Estudio de caso: Terminación de un contrato

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido

sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita
en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. Qué
proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

Recuerde.

Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las

particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento de poder identificar las
causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que respalda la decisión de
la empresa de cancelar su relación contractual con la señora Martha.

Las causal de despido de la señora Martha ha sido por incumplir sus obligaciones y metas de
ventas es decir es una causal de despido justificada Para realizar el despido con justa causa por
incumplimiento del contrato por parte de la señora Martha la empresa ORVIS le debe remitir un
documento o carta a ella, identificando con exactitud la causal o motivo del despido, y de ser el
caso, presentando las pruebas respectivas. Se debe especificar en la comunicación los hechos y
circunstancias con indicación de las modalidades de tiempo, lugar y condiciones para evitar contra
tiempos se debe seguir al pie todos los pasos debidos en este proceso para que más adelante no
vaya a ver inconvenientes o sanciones a la empresa con la causal del despido.

Como lo indique anteriormente lo primero que debe realizar la empresa ORVIS al detectar la falta
es emitirle el documento o la carta para descargos en donde le notificaran detalladamente la causal
o el motivo del descargo.

La empresa ORVIS deberá escuchar los argumentos de la señora Martha respecto a la

comunicación informada, garantizando que ella se defienda y respetando el debido proceso, es
decir, que tenga conocimiento de todo el procedimiento de despido. Luego de escucharla decidirán
si da por terminado el contrato de trabajo o no. Tengo entendido que en la diligencia de descargos,
la señora Martha debe dirigirse a descargos acompañada por dos representantes del sindicato, si
lo hay en la empresa. Si no hay sindicato, debe ir acompañada de dos testigos, que sean
empleados de la misma empresa que puedan a testiguar referente al caso, al culminar el proceso
de descargo si la empresa no considera los argumentos de la señora Martha justificables la
empresa puede Proceder entonces a notificarle la carta de despido a la señora en la cual debe
indicarle las causas del despido, para que en caso de que ella inicie un proceso judicial alegando
un despido injustificado, la empresa ORVIS pueda probar la existencia de la justa causa que alegó
en la carta de despido, y el proceso probatorio será más fácil si se reúnen las pruebas recién
ocurran los hechos. Los motivos concretos y particulares que los llevaron a tomar tal decisión, la
empresa debe reunir las pruebas necesarias que sustenten lo ocurrido en la falta imputable como
justa causa para el despido lo mismo que la manifestación de la fecha en que podrá reclamar los
valores adeudados por la empresa al trabajador.es de sir que la empresa tiene 15 días hábiles a 30
días para hacer el proceso de liquidación salarial

 En este caso como han tomado la determinación y la necesidad de terminar el contrato de trabajo
de la señora Martha, la empresa ORVIS INTERNCIONAL debe hacer los respectivos pagos de
liquidación que se le deben a la señora Martha y demás que se le adeuden en esta carta debe ir
redactados la Identificación de la justa causa o motivo de despido, la Notificación a la señora
Martha de la diligencia de descargos, la evaluación de los descargos presentados por la señora en
su labor que tenga que ver con todo lo relacionado a los pagos de su liquidación. Ya terminado y
liquidado el contrato de trabajo, La Empresa que da a paz y salvo con la señora Martha