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Transversal- Matriz de Riesgo Identificacion de peligros

valoracion y determinacion de controles de los riesgos
Análisis y desarrollo de sistemas de información (Servicio Nacional de Aprendizaje)

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PROGRAMA DE FORMACION
TECNOLOGO EN ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE
INFORMACION

EVIDENCIA
TRANSVERSAL – MATRIZ DE RIESGO (IDENTIFICACIONNELIGROS
VALORACION Y DETERMINACION DE CONTROLES DE LOS RIESGO

INSTRUCTOR
HERNAN FELIPE MARMOLEJO LIZALDA
MAURICIO FERNANDEZ

PRESENTADO POR
CARLOS ALBERTO RAMIREZ RUIZ

BOGOTA ABRIL 19 DEL 2021

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OBJETIVO
Establecer los lineamientos y la metodología para identificar peligros, valora riesgos en
seguridad y salud en el trabajo, proponer medidas de control y diseñar el plan de trabajo y
la gestión del riesgo.

Identificación de riegos:

BIOLOGICOS
VIRUS
BACTERIAS
FISICOS
RUIDO (DE IMPACTO, INTERMITENTE O
CONTINUO)
ILUMINACION (LUZ EN EXCESO O
AUSENCIA)
RADIACIONES NO IONIZANTES (LASER,
ULTRAVIOLETA, INFRARROJA,
RADIOFRECUENCIA, MICROONDAS)
En cuanto a los riesgos mas recurrentes en
cualquier ámbito laboral son los virus ya
que se propagan de manera masiva si no
se tiene una buena limpieza del lugar del
trabajo y los compañeros de trabajo no
tiene un adecuado aseo personal.
En cuanto a los riegos bacteriológicos son
muy recurrentes en el ámbito laboral ya se
propagan también de manera masiva si no
se tiene una adecuada asepsia del lugar de
trabajo.
En cuanto al riesgo auditivo en algunos
ambientes laborales de sistemas estamos
expuestos ya los decibeles son mas de los
permitidos en algunos casos de
contingencias en las oficinas el uso de
diademas o a audífonos para algunas
labores también afecta nuestra audición a
mediano y largo plazo, como también la
contaminación auditiva que puede haber
en algunas oficinas.
En muchos de los casos en las áreas de
sistemas se les ofrece al personal
demasiado exceso de iluminación lo cual
puede afectar la visión a largo plazo de los
empleados, ya que las oficinas la
iluminación artificial es de amplio rango y
intensidad.
No esta 100% comprobado pero algunos
elementos electrónicos emiten una poca
frecuencia de radiación a largo plazo el
personal susceptible a cualquier tipo de
enfermedad le podría afectar estas
condiciones y exposición a elementos

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electrónicos.
QUIMICOS
POLVOS ORGANICOS O INORGANICOS Dependiendo del entorno laboral
posiblemente se podría estar expuesto a
polvo ya se orgánicos o inorgánicos esta
variable debe estar cubierta por
empleador y un debido mantenimiento de
área donde se labora, el empleado
también puede aportar a disminuir este
riego manteniendo sus elementos
laborales en optimo estado.
PSICOSOCIALES
GESTION ORGANIZACIONAL (ESTILO DE Esta variable es importante ya que algunas
MANDO, PAGO DE CONTRATACION, empresas no tienen las mismas
PARTICIPACION, INDUCCION Y condiciones laborales que otras por lo
CAPACITACION, BIENESTAR SOCIAL, tanto el empleado está sujeto a una
EVALUACION DEL DESEMPEÑO, MANEJO adaptación a su nuevo entorno laboral,
DE CAMBIOS) seria de gran ayuda y integración al
empleado un óptimo sistema de gestión
organizacional, de no ser posible esto el
empleado tendrá signos de desmotivación
inminentes.
CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN El ambiente laboral es un tema importante
DEL TRABAJO (COMUNICACIÓN, una buena comunicación con toda la
TECNOLOGIA, ORGANIZACIÓN DEL estructura empresarial para lograr una
TRABAJO, DEMANDAS CUALITATIVAS Y buena integración de no ser posible esto el
CUANTITATIVAS DE LA LABOR) empleado tendrá signos de desmotivación
inminentes.
CARACTERISTICAS DEL GRUPO SOCIAL DEL Un buen entorno y relaciones laborales
TRABAJO (RELACIONES, COHESION, productivas entre compañeros eleva los
CALIDAD DE INTERACCION, TRABAJO EN índices de productividad de lo contrario
EQUIPO) sería signos de desmotivación inminentes
para los empleados.
CONDICIONES DE LA TAREA (CARGA Una buena inducción o capacitación inicial
MENTAL, CONTENIDO DE LA TAREA, al ingreso de un nuevo integrante a un
DEMANDAS EMOCIONALES, SISTEMAS DE área laboral es fundamental ya que se
CONTROL, DEFINICION DE ROLES, integrará al equipo de manera productiva
MONOTONIA, ETC.) de no hacerlo adecuadamente serian
signos de desmotivación por ambiente
laboral para el empleado.
INTERFASE PERSONA - TAREA
(CONOCIMIENTOS, HABILIDAD La identificación de los buenos empleados
ENRELACION CON LA DEMANDA DE LA primordial el incentivar la labor que da el
TAREA, INICIATIVA, AUTONOMIA Y empleado, el sentirá el reconocimiento y

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RECONOCIMIENTO, IDENTIFICACION DE LA elevará sus índices de productividad de no

PERSONA CON LA TAREA Y LA hacerlo adecuadamente genera
ORGANIZACIÓN) desmotivación en el empleado.

JORNADA DE TRABAJO (PAUSAS, TRABAJO Las jornadas laborales deben de ser

NOCTURNO, ROTACION, HORAS EXTRAS,
DESCANSOS)
BIOMECANICOS
POSTURA (PROLONGADA, MANTENIDA,
FORZADA, ANTIGRAVITACIONAL)
ESFUERZO
CONDICIONES DE SEGURIDAD
ECNOLOGICO (EXPLOSION, FUGA,
DERRAME, INCENDIO)
PUBLICOS (ROBOS, ATRACOS, ASALTOS,
ATENTADOS, DE ORDEN PUBLICO)
FENOMENOS NATURALES
SISMO
TERREMOTO
equitativas de no hacerlo los empleados
entran en agotamiento por exceso laboral
y carga laboral.
Uno de los riegos a que estamos más
expuestos son las posturas prolongadas
esto podría generar lesiones leves y
algunas catalogadas como graves
empleadores debe generar mecanismos
para otorgar bienes al empleado como
pausas activas.
Uno de los riesgos sería el esfuerzo tanto
físico como mental estamos expuestos en
muchos de los casos.
Riegos externos con una probabilidad alta
o baja dependiendo del entorno del
empleado y la seguridad que pueda
ofrecer la empresa
Riegos externos con una probabilidad alta
o baja dependiendo del entorno del
empleado y la seguridad que pueda
ofrecer la empresa
Fenómenos naturales todos estamos
expuestos ellos la empresa debe otorgar
protocolos en caso de emergencia a sus
empleados como también adecuar sus
instalaciones.
Fenómenos naturales todos estamos
expuestos ellos la empresa debe otorgar
protocolos en caso de emergencia a sus
empleados como también adecuar sus
instalaciones.

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS

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1. Identificar y analizar los procesos: Antes de realizar la identificación de peligros,

revisar los procesos documentados en el mapa de procesos, obtener el listado
de proceso y lugar de trabajo.
2. Identificar actividades y tareas: Determinar con los trabajadores todas las
actividades tipo de actividad (rutinaria, no rutinaria), las tareas y el lugar de
desarrollo de estas (en las instalaciones y fuera de las instalaciones).
3. Identificar los peligros a través de inspección: Realizar inspección inicial para la
identificación de los peligros. Durante la inspección se debe:
 Entrevistar a los trabajadores para validar y complementar las actividades
y las tareas específicas, tipo de actividad (rutinaria, no rutinaria), lugar
dónde se ejecuta.
 Tomar registro fotográfico de los peligros identificados. (a los que
aplique) Identificar los peligros para cada tarea.
 Clasificar cada peligro identificado conforme a la descripción y
clasificación de la tabla de peligro.
 Es importante identificar de cada peligro, como el trabajador se expone a
este, con la tarea y cómo puede resultar afectado (describir la fuente
generadora y sus características el nivel de daño se refiere a los posibles
efectos que se puedan generar en las personas contacto o exposición a
cada peligro identificado, los cuales pueden ser: a corto plazo de
seguridad (accidente de trabajo), y a largo plazo (como las
enfermedades).
4. Accidente de Trabajo:
 Daño Leve: Lesiones superficiales como, por ejemplo: heridas de poca
profundidad contusiones, irritaciones del ojo por material particulado.
 Daño Moderado: Laceraciones; heridas profundas; quemaduras de
primer grado; contusión cerebral; esguinces graves; fracturas de huesos
cortos.
 Daño Extremo: Lesiones que generen amputaciones; fracturas de huesos
largos; trauma cráneo encefálico; quemaduras de segundo y tercer grado;
alteraciones severas de columna vertebral con compromiso de la medula
espinal, oculares que comprometa campo visual; disminuyan la capacidad
auditiva.
5. Enfermedades laborales:
 Daño Leve: Molestias e irritación, y enfermedad temporal que produce
malestar.
 Daño Moderado: Enfermedades que causan incapacidad temporal.
 Daño Extremo: Enfermedades agudas o crónicas; que generan incapacidad
permanente parcial, invalidez o muerte.

6. Identificar Expuestos: Identificar los trabajadores expuestos a cada peligro

identificado según la tarea ejecutada, así:
 Identificar cuando se exponen a peligro: Identificar en qué momento se da la
explosión a un peligro por tarea y cuantas horas por jornada, o su

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equivalente cuando su exposición es esporádica en un periodo de tiempo

mensual.
 La exposición al peligro se puede dar por: Desarrollar tareas propias en su
puesto de trabajo desarrollar tareas propias en puesto de trabajo diferente.

VALORACION DE RIESGO
1. Evaluar el Riesgo: Evaluar y establecer el nivel de riesgo asociado a cada peligro
identificado, determinando en los campos correspondientes a evaluación del
riesgo de deficiencia en relación con la eficacia de los controles existentes, nivel
de explosión nivel de probabilidad de que se produzca el daño y nivel de
consecuencia.
2. Aceptabilidad del Riesgo: Para determinar los criterios de aceptabilidad del riego
y la organización que debería de tener en cuenta entre otros aspectos, los
siguientes:
 Cumplimiento de los requisitos legales aplicables y otros objetivos y metas de
la organización
 Aspectos operacionales, técnicos, financieros, sociales y otros, y opiniones
de las partes interesadas

DETERMINACIONES DE CONTROLES
1. Criterios para establecer controles: Establecer los criterios a tener en cuenta
para determinar medidas de intervención y recomendar controles, así:
 Número de expuestos: Tener en cuenta número total de expuestos,
registrado en campo a quienes afecta el peligro / número de expuestos, para
dimensionar el alcance y el control a implementar. Cuando aplique se debe
tener en cuenta, además, el número aproximado de visitantes por área o
dependencia.
 Peor consecuencia: Analizar y registrar en el campo la peor consecuencia, la
peor consecuencia que el control a implementar debe evitar al estar
expuesto al peligro, previamente se hayan identificado los efectos posibles y
sus probables niveles así:

1. Muerte
2. Lesiones o enfermedades graves irreparables (incapacidad permanente
parciales invalidez).
3. Lesiones o enfermedades con incapacidad laboral temporal (ILT). Lesiones
o enfermedades que no requieren incapacidad.

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4. Existencia de Marco Legal: Establecer y registrar en el campo marco Legal,

(si o no) con aspectos legales aplicables y diligenciar relación de los
requisitos legales aplicables, para tener parámetros de priorización en la
implementación de las intervención que puedan individualizar el control
en relación al peligro identificado, indicando los acápites.

2. Control Administrativo (medio): Entre estos se encuentran medidas como

rotación trabajadores expuestos, ajustes en horarios reduciendo niveles de
exposición, programas de entrenamiento, procedimientos, programas de
seguridad, planeación de evaluaciones ambientales, señalización y demarcación
de áreas.

3. Elementos de protección personal (trabajador): Identificar las necesidades, base

de los peligros asociados a la tarea los controles existentes y eficientes se deben
mantener, y se relacionan en la Información Identificación de Peligros.

METODOLOGIA DE EVALUACION DE RIESGOS

La evaluación de los riesgos corresponde al proceso de determinar la probabilidad de que
ocurran eventos específicos y la magnitud de sus consecuencias, mediante el uso
sistemático de la información disponible

DETERMINACIÓN NIVEL DE DEFICIENCIA (ND)

Nivel de Deficiencia Valor del ND Significado
Muy Alto (MA) 10 Se han detectado peligros
que determinan como
posible la generación de
incidentes o consecuencias
muy significativas, o la
eficacia del conjunto de
medidas preventivas
existentes respecto al
riesgo alto o no existe, o
ambos.
Alto (A) 6 Se han detectado algunos
peligros que pueden dar
lugar a consecuencias
significativas, o la eficacia
del conjunto de medidas
preventivas existentes es
baja o ambos
Medio (M) 2 Se han detectado peligros

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que pueden dar lugar a

consecuencias poco
significativas o de menor
importancia o la eficacia

La determinación del nivel de deficiencia para los peligros higiénicos, puede hacerse de
forma cualitativa, cuando no se tienen disponibles mediciones de los peligros higiénicos se
pueden utilizar algunas escalas para determinar el nivel de deficiencia y así poder indicar
la valoración de los riesgos que se puedan derivar de estos peligros en forma sencilla,
teniendo en cuenta que su elección es subjetiva y pueden cometerse errores. Deben ser
consideradas adicionalmente las condiciones particulares presentes en actividades y
trabajos especiales.

Nivel de Deficiencia de los Peligros Higiénicos

Físicos

Iluminación
Muy alto Ausencia de luz natural o artificial.

Alto Deficiencia de luz natural o artificial con

sombras evidentes y dificulta para leer.

Medio Percepción de algunas sombras al ejecutar

una actividad (ejemplo: escribir).

Bajo Ausencia de sombras.

Ruido
Muy alto No escuchar una conversación a una
intensidad normal a una distancia menos de
50 cm.
Alto No escuchar una conversación a una
intensidad normal a una distancia menos de
25 cm.
Medio No escuchar una conversación a una
intensidad normal a una distancia menos de
10 cm.
Bajo No escuchar una conversación a una
intensidad normal a una distancia menos de
2 cm.

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Radiaciones Ionizantes
Muy alto Exposición frecuente (una o más veces por
jornada o turno).
Alto Exposición regular (una o más veces en la
semana).
Medio Ocasionalmente
Bajo Rara vez, casi nunca sucede la exposición.
Radiaciones NO Ionizantes
Muy alto Ocho horas (8) o más de exposición por
jornada o turno.
Alto Entre seis (6) horas y ocho (8) horas por
jornada o turno.
Medio Entre dos (2) y seis (6) horas por jornada o
turno.
Bajo Menos de dos (2) horas por jornada o turno.
Temperaturas Extremas
Muy alto Percepción subjetiva de calor o frío en
forma inmediata en el sitio.
Alto Percepción subjetiva de calor o frío luego
de permanecer 5 minutos.
Biológicos
Muy alto Provocan una enfermedad grave y
constituye un serio peligro para
trabajadores. Su riesgo de propagación es
elevado y no se conoce tratamiento eficaz
en la actualidad.
Alto Pueden provocar una enfermedad grave y
constituir un serio peligro los trabajadores.
Su riesgo de propagación es probable y
generalmente existe tratamiento eficaz.
Medio Pueden causar una enfermedad y constituir
un peligro para los trabajadores. Su riesgo
de propagación es poco probable y general
existe tratamiento eficaz.
Bajo Poco probable que cause una enfermedad.
No hay riesgo de propagación y no se
necesita tratamiento.
Biomecánicos Postura
Muy alto Posturas con un riesgo extremo de lesión
músculo esquelética. Debe tomarse
medidas correctivas inmediatamente.
Alto Posturas de trabajo con riesgo significativo

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de lesión. Se debe tomarse medidas

correctivas tan pronto como sea posible.
Medio Posturas con riesgo moderado de lesión
musculo esquelética sobre que se precisa
una modificación, aunque no inmediata.
Bajo Posturas que se consideran normales, con
riesgo leve de lesiones musculo
esqueléticas.
Movimientos Repetitivos
Muy alto Actividad que exige movimientos rápidos y
continuos de cualquier segmento corporal,
a un ritmo difícil de mantener (ciclos de
trabajo menores a 30 s o 1 min, o
concentración de movimientos que utiliza
pocos músculos durante más del 50 % del
tiempo de trabajo).
Alto Actividad que exige movimientos rápidos y
continuos de cualquier segmento corporal,
con la posibilidad de realizar pausas
ocasionales (ciclos de trabajo menores a 30
o 1 min, o concentración de movimientos
que utiliza pocos músculos durante más del
50 % de trabajo).
Medio Actividad que exige movimientos lentos y
continuos de cualquier segmento corporal,
con la posibilidad de realizar pausas cortas.
Bajo Actividad que involucra cualquier segmento
corporal con exposición inferior al 50% del
tiempo de trabajo, en el cual hay pausas
programa.
Esfuerzo
Muy alto Actividad intensa en donde el esfuerzo es
visible en la expresión del trabajador y/o la
contracción muscular es visible.
Alto Actividad pesada, con resistencia.
Medio Actividad con esfuerzo moderado.
Bajo No hay esfuerzo aparente, ni resistencia, y
existe libertad de movimientos.
CONDICIONES DE SEGURIDAD
Medio Las condiciones e imprevistos a la seguridad
que podrían suceder según el entorno o
lugar.
Bajo Las condiciones e imprevistos a la seguridad

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que podrían suceder según el entorno o

lugar.
FENOMENOS NATURALES
Medio Fenómeno involuntario e impredecible
Bajo Fenómeno involuntario e impredecible

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