ITEM ART.

DESCRIPCIÓN PARÁGRAFO CAPÍTULO TÍTULO

De los 50-52 La administración de 1-2 Único IV DE LA
organismos de talento humano y sus ADMINISTRACIÓN
la debidas DEL TALENTO
administración remuneraciones estarán HUMANO DE LAS
del talento a cargo del ministerio Y LOS
humano y de relaciones laborales SERVIDORES
remuneración y de las unidades de PÚBLICOS
administración de
talento humano, esta
entidad propone
políticas de estado y de
gobierno en el sector
publico los y las
servidores publicas
tendrán una
actualización en el
sistema nacional de
información.
Cada persona que
cumple con esta ley
inmediatamente tiene
que cumplir
responsabilidades de
acuerdo a la ley
propuesta por los
reglamentos y
resoluciones.
Sistema 53-80 NA 1-6 V DE LA
integrado de ADMINISTRACIÓN
desarrollo del TECNICA DEL
talento humano TALENTO
del sector HUMANO
público
-Del sistema 53-54 Conjunto de normas NA 1(Sistema V DE LA
integrado de que es desarrollado integrado de ADMINISTRACIÓN
desarrollo del dentro del sistema del desarrollo TECNICA DEL
talento humano talento humano con el del talento TALENTO
-De su cual el servidor publico humano del HUMANO
estructuración tiene que cumplir con sector
los preceptos de ley público)
donde su estructuración
sirve como
clasificación,
capacitación y
evaluación del
desempeño.
-Del 55-60 Son procedimientos NA 2(Del
subsistema de orientados a determinar subsistema
planificación una situación histórica de
del talento actual con el fin de planificación
humano garantizar la calidad y del talento
- De la cantidad manteniendo humano)
planificación una estructura previa
institucional que serán elaborados
del talento los proyectos y los
humano procesos a ser
-De la creación ejecutados al ministerio
de puestos de relaciones laborales,
-De los no se aplicarán para
contratos de miembros activos de la
servicios policía nacional,
ocasionales universidades.
-Convenios o El personal que labora
contratos de bajo la modalidad de
pasantías y contratos ocasionales
practicas gozará de todos los
-De la beneficios económicos
supresión de y las personas que
puestos realices sus prácticas lo
harán por un tiempo
determinado.
-Del 61-62 Conjunto de normas NA 3(Del V DE LA
subsistema de estandarizadas para subsistema ADMINISTRACIÓN
clasificación de analizar, valorar y de TECNICA DEL
puestos clasificar los puestos clasificación TALENTO
-Obligatoriedad en todas las entidades, de puestos HUMANO
del sistema de el ministerio de del servicio
clasificación relaciones laborales público)
diseñara un subsistema
de clasificación de
puestos del servicio
público sus reformas y
vigilara su
cumplimiento.
-Del 63-68 Evalúan a los NA 4(Del V DE LA
subsistema de aspirantes para los subsistema ADMINISTRACIÓN
selección de puestos hacer ocupados de selección TECNICA DEL
personal garantizando todos los de personal) TALENTO
-De las derechos de ley así HUMANO
personas con mismo las personas
discapacidades con discapacidades y
o con enfermedades
enfermedades catastróficas ocuparan
catastróficas un puesto dentro de
-Del ingreso a una empresa con
un puesto actividades a realizar,
público para los puestos
-De los puestos vacantes se efectuará
vacantes un concurso público de
-Designación merecimientos
de la o el garantizando a los y las
ganador del aspirantes a participar
concurso sin discriminación
-De los alguna.
ascensos
-De la 69-75 Para cumplir la NA 5(De la V DE LA
formación de obligación y prestar formación y ADMINISTRACIÓN
las y los servicios públicos el la TECNICA DEL
servidores estado garantizara la capacitación) TALENTO
públicos formación y HUMANO
-Del capacitaciones
subsistema de continuas el ministerio
capacitación y de relaciones laborales
desarrollo de será el encargado de
personal coordinar las
-Programas de capacitaciones a los
formación y servidores públicos de
capacitación talento humano estos
-Efectos de la ganaran mayor
formación responsabilidad de
- transmitir y poner en
Incumplimiento practica los nuevos
de obligaciones conocimientos
-Del pago de adquiridos.
honorarios a
instructores

-Subsistema de 76-80 La o el servidor NA 6(Del V DE LA

evaluación del publico que obtiene subsistema ADMINISTRACIÓN
desempeño una calificación de de TECNICA DEL
-De la insuficiente será evaluación TALENTO
planificación destituida del puesto del HUMANO
de la previo al sumario desempeño)
evaluación administrativo.
-Escala de
calificaciones
-De los objetos
de la
evaluación del
desempeño
-Efectos de la
evaluación