño
del cargo como en sus relaciones con todo el personal, así tendremos trabajadores
eficientes en un ambiente sano.

Blasco (2004) manifiesta que existen diversas maneras de seleccionar al personal de una
empresa, existe una nueva tendencia de selección de personal que se basa en el uso de las
actuales tecnologías que permiten evaluar psicológicamente y las capacidades de los
postulantes para el cargo en función y que brinda resultados favorables en la selección del
nuevo personal.

Madrigal (2009) establece que para contratar al personal toda empresa debe realizar un
proceso de selección de dicho personal, el proceso parte en identificar la exigencias de los
puestos a ocupar y a partir de ello se establece criterios de selección de personal, estos criterios
de puesto permitirá seleccionar al personal adecuado.
Referencias bibliográficas

Chiavenato,I. (2011). Administración de recursos humanos, el capital humano de las

organizaciones 9a. México: mc. Graw. Hill.

Blasco, D. (2004). Reclutamiento, selección de personal y las tecnologías de la

información y la comunicación. España: Barcelona.

Madrigal, B. (2009). Habilidades Directivas. México D.F.: Mc Graw Hill/ interamericana

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