Manual de Organizacion y Funciones MOF P

Manual de Organización y Funciones – MOF
por Competencias
Manual de Organización
y Funciones - MOF
por Competencias
por Competencias
INTRODUCCIÓN.
El propósito fundamental del Manual de Organización y Funciones - MOF por Competencias, es servir
como instrumento de guía y control al personal, para el mejor cumplimiento de las acciones específicas
de las diversas áreas de trabajo y definir las responsabilidades del personal, asimismo se ha buscado
diferenciar y no superponer funciones y/o tareas, ello con el fin de conjugar la especialidad organizacional
con el principio de flexibilidad.
El Manual de Organización y Funciones – MOF por Competencias, determina las funciones específicas,
responsabilidades, autoridad y requisitos mínimos de los cargos dentro de la estructura orgánica de cada
dependencia de la Municipalidad Distrital de Cieneguilla.
El Manual de Organización y Funciones – MOF por Competencias facilita el proceso de inducción de

personal nuevo y el de adiestramiento y orientación del personal en servicio permitiéndoles conocer con
claridad sus funciones y responsabilidades del cargo a que han sido asignados.
El presente Manual de Organización y Funciones – MOF por Competencias, esta elaborado tomando
como marco normativo el Reglamento de Organización y Funciones de la Municipalidad y las normas
especificas que regulan las diversas competencias que regulan el accionar y prestación de los servicios
en las diversas unidades orgánicas.
El Manual de Organización y Funciones - MOF por Competencias, se ha elaborado en base de las

disposiciones contenidas en la Ley N° 27972 - Ley O rgánica de Municipalidades, Directiva N° 004-95-
INAP/DNR“ Normas para la Formulación y Aprobación de los Manuales de Organización y Funciones, el
Decreto Supremo Nº 043-2006- PCM - Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y el Decreto
Supremo Nº 043-2004-PCM - Cuadro para Asignación de Personal (CAP).
por Competencias
OBJETIVO DEL MANUAL.
El presente documento busca definir los criterios, lineamientos y responsabilidades que permitan orientar
al personal adscrito en las distintas unidades administrativas y operativas de la Administraciòn Municipal,
en la ejecución de las distintas funciones consignadas, en cuanto estas se vinculan tanto técnica como
normativamente con el Reglamento de Organización y Funciones – ROF, Manual de Procedimientos –
MAPRO y el Plan Operativo Institucional – POI.
DISEÑO DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES POR COMPETENCIAS.
El Manual de Organización y Funciones - MOF por Competencias, se ha diseñado de acuerdo a la

normatividad vigente y se ha basado en la evaluación y análisis de la estructura organizacional y
funciones definidas en el Reglamento de Organización y Funciones – ROF; por lo que su diseño se basó
en una perspectiva de género, teniendo en cuenta que los cargos de la organización pueden ser
ocupados indistintamente por hombres o mujeres. Es por ello que en la descripción de los cargos se hace
implícito la posibilidad de ser ocupados por hombre o mujer para proponer la diversidad de género en la
organización que sería reflejada con el tiempo en el resto del Estado.
Otro de los elementos resaltantes de este instrumento técnico, es que complementariamente al haberse
propuesto y desarrollado las funciones y/o tareas que desarrolla cada uno de los cargos propuesto en el
Cuadro de Asignación de Personal – CAP, se ha desarrollado variables como las actitudes, los valores,
el conocimiento, la destreza y las habilidades de los individuos, ello en concordancia con las Normas y
Principios de la Ética Publica, y por lo que con una correcta aplicación de este instrumento o guía y las
formulación de Normas Internas y/o Directivas que regulen la Administraciòn del Personal o Servidor
Publico, se desarrollaría una cultura organizacional acorde a la realidad social y los principios de una
gestión publica orientada en principios de calidad, economía, eficiencia, eficacia e impacto.
Asimismo el Manual de Organización y Funciones – MOF por Competencias, tiene por objeto vincular las
actividades o productos que se requieren con el Manual de Procedimientos – MAPRO, el cual se
evidenciaría a través de un Manual de Perfil de Puestos, en el cual se detallaría el puesto o cargo basado
en competencias y que de una forma grafica puede ser expuesto de la siguiente forma:
Perfil del Profesional /

Técnico / Auxiliar
Componente Componente Componente

Académico Laboral Personal
Conocimiento Valores Funciones
Habilidades Actitudes Tareas
Destrezas
. ______________________________
por Competencias
GENERALIDADES.
FINALIDAD.
El Manual de Organización y Funciones – MOF por Competencias, es un Instrumento Técnico Normativo de

Gestión Institucional, que tiene por finalidad de precisar las funciones específicas de cada uno de los cargos que
están establecidos en el Cuadro de Asignación de Personal (CAP): de tal forma que los mismos coadyuven al
cumplimiento de los fines y objetivos de la Ley N° 27972 Ley Orgánica de Municipalidades asignadas a las
municipales, para el cumplimiento de sus fines y objetivos Institucionales.
BASE LEGAL VINCULANTE.
1. Constitución Política del Estado de 1993

2. Ley N° 27680, Modifica la Constitución Política d el Estado de 1993
3. Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.
4. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
5. Ley N° 27293, Ley del Sistema Nacional de Invers ión Publica.
6. Ley N° 27783. Ley de Bases de Descentralización
7. Ley N° 27950, Modifica la Ley de Bases de la Desc entralización N° 27783
8. Le y N° 27785, Le y Orgánica del Sistema Nacional de Control y de l a Contraloría General de la
República.
9. Ley N° 26300. Ley de los Derechos de Participaci ón y Control Ciudadanos.
10. Ley N° 28059. Ley Marco de Promoción de la Inve rsión Descentralizada.
11. D. Leg. N° 276 Ley de Bases de la Carrera Admin istrativa y Remuneraciones del Sector Publico y su
Reglamento D.S. 005-90-PCM.
12. D. Ley N° 19338, Ley de Creación del Sistema Nac ional de Defensa Civil.
13. Decreto Supremo N° 043-2006-PCM que dan los linea mientos Técnicos para formular el Reglamento de
Organización y Funciones.
14. Resolución de Contraloría N° 072-98-CG, Normas Técnicas de Control Interno para el Sector Público.
ALCANCE.
Las funciones señaladas que contiene el presente Manual de Organización y Funciones – MOF por
Competencias, son de aplicación a los Funcionarios, Profesionales, Técnicos y Auxiliares que laboran, en la
Municipalidad Distrital de Cieneguilla.
PRINCIPIOS QUE INCORPORA EL MOF POR COMPETENCIAS.
Siguiendo la orientación establecida por la Ley del Procedimiento Administrativo 27444, y el Artículo IV del Título
Preliminar de la Ley Marco del Empleo Publico, se destacan los siguientes principios:
1. Modernidad
2. Transparencia y Rendición de Cuentas.
3. De Probidad y Ética Pública.
4. De Mérito y Capacidad.
5. De Provisión Presupuestaria.
Asimismo según lo previsto por los Decretos Legislativos No. 1023, 1024, 1025, 1026, 1057 y la Ley Nº 28175, se
ha declarado la necesidad en la Administraciòn Pública de tener los siguientes instrumentos técnicos:
1. Plan Institucional de Gestión de RRHH (PIRH)

2. Manual de Perfiles de Competencia (MPC)
Por estas 02 consideraciones, el presente Documento de Gestión – DG, como es el Manual de Organización y
Funciones – MOF, ha buscado vincularlo con el Manual de Perfil de Competencial - MPC, ello con el fin de tener
en un solo instrumento técnico dos elementos necesarios para la buena gestión del personal o del recurso
humano en la Gestión Municipal de Cieneguilla.
por Competencias
VALORES Y CREENCIAS PROPUESTOS POR EL MAPRO
Los valores expuesto, son esencialmente las metas o fines institucionales que expresa los intereses (colectivos
y/o individuales) relativos a un tipo de motivación y que son evaluados según su importancia respecto a los
principios que guían el accionar adecuado de la administración y los individuos; en tanto la creencias aluden a lo
que tiene que ver con el conocimiento y con la información que las personas disponemos con respecto a una cosa
sea más concreta o más general.
A continuación se expone la relación de los valores y creencias, propuestos para el Manual de Organización y
Funciones, a manera de guía, sobre los cuales se han enfocado el diseño de los productos y/o servicios que
deberán de generar cada servidor publico municipal, asimismo es necesario destacar que tanto este instrumento
o documento de gestión, como el Manual de Procedimientos se han propuestos estos valores a fin de crean
vinculación y concordancia en la ejecución de los servicios publicos.
a) Soluciones en equipo
Asume un compromiso participativo utilizando toda la capacidad de los integrantes del equipo.
b) Excelencia en la calidad del servicio

Es efectivo, competente, orientado a satisfacer al vecino.
c) Innovación proactiva
Es creativo, flexible, implementa proyectos nuevos. Tiene iniciativa.
d) Liderazgo con valores

Puede movilizar personas hacia metas compartidas, innovadoras y trascendentes, desarrolla a las personas
con quienes comparte su labor.
e) Cultura Organizacional orientada al empowerment

Dotando de autoridad y control a los empleados para que tomen decisiones por sí mismos en la ejecución de
sus tareas.
f) Transparencia-Honradez
Proporcionando resultados de gestión a la comunidad. Mostrando en sus actos confiabilidad y compartiendo
valores éticos con sus compañeros.
g) Gestión Adhocrática
Orientado a dar cuenta por resultados, superando obstáculos.
h) Responsabilidad
Manejando responsablemente los recursos públicos que la comunidad ha confiado en ellos.
i) Vocación de servicio
Mostrando una amplia predisposición para atender las necesidades de la comunidad.
j) Administración del tiempo

Distribuyendo las actividades del día en forma prioritaria y ordenada.
por Competencias
Organigrama Estructural
Concejo Municipal Comisiones de Regidores
Concejo de Coordinación
Local
Junta de delegados Vecinales
Comité Distrital de Defensa

Alcaldia Civil y seguridad Ciudadana
Oficina de Control Interno

Comité de Medio Ambiente
Comité Distrital del vaso de

Leche
Procuraduría Publica
Secretaria General
Municipal
Subgerencia de Tramite
Documentario y Archivo
Subgerencia de Relaciones
Publicas y Registro Civil
Gerencia Municipal
Gerencia de Administración y Gerencia de Planeamiento,

Gerencia de Asesoria
Finanzas Presupuesto y
Jurídica
Racionalización
Subgerencia de Personal
Subgerencia de Logistica e
Informatica
Subgerencia de Contabilidad
Subgerencia de Tesoreria
Gerencia de Desarrollo Gerencia de Administración Gerencia de Desarrollo Gerencia de Servicios

Urbano y Rural Tributaria Humano y Participación Comunales
Vecinal
Subgerencia de Obras Subgerencia de Subgerencia de Medio
Privadas, Control Urbano y Administración y Fiscalización Subgerencia de Turismo,
Ambiente
Transporte Tributaria Cultura, Educación y Deporte
Subgerencia de Obras Subgerencia de DEMUNA y Subgerencia de Seguridad

Subgerencia de Desarrollo
Publicas y Proyectos de OMAPED Ciudadana, Policía Municipal
Económico Local
Infraestructura Social y y Defensa Civil
Productiva
Subgerencia de Ejecutoria
Coactiva
Programa del Vaso de Leche

por Competencias
ALCALDIA
por Competencias
DENOMINACION DEL ORGANO: Órgano de Gobierno
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: Alcaldía

Nº DE
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION
ORDEN
1 Secretaria III 301258AP Servidor Público Apoyo

2 Asesor I 301258EJ Servidor Público Ejecutivo
3 Técnico en Seguridad y Resguardo 301258AP Servidor Público Apoyo

4 Chofer II 301258AP Servidor Público Apoyo
Concejo
Municipal
Alcaldía
Técnico en
Seguridad y Asesor I
Resguardo
Chofer II Secretaria III

por Competencias
DESCRIPCION DEL PUESTO

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Secretaria III
2 Unidad Orgánica a la que pertenece : Alcaldía
3 Cargo del Jefe Directo : Alcalde
4 Numero de Plazas : 02
5 Código según CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Apoyo técnico administrativo en la organización del Despacho de Alcaldía
1.3 FUNCIONES ESPECIFICAS

Actividades / Tareas
1 Registrar, clasificar y ordenar la documentación
2 Redactar Informes, Memorandos y documentación en general
3 Prepara la Agenda de Actividades y de entrevistas del Alcalde
4 Atender al público y llamadas telefónicas
5 Realizar otras funciones que le sean asignadas por el Alcalde
6 Apoyar en la redacción de Dictámenes, Ordenanzas, Edictos y otros
7 Ordenar y clasificar la documentación del Despacho de la Alcaldía
8 Clasificar y ordenar la documentación de las Comisiones
9 Atender llamadas telefónicas
10 Otras funciones que se le asignen
1.4 FACTORES DE EVALUACION

1 Orientar sobre gestiones a realizar y situación de expedientes
Despachar documentos internos y externos ingresados a Alcaldía para su procesamiento, atención y
2
seguimiento
3 Llevar el archivo confidencial del Despacho de Alcaldía de acuerdo a normas establecidas
4 Atender a funcionarios públicos y vecinos del distrito, que soliciten entrevista o requieran información
1.5 COORDINACION
1 Gerencia Municipal
2 Secretaria General
3 Todas las unidades orgánicas que el Despacho de Alcaldía requiera
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: No tiene actividades de supervisión. 2 Supervisado por: Alcalde
1.7 CONDICIONES DE TRABAJO

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Oficina de Alcaldía ubicada en la sede de la
1
Municipalidad de Cieneguilla.
Horario de trabajo: El horario laboral es de martes a sábado de 8:30 a.m. a 5 p.m., con 1 hora de refrigerio
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO
2.1 PERFIL DEL PUESTO

Técnico titulado del Instituto / Bachiller
1 Estudios :
de Administración
2 Especialidad : Secretaria Ejecutiva / Administración
Idealmente uno o dos años en el área o cargos
3 Experiencia :
similares
Manejo experto de Office, relaciones
4 Otros estudios :
públicas
2.2 COMPETENCIAS
Competencias básicas
COMPETENCIAS - VALORES NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1 Probidad y conducta
X
2 Vocación de servicio publico X
3 Sensibilidad social X
4 Lealtad institucional X
COMPETENCIAS GENERICAS NIVEL DE RELEVANCIA

1 Manejo informático a nivel usuario
X
2 Conocimiento de los servicios públicos X
Competencias especificas
COMPETENCIAS DE GESTION NIVEL DE RELEVANCIA
1 Gestión por resultados
X
2 Identifica y propone indicadores de resultados X
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO NIVEL DE RELEVANCIA

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X
COMPETENCIAS PERSONALES NIVEL DE RELEVANCIA

1 Orientación al logro
X
2 Capacidad autocrítica X
3 Tolerancia al estrés X
4 Manejo de los errores personales X
5 Iniciativa X
6 Auto organización X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Asesor I
1.2 FUNCION BASICA

1 Asesoramiento de gestión a nivel Político

1 Conducir las estrategias de relaciones institucionales
2 Asistir a las diligencias políticas
3 Proponer políticas de conducción, promoción, desarrollo y perfeccionamiento de Gestión
4 Atender labores de fortalecimiento y apoyo interinstitucionales
5 Conducir estrategias de desarrollo económico y empresarial
6 Ámbito de acción a nivel de operatividad, administrativa y funcional municipal
7 Ejecutar asesoramiento en el desempeño administrativo y presupuestal
8 Elaborar y revisar documentos puestos a su consideración que requiera la Alcaldía
Absolver las consultas formuladas por los Órganos de Gobierno y emitir opinión sobre proyectos, estudios,
9
investigaciones y otros relacionados con su especialidad
10 Cumplir con las demás funciones que le asigne el Alcalde

1 Formular alternativas de política en asuntos técnicos y administrativos de la gestión municipal
Absolver las consultas formuladas por la alta Dirección y emitir opinión correspondiente presentando
2
alternativas de solución
3 Emitir opinión técnica sobre proyectos, estudios, investigaciones relacionadas con su especialidad
4 Participar en comisiones de trabajo y/o reuniones de coordinación para la solución
1.5 COORDINACION
1 Todos los Profesionales y Técnicos de las distintas Unidades Orgánicas
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: No tiene actividades de supervisión. 2 Supervisado por: Alcalde

1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Titulo Profesional Universitario, con estudios de
1 Estudios :
Gestión y/o Administraciòn Publica
2 Especialidad : Administración, Ingeniería y/o profesiones afines
3 Experiencia : Amplia experiencia en Gestión Publica
4 Otros estudios : Capacidad especializada en municipalidades
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Técnico en Seguridad y Resguardo
1.2 FUNCION BASICA

1 Resguardo Del Titular del Pliego

1 Acompañar al Alcalde en todas las reuniones o actos públicos resguardando su seguridad personal
Observar detenidamente a las personas que se acercan al Alcalde e intervenir inmediatamente a la menor
2
sospecha de agresión física
Alertar a la PNP sobre la ubicación de vehículos sospechosos, existencias de grupos de personas
3
sospechosas cerca la persona del Alcalde
4 Prever rutas o trayectos donde va circular el vehículo del Alcalde, a fin de darle seguridad
5 Mantenerse en contacto permanente con la Central de Comunicaciones de la Municipalidad
6 Cumplir con las funciones afines que le asigne el Alcalde

Observar detenidamente a las personas que se acercan al Alcalde e intervenir inmediatamente a la menor
1
sospecha de agresión física
2 Prever rutas o trayectos donde va circular el vehículo del Alcalde, a fin de darle seguridad
3 Mantenerse en contacto permanente con la Central de Comunicaciones de la Municipalidad
Alertar a la PNP sobre la ubicación de vehículos sospechosos, existencias de grupos de personas
4
sospechosas cerca la persona del Alcalde
1.5 COORDINACION
1 Alcalde
2 Policía Municipal y miembros del SERENAZGO
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: No tiene actividades de supervisión 2 Supervisado por: Alcalde

1
Municipalidad de Cieneguilla y los lugares protocolares por donde el Alcalde se desplace
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Técnico Superior Egresado de la PNP o FF.AA.
2 Especialidad : Suboficial PNP o FF.AA
3 Experiencia : Un año en labores similares
Especialidad relacionada al Área de seguridad
4 Otros estudios :
personal
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo.
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Chofer II
1.2 FUNCION BASICA

Conduce el vehículo asignado para el traslado del Alcalde en cumplimiento del servicio oficial, portando las
1
respectivas papeletas de circulación.

1 Realiza la limpieza, mantenimiento y reparación sencilla del vehículo a su cargo.
2 Verifica que el vehículo a su cargo se encuentre en buenas condiciones operativas
3 Cuida la higiene y buena presentación del vehículo a su cargo
4 Llevar la tarjeta de mantenimiento del vehículo a su cargo
5 Llevar el control de bitácora de las visitas oficiales realizadas, dando cuenta al Alcalde
6 Coordinar permanentemente con el personal de seguridad del Alcalde
Elabora requerimientos para que sea reparado el vehículo cuando se encuentre en situación de
7
inoperatividad, dando cuenta al Alcalde
8 Realiza la demás funciones afines al cargo que le asigne el Alcalde

1 Realiza la limpieza, mantenimiento y reparación sencilla del vehículo a su cargo
2 Verificar que el vehículo a su cargo se encuentre en buenas condiciones operativas
3 Cuida la higiene y buena presentación del vehículo a su cargo
4 Llevar el control de bitácora de las visitas oficiales realizadas, dando cuenta al Alcalde
1.5 COORDINACION
1 Alcalde
2 Seguridad de Alcaldía
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: No tiene actividades de supervisión 2 Supervisado por: Alcalde

Lugar físico: La Municipalidad de Cieneguilla y los lugares protocolares por donde el alcalde requiera
1
movilizarse.
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Estudios Superiores Técnicos en Mecánica
1 Estudios :
Automotriz
2 Especialidad : Chofer II
3 Experiencia : Un año en labores similares
4 Otros estudios : Mecánica y electricidad automotriz
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
GERENCIA MUNICIPAL
por Competencias
DENOMINACION DEL ORGANO: Órgano de la Alta Dirección

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: Gerencia Municipal
Nº DE
ORDEN
1 Gerente 301258EC Empleado de Confianza
2 Secretaria III 301258AP Servidor Público Apoyo
Gerencia
Municipal
Gerente
Secretaria III
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Gerente
2 Unidad Orgánica a la que pertenece : Gerencia Municipal
1.2 FUNCION BASICA

Planificar, organizar y dirigir las actividades administrativas y la prestación de los servicios públicos locales
1
de la municipalidad, en coordinación con las áreas funcionalmente responsables de estas actividades

Planear, organizar, dirigir, coordinar, controlar, evaluar y supervisar la gestión administrativa de los órganos
1 internos a su cargo en concordancia con las políticas de gestión establecidas y las disposiciones impartidas
por los Órganos de Gobierno.
Presentar al Alcalde, los Planes y Programas Municipales conformados en el Plan Operativo Institucional, así
2
como dirigir y evaluar su ejecución
Dirigir, controlar, supervisar y evaluar la gestión administrativa, financiera y económica de la Municipalidad
3
en los diversos servicios
4 Proponer todos los instrumentos de gestión requeridos por Ley
5 Proponer al Alcalde todas las acciones de personal, en la Municipalidad
6 Emitir Resoluciones de Gerencia Municipal para refrendar los Contratos por Servicios y Rotación de Personal
Resolver y disponer, en concordancia con la normatividad vigente, los casos especiales en asuntos internos
7
de la Municipalidad previo tratamiento e informe de los órganos competentes
Emitir Resoluciones de Gerencia y/o Directivas en materia de su competencia, ejerciendo primera instancia
8
administrativa
9 Otras que le asigne el Alcalde

Dirigir, controlar, supervisar y evaluar la gestión administrativa, financiera y económica de la Municipalidad
1
en los diversos servicios
Disponer el cumplimiento los Planes de Acción y Presupuesto Anual de todas las áreas de la
2
Municipalidad
Proponer al Alcalde los Planes de Acción y Presupuesto del ejercicio fiscal, previo los informes técnicos
3
emitidos por las unidades orgánicas respectivas
1.5 COORDINACION
1 Alcaldía
2 Todas las Gerencias
3 Órgano de Control Interno
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: Ejerce supervisión sobre el personal
1 2 Supervisado por: Alcalde
de funcionarios que laboran en la Municipalidad

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia Municipal ubicada en la sede de la
1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Titulo profesional universitario
Especialista en Administración Publica a nivel
2 Especialidad :
Gerencial
3 Experiencia : Cinco (05) años en Gestión Publica
Administraciòn de Recursos Humanos,
4 Otros estudios : Contrataciones y Adquisiciones Publicas y
Finanzas Gubernamentales
2.2 COMPETENCIAS
1 Probidad y conducta.
X
2 Vocación de servicio publico. X
4 Lealtad institucional. X

1 Manejo informático a nivel usuario.
X
2 Conocimiento de los servicios públicos. X
1 Gestión por resultados.
X
2 Identifica y propone indicadores de resultados. X

X
2 Motivación X

1 Orientación al logro.
X
2 Capacidad autocrítica. X
3 Tolerancia al estrés. X
5 Iniciativa. X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Secretaria III
2 Unidad Orgánica a la que pertenece : Gerencia Municipal
3 Cargo del Jefe Directo : Gerente Municipal
1.2 FUNCION BASICA

1 Apoyo técnico administrativo en la organización de la Gerencia Municipal

1 Registrar, clasificar y ordenar la documentación
2 Redactar Informes, Memorandos y documentación en general
3 Prepara la Agenda de Actividades y de entrevistas del Gerente Municipal
4 Atender al público y llamadas telefónicas
5 Realizar otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Municipal
6 Apoyar en la redacción de Dictámenes, Oficios, Edictos y otros
7 Ordenar y clasificar la documentación del Despacho de la Gerencia Municipal
8 Clasificar y ordenar la documentación de las Comisiones
9 Atender llamadas telefónicas
10 Otras funciones que se le asignen

1 Orientar sobre gestiones a realizar y situación de expedientes
Despachar documentos internos y externos ingresados a la Gerencia Municipal para su
2
procesamiento, atención y seguimiento
3 Llevar el archivo confidencial de la Gerencia Municipal de acuerdo a normas establecidas
4 Atender a funcionarios públicos y vecinos del distrito, que soliciten entrevista o requieran información
1.5 COORDINACION
1 Alcaldía
3 Todas las unidades orgánicas que la Gerencia Municipal requiera
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: No tiene actividades de supervisión 2 Supervisado por: Gerente

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia Municipal ubicada en la sede de la
1
Municipalidad
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios :
de Administración o carrera a fin
2 Especialidad : Secretaria Ejecutivo / Administración
3 Experiencia : Dos (02) años en cargos similares
Manejo avanzado de Office y relaciones
4 Otros estudios :
públicas
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
ÓRGANO DE CONTROL
OFICINA DE CONTROL INTERNO
por Competencias
DENOMINACION DEL ORGANO: Órgano de Control

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: Oficina de Control Interno
Nº DE
ORDEN
1 Gerente 301258DS Servidor Público Directivo Superior

2 Auditor I 301258ES Servidor Público Especialista
3 Técnico en Auditoria 301258AP Servidor Público Apoyo
Órgano de
Control Interno
Gerente
Técnico en
Auditoria Auditor I
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
2 Unidad Orgánica a la que pertenece : Oficina de Control Interno
3 Cargo del Jefe Directo : Contraloría General de la República.
1.2 FUNCION BASICA

Planear, organizar y dirigir las acciones y actividades que propicien el apropiado, oportuno y efectivo
1
ejercicio del control gubernamental, con la finalidad de contribuir al mejoramiento de la Gestión Municipal.

Formular el Plan de Control de acuerdo a las políticas y directivas emitidas por la Contraloría General de la
1
Republica.
Organizar y conducir, coordinar y evaluar las actividades y acciones de control previstas en el Plan Anual
2
de Control.
Supervisar las acciones y actividades de Control a los actos y operaciones de la entidad que disponga la
3
Contraloría General de la Republica, así como las que sean requeridas por el Titular de la Entidad.
Verificar selectivamente que las evidencias obtenidas en las actividades y acciones de Control sean
4
suficientes, competentes y relevantes.
Aprobar y remitir los informes resultantes de sus actividades y acciones de Control a la Contraloría General
5
y al Titular de la Entidad cuando corresponda, conforme a las disposiciones de sobre la materia.
Efectuar el Control preventivo sin carácter vinculante, al órgano de más alto nivel de la Entidad con el
propósito de optimizar la supervisión y mejora de los procesos, prácticas e instrumentos de Control Interno,
6
sin que ello genere prejuzgamiento u opinión que comprometa el ejercicio de función, vía el Control
posterior.
7 Otras que establezca la Contraloría General de la Republica.

1 Verificar el cumplimiento de la normatividad respecto a la austeridad en el gasto público
Realizar el seguimiento a la absolución de las observaciones formuladas y a la implementación de las
2
recomendaciones planteadas, como consecuencia de las acciones de control realizadas
Recomendar medidas correctivas necesarias y variables para promover mejoras en la gestión municipal y
3
apoyar técnicamente a la Alcaldía en los asuntos vinculados con el Sistema Nacional de Control
Remitir, simultáneamente, a la Contraloría General de la República y al Alcalde el ó los Informes con los
4
resultados de las acciones de Control relacionado con la Gestión Municipal.
1.5 COORDINACION
1 Alcaldía – Gerentes – Personal de la OCI – Contraloría General de la Republica.
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: - Auditor I
1 2 Supervisado por: La Contraloría
- Técnico en Auditoria I

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Oficina de Control Interno ubicada en la sede de la
1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Profesional Colegiado
2 Especialidad : Especialista en Auditoria Gubernamental.
3 Experiencia : Con experiencia como Auditor Gubernamental
Conocimiento en el Sistema Nacional de Control
4 Otros estudios :
de la Actividad Pública.
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Auditor I
3 Cargo del Jefe Directo : Gerente
1.2 FUNCION BASICA

Participa en la actividades y acciones de Control posterior, elaborando los programas de auditoria y
1 cautelando que los mismos se enmarquen dentro de las normas, procedimientos y técnicas de Auditoria y
Control Gubernamental.

1 Ejecutar las actividades y acciones de Control de su ámbito, consignadas en el Plan Anual Control.
Elaborar y presentar el Memorándum de Planificación y Programa de Auditoria a la Gerencia de la OCI para
2
su aprobación.
Aplicar pruebas de Auditoria en cumplimiento a los programas de Auditoria a su cargo, de acuerdo a los
3
procedimientos establecidos en las normas del Sistema Nacional de Control.
Elaboración de los Documentos de Trabajo que revelen de manera suficiente y competente la labor de
4
control realizada.
Formular y comunicar los hallazgos de Auditoria de conformidad con las normas de Auditoria
5 Gubernamental, así como efectuar el análisis y evaluación de las aclaraciones y/o comentarios presentados
por las personas involucradas en las unidades orgánicas sujetas a evaluación.
Redactar los informes de actividades y acciones de Control posterior a su cargo, los que deben ser
6
consistentes con las evidencias suficientes, competentes y relevantes.
Dar cumplimiento a las Normas que regulan el Sistema Nacional de Control y a las Normas de Conducta y
7 desempeño de los funcionarios y servidores de la Contraloría General de la Republica y de las Oficinas de
Control Institucional.
Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Gerente de la Oficina
8
Control Institucional.
9 Observar los alcances del Código de Ética Profesional.
Presentar sugerencias al Auditor Interno, para mejorar la calidad de las auditorias; y otras funciones propias
10
de su competencia que le sean asignadas por el Gerente de la Oficina de Control Institucional

1 Cumplir con las disposiciones legales, políticas, normas y otras disposiciones
Obtener la evidencia suficiente, competente y pertinente aplicando las técnicas de Auditoria de acuerdo al
2
Programa de Trabajo
Presentar sugerencias al Auditor Interno, para mejorar la calidad de las auditorias; y Otras funciones
3
propias de su competencia que le sean asignadas por el Gerente
1.5 COORDINACION
1 Personal de la Oficina del Órgano de Control Interno
2 Personal de las unidades orgánicas
1.6 SUPERVISION

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la OCI ubicada en la sede de la Municipalidad de
1
Cieneguilla.
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Contabilidad y/o Administración – Profesional Colegiado
2 Especialidad : Contador Público
Tres (03) años de experiencia como Auditor
3 Experiencia :
Gubernamental en el Sistema Nacional de Control
4 Otros estudios : Estudios de Especialización en Auditoria.
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Técnico en Auditoria I
1.2 FUNCION BASICA

Ejecución de actividades especializadas de los sistemas administrativos de apoyo de la Oficina de Control
1
Interno

1 Ejecutar el ingreso de información al Sistema de Auditoria Gubernamental SAGU, así como al INFOPRAC.
2 Realizar el ingreso de la información a los Programas de la Contraloría General de la República
3 Organizar, custodiar el archivo en general de la Oficina de Control Institucional.
4 Elaborar documentos en general de la OCI.
5 Realizar el control de correspondencia emitida, recibida y de medidas correctivas
6 Otras funciones que se asigne el Gerente

1 Eficiencia demostrada en desempeño de sus funciones y encargos asignados
2 Calidad en la atención al público y buen manejo de la agenda del Oficina de Control Interno.
3 Grado de cumplimiento de las normas internas del personal
4 Orden y limpieza.
1.5 COORDINACION
1 Gerente y personal de la OCI.
2 Personal de las Oficinas Orgánicas.
1.6 SUPERVISION

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la OCI ubicada en la sede de la Municipalidad de
1
Cieneguilla.
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Técnico Superior Titulado
Administración y/o Contabilidad
2 Especialidad :
Gubernamental
Experiencia en labores técnicas de la
3 Experiencia :
especialidad
Manejo intermedio de Office y relaciones
4 Otros estudios :
públicas.
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL

por Competencias
DENOMINACION DEL ORGANO: Órgano de Apoyo

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: Procuraduría Pública Municipal
Nº DE
ORDEN
1 Gerente 3012 A5D8 Empleado de Confianza
2 Asistente en Servicio Jurídico 301258ES Servidor Público Especialista

3 Técnico Administrativo I 301258AP Servidor Público Apoyo
Procuraduría
Pública
Municipal
Gerente
Técnico Asistente en
Administrativo I Servicio Jurídico
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
2 Unidad Orgánica a la que pertenece : Procuraduría Publica Municipal
3 Cargo del Jefe Directo : Alcalde / Gerente Municipal
1.2 FUNCION BASICA

Ejercer la representación de la Municipalidad para la defensa de los intereses y derechos de ésta, tanto
1 judicialmente como ante el Ministerio Público y la Policía Nacional del Perú, en investigaciones promovidas
por denuncias que afecten a la Municipalidad

1 Acudir a las diferentes diligencias judiciales administrativas y penales en representación del Alcalde
Asesorar a la Alta Dirección y a los órganos de la Municipalidad en asuntos de carácter judicial, con
2
autorización expresa del Concejo Municipal o del Gerente Municipal
Intervenir en las acciones legales que requieran su participación profesional en defensa de los intereses de
3
la Municipalidad
Participar en diligencias de investigación preliminar, judicial y otras donde se encuentren inmersos los
4
intereses y derechos de la Municipalidad
5 Absolver las diferentes consultas legales que remiten a la Alcaldía a través de la Secretaría General
6 Otras funciones que le asigne la Gerencia Municipal
Asesorar a la Alta Dirección y a los órganos de la Municipalidad en asuntos de carácter judicial, con
7
autorización expresa del Concejo Municipal o del Gerente Municipal

1 Representar y defender a la Municipalidad en cualquier procedimiento judicial
Mantener informado a la Alta Dirección sobre los avances y estado de los procesos judiciales iniciados a
2
favor y en contra de la Municipalidad
Coordinar con el Consejo de Defensa Judicial del Estado sobre alcances de las normas y los avances de los
3
procesos judiciales en marcha
1.5 COORDINACION
1 Alcaldía
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: - Asistente en Servicio Jurídico I
1 2 Supervisado por: Gerente Municipal / Alcalde
- Técnico Administrativo I

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de la Procuraduría Publica Municipal
1
ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
Horario de trabajo: El horario laboral es de martes a sábado de 8:30 a.m. a 5 p.m. Con 1 hora de refrigerio
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Título Profesional de Abogado Colegiado
2 Especialidad : Abogado Colegiado. Especialidades relacionadas al cargo
3 Experiencia : Conforme señala la normatividad respectiva
Derecho Administrativo, Laboral y conocimiento de las
4 Otros estudios :
normas del Derecho Público
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Asistente en Servicio Jurídico I
2 Unidad Orgánica a la que pertenece : Procuraduría Publica Municipal
3 Cargo del Jefe Director : Gerente
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecución de actividades especializadas de asistencia profesional

1 Efectuar estudios e investigaciones sobre normas técnicas
2 Analizar expedientes y formular o emitir informes
3 Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados
4 Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad
Puede corresponderle participar en la formulación y coordinación de programas, así como en la ejecución
5
de actividades de la especialidad
6 Seleccionar, clasificar y codificar información de carácter Jurídico
7 Llevar escalafones y/o archivos complejos y reservados
8 Otros que de acuerdo a su naturaleza le encomiende el Gerente

Coordinar con las diferentes áreas los aspectos administrativos correspondientes para la Defensa Judicial
4
de la Municipalidad
1.5 COORDINACION
1 Personal de la Procuraduría Publica Municipal
2 Todas las unidades orgánicas que se requiera
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: No ejerce actividades de supervisión 2 Supervisado por: Gerente

1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Estudios universitarios en un programa Académico a fin o
1 Estudios :
capacitación técnica en el área
2 Especialidad : Técnico en actividades legales
Alguna experiencia en labores Administrativo de carácter
3 Experiencia :
jurídico
Poseer una combinación equivalente de formación y
4 Otros estudios :
experiencia
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X
Identifica y propone indicadores de
2 X
resultados

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Técnico Administrativo I
2 Unidad Orgánica a la que pertenece : Procuraduría Pública Municipal
1.2 FUNCION BASICA

Coordinar con las diferentes áreas los aspectos administrativos correspondientes para la Defensa Judicial
1
de la Municipalidad

1 Redactar resoluciones, proveídos y otros documentos de acuerdo a modelos preestablecidos
2 Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar documentos administrativos y técnicos
3 Coordinar la solicitud de información a las diversas unidades orgánicas
4 Proporcionar información sobre dispositivos y reglamentos administrativos
5 Estudiar expedientes sencillos y elaborar informes preliminares
Mantener en forma permanente el archivo documentario de la Gerencia de la Procuraduría Pública
6
Municipal
9 Otros que de acuerdo a su naturaleza le encomiende el Gerente

2 Calidad en la atención al público y buen manejo de la agenda del Oficina de Control Interno
4 Orden y limpieza
1.5 COORDINACION
1 Todo el personal de la Gerencia de Procuraduría Municipal
2 Técnicos y Profesionales de todas las Unidades Orgánicas
1.6 SUPERVISION

1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Estudios universitarios en un programa Académico a
1 Estudios :
fin o capacitación técnica en el área
2 Especialidad : Ciencias Políticas
3 Experiencia : Experiencia en actividades técnico legales
Alguna experiencia en labores Administrativo de
4 Otros estudios :
carácter jurídico
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
GERENCIA DE ASESORIA JURÍDICA

por Competencias
DENOMINACION DEL ORGANO: Órgano de Asesorìa

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: Gerencia de Asesoría Jurídica
Nº DE
ORDEN
1 Gerente 301258DS Empleado de Confianza
2 Técnico Administrativo II 301258AP Servidor Público Apoyo
Gerencia de
Asesoría
Jurídica
Gerente
Técnico
Administrativo II
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
2 Unidad Orgánica a la que pertenece : Gerencia de Asesoría Jurídica
1.2 FUNCION BASICA

1 Absolver las consultas de carácter legal que le formulen los órganos componentes de la Municipalidad

Acudir a las diferentes diligencias tanto en el ámbito policial como en el ámbito judicial administrativo,
1
laboral y tributario que tenga la Municipalidad
Asesorar a los Órganos de Gobierno y de Dirección en los asuntos de carácter jurídico legal, sometidos a su
2
consideración
Elaborar Informes legales a los proyectos de convenios, contratos, ordenanzas, resoluciones municipales y
3
otros requeridos por los Órganos de Gobierno y los Órganos de Apoyo o de Línea
Atender a los contribuyentes respecto a los diferentes trámites administrativos que son de competencia de
4
la Gerencia
5 Asistir a reuniones de las Comisiones de Regidores o a las Sesiones de Concejo, cuando sea requerido
6 Elaborar Informes que sean requeridos por las diversas áreas del Municipio
7 Emitir opinión legal en asuntos de Gestión
8 Redactar escritos judiciales ( demandas, denuncias, absoluciones)
9 Revisar y hacer el seguimiento de los expedientes judiciales y administrativos
10 Asistir a las diferentes reuniones de las Comisiones de Regidores y/o Gerencias

Asesorar a los Órganos de Gobierno y de Línea en los asuntos de carácter jurídico legal, sometidos a su
1
consideración.
Atender a los contribuyentes respecto a los diferentes trámites administrativos que son de competencia de
2
la Gerencia
3 Elaborar Informes que sean requeridos por las diversas áreas del Municipio
4 Revisar y hacer el seguimiento de los expedientes judiciales y administrativos
1.5 COORDINACION
2 Todas las Gerencias
3 Oficina de Control Institucional
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: Técnico Administrativo II 2 Supervisado por: Gerente Municipal

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Asesorìa Jurídica ubicada en la sede
1
de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Título Profesional de Abogado Colegiado
2 Especialidad : Capacitación especializada en el área
Amplia experiencia en la conducción de Sistema

3 Experiencia :
Administrativo Legales
Poseer una combinación equivalente de formación
4 Otros estudios :
universitaria o técnica especializada
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Técnico Administrativo II
2 Unidad Orgánica a la que pertenece : Gerencia de Asesoria Jurídica
1.2 FUNCION BASICA

1 Coordinar con las diferentes áreas los aspectos administrativos correspondientes para la Asesoria Jurídica

1 Redactar resoluciones, proveídos y otros documentos de acuerdo a modelos preestablecidos
2 Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar documentos administrativos y técnicos
3 Coordinar la solicitud de información a las diversas unidades orgánicas
4 Proporcionar información sobre dispositivos y reglamentos administrativos
5 Estudiar expedientes sencillos y elaborar informes preliminares
6 Mantener en forma permanente el archivo documentario de la Gerencia de Asesoria Jurídica
9 Otros que de acuerdo a su naturaleza le encomiende el Gerente de Asesoria Jurídica

2 Calidad en la atención al público y buen manejo de la agenda de la Gerencia de Asesoria Jurídica
1.5 COORDINACION
1 Todo el personal de las distintas Gerencias
1.6 SUPERVISION

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Asesorìa Jurídica ubicada en la sede
1
Horario de trabajo: El horario laboral es de martes a sábado de 8:30 a.m. a 5 p.m., con 1 hora de
2
refrigerio de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Capacitación técnica en el área
2 Especialidad : Administración o Ciencias Políticas
3 Experiencia : Experiencia en actividades técnico legales
Alguna experiencia en labores Administrativo
4 Otros estudios :
de carácter jurídico
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
GERENCIA DE PLANEAMIENTO,
PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓN
por Competencias
DENOMINACION DEL ORGANO: Órgano de Asesorìa

Gerencia de Planeamiento,
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: Presupuesto y
Racionalización
Nº DE
ORDEN
2 Especialista en Presupuesto Publico I 301258ES Servidor Público Especialista

3 Especialista en Planeamiento I 301258ES Servidor Público Especialista
4 Técnico en Racionalización I 301258ES Servidor Público Apoyo
Gerencia de
Planeamiento,
Presupuesto y
Racionalización
Gerente
Especialista en
Técnico Presupuesto
Administrativo II Publico I
Secretaria II Especialista en
Planeamiento I
Técnico en
Racionalización I
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y
2 Unidad Orgánica a la que pertenece :
Racionalización
1.2 FUNCION BASICA

Asesorar a los órganos de gobierno y de dirección en materia de formulación y determinación de políticas,
1
objetivos y metas institucionales y otras en el ámbito de su competencia.

Planificar, organizar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades de la Gerencia de Planeamiento,
1
Presupuesto y Racionalizaciòn
Coordinar las acciones institucionales con el Consejo de Coordinación Local Distrital, para formular el Plan
2
de desarrollo Municipal concertado y el Presupuesto Participativo Distrital
Dirigir el proceso de formulación del Plan Estratégico Institucional de la Municipalidad en coordinación con
3
los órganos competentes de la Municipalidad de Cieneguilla
Dirigir los procesos de formulación de los proyectos del Plan Operativo Institucional y Presupuesto de la
4
Municipalidad en coordinación con los órganos competentes de la Municipalidad de Cieneguilla
Velar por el cumplimiento de los objetivos específicos de su competencia, establecidos en el Plan
5
Estratégico Institucional de la Municipalidad
Informar semestralmente a la Alta Dirección los resultados logrados por todas las unidades orgánicas de la
6 Municipalidad, respecto al cumplimiento de los objetivos y metas, y la ejecución de los proyectos
establecidos en el Plan Estratégico Institucional y en el Plan Operativo Institucional
Declarar la viabilidad de los proyectos de Inversión pública bajo el Sistema Nacional de Inversión Pública
7
(SNIP)
Dirigir y vigilar la evaluación de la ejecución del presupuesto, por las diferentes fuentes de financiamiento
8 en términos del comportamiento de ingresos, de los gastos de utilización de los recursos asignados y de
otros establecidos, en la Municipalidad
9 Dirigir las políticas y directivas relativas a la organización y procesos
Dirigir el proceso de formulación del Plan Estratégico Institucional de la Municipalidad en coordinación con
1
los órganos competentes de la Municipalidad de Cieneguilla.
Informar semestralmente a la Alta Dirección los resultados logrados por todas las unidades orgánicas de la
2 Municipalidad, respecto al cumplimiento de los objetivos y metas, y la ejecución de los proyectos
establecidos en el Plan Estratégico Institucional y en el Plan Operativo Institucional.
por Competencias
1.5 COORDINACION
1 Alcaldía / Gerencia Municipal
2 Todas las Gerencias – Oficina de Control Interno
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: - Especialista en Presupuesto Publico I
- Especialista en Planeamiento I
1 - Técnico en Racionalizaciòn I 2 Supervisado por: Gerente Municipal
- Técnico Administrativo II
- Secretaria II

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y
1
Racionalización ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
Horario de trabajo: El horario laboral es de martes a sábado de 8:30 a.m. a 5 p.m. Con 1 hora de
2
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Profesional en Ciencias Económicas o
1 Estudios :
Administrativas
2 Especialidad : Economía / Administración
3 Experiencia : Tres (03) años en funciones similares.
Especialización en Planeamiento. Presupuesto
4 Otros estudios :
y Racionalización
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Especialista en Presupuesto Público I
Racionalización
1.2 FUNCION BASICA

Recopilar datos e información técnica general para la elaboración de trabajos relacionados con la Oficina de
1
Planeamiento y Presupuesto

Colaborar en la confección de cuadros estadísticos y otros documentos técnicos en base a la información
1
obtenida
Intervenir en las diferentes etapas de procesos presupuestales, analizando documentos base y detectando
2
irregularidades en la aplicación de normas y procedimientos establecidos.
3 Ejecutar análisis preliminares de estudios sobre la información presupuestal
4 Participar en las Ejecuciones Presupuestarias de acuerdo a los calendarios de compromisos programados
Participar en el Proceso Presupuestario Municipal, en las fases de programación, formulación, control y
5
evaluación del Presupuesto Institucional de Apertura
Participar en el proceso de análisis de Modificaciones y Evaluaciones Presupuestarios y en el Cierre
6
Presupuestal
Participar en la orientación del gasto mediante propuestas de directivas metodológicas en relación a normas
7
vigentes sobre la materia
8 Elaborar informes de los resultados y cuadros comparativos de la evolución presupuestal
9 Cumplir con las demás funciones que le asigne el Gerente

1 Eficiencia demostrada en desempeño de sus funciones y cargos asignados
Calidad en la atención al público y el buen manejo de la agenda de Presupuesto; planificación y
2
racionalización
4 Orden y limpieza
1.5 COORDINACION
1 Todas los profesionales y técnicos de las unidades Orgánicas
2 Todo el personal de la Gerencia
1.6 SUPERVISION

1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Bachiller o Profesional
2 Especialidad : Administración, Contabilidad y/o Economía
3 Experiencia :
especialidad
4 Otros estudios : Conocimientos de ofimática
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Especialista en Planeamiento I
Racionalización
1.2 FUNCION BASICA

1 Participar en la programación de actividades técnico-administrativas sencillas

Diseñar, proponer y ejecutar las acciones tendientes al planeamiento publico, desde la programación, control
1
de la ejecución y evaluación
2 Participar en la elaboración de normas y procedimientos administrativos
Absolver consultas de carácter administrativos en el área de su competencia y emitir los informes
3
correspondientes
Participar en las fases presupuestarias de Programación, formulación, control y evaluación del Presupuesto
4
Institucional
Emitir opinión técnica en relación a los Proyectos de Inversión Publica en el marco del SNIP, como
5
responsable administrativo de la OPI

Absolver consultas de carácter técnico-administrativos en el área de su competencia y emitir los informes
2
correspondientes
Participar en las fases presupuestarias de Programación, formulación, control y evaluación del Presupuesto
3
Institucional.
1.5 COORDINACION
1 Todo el personal de la Gerencia
2 Gerencia de Administración y Finanzas
3 Oficina de Control Interno
1.6 SUPERVISION

1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Estudios Universitarios o Técnicos completos
1 Estudios :
afines con el área
2 Especialidad : Administración/ Economía
Capacitación en temas relacionados con
3 Experiencia :
Presupuesto y Planeamiento Publico
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Técnico en Racionalización I
Racionalización
1.2 FUNCION BASICA

Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de trabajos normas y
1
procedimientos del Sistema de Planeamiento y Racionalización Publica.

1 Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia
Clasificar la documentación administrativa relacionada a los sistemas de organización y métodos
2
aplicables al sector publico
Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos que ingresan y se derivan
3
de la Gerencia
4 Participar en la programación de actividades, elaboración de informes estadísticos, entre otros
5 Puede corresponderle efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones especializadas.

1 Clasificar la documentación contable y/o ejecutar el proceso de evaluación.
Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos que ingresan o salen de la
2
Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización.
3 Participar en la programación de actividades.
1.5 COORDINACION
1 Todas las Unidades Orgánicas
1.6 SUPERVISION

1
2
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Título profesional universitario que incluya
1 Estudios : estudios relacionados con Planeamiento y
Presupuesto Público
2 Especialidad : Administración / Economía
3 Experiencia : Alguna experiencia en labores de la especialidad
Capacitaciones en Presupuesto y
4 Otros estudios :
Racionalización
2.2 COMPETENCIAS
X
COMPETENCIAS GENERICA NIVEL DE RELEVANCIA

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
Racionalización
1.2 FUNCION BASICA

Participar en las fases presupuestarias de Programación, formulación, control y evaluación del
1
Presupuesto Institucional

1 Supervisar actividades relacionadas con el movimiento documentario de la Gerencia
3
correspondientes
4
5 Participar en la programación de actividades técnico-administrativas sencillas
8
correspondientes
9

2
correspondientes
4
correspondientes
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

1
2
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Estudios Universitarios o Técnicos completos
1 Estudios :
afines con el área
2 Especialidad : Administración / Economía
Capacitación en temas relacionados con
3 Experiencia :
presupuesto
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Secretaria II
Racionalización
1.2 FUNCION BASICA

Recopilar datos e información técnica general para la elaboración de trabajos relacionados con la Oficina de
1
Presupuesto, Planeamiento y Racionalización.

Colaborar en la confección de cuadros estadísticos y otros documentos técnicos en base a la información
1
obtenida
Intervenir en las diferentes etapas de procesos presupuestales, analizando documentos base y detectando
2
irregularidades en la aplicación de normas y procedimientos establecidos.
3 Ejecutar análisis preliminares de estudios sobre la información presupuestal
4 Participar en las Ejecuciones Presupuestarias de acuerdo a los calendarios de compromisos programados
Participar en el Proceso Presupuestario Municipal, en las fases de programación, formulación, control y
5
evaluación del Presupuesto Institucional de Apertura
Participar en el proceso de análisis de Modificaciones y Evaluaciones Presupuestarios y en el Cierre
6
Presupuestal
Participar en la orientación del gasto mediante propuestas de directivas metodológicas en relación a normas
7
vigentes sobre la materia
8 Elaborar informes de los resultados y cuadros comparativos de la evolución presupuestal.
9 Cumplir con las demás funciones que le asigne el Gerente de Presupuesto y Planeamiento.

1 Eficiencia demostrada en desempeño de sus funciones y cargos asignados.
Calidad en la atención al público y el buen manejo de la agenda de Presupuesto, Planificación y
2
Racionalización.
3 Grado de cumplimiento de las normas internas del personal.
4 Orden y limpieza.
1.5 COORDINACION
1 Todas las secretarias de las unidades Orgánicas que se solicite.
2 Todo el personal de la oficina.
1.6 SUPERVISION

1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios :
de administración.
2 Especialidad : Secretaria ejecutiva / administración.
3 Experiencia :
especialidad.
4 Otros estudios : Conocimientos de ofimática.
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa. X
por Competencias
SECRETARIA GENERAL
por Competencias

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: Secretaría General
Nº DE
ORDEN
2 Secretaria II 301258AP Servidor Público Apoyo
Secretaria General
Gerente
Secretaria II
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
2 Unidad Orgánica a la que pertenece : Secretaria General
3 Cargo del Jefe Directo : Alcalde / Gerente Municipal
1.2 FUNCION BASICA

1 Planear, organizar, dirigir y evaluar el Plan de Actividades de la Secretaría General

1 Organizar, coordinar y controlar el sistema administrativo documentario y del archivo central de la Municipalidad.
Proyectar las diversas disposiciones municipales, las mismas que deben estar debidamente sustentadas con los
2
informes respectivos
Remitir a la Alcaldía la información que solicite sobre el procedimiento administrativo de los expedientes
3
coordinando con las Unidades Orgánicas de ser el caso
4 Dar respuesta a los pedidos de asistencia informativa que demanden los administrados
5 Asesorar y brindar apoyo técnico administrativo a la Alcaldía
Registrar y custodiar las disposiciones municipales: Acuerdos de Concejo, Ordenanzas, Resoluciones de
6
Alcaldía, Resoluciones de Concejo y Decretos de Alcaldía
Organizar y atender las acciones que convoque el Alcalde o soliciten los Regidores, preparando y ordenando la
7
documentación para las sesiones de Concejo
8 Confeccionar y llevar las actas de las Sesiones de Concejo
9 Realizar la inscripción, organizar y celebrar Matrimonios Civiles, atendiendo las disposiciones del Código Civil
10 Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por el Despacho de Alcaldía

Proyectar las diversas disposiciones municipales, las mismas que deben estar debidamente sustentadas con los
1
informes respectivos
Registrar y custodiar las disposiciones municipales: Acuerdos de Concejo, Ordenanzas, Resoluciones de
2
Alcaldía, Resoluciones de Concejo y Decretos de Alcaldía
3 Realizar la inscripción, organizar y celebrar Matrimonios Civiles, atendiendo las disposiciones del Código Civil
1.5 COORDINACION
1 Subgerencia de Tramite Documentario y Archivo
2 Subgerencia de Imagen Institucional Comunicaciones
3 Todos los titulares de las distintas Unidades Orgánicas
1.6 SUPERVISION
Supervisa a:
- Secretaria II Supervisado por: Alcalde / Gerente
1 2
- Subgerencia de Trámite Documentario y Archivo Municipal
- Subgerencia de Relaciones Publicas y Registro Civil

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de la Secretaria General ubicada en la sede
1
Horario de trabajo: El horario laboral es de martes a sábado de 8:30 a.m. a 5 p.m., con 1 hora de refrigerio de 1
2
a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Ciencias Políticas
2 Especialidad : Sobre la especialidad y en asuntos municipales
3 Experiencia : Dos (02) años en labores en gestión municipal
4 Otros estudios : Capacitaciones de Procesos administrativos
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Secretaria II
2 Unidad Orgánica a la que pertenece : Secretaria General
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecución y coordinación de actividades complejas de apoyo secretarial

1 Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva
2 Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales
3 Tomar dictado taquígrafos en reuniones y conferencias mecanografiando documentos variados
4 Coordinar reuniones y concertar citas
5 Llevar el archivo de documentación clasificada
6 Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación o transferencia al archivo pasivo
7 Orientar sobre gestiones y situaciones de expedientes
8 Coordinar la distribución de materiales de oficina
9 Puede corresponderle realizar labores variadas de orden administrativo y operativo

1.5 COORDINACION
1 Tramite documentario
2 Todas las unidades orgánicas
1.6 SUPERVISION

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de la Secretaria General ubicada en la sede
1
Horario de trabajo: El horario laboral es de martes a sábado de 8:30 a.m. a 5 p.m., con 1 hora de refrigerio de
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Título Técnico de Instituto / o Bachiller en Ciencias
1 Estudios :
Políticas o Derecho
2 Especialidad : Secretariado Ejecutivo
3 Experiencia : Un (01) año en cargo similar
4 Otros estudios : Curso básico de informática
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
SUBGERENCIA DE TRÁMITE
DOCUMENTARIO Y ARCHIVO
por Competencias

Subgerencia de Trámite
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA:
Nº DE
ORDEN
1 Subgerente 301258EJ Empleado de Confianza
2 Técnico en Archivo II 301258AP Servidor Público Apoyo

Subgerencia de
Trámite
Documentario y
Archivo
Subgerente
Técnico en
Archivo II
Técnico
Administrativo I
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Subgerente
2 Unidad Orgánica a la que pertenece : Subgerencia de Trámite Documentario y Archivo
1.2 FUNCION BASICA

Recepcionar y registrar la correspondencia que ingresa al Municipio derivándolos, oportunamente a los
1
órganos administrativos correspondientes para su clasificación y posterior distribución

Recepcionar y registrar la correspondencia procedente de las Áreas y proceder a su posterior distribución en
1
forma oportuna
2 Recepcionar, registrar y despachar la correspondencia de salida
Diseñar los Libros de Registro de Correspondencia con indicación de los ingresos y salidas de la
3
documentación
4 Hacer visar mensualmente los Libros de Registro de Correspondencia por el Secretario General
5 Formular Informes mensuales, con relación a su competencia
Organizar el Archivo Central de la Municipalidad efectuando el registro, clasificación, codificación,
6
mantenimiento y conservación de los documentos que lo conforman
7 Formular Normas y procedimientos internos que orienten el accionar de las dependencias, al Archivo Central
8 Registrar la documentación en consulta, previa autorización del Secretario General

1 Hacer visar mensualmente los Libros de Registro de Correspondencia por el Secretario General
Organizar el Archivo Central de la Municipalidad efectuando el registro, clasificación, codificación,
3
mantenimiento y conservación de los documentos que lo conforman
4 Formular Normas y procedimientos internos que orienten el accionar de las dependencias, al Archivo Central
1.5 COORDINACION
2 Secretarias de todas las unidades orgánicas
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: - Técnico en Archivo II Supervisado por: Gerente de la Secretaria
1 2
- Técnico Administrativo I General

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Trámite Documentario y
1
Archivo ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Administración, Contabilidad o Ciencias Políticas
2 Especialidad : Administración y Gestión Publica
3 Experiencia : Un (01) año en labores similares
Especialización en temas de Administración y
4 Otros estudios :
Gestión de Archivos
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Técnico en Archivo II
Subgerencia de Trámite Documentario y
Archivo
3 Cargo del Jefe Directo : Subgerente
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecución de actividades técnicas de archivo diferenciándose en la mayor complejidad y responsabilidad

1 Clasificar, legalizar, rotular fondos documentales, codificar y organizar fichas
2 Participar en la selección de documentos para expurgo y transferencia de fondos documentales
3 Formular informes estadísticos del registro de investigadores
4 Orientar al usuario sobre los servicios que brinda el Archivo y absolver consultas
5 Participar en la recolección de información relacionada con la actividad archivística
6 Puede corresponderle participar en actividades de restauración de documentos
8 Registrar la documentación en consulta, previa autorización del Subgerente de Tramite Documentario

1 Participar en la selección de documentos para expurgo y transferencia de fondos documentales
2 Orientar al usuario sobre los servicios que brinda el Archivo y absolver consultas
3 Participar en la recolección de información relacionada con la actividad archivística
1.5 COORDINACION
2 Todas las personas que laboran en la Subgerencia de Tramite Documentario y Archivo
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: No ejerce actividades de supervisión 2 Supervisado por: Subgerente

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Trámite Documentario y Archivo
1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Administración y Gestión Archivistica
2 Especialidad : Administración de Archivos
3 Experiencia : Experiencia en labores variadas de archivo
4 Otros estudios : Técnicas de Archivo
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
Subgerencia de Trámite Documentario y
Archivo
1.2 FUNCION BASICA

Ejecución de actividades técnicas de los sistemas administrativos de apoyo de la Subgerencia de Tramite
1

1 Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos técnicos
Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos en las áreas de los sistemas
2
administrativos
3 Coordinar actividades administrativas sencillas
4 Estudiar expedientes técnicos sencillos y emitir informes preliminares
5 Recopilar y preparar información para estudios e investigaciones
6 Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas
Puede corresponderle colaborar en la programación de actividades técnico-administrativas y en reuniones
7
de trabajo
8 Puede corresponderle verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos

3
administrativos
1.5 COORDINACION
2 Todas las personas que laboran en la Subgerencia de Tramite Documentario y Archivo
1.6 SUPERVISION

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Trámite Documentario y Archivo
1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Técnico Superior
2 Especialidad : Administración y Gestión de Pública
3 Experiencia : Experiencia en labores variadas de la especialidad
4 Otros estudios : Técnicas de Archivo
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
SUBGERENCIA DE RELACIONES
PÚBLICAS Y REGISTRO CIVIL
por Competencias

Subgerencia de Relaciones
Públicas y Registro Civil
Nº DE
ORDEN
2 Secretaria I 301258AP Servidor Público Apoyo
3 Técnico Administrativo I (Registrador) 301258AP Servidor Público Apoyo
Subgerencia de
Relaciones
Públicas y
Registro Civil
Subgerente
Técnico
Administrativo I
Secretaria I (Registrador)
por Competencias
1.1 IDENTIFICACION
Subgerencia de Relaciones Públicas y Registro
Civil
1.2 FUNCION BASICA

Diseñar políticas de informaciones y de relaciones públicas que contribuyan a destacar las reformas
1
emprendidas en el sector, ofreciendo una mejor imagen de la institución entre la comunidad.

Mantener y fortalecer relaciones permanentes con el periodismo escrito, televisivo y radial, informando
1
al Secretario general de las coordinaciones celebradas con información actualizada
Promover y apoyar las actividades sociales, culturales y recreacionales tendientes a cohesionar e
2
integrar a los trabajadores de la Municipalidad
3 Participar en la formulación de los planes institucionales, proponiendo líneas de acción en el ámbito informativo
4 Participar en la confección de programas oficiales y garantizar el cumplimiento del protocolo
5 Ejecutar la difusión de todas las actividades de la Municipalidad
6 Ejecutar todas las acciones relacionadas a los Sistemas de Registros Civiles y Matrimonios
7 Elaborar y mantener actualizado el calendario cívico del distrito
Elaborar la Memoria, de los logros alcanzados en los diferentes servicios en coordinación con las distintas áreas
8
de la Municipalidad
Programar, organizar, dirigir, supervisar el desarrollo de las Conferencias de Prensa, Eventos Protocolares y la
9
realización de Matrimonios Civiles
10 Otras funciones que le asigne el Secretario General

1 Participar en la formulación de los planes institucionales, proponiendo líneas de acción en el ámbito informativo
2 Participar en la confección de programas oficiales y garantizar el cumplimiento del protocolo
Elaborar la Memoria, de los logros alcanzados en los diferentes servicios en coordinación con las distintas áreas
3
de la Municipalidad
Programar, organizar, dirigir, supervisar el desarrollo de las Conferencias de Prensa, eventos protocolares y la
4
realización de los matrimonios
1.5 COORDINACION
1 Alcaldía
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: - Secretaria I
1 2 Supervisado por: Gerente
- Técnico Administrativo I (Registrador)

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Relaciones Públicas y Registro
1
Civil en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Título profesional Universitario
2 Especialidad : Ciencias de la Comunicación y/o Periodismo
3 Experiencia : Un (02) años en labores de gestión publica
4 Otros estudios : Especialización en temas relacionados al cargo
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Secretaria I
Subgerencia de Relaciones Publicas y
Registro Civil
1.2 FUNCION BASICA

Ejecución de actividades técnicas de los sistemas administrativos de apoyo al registro, inscripción de
1
Matrimonios que brinda a la Subgerencia de Relaciones Publicas y Registro Civil

1 Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro y archivo de documentos de Matrimonios
2
administrativos con respecto a los Matrimonios
3 Coordinar actividades administrativas y operativas relacionadas a los eventos de matrimonios
Realizar las acciones necesarias tendientes a crear la imagen de la Administraciòn Municipal en la
5
comunidad, como entidad promotora del desarrollo cultural, turístico y del desarrollo económico local
8 Puede corresponderle verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos de Matrimonio

1 Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro y archivo de documentos de Matrimonios
3
administrativos con respecto a los Matrimonios
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

1
Civil ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

2 Especialidad : Secretariado
Experiencia en labores variadas de la
3 Experiencia :
especialidad
4 Otros estudios : Computación e Informática
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Técnico Administrativo I (Registrador)
Subgerencia de Relaciones Publicas y
Registro Civil
1.2 FUNCION BASICA

Ejecución de actividades técnicas de los sistemas administrativos de apoyo al registro, inscripción de
1
Matrimonios que brinda la Subgerencia de Relaciones Publicas y Registro Civil.

1 Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro y archivo de documentos de Matrimonios.
2
administrativos con respecto a los Matrimonios.
3 Coordinar actividades administrativas sencillas.
4 Estudiar expedientes técnicos sencillos y emitir informes preliminares.
5 Recopilar y preparar información para estudios e investigaciones.
6 Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas.
7 Puede corresponderle verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos de Matrimonio.

1 Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro y archivo de documentos de Matrimonios.
2 Coordinar actividades administrativas sencillas.
3
administrativos con respecto a los Matrimonios.
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

2 Especialidad : Técnico en Administración
3 Experiencia : Experiencia en labores variadas de la especialidad.
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa. X
por Competencias
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN
Y FINANZAS
por Competencias

Gerencia de Administración y
Finanzas
Nº DE
ORDEN
2 Especialista Administrativo I 301258ES Servidor Público Especialista
3 Técnico en Finanzas I 301258AP Servidor Público Apoyo
Gerencia de
Administración y
Finanzas
Gerente
Técnico en Especialista
Finanzas I Administrativo I
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
2 Unidad Orgánica a la que pertenece : Gerencia de Administración y Finanzas
1.2 FUNCION BASICA

Formular y proponer a la Gerencia Municipal las estrategias, políticas, metas y programas de administración
1
de los recursos humanos, logísticos y financieros de la Municipalidad

Planear, dirigir, coordinar y controlar la ejecución de los procesos y actividades de los Sistemas de Personal,
1
Logística y Finanzas de la Municipalidad
2 Atender y/o resolver los asuntos laborales y de carácter administrativo de la Municipalidad
3 Aprobar y/o visar las Órdenes de Pago concernientes a los gastos administrativos de la Municipalidad
4 Velar por el estricto cumplimiento de las normas y disposiciones que regulan los sistemas administrativos
Mantener informado al Gerente Municipal acerca de las actividades correspondientes al ámbito de su
5
competencia
Ejecutar y controlar los procesos de trámites documentario así como organizar y mantener el Archivo pasivo y
6
activo de la Gerencia
7 Otras funciones que le asigne la Gerencia Municipal

1 Atender y/o resolver los asuntos laborales y de carácter administrativo de la Municipalidad
2 Velar por el estricto cumplimiento de las normas y disposiciones que regulan los sistemas administrativos
Mantener informado al Gerente Municipal acerca de las actividades correspondientes al ámbito de su
3
competencia
Ejecutar y controlar los procesos de trámites documentario así como organizar y mantener el Archivo pasivo y
4
activo de la Gerencia
1.5 COORDINACION
1 Subgerencia de Contabilidad – Tesorería
2 Subgerencia de Personal
3 Subgerencia de Logística e informática
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: - Especialista Administrativo I
1 2 Supervisado por: Gerencia Municipal.
- Técnico en Finanzas I

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Administración y Finanzas ubicada en la
1
sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Título Profesional Universitario
Ciencias Administrativas, Económicas y/o
2 Especialidad :
Contables
3 Experiencia : Dos (02) años en labores similares
4 Otros estudios : Especializado en temas relacionados al cargo
2.2 COMPETENCIAS
COMPETENCIAS – VALORES NIVEL DE RELEVANCIA
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Especialista Administrativo I
1.2 FUNCION BASICA

Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos proponiendo metodologías de trabajos normas y
1
procedimientos de los Sistemas de Personal, Abastecimiento, Contabilidad y Tesorería

1 Clasificar la documentación presupuestal, financiera y/o ejecutar el proceso de evaluación
2 Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos
3 Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos que ingresan o salen de la dependencia
5 Participar en la programación de actividades
6 Puede corresponderle efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones especializadas
7 Puede corresponderle llevar el control del almacén y/o elaborar presupuesto de compras

1 Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos
2 Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de documentos que ingresan o salen de la dependencia
4 Participar en la programación de actividades
1.5 COORDINACION
1 Subgerencia de Contabilidad – Tesorería
2 Subgerencia de Personal
3 Subgerencia de Logística e informática
1.6 SUPERVISION

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Administración y Finanzas ubicada en la sede
1
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

2 Especialidad : Ciencias Administrativas
4 Otros estudios : Conocimiento Ofimática
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Técnico en Finanzas I
1.2 FUNCION BASICA

Organizar el Archivo de la GAF efectuando el registro, clasificación, codificación, mantenimiento y
1
conservación de los documentos que lo conforman y emisión de opiniones técnicas.

1 Formular normas y procedimientos internos que orienten el accionar de las dependencias, de la GAF
2 Registrar la documentación, previa autorización del GAF
Reportar mensualmente a la GAF; de las acciones realizadas en materia de personal contrataciones y
3
adquisiciones, entre otros
10 Otras funciones que le asigne el Gerente

1 Reportar mensualmente a la GAF; de las acciones realizadas
1.5 COORDINACION
1 Profesionales y Técnicos de las Distintas Unidades Orgánicas
1.6 SUPERVISION

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Administración y Finanzas ubicada en la
1
sede de la Municipalidad de Cieneguilla
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Título Técnico de Instituto o con Grado de Bachiller
2 Especialidad : Administración y Finanzas / Contabilidad
3 Experiencia : Un (01) año de labores similares
4 Otros estudios : Especialización relacionada al área
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
SUBGERENCIA DE PERSONAL
por Competencias
DENOMINACION DEL ORGANO: Órganos de Apoyo

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: Subgerencia de Personal
Nº DE
ORDEN

2 Asistente Social I 301258ES Servidor Público Especialista
Subgerencia de
Personal
Subgerente
Técnico
Administrativo I Asistente Social I
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
2 Unidad Orgánica a la que pertenece : Subgerencia de Personal
3 Cargo del Jefe Directo : Gerente de Administración y Finanzas
1.2 FUNCION BASICA

Emitir opinión técnica sobre normas y dispositivos legales referentes al Sistema de Personal que
1
sustentan los documentos técnicos normativos para la correcta aplicación del Sistema

1 Coordinar acciones con ESSALUD, AFP’s, ONP en materia de personal
Asistir a reuniones de trabajo solicitadas por la Gerencia de Administración y Finanzas, Gerencia
2
Municipal para tratar asuntos afines al Área de Personal
3 Tramitar los Requerimientos de Personal, previa opinión técnica
4 Realizar visitas inopinadas para la supervisión del personal en su puesto de trabajo
5 Atención de casos sociales de los trabajadores de la Municipalidad así como de sus familiares directos
6 Fomentar y realizar programas y acciones de Bienestar Social
7 Visitar periódicamente a las dependencias que funcionan fuera del local Municipal
8 Otras que le asigne el Gerente de Administración y Finanzas

1 Tramitar los Requerimientos de Personal, previa opinión técnica
2 Realizar visitas inopinadas para la supervisión del personal en su puesto de trabajo
3 Atención de casos sociales de los trabajadores de la Municipalidad así como de sus familiares directos
4 Visitar periódicamente a las dependencias que funcionan fuera del local Municipal
1.5 COORDINACION
3 Oficina de Control Interno
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: - Asistente Social I

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Personal ubicada en la sede de
1
la Municipalidad de Cieneguilla
Horario de trabajo: El horario laboral es de martes a sábado de 8:30 a.m. a 5 p.m. , con 1 hora de
2
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

2 Especialidad : Ciencias Administrativas y/o Recursos Humanos
4 Otros estudios : Especializado en Computación
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Asistente Social I
1.2 FUNCION BASICA

Realizar investigaciones de problemas sociales del individuo, grupo y/o comunidad, a fin de orientar la solución
1
de los mismos

1 Ejecución de actividades de programas de servicio social
2 Realizar el pre-diagnóstico social y aplicar el tratamiento de acuerdo a los recursos disponibles
3 Ejecutar programas de bienestar social
4 Coordinar con entidades públicas y/o privadas la aplicación de métodos y sistemas de servicio social
5 Organizar y supervisar programas de desarrollo comunal
6 Ocasionalmente supervisa la labor de personal auxiliar

1 Ejecutar programas de bienestar social
2 Coordinar con entidades públicas y/o privadas la aplicación de métodos y sistemas de servicio social
3 Organizar y supervisar programas de desarrollo comunal
1.5 COORDINACION
1 Dentro de la Subgerencia de Personal
1.6 SUPERVISION

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Personal ubicada en la sede de la
1
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Título profesional de Asistente Social.
2 Especialidad : Sociología
3 Experiencia : Alguna experiencia en el área
4 Otros estudios : Especialización en Recursos Humanos
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1.2 FUNCION BASICA

1 Elaboración de Control de Asistencia y Permanencia del personal en los diversos locales de la Municipalidad

Reportes mensuales de asistencia, inasistencias, tardanzas, permiso, licencias, descansos médicos y otros
1
movimientos de personal para su proceso y afectación en la planilla de remuneraciones
Brindar atención a las entidades externas tales como: ONP, AFP´s y Ministerio de Trabajo y Promoción del
2 Empleo – MTPE, que solicitan información sobre remuneraciones y aportaciones para fines de jubilación y
proporcionar documentación de índole laboral del trabajador cuando se producen las visitas inspectivas
3 Elaboración de la programación del Rol Anual de Vacaciones
Comunicar a los trabajadores a través de memorando de vacaciones, para el uso del descanso físico
4
vacacional de acuerdo a la programación
Elaboración de los Certificados de Trabajo, Constancias de Haberes y descuentos y Declaración Jurada del
5
Empleador
6 Apoyar en los procesos técnicos administrativos y demás actividades del sistema de personal
7 Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por el Subgerente de Personal

Reportes mensuales de asistencia, inasistencias, tardanzas, permiso, licencias, descansos médicos y otros
1
movimientos de personal para su proceso y afectación en la planilla de remuneraciones
Comunicar a los trabajadores a través de la papeleta de vacaciones, para el uso del descanso físico
2
vacacional de acuerdo al rol
Elaboración de los Certificados de Trabajo, Constancias de Haberes y descuentos y Declaración Jurada del
3
Empleador
4 Apoyar en los procesos técnicos administrativos y demás actividades del sistema de personal
1.5 COORDINACION
1 Dentro de la Subgerencia de Personal
1.6 SUPERVISION

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la oficina de la Subgerencia de Personal ubicada en
1
la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Título profesional Universitario que incluya estudios
1 Estudios :
relacionados con la especialidad
2 Especialidad : Ciencias Administrativas
4 Otros estudios : Amplia capacitación documentada en el área
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
SUBGERENCIA DE CONTABILIDAD
por Competencias

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: Subgerencia de Contabilidad
Nº DE
ORDEN

2 Técnico en Finanzas I 301258AP Servidor Público Apoyo
Subgerente
Técnico en
Finanzas I
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
2 Unidad Orgánica a la que pertenece : Subgerencia de Contabilidad
1.2 FUNCION BASICA

Conducir el desarrollo de las actividades referidas al registro y control contable de los procesos financieros,
1
patrimoniales y presupuestales de la Municipalidad.

Supervisar el desarrollo de los procesos de formulación, análisis e interpretación de los Estados Financieros de
1
la Municipalidad
Coordinar con las demás Áreas administrativas a efectos de dar cumplimiento a las diversas normas existentes
2
sobre los sistemas administrativos, de ejecución presupuestal de adquisiciones y otras
3 Elaboración de los Estados Financieros de la Municipalidad
Supervisar y controlar que se realice el registro contable de la ejecución presupuestal de la Municipalidad,
4
cautelando la correcta aplicación legal y presupuestaria del egreso
Efectuar las coordinaciones con los auditores externos, por la emisión del dictamen de los Estados Financieros
5
Anuales
6 Coordinar con la Unidad de Logística la toma de Inventario Anual, conciliación de activos
7 Efectuar arqueos programados y sorpresivos de las cajas chicas y periféricas
Coordinar, elaborar y remitir mensualmente el consolidado de los ingresos y egresos financieros a la Oficina de
8
Planeamiento y Presupuesto con Vº Bº de la Oficina de Administración
Velar por el cumplimiento y aplicación de las normas y disposiciones legales que regulan el sistema de
9 contabilidad, así como las Normas de Control Interno y la Ley de Control Interno de las Entidades del Estado
en lo que le compete
10 Otras que le asigne el Gerente de Administración y Finanzas

1 Suscribir los Estados Financieros de la Municipalidad
Supervisar y controlar que se realice el registro contable de la ejecución presupuestal de la Municipalidad,
2
cautelando la correcta aplicación legal y presupuestaria del egreso
3 Coordinar con la Unidad de Logística la toma de Inventario Anual, conciliación de activos
Velar por el cumplimiento y aplicación de las normas y disposiciones legales que regulan el sistema de
4 contabilidad, así como las Normas de Control Interno y la Ley de Control Interno de las Entidades del Estado
en lo que le compete
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: - Técnico en Finanzas I 2 Supervisado por: Gerencia de Administración y Finanzas

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Contabilidad ubicada en la sede de
1
la Municipalidad de Cieneguilla.
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

2 Especialidad : Ciencias Contables y Colegiatura
Tres (03) años en labores en contabilidad
3 Experiencia :
Gubernamental.
4 Otros estudios : Especialización en Computación
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Técnico en Finanzas I
2 Unidad Orgánica a la que pertenece : Subgerencia de Contabilidad
1.2 FUNCION BASICA

Ejecutar el control previo y codificación contable patrimonial y presupuestal del flujo correspondiente a
1
Obras Públicas

1 Controlar los bienes no depreciables a contabilizarse como cuentas de Orden
Procesar informaciones el SIAF-GL registro de operaciones de ingresos y egresos, etc. en aplicación del
2 Plan Contable vigente aprobado por la Dirección Nacional de Contabilidad y créditos presupuestarios
contemplados en el Presupuesto Anual
Analizar las operaciones contable y los saldos de las cuentas del Balance General y Estado de Gestión
3
Mensual
Efectuar las conciliaciones entre las cuentas patrimoniales y cuentas presupuestales de egresos, a fin de
4
demostrar la simultaneidad y paralelismo contable del sistema
Elaborar el Balance Constructivo y determinación de los asientos de regularización patrimonial al nivel de
5
cuentas divisionarias
6 Elaborar el Balance general y Estado de Gestión de forma trimestral
7 Otras funciones que le asigne el Subgerente de Contabilidad

1 Controlar los bienes No Depreciables a contabilizarse como cuentas de Orden
Efectuar las conciliaciones entre las cuentas patrimoniales y cuentas presupuestales de egresos, a fin de
2
demostrar la simultaneidad y paralelismo contable del sistema
Elaborar el Balance Constructivo y determinación de los asientos de regularización patrimonial al nivel de
3
cuentas divisionarias
4 Elaborar el Balance general y Estado de Gestión de forma trimestral
1.5 COORDINACION
1 Dentro la Subgerencia de Contabilidad
3 Gerencia de Administración
1.6 SUPERVISION

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Contabilidad ubicada en la sede
1
de la Municipalidad de Cieneguilla
2
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Técnico o Bachiller en Ciencias Contables
2 Especialidad : Especializado en Computación
Un (01) año en labores de Contabilidad
3 Experiencia :
Gubernamental
4 Otros estudios : Conocimientos de Ofimática
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
SUBGERENCIA DE TESORERÍA
por Competencias
DENOMINACION DEL ORGANO:

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: Subgerencia de Tesorería
Nº DE
ORDEN

2 Cajero II 301258AP Servidor Público Apoyo
Subgerencia de
Tesorería
Subgerente
Cajero II
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
2 Unidad Orgánica a la que pertenece : Subgerencia de Tesorería
1.2 FUNCION BASICA

1 Administrar eficientemente los recursos financieros de la Municipalidad

Implementa las normas de Tesorería para el apropiado proceso de registro e información de las ejecuciones de
1
los recursos financieros de la Municipalidad
Informar sobre la disponibilidad financiera por fuente de financiamiento así como de la captación y utilización de
2
los fondos de la Municipalidad
Proponer a la Gerencia de Administración y Finanzas los lineamientos de política a seguir en materia de normas
3
y medidas administrativas que permitan el funcionamiento dinámico y eficaz de Tesorería
4 Revisar o fiscalizar la documentación que sustenten las operaciones
5 Custodiar documentos que garantizan operaciones financieras tales como Cartas Fianzas
6 Efectuar los depósitos diarios de los ingresos, según lo dispuesto en las Normas vigentes
7 Revisar las liquidaciones del Fondo Fijo para el reembolso respectivo
8 Elaborar comprobantes de pago y emisión de cheques
9 Otras que le asigne la Gerencia de Administración y Finanzas

Informar sobre la disponibilidad financiera por fuente de financiamiento así como de la captación y utilización de
1
los fondos de la Municipalidad
Proponer a la Gerencia de Administración y Finanzas los lineamientos de política a seguir en materia de normas
2
y medidas administrativas que permitan el funcionamiento dinámico y eficaz de Tesorería
3 Efectuar los depósitos diarios de los ingresos, según lo dispuesto en las Normas vigentes
4 Elaborar comprobantes de pago y emisión de cheques
1.5 COORDINACION
2 Personal a su cargo
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: Cajero II 2 Supervisado por: Gerente

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la oficina de Subgerencia de Tesorería ubicada en la sede
1
2
a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Título Profesional en Contabilidad, Economía o
1 Estudios :
Administración
2 Especialidad : Especializado en Contabilidad Gubernamental
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Cajero II
2 Unidad Orgánica a la que pertenece : Subgerencia de Tesorería
1.2 FUNCION BASICA

1 Recepcionar los ingresos a través de Caja

1 Orientar a la contribuyentes sobre los pagos a efectuar
2 Registrar, controlar las Especies Valoradas y efectuar los procesos de venta
Elaborar y validar los recibos de caja de acuerdo al concepto que ingresa
3
Efectuar el cierre diario de Caja, cuadrar los recibos de ingreso y entregar la recaudación al Tesorero
4 Efectuar pagos de Pensiones, Remuneraciones y de Proveedores
5 Entregar Boletas de Pago al personal del activo y cesante
6 Efectuar el pago por honorarios al personal contratado por cualquier modalidad
7 Otras funciones que le asigne el Subgerente de Tesorería.

1 Registrar, controlar las Especies Valoradas y efectuar los procesos de venta
Elaborar y validar los recibos de caja de acuerdo al concepto que ingresa
2
Efectuar el cierre diario de Caja, cuadrar los recibos de ingreso y entregar la recaudación al Tesorero
3 Efectuar pagos de Pensiones, Remuneraciones y de Proveedores
4 Entregar Boletas de Pago al personal del activo y cesante.
1.5 COORDINACION
1 Dentro de la Subgerencia de Tesorería
1.6 SUPERVISION

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Tesorería ubicada en la sede de la
1
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Técnico Superior en Contabilidad
2 Especialidad : Contabilidad Gubernamental
4 Otros estudios : Especializado en Computación
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
SUBGERENCIA DE LOGÍSTICA E
INFORMÁTICA
por Competencias

Subgerencia de Logística e
Informática
Nº DE
ORDEN
2 Técnico en Contrataciones Publicas I 301258AP Servidor Público Apoyo

3 Técnico en Contrataciones Publicas II 301258AP Servidor Público Apoyo
4 Analista Programador I 301258ES Servidor Público Especialista
5 Técnico en Computación I 301258AP Servidor Público Apoyo

6 Chofer III 301258AP Servidor Público Apoyo
7 Trabajador de Servicios II 301258AP Servidor Público Apoyo
Subgerencia de
Logística e
Informática
Subgerente
Técnico en Analista
Contrataciones I Programador I
Técnico en Técnico en
Computación I Contrataciones II
Trabajador de
Chofer III Servicios II
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
2 Unidad Orgánica a la que pertenece : Subgerencia de Logística e Informática
3 Cargo del Jefe Directo : Gerente de Administración y Finanzas
1.2 FUNCION BASICA

Elaborar el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de acuerdo a los Planes Operativos de las diferentes
1
dependencias de la Municipalidad.

Realizar el seguimiento a los diferentes requerimientos solicitados por la Unidades orgánicas de la
1
Municipalidad y la priorización de los mismos.
2 Atender a los Proveedores
Administrar y disponer el servicio interno del personal de limpieza, gasfitería, carpintería, electricidad y
3
similares
Programar, ejecutar y supervisar el proceso de codificación, valorización, bajas y excedentes de inventario de
4
la Municipalidad.
5 Elaborar procedimientos para las actividades del Área.
6 Elaborar los Informes en relación a los expedientes de Contratación y Adquisición.
Cumplir con las normas establecidas para los casos de procesos de adjudicaciones Directas Públicas,
7
Selectivas y de Menor Cuantía.
9 Dirigir los procesos técnicos de almacenamiento y distribución de bienes y suministros.
10 Otras funciones que le asigne el Gerente de Administración y Finanzas.

Programar, ejecutar y supervisar el proceso de codificación, valorización, bajas y excedentes de inventario de
1
la Municipalidad.
Cumplir con las normas establecidas para los casos de procesos de adjudicaciones Directas Públicas,
2
Selectivas y de Menor Cuantía.
3 Dirigir los procesos técnicos de almacenamiento y distribución de bienes y suministros.
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: - Técnico em Contrataciones I
- Analista Programador I
-Técnico en Computación I
- Técnico en Contrataciones II
- Chofer III
- Trabajador de Servicios II

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Logística e Informática ubicada en la
1
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Título Profesional en Contabilidad, Economía o
1 Estudios :
Administración
2 Especialidad : Especializado en Logística
3 Experiencia : Dos (02) años de labores en gestión Publica.
4 Otros estudios : Especializaciones relacionadas con el área
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Técnico en Contrataciones Publicas I
1.2 FUNCION BASICA

1 Consolidar y evaluar los requerimientos de las Unidades orgánicas de la Municipalidad

Proceder a cotizar las adquisiciones de Bienes y Servicios y elaborar los expedientes de contratación en el
1
marco de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones Publicas
Verificar las adquisiciones y servicio, en términos de reportes por las ejecuciones, informes técnicos y
2
conformidades por lo servicios y/o entrega de los bienes
Ejecutar el registro de los Procesos de Contratación Publica en el Sistema Informático y realizar los reportes
3
pertinentes al sistema Nacional de Control
4 Preparar las diferentes obligaciones pendientes
5 Preparar Actas de Adjudicaciones
Programar, ejecutar y supervisar el proceso de codificación, valorización, bajas y excedentes de inventario
6
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir documentación administrativa y contable
7
(facturas, Órdenes de Servicios y Compra) a nivel interno y externo (adquisiciones y almacén)
8 Desarrollar otras funciones que le asignen el Subgerente de Logística e Informática.

Proceder a cotizar las adquisiciones de Bienes y Servicios y elaborar los expedientes de contratación en el
1
marco de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones Publicas
Programar, ejecutar y supervisar el proceso de codificación, depreciación, bajas y excedentes de inventario
2
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir documentación administrativa y contable (facturas, Órdenes de
3
Servicios y Compra) a nivel interno y externo (adquisiciones y almacén)
4 Verificar las adquisiciones y servicios
1.5 COORDINACION
2 Dentro de la Subgerencia de Logística e Informática
1.6 SUPERVISION

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Logística e Informática ubicada en
1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Bachiller en Derecho, Administraciòn,
1 Estudios :
Contabilidad o Economía
2 Especialidad : Especializado en Adquisiciones del Estado
4 Otros estudios : Especialización en temas del área
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Analista Programador I
1.2 FUNCION BASICA

Elaborar estudios, proponer normas y procedimientos en referencia a la implementación de sistemas de
1
información que se incorporen a la administración Municipal

1 Participar en el análisis y diseño de los sistemas de información
Definir, evaluar e identificar las necesidades de infraestructura tecnológica de procesamiento de datos y de
2
comunicaciones
Determinar las necesidades de capacitación del personal de Informática, en aspectos relacionados con los
3
sistemas de información y la informática
Coordinar y mantener relaciones con los organismos oficiales e instituciones públicas y privadas
4
relacionadas a su ámbito de acción y a sus funciones
5 Elaborar el Plan Operativo y Presupuesto
6 Otras funciones que le asigne el Subgerente de Logística e Informática

Definir, evaluar e identificar las necesidades de infraestructura tecnológica de procesamiento de datos y de
1
comunicaciones
Determinar las necesidades de capacitación del personal de Informática, en aspectos relacionados con los
2
sistemas de información y la informática
Coordinar y mantener relaciones con los organismos oficiales e instituciones públicas y privadas
3 relacionadas a su ámbito de acción y a sus funciones
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: Técnico en Computación I 2 Supervisado por: Subgerente

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia Logística e Informática ubicada en la
1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Superior Técnico, Bachiller o Profesional
2 Especialidad : Computación, Informática y Sistemas
3 Experiencia : Un (01) año de labores similares.
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Técnico en Computación I
1.2 FUNCION BASICA

Dirigir y coordinar el soporte de instalación y operación de equipos PC´s, impresoras y otros periféricos que
1
utilicen los usuarios
1 Administrar y supervisar las actividades de soporte técnico así como el centro de computo de la Municipalidad
Mantener actualizado permanentemente el inventario de hardware y software asignado a los usuarios, así
2
mismo mantener en custodia las licencias de software adquiridos por la Municipalidad
Desarrollar el diagrama de las redes de comunicaciones, red de data y eléctrica, necesarias para su control,
3
seguimiento y monitoreo
4 Liderar el servicio de soporte técnico a las diferentes áreas de la Municipalidad
5 Cumplir con las demás funciones que le asigne el Subgerente.

Mantener actualizado permanentemente el inventario de hardware y software asignado a los usuarios, así
1
mismo mantener en custodia las licencias de software adquiridos por la Municipalidad
Desarrollar el diagrama de las redes de comunicaciones, red de data y eléctrica, necesarias para su control,
2
seguimiento y monitoreo
3 Liderar el servicio de soporte técnico a las diferentes áreas de la Municipalidad
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION
Supervisado por: Subgerente / Analista
1 Supervisa a: No ejerce actividades de supervisión 2
Programador I

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en Subgerencia de Logística e Informática ubicada en la
1
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Técnico en Computación con estudios
1 Estudios :
relacionados con la especialidad
2 Especialidad : Computación e Informática
3 Experiencia : Un (01) año en la dirección de soporte técnico
4 Otros estudios : Conocimientos de sistemas operativos
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Técnico en Contrataciones Publicas II
1.2 FUNCION BASICA

Desarrollar y ejecutar todas las acciones necesarias para la contratación y/o adquisiciones de bienes y
1 servicios para el buen funcionamiento de la administración municipal, ello en el marco de la Ley de
Contrataciones Estatales

Confeccionar el Expediente de Contratación, verificando para ello las características especificas de los
bienes y/o servicios – TDR, los informes técnicos que se generen en cuanto a la necesidad, los informes de
1
disponibilidad presupuestal, la confección de las bases administrativas y la formulación de la Resolución
aprobando el expediente
Registrar la información en el sistema informático de las Contrataciones publicas, asistir a la absolución de
2
consultas y emitir opiniones técnicas e informes de ser el caso
Asistir a las Comisiones Especiales, Ad Hoc u otras responsables de la ejecución del proceso de
3
contratación publica
Informar cuando sea necesario a los órganos e instancias publicas sobre los avances en las contrataciones
4 publicas, asimismo proyectara los informes técnicos necesario y/o asistirá a las comisiones y/o grupos de
trabajo
Confeccionar, ejecutar y supervisar el buen cumplimiento de la normatividad vinculante a las contrataciones
5
publicas, (Plan Anual de Contrataciones, Cuadro de Necesidades y su consolidación con el Presupuesto)
Supervisar ocasionalmente las labores de recepción, almacén, entrega o inventario de materiales o equipos
7
en la administración municipal
8 Otras que le sean asignadas por el Subgerente de Logística e Informática.

Confeccionar el Expediente de Contratación, verificacndo para ello las características especificas de los
bienes y/o servicios – TDR, los informes técnicos que se generen en cuanto a la necesidad, los informes de
1
disponibilidad presupuestal, la confección de las bases administrativas y la formulación de la Resolución
aprobando el expediente
Confeccionar, ejecutar y supervisar el buen cumplimiento de la normatividad vinculante a las contrataciones
2
publicas, (Plan Anual de Contrataciones, Cuadro de Necesidades y su consolidación con el Presupuesto)
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: Técnico en Contrataciones I 2 Supervisado por: Subgerente

1
Horario de trabajo: El horario laboral es de martes a sábado de 8:30 a.m. a 5 p.m. , con 1 hora de refrigerio
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Administración, Economía y/o Derecho
2 Especialidad : Contrataciones Publicas
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Chofer II
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecutar la ruta que requieran las diferentes dependencias de la Municipalidad

1 Traslado de materiales y equipos de oficina dando su conformidad
2 Traslado de personal de la Municipalidad dando su conformidad
3 Elaborar requerimientos e informes
4 Apoyar ejecución de las actividades en la Municipalidad
5 Desarrollar otras funciones que le asigne el Subgerente de Logística e Informática

1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Técnicos Superiores en diversos temas
2 Especialidad : Chofer profesional
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Trabajador de Servicios II
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecución de actividades de vigilancia y/o labores manuales de cierta dificultad

Controlar y custodiar locales, oficinas, equipos, materiales, y/o personal que ingresa y sale del local,
1
considerando los sistemas administrativos
Administrar las actividades de gasfitería, carpintería, electricidad y albañilería, asi como la ejecución de
2
labores menores en estos ámbitos y de acuerdo a la especialidad del personal
Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando su reposición, asiste a las
3
labores de Control Patrimonial y Almacén
Asistir en labores administrativas cuando estas sean necesarias (informes, Memorandums, supervisiones,
4
entre otros)
5 Ayudar en la confección e instalación de decorados escenográficos
6 Otras funciones y/o tareas que le sean asignadas por el Subgerente

Asistir en labores administrativas cuando estas sean necesarias (informes, Memorandums, supervisiones,
1
entre otros)
Administrar las actividades de gasfitería, carpintería, electricidad y albañilería, asi como la ejecución de
2
labores menores en estos ámbitos y de acuerdo a la especialidad del personal
Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando su reposición, asiste a las
3
labores de Control Patrimonial y Almacén
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente de la Subgerencia de Logística e Informática ubicada en
1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Mecánica, Albañilería, Electricidad , otros
2 Especialidad : Oficio especializado en el área
4 Otros estudios :
y experiencia.
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
GERENCIA DE ADMINISTRACIÒN
TRIBUTARIA
por Competencias
DENOMINACION DEL ORGANO: Órgano de Línea

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: Gerencia de Administración Tributaria
Nº DE
ORDEN

2 Especialista en Tributación I 301258ES Servidor Público Especialista
Gerencia De
Administración
Tributaria
Gerente
Especialista en
Técnico
Tributación I
Administrativo II
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
2 Unidad Orgánica a la que pertenece : Gerencia de Administraciòn Tributaria
1.2 FUNCION BASICA

Planear, dirigir y controlar las acciones relacionadas a la Administraciòn Tributaria y de cada una de las
1
Subgerencias a su cargo.

1 Proponer a la Gerencia Municipal las amnistías y/o exoneraciones a la tributación
2 Proporcionar orientación general al público sobre gestiones a realizar en la Gerencia
3 Atender expedientes, reclamos y reconsideraciones de índole tributario
4 Derivar los Expedientes y/o documentos a las Subgerencia bajo su mando
Dar trámite a los Expedientes de exoneración, ampliación, cambio, anulación y otros. Recepcionar y
5 clasificar las Declaraciones juradas de índole tributaria que presentan los contribuyentes y mantenerlo
actualizado
Registrar la documentación en los respectivos cuadernos, consignando el número de expediente o
6
documento, fecha y otros
7 Apoyar las diversas campañas sobre impuestos, licencias y/o arbitrios
8 Ordenar, clasificar y archivar las declaraciones juradas de los tributos municipales
9 Otros que le asigne el Gerente Municipal.

1 Proporcionar orientación general al público sobre gestiones a realizar en la Gerencia
Dar trámite a los Expedientes de exoneración, ampliación, cambio, anulación y otros. Recepcionar y
2 clasificar las Declaraciones juradas de índole tributaria que presentan los contribuyentes y mantenerlo
actualizado
Registrar la documentación en los respectivos cuadernos, consignando el número de expediente o
3
documento, fecha y otros
4 Atender expedientes, reclamos y reconsideraciones de índole tributario
1.5 COORDINACION
1 Subgerencia de Administraciòn y Fiscalización Tributaria
2 Subgerencia de Ejecutoria Coactiva
3 Subgerencia de Desarrollo Económico Local
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: - Especialista en Tributación I
1 2 Supervisado por: Gerencia Municipal

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Administraciòn Tributaria ubicada en
1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Título Profesional en Ciencias Administrativas
1 Estudios :
y/o Ciencias Políticas
2 Especialidad : Especialista en Administración Tributaria
3 Experiencia : Dos (02) año en labores similares
4 Otros estudios : Capacitaciones relacionadas con el área
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Especialista en Tributación I
1.2 FUNCION BASICA

1 Planear, ejecutar y evaluar las actividades de su Área

1 Administrar y mantener actualizada la base de datos tributaria
2 Participar en la elaboración de las políticas tributarias
Supervisar la adecuada atención a los contribuyentes y todo lo concerniente a la Administraciòn Tributaria
3
de Expedientes
4 Controlar la categorización de los arbitrios municipales
5 Tramitar las solicitudes y expedientes de los contribuyentes
6 Planear, dirigir y supervisar la expedición de copias y constancias de declaraciones juradas
7 Informar periódicamente al Gerente

1 Participar en la elaboración de las políticas tributarias
2 Supervisar la adecuada atención a los contribuyentes
3 Controlar la categorización de los arbitrios municipales
4 Tramitar las solicitudes y expedientes de los contribuyentes
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Administración Tributaria ubicada en
1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Título Profesional y/o Bachiller
2 Especialidad : Administración Tributaria
3 Experiencia : Un (01) en labores similares
4 Otros estudios : Capacitaciones relacionadas con el área
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto Técnico Administrativo II
1.2 FUNCION BASICA

1 Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentación relacionada a expedientes en materia tributaria

1 Redactar y revisar la documentación en materia tributaria, para la certificación respectiva
2 Organizar y mantener actualizado y bajo responsabilidad el archivo de la Gerencia
3 Concertar citas y atender las llamadas telefónicas u/o orientando al administrado
4 Llevar la agenda del Gerente
Redactar en ciertos aspectos informes de orden tributario, en tanto estos no requieren una opinión
5
especializada
6 Preparar el despacho diario de los documentos para el conocimiento, visación y/o firma del Gerencia
7 Coordinar el abastecimiento logístico, así como custodiar y distribuir los materiales de la Gerencia
8 Las demás funciones que le asigne el Gerente.

1 Organizar y mantener actualizado y bajo responsabilidad el archivo de la Gerencia
Atender e informar a los contribuyentes u administrados en temas relacionados a la Administraciòn y
2
Fiscalización tributaria
3 Preparar el despacho diario de los documentos para el conocimiento, visación y/o firma del Gerencia
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: No ejerce actividades de
supervisión

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Administración Tributaria de la
1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Título Profesional de técnico
2 Especialidad : Tributación Municipal
2.2 COMPETENCIAS
X

X
1 Gestión por resultado
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
SUBGERENCIA DE ADMINISTRACIÒN Y
FISCALIZACIÓN TRIBUTARIA
por Competencias

Subgerencia de Administración y
Fiscalización Tributaria
Nº DE
ORDEN
2 Técnico en Tributación I 301258AP Servidor Público Apoyo

3 Técnico en Tributación II 301258AP Servidor Público Apoyo
Subgerencia de
Administración Y
Fiscalización
Tributaria
Subgerente
Técnico en
Tributación I
Técnico en
Tributación II
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
Subgerencia de Administración y Fiscalización
Tributaria
1.2 FUNCION BASICA

1 Administrar todos los procesos que conlleve la Administraciòn y Fiscalización Tributaria en el distrito

Registrar los Estados de Cuenta de la merced conductiva de los comerciantes ubicados en los Centros de
1
Abastos y en la vía pública
Controlar e informar, diariamente, la liquidación efectuada por los Recaudadores encargados de las
2 cobranzas de Arbitrios de Limpieza Pública a los comerciantes ambulatorios autorizados que operan en el
Distrito
3 Formular Informes mensuales de ingresos, generados por la Subgerencia
4 Remitir valores para su cobranza coactiva
5 Girar, mensualmente, las Órdenes de Pago para su cancelación en Caja
6 Realizar notificación de pagos de derecho y otras comunicaciones a contribuyentes
Efectuar liquidaciones a los diferentes tributos municipales: predios, arbitrios, tasas de licencias de
7
funcionamiento y alcabala, aplicando las sanciones y factores de ajustes de acuerdo a Ley
8 Supervisar las tareas asignadas a los Técnicos
9 Participar en los operativos de la Subgerencia de Administración y Fiscalización Tributaria
10 Informar diariamente de las inspecciones aculares

1 Remitir valores para su Cobranza Coactiva
2 Girar, mensualmente, las Órdenes de Pago para su cancelación en Caja
Efectuar liquidaciones a los diferentes tributos municipales: predios, arbitrios, tasas de licencias de
3
funcionamiento y alcabala, aplicando las sanciones y factores de ajustes de acuerdo a Ley
Controlar e informar, diariamente, la liquidación efectuada por los Recaudadores encargados de las
4 cobranzas de Arbitrios de Limpieza Pública a los comerciantes ambulatorios autorizados que operan en el
Distrito
1.5 COORDINACION
1 Gerencia de Administraciòn Tributaria
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: - Técnico en Tributación I
- Técnico en Tributación II

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Administración y Fiscalización
1
Tributaria ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Título Profesional o Grado de Bachiller en
1 Estudios :
especialidades afines
2 Especialidad : Tributación Municipal
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Técnico en Tributación I
Subgerencia de Administración y
Fiscalización Tributaria
1.2 FUNCION BASICA

Recepcionar, clasificar y registrar expedientes que ingresen a la Subgerencia consignando el número de
1
expediente, fecha y hora de ingreso, y la procedencia

1 Encargado del archivo de las declaraciones juradas de los tributos municipales
2 Ordenar y clasificar las declaraciones juradas
Atender e informar sobre los expedientes referentes a copias de las declaraciones juradas de
3
contribuyentes, entidades judiciales, PNP y otros
4 Apoyo en la orientación al contribuyente
5 Recepción y llenado de formatos de declaración jurada
6 Otras funciones que le asignen el Subgerente de Administraciòn y Fiscalización Tributaria

1 Ordenar y clasificar las declaraciones juradas
Atender e informar sobre los expedientes referentes a copias de las declaraciones juradas de
2
contribuyentes, entidades judiciales, PNP y otros
3 Apoyo en la orientación al contribuyente
4 Recepción y llenado de formatos de declaración jurada
1.5 COORDINACION
2 Dentro de Subgerencia de Administraciòn y Fiscalización Tributaria
1.6 SUPERVISION

1
Tributaria ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Grado de Bachiller en Ciencias Administrativas o
1 Estudios :
Ciencias Políticas
2 Especialidad : En tributación publica
4 Otros estudios : Conocimientos de computación e Informática
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Técnico en Tributación II
Subgerencia de Administración y Fiscalización
Tributaria
1.2 FUNCION BASICA

1 Fiscalizar las Declaraciones Juradas presentadas por los contribuyentes.

1 Elaborar informes técnicos en materia de fiscalización tributaria
2 Procesar las fichas producto de la fiscalización tributaria
3 Procesar las fichas de las Declaraciones Juradas de otras instalaciones fijas y permanentes.
4 Fiscalizar a los principales contribuyentes
5 Verificación fiscalización varios
6 Resolver los expedientes varios por reclamos de contribuyentes
Verificación por expedientes de exoneración y solicitudes de continuidad para la deducción de las 50 UIT de
7 pensionistas
que tienen varias unidades prediales
8 Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente

1 Fiscalizar a los principales contribuyentes
2 Procesar las fichas de las Declaraciones Juradas de otras instalaciones fijas y permanentes
3 Resolver los expedientes varios por reclamos de contribuyentes
1.5 COORDINACION
2 Dentro de Subgerencia de Administraciòn y Fiscalización Tributaria
1.6 SUPERVISION

1
Tributaria ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Grado de Bachiller en Ciencias
1 Estudios :
Administrativas o Ciencias Políticas
2 Especialidad : En tributación municipal
4 Otros estudios : Conocimientos de computación e Informática
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
SUBGERENCIA DE EJECUTORIA
COACTIVA
por Competencias
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: Subgerencia de Ejecutoria Coactiva

Nº DE
ORDEN
1 Subgerente 3I0)1258EJ Empleado de Confianza
2 Auxiliar Coactivo I 301258ES Servidor Público Especialista
Subgerencia de
Ejecutoría Activa
Subgerente
Auxiliar Coactivo I
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
2 Unidad Orgánica a la que pertenece : Subgerencia de Ejecutoria Coactiva
3 Cargo del Jefe Directo : Gerente de Administración Tributaria
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejercer los actos de coerción para el cumplimiento de las obligaciones.

Ordenar las publicaciones en el Diario Oficial El Peruano y de mayor circulación en el Distrito sobre los remates
1
a efectuarse señalando para tal fin lugar, fecha y hora.
2 Nombrar a los Peritos para la valorización de bienes a rematarse, así como la facultad de subrogarlos
3 Proyectar Resoluciones, los proveídos de escritos de los expedientes coactivos
4 Elaborar solicitudes y escritos para iniciar y/o seguir autorizaciones judiciales de descerraje
5 Direccionar de los diferentes actos procesales para el impulso de los expedientes coactivos.

1 Proyectar Resoluciones, los proveídos de escritos de los expedientes coactivos
2 Elaborar solicitudes y escritos para iniciar y/o seguir Autorizaciones judiciales de descerraje
Amonestar y sugerir al Subgerente de Personal la sanción a los Auxiliares Coactivos por incumplimiento de sus
3
funciones.
1.5 COORDINACION
1 Gerencia de Administración Tributaria
3 Subgerencia de Administración y Fiscalización
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: - Auxiliar Coactivo I 2 Supervisado por: Gerente

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la oficina de la Subgerencia de Ejecutoria Coactiva de
1
la Municipalidad de Cieneguilla.
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Título profesional universitario
2 Especialidad : Administración Tributaria
Los que establece la Ley de Procedimiento de
3 Experiencia :
Ejecución Coactiva
4 Otros estudios : Conducción de personal
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Auxiliar Coactivo I
2 Unidad Orgánica a la que pertenece : Subgerencia de Ejecutoria Coactiva
1.2 FUNCION BASICA

1 Colaborar con el Ejecutor Coactivo en el Tramite del Procedimiento.

1 Tramitar y custodiar el expediente coactivo a su cargo
2 Tramitar los diferentes documentos que sean necesarios para el impulso del procedimiento
3 Realizar las diligencias ordenadas por el Ejecutor Coactivo
4 Suscribir las notificaciones, actas de embargo y demás documentos que lo ameriten
5 Elaborar los informes de ingresos mensuales y anuales de la recaudación realizada coactivamente.
6 Dar Fe de los Actos en los que interviene en el ejercicio de sus funciones
7 Impulsar el trámite a los expedientes que tiene a su cargo, de acuerdo a la directiva del Ejecutor Coactivo.
8 Concurrir, conjuntamente con el Ejecutor Coactivo, al levantamiento de Actas de Clausura
9 Archivar los documentos de los expediente coactivos.

1 Tramitar los diferentes documentos que sean necesarios para el impulso del procedimiento
2 Realizar las diligencias ordenadas por el Ejecutor
3 Suscribir las notificaciones, actas de embargo y demás documentos que lo ameriten
4 Concurrir, conjuntamente con el Ejecutor Coactivo, al levantamiento de Actas de Clausura.
1.5 COORDINACION
1 Gerencia de Administración Tributaria
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: No ejerce actividades de Supervisión 2 Supervisado por: Subgerente

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Ejecutoria Coactiva de la
1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Derecho, Contabilidad, Economía y/o
1 Estudios :
Administración
2 Especialidad : Derecho Administrativo y/o Tributario
Capacitación relacionado en Ejecutoria
4 Otros estudios :
Coactiva.
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
SUBGERENCIA DE DESARROLLO
ECONÓMICO LOCAL
por Competencias

Subgerencia de Desarrollo Económico
Local
Nº DE
ORDEN
1 Subgerente 301258DS Empleado de Confianza

Subgerencia de
Desarrollo
Económico Local
Subgerente
Técnico
Administrativo II
por Competencias
1.1 IDENTIFICACION
2 Unidad Orgánica a la que pertenece : Subgerencia de Desarrollo Económico Local
3 Cargo del Jefe Directo : Gerente de Administraciòn Tributaria
1.2 FUNCION BASICA

Planear, organizar, coordinar, dirigir, controlar y evaluar las acciones que concreten la línea estratégica del
1
desarrollo económico en el Distrito.

Promover la adecuada comercialización de productos en los lugares autorizados cuidando para que se
1
respete las normas de salubridad, comercio y seguridad
Velar por el adecuado mantenimiento y manejo de las instalaciones del mercado modelo, anexos y camal, así
2
como de otros mercados dentro de la ciudad
Ordenar y normar la actividad del comercio ambulatorio en las inmediaciones del mercado modelo y de otras
3
zonas
Facilitar la instalación de establecimientos comerciales y de servicios autorizando el funcionamiento de los
4
mismos
5 Apoyar el fortalecimiento y la generación de la pequeña y mediana empresa
Controlar la especulación, adulteración de pesas, medidas y acaparamiento coordinando con la Policía
6
Nacional del Perú
7 Realizar acciones de reubicación permanente al comercio informal
Aplicar las acciones relacionadas con el cumplimiento del Reglamento de Aplicación de Sanciones (RAS) de
8
su competencia
9 Participar en la actualización del RAS
10 Otras funciones de su competencia que le asigne el Gerente de Administración Tributaria.

Velar por el adecuado mantenimiento y manejo de las instalaciones del mercado modelo, anexos y camal, así
1
como de otros mercados dentro de la ciudad
Ordenar y normar la actividad del comercio ambulatorio en las inmediaciones del mercado modelo y de otras
2
zonas
Facilitar la instalación de establecimientos comerciales y de servicios autorizando el funcionamiento de los
3
mismos
4 Realizar acciones de reubicación permanente al comercio informal
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: Técnico Administrativo II 2 Supervisado por: Gerente

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Desarrollo Económico Local
1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Titulado, Bachiller o Egresado
2 Especialidad : Economía o Administración
3 Experiencia : 02 años en labores similares.
Especialidad relacionada al Área y en
4 Otros estudios :
computación.
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
Subgerencia de Desarrollo Económico
Local
1.2 FUNCION BASICA

Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y
1
archivo del movimiento documentario.

1 Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y procedimientos técnicos.
2 Emitir opinión técnica de expedientes
3 Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos.
4 Registrar operaciones contables y preparar balances de comprobación
5 Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su competencia
6 Ejecutar procesos técnicos sencillos de administración de persona
7 Dar información relativa al área de su competencia
Participar en la elaboración y diseño de materiales de información y en las actividades de Relaciones
8
Públicas
9 Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando su reposición
Puede corresponderle participar en la programación de actividades técnico-administrativas y en reuniones
10
de trabajo

1 Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes respectivos
2 Ejecutar procesos técnicos sencillos de administración de personal
Participar en la elaboración y diseño de materiales de información y en las actividades de Relaciones
3
Públicas
4 Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando su reposición
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Desarrollo Económico Local
1
Local ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Título no universitario de un Centro de Estudios
1 Estudios :
Superiores relacionado con la especialidad
2 Especialidad : Administración o Economía
3 Experiencia :
especialidad
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
GERENCIA DE DESARROLLO
URBANO
por Competencias

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural
Nº DE
ORDEN
2 Ingeniero I 301258ES Servidor Público Especialista
Gerencia de
Desarrollo
Urbano y Rural
Gerente
Técnico
Administrativo II Ingeniero I
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
2 Unidad Orgánica a la que pertenece : Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural
1.2 FUNCION BASICA

1 Planear, programar, organizar, dirigir, controlar y evaluar la ejecución de las actividades a su cargo.

Formular el Plan Operativo de la Gerencia de acuerdo con la política de la gestión señalando Objetivos y
1
Metas elevando a la Gerencia Municipal para su integración al Plan Operativo Institucional
Formular propuestas y supervisar la implementación de los planes, programas y proyectos que las Sub.
2
Gerencias a su cargo ejecutan, de acuerdo a sus funciones
3 Asistir, cuando sea requerido, a las Sesiones del Concejo Municipal
Absolver consultas verbales y escritas sobre asuntos que le formulen los interesados en vías de orientación
4
sobre la normatividad legal
En coordinación con la Gerencia de Planeamiento Presupuesto y, elaborar los estudios de preinversión de los
5
proyectos de inversión así como los expedientes técnicos.

Formular el Plan Operativo de la Gerencia de acuerdo con la política de la gestión señalando Objetivos y
1
Metas elevando a la Gerencia Municipal para su integración al Plan Operativo Institucional
Formular propuestas y supervisar la implementación de los planes, programas y proyectos que las Sub.
2
Gerencias a su cargo ejecutan, de acuerdo a sus funciones
Absolver consultas verbales y escritas sobre asuntos que le formulen los interesados en vías de orientación
3
sobre la normatividad legal.
1.5 COORDINACION
1 Subgerente de Obras Privadas, Control Urbano y Transporte
2 Subgerente de Obras Publicas y Proyectos de Infraestructura Social y Productiva
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: - Ingeniero I
1 2 Supervisado por: Gerencia Municipal

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural ubicada en la
1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Título profesional de Ingeniero Civil o Arquitecto
2 Especialidad : Construcción Civil o Desarrollo Urbanístico
3 Experiencia : Tres (03) años en labores similares
4 Otros estudios : Capacitación correspondiente al área
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Ingeniero I
1.2 FUNCION BASICA

Realizar labores de asistencia técnica a la Dirección de Desarrollo Urbano, elaborando proyectos de informes y
1
otros.

Evaluar los expedientes que ingresan a la Dirección estableciendo las prioridades según lo indicado en el
1
TUPA
2 Revisar y compatibilizar de la documentación obrante en los expedientes
3 Elaborar de proyectos de oficios, resoluciones, y documentación diversa
4 Atender la público y absolver consultas en materia de licencias y autorizaciones de orden urbanístico
5 Las demás funciones de su competencia que le sean asignadas por el Gerente de Desarrollo Urbano y Rural

Evaluar los expedientes que ingresan a la Dirección estableciendo las prioridades según lo indicado en el
1
TUPA
2 Revisar y compatibilizar de la documentación obrante en los expedientes
3 Elaborar de proyectos de oficios, resoluciones, y documentación diversa
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural ubicada en la
1
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Título profesional Universitario en Ingeniería
2 Especialidad : Desarrollo Urbano y Territorial
4 Otros estudios : Capacitación relacionada al área
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1.2 FUNCION BASICA

Organizar el archivo de la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural efectuando el registro, clasificación,
1
codificación, mantenimiento y conservación de los documentos y la Administraciòn de expedientes

Formular Normas y procedimientos internos que orienten el accionar de la GDUR, así como la administraciòn de
1
expedientes
2 Registrar la documentación, previa autorización del GDUR
3 Reportar mensualmente a la GDUR; de las acciones realizadas
4 Preparar el despacho diario de los documentos para el conocimiento, visación y/o firma del Gerente
5 Realizar el seguimiento de la documentación emitida por la Gerencia
6 Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano y Rural

1 Registrar la documentación, previa autorización del GDUR
2 Reportar mensualmente a la GDUR; de las acciones realizadas
3 Preparar el despacho diario de los documentos para el conocimiento, visación y/o firma del Gerente.
1.5 COORDINACION
2 Subgerente de Obras Públicas y Proyectos de Infraestructura Social y Productiva.
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: No ejerce actividades de supervisión. 2 Supervisado por: Gerente

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la oficina de la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural
1
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Título profesional o Técnico de Instituto
2 Especialidad : Gestión Publica
4 Otros estudios : Capacitación relacionada al área
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
SUBGERENCIA DE OBRAS PRIVADAS,

CONTROL URBANO Y TRANSPORTE
por Competencias

Subgerencia de Obras Privadas, Control
Urbano Y trasporte
Nº DE
ORDEN
1 Subgerente 301258DS Empleado de Confianza

2 Arquitecto I 301258ES Servidor Público Especialista
3 Técnico en Ingeniería II 301258AP Servidor Público Apoyo
5 Inspector de Tránsito I 301258AP Servidor Público Apoyo

6 Inspector de Tránsito II 301258AP Servidor Público Apoyo
Subgerencia de
Obras Privadas,
Control Urbano y
Transporte
Subgerente
Técnico en Arquitecto I
Ingienería II
Técnico
Administrativo I
Inspector de
Tránsito I
Inspector de
Tránsito II
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
Subgerencia de Obras Privadas, Control Urbano y
Transporte
3 Cargo del Jefe Directo : Gerente de Desarrollo Urbano y Rural
1.2 FUNCION BASICA

Supervisar y evaluar los proyectos de parte privada, el transporte publico y el crecimiento urbanístico del
1
distrito.

1 Recepcionar las obras que la Municipalidad ejecuta a través de contratos, convenios y/o encargos
2 Elaborar y proponer normas y disposiciones referentes a la ejecución y supervisión de las obras privadas
3 Coordinar el suministro logístico de los útiles de la Gerencia, así como su custodia y distribución
Dirigir y ejecutar las inspecciones técnicas oculares y controlar el cumplimiento de las disposiciones
4
municipales
5 Evaluar expedientes técnicos y dar apoyo técnico a solicitud de pobladores
Controlar y supervisar las obras de edificación y otras autorizadas por las disposiciones vigentes que se
6 ejecuten y/o instalen de acuerdo con los proyectos y especificaciones técnicas concernientes a obras
privadas
Velar por el cabal cumplimiento del reglamento de Construcción y las normas que emita la Municipalidad,
7
proponiendo las sanciones a aplicarse por las infracciones incurridas
8 Efectuar el seguimiento de los documentos que se recepcionan y dar salida técnica a éstos
9 Otras funciones afines que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano y Rural.

1 Elaborar y proponer normas y disposiciones referentes a la ejecución y supervisión de las obras privadas
Controlar y supervisar las obras de edificación y otras autorizadas por las disposiciones vigentes que se
2 ejecuten y/o instalen de acuerdo con los proyectos y especificaciones técnicas concernientes a obras
privadas
Velar por el cabal cumplimiento del reglamento de Construcción y las normas que emita la Municipalidad,
3
proponiendo las sanciones a aplicarse por las infracciones incurridas.
1.5 COORDINACION
1 Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: - Arquitecto I
- Técnico en Ingeniería II
1 - Técnico Administrativo I 2 Supervisado por: Gerente
- Inspector de Transito I
- Inspector de Transito II

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en Subgerencia de Obras Privadas, Control Urbano y
1
Transporte ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Título profesional de Ingeniero Civil o Arquitecto
2 Especialidad : Construcción Civil, Desarrollo Urbanístico
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Arquitecto I
Transporte
1.2 FUNCION BASICA

1 Elaboración de expedientes técnicos por administración directa, en la especialidad de diseño

Supervisar los expedientes de Obras Privadas y de Transporte, asimismo como el control y fiscalización
1
urbana
Realizar las inspecciones técnico oculares y otras especializadas, además de proyectar las Resoluciones
2
Administrativas necesarias
3 Redactar y emitir opinión técnica en materia de Control Urbanístico, las Obras Privadas y el Transporte Publico
4 Informar periódicamente al Subgerente sobre las actividades realizadas
5 Las demás funciones que le asigne el Subgerente

1 Evaluación de Expedientes Técnicos y realización de inspección técnicas especializadas
2 Informar periódicamente al Subgerente sobre las actividades realizadas
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Obras Privadas, Control Urbano y
1
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Título Profesional Universitario en Arquitectura
2 Especialidad : Urbanismo
Alguna experiencia en actividades de la
4 Otros estudios :
especialidad
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Técnico en Ingeniería II
Subgerencia de Obras Privadas, Control
Urbano y Transporte
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecución de actividades técnicas de apoyo de Ingeniería

Verificar el equipo y/o material a utilizarse en los estudios de campo y en las inspecciones técnicas relativas a
1
la seguridad en Ingeniería
Evaluar los expedientes que contengan cálculos y/o diseños preliminares de estructuras, planos y
2
especificaciones de obras y proyectos
Ejecutar la perforación, cateo, minado, delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en áreas o zonas
3
de trabajo, llevando los registros de avance y la documentación complementaria
4 Atender los Expedientes de Obras Privadas control urbano y el Transporte Publico
5 Apoyar la programación y ejecución del control geofísico en coordinación con otras entidades públicas
6 Puede corresponderle efectuar trabajos de mantenimiento preventivo y conectivo de equipos de investigación.

1 Realizar cálculos y/o diseños preliminares de estructuras, planos y especificaciones de obras y proyectos
Ejecutar las tasaciones en relación a obras privadas y definiendo las acciones en cuanto al control urbano a
2
realizarse, aplicando las normas y ordenanzas
Participar en la estudios técnicos y evaluación de expedientes, emitiendo informes complementarios de ser el
3
caso y/o realizando las inspecciones técnicas
4 Apoyar la programación y ejecución del control geofísico en coordinación con otras entidades públicas.
1.5 COORDINACION
2 Subgerente de Obras Publicas y Proyectos de Infraestructura Social y Productiva.
1.6 SUPERVISION

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la oficina de Subgerencia de Obras Privadas, Control
1
Urbano y Transporte ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Título Profesional no universitario
2 Especialidad : Zonificación y Catastro Urbano
4 Otros estudios : Estudios universitarios relacionados con el área
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
Subgerencia de Obras Privadas, Control Urbano
y Transporte
1.2 FUNCION BASICA

1 Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentación que ingresa a la Subgerencia.

1 Organizar y mantener actualizado y bajo responsabilidad el archivo de gestión de la Subgerencia
2 Concertar citas y atender las llamadas telefónicas, así como la emisión de las orientación administrado
3 Llevar la agenda del subgerente
4 Preparar el despacho diario de los documentos para el conocimiento, visación y/o firma del subgerente
5 Realizar el seguimiento de la documentación emitida por la Subgerencia
6 Coordinar el suministro logístico de los útiles de la subgerencia, así como su custodia y distribución
7 Coordinar reuniones de trabajo
8 Elaborar la correspondencia escrita según indicaciones de la Subgerencia
9 Atender al público.

1 Preparar el despacho diario de los documentos para el conocimiento, visación y/o firma del Subgerente
3 Coordinar el suministro logístico de los útiles de la subgerencia, así como su custodia y distribución
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Obras Privadas, Control Urbano y
1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Título Profesional Técnico
2 Especialidad : Secretariado
4 Otros estudios : Conocimientos de administración
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Inspector de Tránsito I
Subgerencia de Obras Privadas, Control Urbano
y Transporte
1.2 FUNCION BASICA

Realizar estudios de transito relacionados con las vías, medidas de seguridad y normas de circulación
1
vehicular.

Evaluar los de estudios, así como proponer sobre autorizaciones, ampliaciones y/o modificaciones de rutas,
1
así como el incremento de flota vehicular
2 Supervisar el registro autorizado de transportistas y las concesiones de líneas de transporte urbano
3 Evaluar el volumen de circulación vehicular en transportes de pasajeros y cargo
4 Mantener y supervisar los sistemas de señales y semáforos del transito de vehículos y peatones
5 Estudiar e inspeccionar zonas de parqueo y similares para establecer mejoras
6 Otras funciones que le fueran asignadas de acuerdo a su competencia.

2 Mantener y supervisar los sistemas de señales y semáforos del transito de vehículos y peatones.
3 Estudiar e inspeccionar zonas de parqueo y similares para establecer mejoras.
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en Subgerencia de Obras Privadas, Control Urbano y
1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Bachiller en Arquitectura o Ingeniería
2 Especialidad : Técnico en transportes y comunicaciones.
3 Experiencia : Experiencia en labores de la especialidad.
4 Otros estudios : Capacitación técnica en el área.
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Inspector de Transporte II
Transporte
1.2 FUNCION BASICA

Realizar estudios de transito relacionados con las vías, medidas de seguridad y normas de circulación
1
vehicular.

1
4 Mantener y supervisar los sistemas de señales y semáforos del transito de vehículos y peatones
5 Estudiar e inspeccionar zonas de parqueo y similares para establecer mejoras
Reglamentar el transporte colectivo y controlar el cumplimiento de las normas y requisitos conforme a ley
6
y a las disposiciones emanadas de la Municipalidad Metropolitana
7 Realizar estudios para la colocación de señales e instalación de dispositivos de tránsito
8 Otras funciones que le fueran asignadas de acuerdo a su competencia.

1
Reglamentar el transporte colectivo y controlar el cumplimiento de las normas y requisitos conforme a ley
3
y a las disposiciones emanadas de la Municipalidad Metropolitana
4 Realizar estudios para la colocación de señales e instalación de dispositivos de tránsito.
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Obras Públicas y Proyectos de
1
Infraestructura Social y Productiva ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Bachiller en Ingeniería o Arquitectura
2 Especialidad : Técnico en transportes y comunicaciones.
3 Experiencia : Experiencia en labores de la especialidad.
4 Otros estudios : Capacitación técnica en el área.
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
SUBGERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS Y

PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA
SOCIAL Y PRODUCTIVA
por Competencias

Subgerencia de Obras Públicas y Proyectos
de Infraestructura Social y Productiva
Nº DE
ORDEN

2 Arquitecto I 301258ES Servidor Público Especialista
3 Técnico en Ingeniería II 301258AP Servidor Público Apoyo
Subgerencia de
Obras Públicas y
Proyectos de
Infraestructura
Social y
Productiva
Subgerente
Técnico en Arquitecto I
Ingeniería II
Técnico
Administrativo I
por Competencias
1.1 IDENTIFICACION
Subgerencia Obras Públicas y Proyectos de
Infraestructura Social y Productiva
1.2 FUNCION BASICA

Asesorar en relación a los procesos de identificación y priorización de proyectos de inversión social en el
marco del Plan de Desarrollo Concertado, Plan Estratégico Institucional, presupuesto participativo y las líneas
1
de inversión social para la lucha contra la pobreza; así como para la aplicación de los enfoques de desarrollo
territorial, equidad de género, e interculturidad y medio ambiente.
Evaluar y proyectar las Obras Publicas y su impacto en la comunidad y proponer las normas o instrumentos
2
técnicos necesarios.

1 Proponer y controlar la nomenclatura de avenidas, calles, pasajes y plazas sí como la enumeración de predios
2 Elaborar y mantener actualizados los planos del Distrito
3 Confeccionar las Licencias de Funcionamiento
4 Atender solicitudes de ampliación, cambios, anulaciones y otros que por su naturaleza se determinen
Conducir y coordinar los procesos para la elaboración de los estudios de Pre-inversión a nivel de perfil y otros
5
niveles de los proyectos a cargo del municipio
Asignar nombres a las Calles y Pasajes que no cuenten con nombre y evaluar los informes de ejecución física
6
y financiera de los proyectos
Asesorar y coordinar con los órganos correspondientes para llevar a cabo los procesos para la selección de la
7
entidad encargada de la ejecución del proyecto y la supervisión de los procesos respectivos.
8 Coordinar con los Distritos limítrofes la denominación de vías, avenidas, calles comunes a ambos
9 Implementar señalizaciones en las vías de circulación del Distrito
10 Analizar el sistema de transporte, dar alcances técnicos sobre su realización.

1 Atender solicitudes de ampliación, cambios, anulaciones y otros que por su naturaleza se determinen
2 Realizar el ordenamiento de nombres de calles
3 Asignar nombres a las Calles y Pasajes que no cuenten con nombre
4 Coordinar con los Distritos limítrofes la denominación de vías, avenidas, calles comunes a ambos
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: - Arquitecto I
1 - Técnico en Ingeniería II 2 Supervisado por: Gerente

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia Obras Publicas y Proyectos de
1
Infraestructura Social y Productiva, ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Título Profesional o Bachiller
2 Especialidad : Ingeniero Civil
4 Otros estudios : Computación y Sistemas
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Arquitecto I
Subgerencia Obras Publicas y Proyectos de
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecución de actividades de diseño y proyección de obras diversas de arquitectura

1 Diseñar y/o proyectar obras diversas de arquitectura
2 Diseñar modificaciones y/o reconstrucción de obras diversas
Preparar croquis, memorias descriptivas y diagramas para la realización de proyectos de infraestructura,
3
asimismo emitirá opiniones técnicas sobre los asuntos de su competencia
4 Coordinar anteproyectos arquitectónicos con los estructurales, sanitarios, electrónicos, urbanísticos y otros
Asistir a la Gerencia de Administraciòn Tributaria, en los diversos asuntos relacionados a la Administraciòn y
5
fiscalización tributaria, emitiendo según sea el caso informes técnicos u opinión especializada
Proponer, evaluar, controlar y ejecutar los programas municipales relacionados a obras de infraestructura
6
social y productiva, emitiendo de ser el caso propuestas y/o reestructuraciones
Proponer las normas internas y ordenanzas necesaria para el adecuado ordenamiento del territorio, en
7
relación a los ejes o zonas de desarrollo del distrito
Participar en los proyectos de infraestructura física, como veedor, supervisor y/o ejecutor, del mismo modo
8 podrá participar en los procesos de contratación vinculantes al mismo u otros dependiendo el requerimiento y
su especialidad
Asistir de forma general o especifica en la prestación de los servicios públicos, proponiendo, emitiendo y/o
9
ejecutándolos
10 Emitir informes técnicos sobre proyectos arquitectónicos e informes técnicos de inspecciones oculares.

1 Diseñar modificaciones y/o reconstrucción de obras diversas
2 Emitir informes técnicos sobre proyectos arquitectónicos e informes técnicos de inspecciones oculares
3 Coordinar anteproyectos arquitectónicos con los estructurales, sanitarios, electrónicos, urbanísticos y otros
1.5 COORDINACION
2 Subgerente de Obras Privadas, Control Urbano y Transporte.
1.6 SUPERVISION

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en Subgerencia de Obras Públicas y Proyectos de
1
Horario de trabajo: El horario laboral es de martes a sábado de 8:30 a.m. a 5 p.m. , con 1 hora de refrigerio
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

2 Especialidad : Arquitectura / Ingeniería
4 Otros estudios : Diseño de planos
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Técnico en Ingeniería II
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecución de actividades técnicas de apoyo de Ingeniería

Verificar el equipo y/o material a utilizarse en los estudios de campo y en las inspecciones técnicas
1
relativas a la seguridad en Ingeniería
Ejecutar la perforación, cateo, minado, delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en áreas o
3
zonas de trabajo, llevando los registros de avance y la documentación complementaria
Participar en la elaboración de presupuestos de valorización, cotizaciones de obras de inversiones,
4
proyectos de explotación e industrialización y otros
5 Apoyar la programación y ejecución del control geofísico en coordinación con otras entidades públicas
Programar y ejecutar las inspecciones técnicas oculares en relación a la prestación de servicios públicos y
6
emitir informes en relación a las observaciones encontradas
Ejecutar las acciones necesarias para el cumplimiento efectivo de los servicios públicos, desde la
7
orientación del servicio hasta la ejecución, control y fiscalización
Asistir a la Gerencia de Administraciòn Tributaria, cuando esta requiere opinión y/o calificación previa de
8
expedientes y/o servicios vinculantes
Puede corresponderle efectuar trabajos de mantenimiento preventivo y conectivo de equipos de
9
investigación

Ejecutar la perforación, cateo, minado, delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en áreas o
2
zonas de trabajo, llevando los registros de avance y la documentación complementaria
Asistir a la Gerencia de Administraciòn Tributaria, cuando esta requiere opinión y/o calificación previa de
3
expedientes y/o servicios vinculantes
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente Subgerencia Obras Publicas y Proyectos de
1
Infraestructura Social y Productiva en la ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
Horario de trabajo: El horario laboral es de martes a sábado de 8:30 a.m. a 5 p.m. con 1 hora de refrigerio
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Título Profesional no universitario
2 Especialidad : Catastro, Control Urbano
4 Otros estudios : Estudios universitarios relacionados con el área.
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1.2 FUNCION BASICA

1 Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentación que ingresa a la Subgerencia

1 Organizar y mantener actualizado y bajo responsabilidad el archivo de la Subgerencia
2 Concertar citas y atender las llamadas telefónicas
5 Coordinar el suministro logístico de los útiles de la Subgerencia, así como su custodia y distribución
7 Elaborar la correspondencia escrita según indicaciones de la Subgerencia
8 Atención al público

4 Elaborar la correspondencia escrita según indicaciones de la Subgerencia.
1.5 COORDINACION
2 Subgerente de todas las Unidades Orgánicas
1.6 SUPERVISION

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia Obras Publicas y Proyectos de
1
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Técnico Superior de Instituto
2 Especialidad : Administración Publica
4 Otros estudios : Conocimientos de Ofimática
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO

Y PARTICIPACIÓN VECINAL
por Competencias

Gerencia de Desarrollo Humano y
Participación Vecinal
Nº DE
ORDEN

2 Asistente Administrativo I 301258ES Servidor Público Especialista
3 Promotor Social II 301258ES Servidor Público Especialista
Gerencia de
Desarrollo
Humano y
Participación
Vecinal
Gerente
Promotor Social
II Asistente
Administrativo I
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1.2 FUNCION BASICA

Formular y proponer los planes de trabajo y proyectos de Desarrollo Humano precisando sus objetivos, metas,
1
estrategias y su calendarización para un periodo determinado.

Inscribir en el libro de registro de organizaciones de pobladores con los requisitos establecidos por ley, a las
1
organizaciones de base que lo soliciten
Dirigir y supervisar las actividades promociónales comunitarias dirigidas a la protección de la salud de los vecinos,
2
así como las acciones, proyectos o programas destinados al mejoramiento de la calidad de vida en general
3 Proponer y supervisar la ejecución de programas, proyectos y/o actividades de carácter social
Organizar los Servicios Sociales de la Municipalidad, orientados a fortalecer el desarrollo y bienestar de la
4
comunidad Distrital
Ejercer las funciones de la Unidad Formuladora de acuerdo a los criterios establecidos por el SNIP y normatividad
5
vigente sobre la materia.
Dirigir la elaboración de estudios e investigaciones para sensibilizar y captar las necesidades de los Servicios
6
Sociales que debe prestar la Municipalidad en el Distrito
Dirigir, supervisar el desarrollo de las actividades de las Subgerencias de Promoción Social y DEMUNA,
7
Educación y Cultura y Recreación y Deporte evaluando sus resultados
8 Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por el Gerente Municipal.

Dirigir y supervisar las actividades promociónales comunitarias dirigidas a la protección de la salud de los vecinos,
1
así como las acciones, proyectos o programas destinados al mejoramiento de la calidad de vida en general
Ejercer las funciones de la Unidad Formuladora de acuerdo a los criterios establecidos por el SNIP y normatividad
2
vigente sobre la materia
Dirigir la elaboración de estudios e investigaciones para sensibilizar y captar las necesidades de los Servicios
3
Sociales que debe prestar la Municipalidad en el Distrito.
1.5 COORDINACION
1 Subgerencia de Turismo, Ecología, Cultura, Educación y Deporte
2 Subgerencia de DEMUNA y OMAPED.
1.6 SUPERVISION
Supervisa a:
- Asistente Administrativo I
1 2 Supervisado por: Gerente Municipal
- Promotor Social II

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Desarrollo Humano y Participación Vecinal
1
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Título Profesional o Grado de Bachiller
2 Especialidad : Ciencias Sociales
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Promotor Social II
1.2 FUNCION BASICA

Recepción, registro y análisis de documentos varios que ingresen a la Gerencia de Desarrollo Humano y
1

1 Emitir Informes diversos de acuerdo a los expedientes recepcionados
Realizar inspecciones y visitas a las organizaciones sociales a fin de emitir opiniones técnicas, asimismo
2
preparar la agenda diaria de atención y coordinar reuniones de la Subgerencia
3 Organizar y mantener actualizado el archivo
4 Apoyar las diversas actividades de la Subgerencia Turismo, Ecología, Cultura, Educación y Deporte
Otras funciones de acuerdo a su naturaleza que le sean asignadas por el Subgerente de Desarrollo Humano y
5
Participación vecinal.

1 Redactar documentos varios a solicitud del Subgerente del área
2 Preparar la agenda diaria de atención y coordinar reuniones de la subgerencia
3 Preparar actividades de promoción social, cultural y turística en el distrito
4 Apoyar las diversas actividades de la Subgerencia de Desarrollo Humano y Participación vecinal.
1.5 COORDINACION
2 Subgerencia de DEMUNA y OMAPED
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: No ejerce actividades de Supervisión 2 Supervisado por: Gerente

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Desarrollo Humano y Participación
1
Vecinal ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Instrucción técnica o estudios universitarios
2 Especialidad : Administración
4 Otros estudios : Informática y Marketing
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X
COMPETENCIAS PERRSONALES NIVEL DE RELEVANCIA

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
Gerencia de Desarrollo Humano y Participación
Vecinal
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecución y coordinación de actividades complejas de apoyo técnico administrativo

8 Coordinar la distribución de materiales de la Gerencia.

3 Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación o transferencia al archivo pasivo.
1.5 COORDINACION
1 Todas las unidades Orgánica
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: No ejerce actividad de Supervisión 2 Supervisado por: Gerente

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la ubicada en la Gerencia de Desarrollo Humano y
1
Participación vecinal sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Instrucción Técnico y/o Universitaria
2 Especialidad : Secretariado Ejecutivo
4 Otros estudios : Curso intermedio de informática.
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
SUBGERENCIA DE TURISMO,
ECOLOGÍA, CULTURA, EDUCACIÓN Y
DEPORTE
por Competencias

Subgerencia de Turismo, Ecología, Cultura,
Educación y Deporte
Nº DE
ORDEN

2 Técnico en Turismo II 301258AP Servidor Público Apoyo
3 Promotor Social I 301258ES Servidor Público Especialista
Asistente de Servicio de
4 301258AP ºServidor Público Apoyo
Educación y Cultura
5 Técnico en Biblioteca III 301258AP Servidor Público Apoyo
6 Auxiliar en Educación I 301258AP Servidor Público Apoyo
Subgerencia de
Turismo, Ecología,
Cultura, Educación y
Deporte
Subgerente
Asistente de
Técnico en Servicio de
Turismo II Educación y
Cultura
Promotor Social I Auxiliar en

educación I
Técnico en
Biblioteca III
por Competencias
1.1 IDENTIFICACION
1.2 FUNCION BASICA

Planear promover e impulsar las actividades relacionadas con la participación vecinal, en concordancia con los
1
planes de desarrollo local

Inscribir en el libro de registro de organizaciones de pobladores con los requisitos establecidos por ley, a las
1
organizaciones de base que lo soliciten
2 Propiciar la participación de la comunidad en programas sociales
Brindar asesoramiento técnico en la aplicación de normas, métodos y técnicas a petición expresa, para la
3
solución de sus problemas y en la toma de decisiones
4 Formular programas de capacitación y difusión, participando en el desarrollo de los mismos
Incentivar a la población a través de sus organizaciones, la ejecución de obras, mediante inversión compartida
5
y otras modalidades de acuerdo a ley
Propiciar y coordinar con los órganos directivos de instituciones y organizaciones populares en el cumplimiento
6
de disposiciones municipales.

1 Propiciar la participación de la comunidad en programas sociales
Brindar asesoramiento técnico en la aplicación de normas, métodos y técnicas a petición expresa, para la
2
solución de sus problemas y en la toma de decisiones
3 Formular programas de capacitación y difusión, participando en el desarrollo de los mismos
Incentivar a la población a través de sus organizaciones, la ejecución de obras, mediante inversión compartida
4
y otras modalidades de acuerdo a ley.
1.5 COORDINACION
1 Gerencia de Desarrollo Humano y Participación Vecinal
3 Todas las unidades orgánicas.
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: - Técnico en Turismo II
- Promotor Social I
- Asistente en servicio de
Educación y Cultura I
- Técnico en Biblioteca III
- Auxiliar de Educación I

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Turismo, Ecología, Cultura, Educación
1
y Deporte ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Estudios universitarios
2 Especialidad : Administración / Sociología
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Técnico en Turismo II
1.2 FUNCION BASICA

Elaborar proyectos de capacitación - difusión de turismo, promoción turística y cultural, con perspectiva
1
promotora de desarrollo del municipio

Coordinar y ejecutar acciones de capacitación-difusión del turismo dentro del ámbito de un sector y/o fuera del
1
universo
2 Determinar las necesidades de material didáctico para las acciones de capacitación-difusión del turismo
3 Dictar charlas y conferencias sobre temas variados sobre el turismo local
4 Participar en la elaboración de normas sobre capacitación difusión del turismo.

Coordinar y ejecutar acciones de capacitación-difusión del turismo dentro del ámbito de un sector y/o fuera del
1
universo
2 Determinar las necesidades de material didáctico para las acciones de capacitación-difusión del turismo
3 Dictar charlas y conferencias sobre temas variados sobre el turismo local
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

1
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Estudios universitarios.
2 Especialidad : Administración Turismo, Hotelera
3 Experiencia : Experiencia en el área
4 Otros estudios :
y experiencia
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Promotor Social I
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecución de actividades de promoción y desarrollo social en grupos organizados

1 Promover la formación de organizaciones de interés social
2 Participar en la organización y desarrollo de campañas de ayuda mutua
3 Intervenir en el estudio, elaboración e implementación de proyectos de desarrollo social
4 Promover el diálogo entre los miembros de una organización con otros organismos representativos
5 Orientar a los integrantes de organizaciones en la solución de problemas sociales y laborales
6 Participar en la organización de eventos culturales, sociales y recreativos en diferentes organizaciones
7 Puede corresponderle participar en la realización de empadronamiento censos y muestreos diversos.

1 Participar en la organización y desarrollo de campañas de ayuda mutua
2 Intervenir en el estudio, elaboración e implementación de proyectos de desarrollo social
3 Promover el diálogo entre los miembros de una organización con otros organismos representativos
4 Orientar a los integrantes de organizaciones en la solución de problemas sociales y laborales.
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Turismo, Ecología, Cultura,
1
Educación y Deporte ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Instrucción técnica o estudios universitarios
2 Especialidad : Administración de Turismo
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Asistente en Servicio de Educación y Cultura I
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecución de actividades especializadas en materia

1 Efectuar estudios e investigaciones sobre normas técnicas
Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos relacionados a la promoción turística, cultural y
4
educativa y deportiva
Puede corresponderle participar en la formulación y coordinación de programas sociales, así como en la
5
ejecución de actividades de la especialidad.

1 Efectuar estudios e investigaciones sobre normas técnicas y tendencias de la comunidad
4 Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad.
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

1
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Grado Académico de Bachiller Universitario o
1 Estudios :
Título de Instituto Superior Tecnológico.
2 Especialidad : Educación y Cultura
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Técnico en Biblioteca III
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecución de labores técnicas complejas en el área de bibliotecología

1 Efectuar la calificación y catalogación del material bibliográfico
2 Realizar estadísticas mensuales y anuales sobre los servicios prestados
3 Elaborar listas mensuales sobre las nuevas adquisiciones
4 Ejecutar y supervisar la realización anual del inventario
5 Colaborar en las actividades de extensión cultural
6 Supervisar la alfabetización de las fichas
7 Absolver consultas simples y proponer bibliografía sobre materias específicas
8 Puede corresponderle apoyar en la formulación del presupuesto de la biblioteca.

1 Realizar estadísticas mensuales y anuales sobre los servicios prestados
2 Elaborar listas mensuales sobre las nuevas adquisiciones
3 Ejecutar y supervisar la realización anual del inventario
4 Colaborar en las actividades de extensión cultural.
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

1
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Estudios universitarios en un programa académico
1 Estudios :
relacionado con el área
2 Especialidad : Técnicas de Archivo
4 Otros estudios : Conocimientos relacionados al área
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Auxiliar de Educación I
1.2 FUNCION BASICA

Ejecución de actividades administrativas y operativas tendientes a la promoción de la educación, cultura y el
1
deporte en el distrito

1 Ejecutar actividades administrativas y operativas en la Subgerencia
2 Promover y ejecutar actividades deportivas y culturales en el distrito
3 Estudiar y emitir informes de expedientes técnicos relacionados a la promoción turística, cultural y deportiva
Puede corresponderle colaborar en la programación de actividades técnico-administrativas y en reuniones de
6
trabajo
7 Puede corresponderle verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos.

1
administrativos
2 Estudiar expedientes técnicos y emitir informes preliminares
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

1
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Instrucción Técnica y/o Profesional
2 Especialidad : Ciencias Sociales
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
SUBGERENCIA DE DEMUNA Y
OMAPED
por Competencias

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: Subgerencia de DEMUNA y OMAPED
Nº DE
ORDEN

2 Abogado I 301258ES Servidor Público Especialista
Subgerencia de
DEMUNA Y
OMAPED
Subgerente
Técnico
Administrativo I Abogado I
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
2 Unidad Orgánica a la que pertenece : Subgerencia de DEMUNA y OMAPED
1.2 FUNCION BASICA

Organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de defensoría del niño y el adolescente en el Distrito de
1
Cieneguilla

Representar a la DEMUNA entre las autoridades públicas e Institucionales privadas para promover la firma de
1
convenio institucional o de cooperación
2 Dirigir y supervisar la labor del equipo de DEMUNA
3 Presentar el Plan Operativo y presupuesto, informes de las actividades y memoria anual de DEMUNA
4 Planificar, organizar y supervisar los Programas a Discapacitados y del Adulto Mayor
Organizar actividades de capacitación y recreación en cada Programa coordinando con Instituciones
5
Públicas y Privadas la realización de charlas talleres, mesas de autosostenimiento familiar y talleres productivos.

Representar a la DEMUNA entre las autoridades públicas e Institucionales privadas para promover la
1
firma de convenio institucional o de cooperación
2 Dirigir y supervisar la labor del equipo de DEMUNA
3 Presentar el Plan Operativo y presupuesto, informes de las actividades y memoria anual de DEMUNA
4 Planificar, organizar y supervisar los Programas a Discapacitados y del Adulto Mayor.
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: - Abogado I

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de DEMUNA Y OMAPED ubicada en la
1
Horario de trabajo: El horario laboral es de martes a sábado de 8:30 a.m. a 5 p.m.,con 1 hora de refrigerio de
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

2 Especialidad : Ciencias Sociales, Sociología
4 Otros estudios : Conciliador Extrajudicial
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Abogado I
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecución de actividades de carácter jurídico

1 Estudiar e informar expedientes de carácter técnico legal
Formular y/o revisar ante proyectos de dispositivos legales, Directivas y otros documentos, concordándolos
2
con la normatividad vigente
3 Absolver consultas y orientar a los usuarios en aspectos legales
4 Interpretar y resumir dispositivos legales de carácter general
5 Estudiar e informar sobre proyectos de convenios, contratos y similares
6 Participar en diligencias judiciales para respaldar los intereses del Estado.

Formular y/o revisar ante proyectos de dispositivos legales, Directivas y otros documentos, concordándolos
1
con la normatividad vigente
2 Absolver consultas y orientar a los usuarios en aspectos legales
3 Interpretar y resumir dispositivos legales de carácter general
4 Estudiar e informar sobre proyectos de convenios, contratos y similares.
1.5 COORDINACION
1 Dentro de la Subgerencia de DEMUNA Y OMAPED
3 Subgerencia de Turismo, Ecología, Cultura, Educación y Deporte.
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: No ejerce actividad de Supervisión 2 Supervisado por: Subgerente

1
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Título Profesional
2 Especialidad : Ciencias Sociales, Abogado
4 Otros estudios : Conocimientos de materia Civil
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos técnicos.

1
administrativos.
Puede corresponderle colaborar en la programación de actividades técnico-administrativas y en reuniones de
6
trabajo

1
administrativo
1.5 COORDINACION
1 Dentro de la Subgerencia de DEMUNA Y OMAPED
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: No ejerce actividad de Supervisión 2 Supervisado por: Subgerente

1
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Instrucción Técnica y/o Profesional
2 Especialidad : Administración
2.2 COMPETENCIAS
X
COMPETENCIAS GENERICASD NIVEL DE RELEVANCIA

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
GERENCIA DE SERVICIOS
COMUNALES
por Competencias

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: Gerencia de Servicios Comunales
Nº DE
ORDEN
Gerencia de
Servicios
Comunales
Gerente
Técnico
Administrativo II
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
2 Unidad Orgánica a la que pertenece : Gerencia de Servicios Comunales
1.2 FUNCION BASICA

1 Dirigir, supervisar y evaluar el funcionamiento de los servicios públicos locales a su cargo.

Dirigir, supervisar y evaluar la formulación del Plan Operativo Anual de Servicios, en coordinación
1
con las Subgerencias a su cargo y la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización
Proponer la normatividad en las actividades de la Gerencia a su cargo, estableciendo las necesidades y
2
Optimización de los recursos disponibles
Dirigir y supervisar las actividades de limpieza pública, mantenimiento de los parques y jardines del Distrito,
3
Administración del cementerio municipal, cautelando el eficiente servicio a la población usuaria
4 Propiciar compañas de limpieza y eliminación de residuos que se acumulen en la vía pública
Planear, dirigir, coordinar y controlar los servicios de Ornato, Ecología y Medio Ambiente desarrollándose el
5
mantenimiento, conservación, relanzamiento de parques y demás áreas verdes en el distrito.

Dirigir y supervisar las actividades de limpieza pública, mantenimiento de los parques y jardines del Distrito,
1
Administración del cementerio municipal, cautelando el eficiente servicio a la población usuaria
Planear, dirigir, coordinar y controlar los servicios de Ornato, Ecología y Medio Ambiente desarrollándose el
2
mantenimiento, conservación, relanzamiento de parques y demás áreas verdes en el distrito.
1.5 COORDINACION
2 Subgerencia de Limpieza Pública, Parques y Jardines y Cementerio
3 Subgerencia de Seguridad Ciudadana, Policía Municipal y Defensa Civil
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: - Técnico Administrativo II 2 Supervisado por: Gerente Municipal

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Servicios Comunales ubicada en la sede
1
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

2 Especialidad : Ingeniería, Agronomía o carreras afines
3 Experiencia : Tres (03) años en labores de la especialidad
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
2 Unidad Orgánica a la que pertenece : Gerencia de Servicios Comunales
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecución y coordinación de actividades complejas de apoyo administrativo y operativo.

1 Evaluación y redacción de informes técnicos
2 Recepción y envío de documentos diversos
5 Coordinar la distribución de materiales de la Gerencia
6 Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por el Gerente de Servicios Comunales.

1 Evaluación y redacción de informes técnicos
3 Coordinar la distribución de materiales de Gerencia.
1.5 COORDINACION
2 Subgerencia de Seguridad Ciudadana, Policía Municipal y Defensa Civil.
1.6 SUPERVISION

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Servicios Comunales ubicada en la
1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Estudios Universitarios y/o estudios de nivel
1 Estudios :
técnico
2 Especialidad : Administración / Secretariado Ejecutivo
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
SUBGERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA,

PARQUES Y JARDINES, Y
CEMENTERIO
por Competencias

Subgerencia de Limpieza Pública, Parques y
Jardines y Cementerio
Nº DE
ORDEN

2 Secretaria I 301258AP Servidor Público Apoyo
3 Ingeniero I 301258ES Servidor Público Especialista

6 Trabajador de Servicios I 301258AP Servidor Público Apoyo
7 Trabajador de Servicios II 301258AP Servidor Público Apoyo

Supervisor de Conservación y
8 301258AP Servidor Público Apoyo
Servicios I
9 Chofer III 301258AP Servidor Público Apoyo
10 Inspector Sanitario II 301258AP Servidor Público Apoyo
Subgerencia de
Limpieza Pública,
Parques y Jardines y
Cementerio
Subgerente
Técnico Secretaria I
Administrativo I
Técnico
Administrativo II Ingeniero I
Supervisor de Trabajador de
Conservación I Servicios I
Chofer III Trabajador de

Servicios II
Inspector
Sanitario II
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
Jardines, y Cementerio
1.2 FUNCION BASICA

Planear, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar los servicios de limpieza pública, dentro del ámbito territorial
1
del distrito.

Administrar los servicios de limpieza pública: barrido de calles y recojo domiciliario de residuos sólidos y su
1
disposición final
2 Efectuar las mediciones de contaminación y tomar las acciones correctivas
3 Coordinar la programación de actividades propias del funcionamiento de la Subgerencia
4 Asignar funciones específicas al personal a su cargo
Planear, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar los servicios de Ornato, Ecología y Medio Ambiente
5 desarrollándose el mantenimiento, conservación, relanzamiento de parques y demás áreas verdes en el
distrito.

Administrar los servicios de limpieza pública: barrido de calles y recojo domiciliario de residuos sólidos y su
1
disposición final
2 Efectuar las mediciones de contaminación y tomar las acciones correctivas
3 Coordinar la programación de actividades propias del funcionamiento de la subgerencia
Planear, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar los servicios de Ornato, Ecología y Medio Ambiente
4 desarrollándose el mantenimiento, conservación, relanzamiento de parques y demás áreas verdes en el
distrito.
1.5 COORDINACION
1 Gerencia de Servicios Comunales
1.6 SUPERVISION
Supervisa a:
- Secretaria I
- Ingeniero I
- Trabajador de Servicios I
- Trabajador de Servicios II
- Supervisor de Conservación y Servicios I
- Chofer III
- Inspector Sanitario II

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Limpieza Pública, Parques y
1
Jardines, y Cementerio ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Título Profesional Universitario o Bachiller
2 Especialidad : Ingeniería Ambienta, Administración o carrera a fin
3 Experiencia : Un (01) año en labores de la especialidad
4 Otros estudios : Computación
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1.2 FUNCION BASICA

1 Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentación que ingresa a la subgerencia.

1 Organizar y mantener actualizado el archivo de la subgerencia
2 Concertar citas y atender las llamadas telefónicas
3 Emitir informes técnicos de baja complejidad
8 Elaborar la correspondencia escrita según indicaciones de la subgerencia
9 Atender al público.

2 Realizar el seguimiento de la documentación emitida por la subgerencia
3 Coordinar el suministro logístico de los útiles de la subgerencia, así como su custodia y distribución.
1.5 COORDINACION
3 Todo el personal que labora en su área.
1.6 SUPERVISION

1
Jardines, y Cementerio ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Título Profesional Técnico
2 Especialidad : Gestión de Servicios Públicos
4 Otros estudios : Conocimientos de administración
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Ingeniero I
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecutar proyectos y programas de industrialización sanitaria entre otras.

1 Calcular y/o diseñar estructuras, planos y especificaciones de proyectos y obras
2 Participar en estudios de factibilidad de obras, inversiones, y proyectos de explotación e industrialización
3 Efectuar trabajos de investigación científica y técnica dentro del área de su especialidad
4 Elaborar presupuestos de valorizaciones, cotización de obras y equipos, así como, las bases de licitaciones
5 Efectuar delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en extensiones de terreno
Proponer la adquisición de equipos, herramientas y material necesario para el desarrollo de programas de
6 limpieza y mantenimiento de áreas verdes
Analizar, evaluar y preparar informes técnicos sobre denuncios, concesiones, posibilidades de explotación de
7 yacimientos; de conservación de equipos y maquinarias.

1 Participar en estudios de factibilidad de obras, inversiones, y proyectos de explotación e industrialización
2 Efectuar trabajos de investigación científica y técnica dentro del área de su especialidad
Analizar, evaluar y preparar informes técnicos sobre denuncios, concesiones, posibilidades de explotación de
3 yacimientos; de conservación de equipos y maquinarias; y sobre otras áreas especializadas de la ingeniería
1.5 COORDINACION
1 Todo el personal que labora en su área
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: No ejerce actividades de
1 2 Supervisado por: Subgerente
supervisión

1 Jardines y Cementerio ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
Horario de trabajo: El horario laboral es de martes a sábado de 8:30 a.m. a 5 p.m. con 1 hora de refrigerio de
2 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Titulo Profesional
2 Especialidad : Ingeniería Industrial o Agronomía
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Técnico en Administrativo II
1.2 FUNCION BASICA

Ejecución de actividades técnicas administrativas y operativas de la Subgerencia de Limpieza Pública,
1
Parques y Jardines y Cementerio.

2
administrativos
Coordinar actividades administrativas y operativas así como la supervisión de los programas relacionados a
3
la promoción y protección del medio ambiente
Puede corresponderle colaborar en la programación de actividades técnico - administrativas y en reuniones
7
de trabajo

3
administrativos.
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

1
Jardines y Cementerio ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

2 Especialidad : Técnico en Administración
Experiencia en labores variadas de la
3 Experiencia :
especialidad
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Trabajador de Servicios II
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecución de actividades de vigilancia y/o labores manuales de cierta dificultad.

1 Controlar y custodiar locales, oficinas, equipos, materiales, y/o personal que ingresa y sale del local
2 Ayudar en la confección e instalación de decorados escenográficos
3 Realizar la limpieza publica a través de planes o encargo de la Subgerencia.

1 Controlar y custodiar locales, oficinas, equipos, materiales, y/o personal que ingresa y sale del local
2 Ayudar en la confección e instalación de decorados escenográficos.
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Instrucción Técnica
2 Especialidad : Oficio especializado en el área
4 Otros estudios :
y experiencia
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Supervisor Servicios I
1.2 FUNCION BASICA

1 Supervisión de actividades de mantenimiento de servicios auxiliares.

1 Supervisar el cumplimiento de las operaciones de limpieza, vigilancia, seguridad, mantenimiento y servicios
Preparar los cuadros de actividades a realizar y su distribución entre el personal a su cargo, por turnos de
2
trabajo
3 Dictar las disposiciones convenientes referentes al mantenimiento y limpieza del local
4 Efectuar los pedidos de materiales y su distribución
Puede corresponderle llevar el control del mantenimiento de vehículos, cuadros y/o registros del movimiento
5
de material, herramientas, equipos y similares
6 Puede corresponderle colaborar en la programación de actividades y/o campañas de limpieza
7 Cumplir disposiciones y procedimientos de la Subgerencia.

Preparar los cuadros de actividades a realizar y su distribución entre el personal a su cargo, por turnos de
1
trabajo
2 Supervisar el cumplimiento de las operaciones de limpieza, vigilancia, seguridad, mantenimiento y servicios
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Instrucción Técnica y/o Universitaria
2 Especialidad : Conservación y Servicios
4 Otros estudios : Conducción de Personal
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Chofer III
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecutar la ruta que requieran las diferentes dependencias de la Municipalidad

3 Elaborar requerimientos e informes
5 Desarrollar otras funciones que le asigne el Subgerente

1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la oficina de la Subgerencia de Limpieza Pública,
1
Parques y Jardines y Cementerio ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Instrucción Técnica Superior
2 Especialidad : Chofer profesional
3 Experiencia : Dos (02) año en labores similares
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Inspector Sanitario II
1.2 FUNCION BASICA

1 Supervisión y coordinación de actividades de apoyo a programas de saneamiento-ambiental.

1 Coordinar, supervisar y evaluar las actividades desarrolladas en saneamiento ambiental
2 Participar en la formulación de planes y programas de saneamiento ambiental
3 Realizar estudios, proponer normas y procedimientos en los programas de saneamiento ambiental
Proponer los programas, proyectos y servicios públicos acorde a responder con políticas y acciones con los
4
ejes del Medio Ambiente, su promoción y protección
5 Puede corresponderle realizar actividades de capacitación en el campo de su especialidad.

1 Coordinar, supervisar y evaluar las actividades desarrolladas en saneamiento ambiental
2 Realizar estudios, proponer normas y procedimientos en los programas de saneamiento ambiental.
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la oficina de la Subgerencia de Limpieza Pública,
1
Parques y Jardines y Cementerio ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Instrucción Técnica o Universitaria
2 Especialidad : Inspectoría Sanitaria
4 Otros estudios : Estudios de Ciencia medioambientales.
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
SUBGERENCIA DE SEGURIDAD
CIUDADANA, POLICÍA MUNICIPAL Y
DEFENSA CIVIL
por Competencias

Subgerencia de Seguridad Ciudadana,
Policía Municipal y Defensa Civil
Nº DE
ORDEN
2 Técnico en Seguridad II 301258AP Servidor Público Apoyo
3 Policía Municipal I 301258AP Servidor Público Apoyo

4 Policía Municipal II 301258AP Servidor Público Apoyo
5 Técnico en Defensa Civil I 301258AP Servidor Público Apoyo

6 Técnico en Seguridad I 301258AP Servidor Público Apoyo
Subgerencia de
Seguridad
Ciudadana, Policía
Municipal y Defensa
Civil
Subgerente
Técnico en
Seguridad I Policía Municipal I
Técnico en
Policía Municipal II
Seguridad II
Técnico en
Defensa Civil I
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
Subgerencia de Seguridad Ciudadana, Policía Municipal y
Defensa Civil
1.2 FUNCION BASICA

Programar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar de manera permanente las actividades relacionadas con la
1 seguridad vecinal a través del servicio de Serenazgo, la Fiscalización a través de la Policía Municipal y de
Defensa Civil.

Planificar, organizar, dirigir, supervisar y coordinar las actividades relacionadas a la prevención de faltas y
1
delitos en salvaguarda de la seguridad de la ciudadanía del Distrito
Organizar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar las actividades relacionadas con la promoción de la organización
2
de Comités Vecinales de Seguridad
3 Prestar servicios de atención por emergencias domésticas
Atender y canalizar las denuncias de la población en materia de seguridad ciudadana con las instituciones
4
pertinentes para su atención
Supervisar el cumplimiento de normas de seguridad y resguardo en diversos establecimientos a través de la
5
prestación de los servicios de la Policía Municipal
Realizar las Inspecciones Técnicas Oculares necesarias, la emisión de informes y otros en el marco del
6
Sistema Nacional de Defensa Civil
Realizar las acciones de Control y Fiscalización de los Comercios, Servicios, Industrias y otros en el marco de
7
las competencias de la Policía Municipal, en aplicación al Reglamento de Sanciones
8 Adecuar su accionar a la ley del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana.

Controlar la correcta aplicación de las disposiciones referentes a adulteración, especulación, acaparamiento,
1
sanidad, ornato y construcciones y contaminación ambiental.
Dirigir a la Policía Municipal a fin de prevenir la comisión de faltas y delitos, así como de prestar el
2
asesoramiento oportuno en caso de ocurrencias acontecidas.
Formular planes y proyectos, conducir y coordinar su ejecución sobre prevención de desastres y atención de
3
emergencias de manera coordinada con la población e Instituciones públicas y privadas.
1.5 COORDINACION
2 Subgerencia de Limpieza Pública, Parques y Jardines y Cementerio.
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: - Técnico en Seguridad II
- Policía Municipal I
1 - Policía Municipal II 2 Supervisado por: Gerente
- Técnico en Defensa Civil I
- Técnico en Seguridad I

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia Seguridad Ciudadana, Policía Municipal,
1
y Defensa Civil ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Egresado del INDECI o Técnico Superior en carreras
1 Estudios :
afines.
2 Especialidad : Especialización en Seguridad Ciudadana
3 Experiencia : Un (02) años en labores de la especialidad
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Técnico en Seguridad II (SERENO)
Subgerencia de Seguridad Ciudadana y Defensa
Civil.
1.2 FUNCION BASICA

Programar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar de manera permanente las actividades relacionadas con la
1
seguridad vecinal a través del servicio de SERENAZGO

1 Participar en operativos organizados por algunas unidades orgánicas de la Municipalidad
2 Hacer cumplir las leyes, ordenanzas, reglamentos y demás disposiciones municipales vigentes
3 Tener conocimiento de las normas de seguridad pública
4 Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar documentos técnicos
5 Verificar la actualización de los registros, fichas y documentos técnicos de la Subgerencia
6 Efectuar análisis de expedientes técnicos y emitir opiniones preliminares
7 Apoyar en el desarrollo de las actividades técnico – administrativas
8 Velar por el mantenimiento y seguridad de los bienes asignados
9 Organizar y velar por la seguridad de los archivos de la Subgerencia
Otras funciones de su competencia que le asigne el Subgerente de Seguridad Ciudadana, Policía Municipal y
10
Defensa civil.

1 Hacer cumplir las leyes, ordenanzas, reglamentos y demás disposiciones municipales vigentes
2 Tener conocimiento de las normas de seguridad pública
4 Organizar y velar por la seguridad de los archivos de la Subgerencia.
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Seguridad Ciudadana, Policía
1
Municipal y Defensa Civil en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Estudios Técnicos o egresado de la fuerza
1 Estudios :
armada o policial o equivalencia en formación
En Sistema de seguridad ciudadana o Técnico
2 Especialidad :
Superior en carreras afines
4 Otros estudios :
computación
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Técnico en Seguridad I
Civil.
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecución de actividades variadas de Seguridad Integral.

1 Participar en la formulación de normas y dispositivos relacionados con la Seguridad Integral
2 Coordinar la señalización de vías de evacuación y ejecutar labores operativas para la seguridad ciudadana
Organizar, coordinar y ejecutar las labores de resguardo de los ciudadanos , las instalaciones publicas y
3
privadas, etc.
4 Coordinar la buena ejecución del servicio de vigilancia.

1 Coordinar la señalización de vías de evacuación
Organizar, coordinar y mantener la programación de pólizas de seguro contra riesgos personales, de
2
instalaciones, equipo mecánico, vehículos, materiales, etc.
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Seguridad Ciudadana, Policía
1
Municipal y Defensa Civil en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Estudios Técnicos Superior
2 Especialidad : En Sistema de seguridad Integral
4 Otros estudios :
computación
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Policía Municipal II
Civil.
1.2 FUNCION BASICA

1 Hacer cumplir las leyes, ordenanzas, reglamentos y demás disposiciones municipales vigentes.

1 Dirigir el Cuerpo de Policía Municipal, organizando su funcionamiento y programando sus actividades
Instruir al Policía Municipal I sobre el control y aplicación de las disposiciones sobre especulación,
2
adulteración y acaparamiento, ornato, seguridad, construcciones y otras de competencia municipal
3 Tener conocimiento y difundir la demarcación y lugares importantes del Municipio
4 Cursar partes de notificación de infracciones impuestas por el personal de control asignado a su cargo.
5 Verificar la actualización de los registros, fichas y documentos técnicos de la Subgerencia
10 Otras funciones de su competencia que le asigne el Subgerente.

Instruir al Policía Municipal I sobre el control y aplicación de las disposiciones sobre especulación,
2
adulteración y acaparamiento, ornato, seguridad, construcciones y otras de competencia municipal
3 Dirigir el Cuerpo de Policía Municipal, organizando su funcionamiento y programando sus actividades
4 Cursar partes de notificación de infracciones impuestas por el personal de control asignado a su cargo.
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Seguridad Ciudadana y Defensa
1
Civil. ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Técnico Superior Especializado en carreras afines
2 Especialidad : Especialidad relacionada al Área y en computación
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X
2 X
resultados

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Policía Municipal I
Civil.
1.2 FUNCION BASICA

Ejecución de actividades relacionadas con la vigilancia y control de los servicios que presta la Municipalidad,
1
garantizando su cumplimiento.

1 Controlar pesas y medidas en los mercados, establecimientos comerciales, industriales y/o de servicios.
Velar por el cumplimiento de leyes, resoluciones y otras disposiciones sobre especulación, adulteración y
2
acaparamiento, así como, sobre construcciones, ornato y otras
Controlar y hacer cumplir las disposiciones correspondientes sobre seguridad, higiene y otras en los
3
establecimientos comerciales, industriales, y/o de servicios
4 Controlar el cumplimiento de las disposiciones legales, referentes al código sanitario
5 Notificar a los infractores por el incumplimiento de las normas municipales y dar cuenta a la superioridad.
Controlar las licencias de construcción de inmuebles en general, las de ocupación de la vía pública y
6
veredas; y velar por el cumplimiento de las disposiciones que autorizan las demoliciones
7 Otras funciones de su competencia que le asigne el Subgerente de Seguridad Ciudadana.

Velar por el cumplimiento de leyes, resoluciones y otras disposiciones sobre especulación, adulteración y
2
acaparamiento, así como, sobre construcciones, ornato y otras
3 Controlar el cumplimiento de las disposiciones legales, referentes al código sanitario
Controlar las licencias de construcción de inmuebles en general, las de ocupación de la vía pública y
4
veredas; y velar por el cumplimiento de las disposiciones que autorizan las demoliciones.
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Técnico Superior Especializado en carreras afines
2 Especialidad : Especialidad relacionada al Área y en computación
4 Otros estudios : .Computación e Informática
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X
2 X
resultados

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Técnico en Defensa Civil I
Civil
1.2 FUNCION BASICA

Ejecutar las acciones del Plan Anual de Actividades relacionadas con la prestación de los servicios a la
1
comunidad, en coordinación con el Comité Distrital de Defensa Civil.

1 Asistir administrativamente a la Secretaria Técnica del Comité Distrital de Defensa Civil
Coordinar la ejecución de acciones sobre prevención de desastres y atención de emergencias de manera
2
coordinada con la población e Instituciones públicas y privadas
3 Imponer notificación preventiva y en el término sancionar las infracciones a las normas de defensa civil
4 Brindar apoyo solidario a los damnificados de accidentes o siniestros naturales
Otras funciones de su competencia que le asigne el Subgerencia de Seguridad Ciudadana, Policía Municipal
10
y Defensa civil.

1 Brindar apoyo solidario a los damnificados de accidentes o siniestros naturales
Coordinar la ejecución de acciones sobre prevención de desastres y atención de emergencias de manera
2
coordinada con la población e Instituciones públicas y privadas
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Técnicos en Ingeniería / Seguridad
2 Especialidad :
computación
4 Otros estudios : Conocimiento de ofimática
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
ÓRGANOS DESCONCENTRADOS
PROGRAMA DE VASO DE LECHE
por Competencias
DENOMINACION DEL ORGANO: Órgano Desconcentrado

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: Programa de Vaso de Leche
Nº DE
ORDEN

2 Asistente Administrativo I 301258AP Servidor Público Apoyo
Órgano
Desconcentrado
Programa de
Vaso de Leche
Técnico
Administrativo II
Técnico Asistente
Administrativo I
Administrativo I
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
2 Unidad Orgánica a la que pertenece : Programa Vaso de Leche
1.2 FUNCION BASICA

Programar, planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades técnicas y administrativas del Programa
1 del Vaso de Leche en concordancia con las políticas establecidas y dispositivos y normas legales vigentes,
en coordinación con el Comité de Administración.

1 Participar en reuniones del Comité de Administración y ejecutar sus acuerdos
Proponer a la Presidencia del Comité de Administración, sistemas y mecanismos administrativos para la
2
correcta ejecución y control de las actividades inherentes a sus responsabilidad
3 Representar al Programa en las acciones de su competencia
Dirigir, coordinar y controlar el uso racional de los recursos materiales y económicos para el cumplimiento
4
de metas y objetivos
5 Mantener coordinación permanente con las organizaciones del Vaso de Leche
6 Ejecutar actividades de distribución, evaluación y control de los Comités del Vaso de Leche
Recopilar, clasificar y procesar información necesaria para la distribución y el control de los alimentos,
7
evacuando los informes correspondientes
Realizar empadronamientos y re empadronamientos de a acuerdo a la zonificación establecida según la
8
periodicidad que se establezca
9 Otras funciones que le asigne el Alcalde en representación del Comité de Administración.

1 Participar en reuniones del Comité de Administración y ejecutar sus acuerdos
Proponer a la Presidencia del Comité de Administración, sistemas y mecanismos administrativos para la
2
correcta ejecución y control de las actividades inherentes a su responsabilidad
Dirigir, coordinar y controlar el uso racional de los recursos materiales y económicos para el cumplimiento
3
de metas y objetivos
Realizar empadronamientos y re empadronamientos de a acuerdo a la zonificación establecida según la
4
periodicidad que se establezca.
1.5 COORDINACION
1 Alcaldía
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: - Asistente Administrativo I
1 2 Supervisado por: Gerente Municipal

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Servicios Sociales ubicada en la cede
1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Titulado, Bachiller o Egresado de programa
1 Estudios :
Universitario
2 Especialidad : Economía, Administración o Especialidad afín
4 Otros estudios :
computación
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Asistente Administrativo I
3 Cargo del Jefe Directo : Técnico Administrativo II
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecución de actividades especializadas de asistencia profesional.

1 Efectuar estudios o Investigaciones sobre normas técnicas
4 Ocasionalmente supervisa la labor de personal técnico y auxiliar
Puede corresponderle participar en la formulación y coordinación de programas, así como en la ejecución de
6
actividades de la especialidad.

1 Efectuar estudios o Investigaciones sobre normas técnicas
3 Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados.
1.5 COORDINACION
1 Alcaldía
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: No ejerce actividades de supervisión 2 Supervisado por: Tecnico Administrativo II

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Servicios Sociales ubicada en la sede
1
Horario de trabajo: El horario laboral es de martes a sábado de 8:30 a.m. a 5 p.m.,con 1 hora de refrigerio
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Académico de Bachiller Universitario o Título de
1 Estudios :
Instituto Superior Tecnológico
2 Especialidad : Administración, especialidad a fines
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
3 Cargo del Jefe Directo : Técnico Administrativo II
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecución de actividades técnicas de los sistemas administrativos de apoyo.

2
administrativos
Puede corresponderle colaborar en la programación de actividades técnico-administrativas y en reuniones
7
de trabajo

1 Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos técnicos.
2
administrativos
1.5 COORDINACION
1 Alcaldía
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: No ejerce actividades de supervisión 2 Supervisado por: Técnico Administrativo II

Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Servicios Sociales Municipal ubicada
1
en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Instrucción Técnica Superior
2 Especialidad : Computación nivel usuario
4 Otros estudios : Capacitación técnica en el área
2.2 COMPETENCIAS
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivación X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
GLOSARIO DE TERMINOS GENERALES.
Manual de Procedimientos (MAPRO).- Es un documento descriptivo y de sistematización normativa,

teniendo también un carácter instructivo e informativo. Contiene en forma detallada, las acciones que se
siguen en la ejecución de los procesos generados para el cumplimiento de las funciones y deberá
guardar coherencia con los respectivos dispositivos legales y/o administrativos, que regulan el
funcionamiento de la entidad. Además sirven como elementos de análisis para desarrollar estudios de
racionalización.
Manual de Organización y Funciones (MOF).- Es un documento normativo de gestión que describe las
funciones especificas a nivel de cada cargo o puesto de trabajo desarrollándolas a partir de la estructura
orgánica y funciones generales establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF), así
como en base a los requerimientos de cargos considerados en el Cuadro para Asignación de Personal.
Organización.- Conjunto de personas que se asocian para lograr objetivos superiores y comunes, que
individualmente no pueden lograr. Para lo cual juegan roles y desempeñan funciones, utilizan insumos
y/o recursos en general y ocupan cargos estructurales.
Procedimiento Administrativo.- Es el conjunto de pasos y diligencias realizadas ante la Administración

Pública por los particulares con el objeto de obtener un determinado pronunciamiento.
Racionalización de Procedimientos.- Es el proceso permanente y sistemático de identificación,

análisis, armonización, diseño, mejoramiento y simplificación o supresión de procedimientos para lograr
mayor eficacia y eficiencia en el cumplimiento de los objetivos de una entidad.
Reglamento de Organización y Funciones (ROF).- El ROF es un instrumento normativo de gestión

institucional en el cual se precisan la naturaleza, la finalidad, las funciones generales, las atribuciones de
los Titulares de las Unidades Orgánicas y sus relaciones, de acuerdo a la norma legal de creación y
disposiciones complementarias. Asimismo, establece la estructura funcional y orgánica de las
dependencias hasta el tercer nivel organizacional, tipificándose las atribuciones de los cargos directivos,
especificándose la capacidad de decisión y jerarquía del cargo así como el ámbito de supervisión.
Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA).- El TUPA es un documento de gestión en

donde figuran los procedimientos administrativos, los cuales son el conjunto de actos y diligencias
tramitados ante las entidades conducentes a la emisión de un acto administrativo que produzca efectos
jurídicos individuales o individualizables sobre intereses, obligaciones o derechos de los administrados.
Toma de Decisiones.- Es la función de la DIRECCION que consiste en solucionar los problemas que
afectará a la organización para optimizar los resultados, maximizando las ganancias y minimizando las
pérdidas, tanto económicas como sociales.

Manual de Organizacion y Funciones MOF P

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

También podría gustarte

Manual de Organizacion y Funciones MOF P

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Manual de Organizacion y Funciones MOF P

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Manual de Organización y Funciones – MOF

El Manual de Organización y Funciones – MOF por Competencias facilita el proceso de inducción de

El Manual de Organización y Funciones - MOF por Competencias, se ha elaborado en base de las

OBJETIVO DEL MANUAL.

DISEÑO DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES POR COMPETENCIAS.

El Manual de Organización y Funciones - MOF por Competencias, se ha diseñado de acuerdo a la

Perfil del Profesional /

Componente Componente Componente

Conocimiento Valores Funciones

Habilidades Actitudes Tareas

El Manual de Organización y Funciones – MOF por Competencias, es un Instrumento Técnico Normativo de

BASE LEGAL VINCULANTE.

1. Constitución Política del Estado de 1993

PRINCIPIOS QUE INCORPORA EL MOF POR COMPETENCIAS.

1. Plan Institucional de Gestión de RRHH (PIRH)

VALORES Y CREENCIAS PROPUESTOS POR EL MAPRO

b) Excelencia en la calidad del servicio

d) Liderazgo con valores

e) Cultura Organizacional orientada al empowerment

j) Administración del tiempo

Concejo Municipal Comisiones de Regidores

Junta de delegados Vecinales

Comité Distrital de Defensa

Oficina de Control Interno

Comité Distrital del vaso de

Gerencia de Administración y Gerencia de Planeamiento,

Gerencia de Desarrollo Gerencia de Administración Gerencia de Desarrollo Gerencia de Servicios

Subgerencia de Obras Subgerencia de DEMUNA y Subgerencia de Seguridad

Programa del Vaso de Leche

DENOMINACION DEL ORGANO: Órgano de Gobierno

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: Alcaldía

1 Secretaria III 301258AP Servidor Público Apoyo

3 Técnico en Seguridad y Resguardo 301258AP Servidor Público Apoyo

Chofer II Secretaria III

DESCRIPCION DEL PUESTO

1.2 FUNCION BASICA

1.3 FUNCIONES ESPECIFICAS

1.4 FACTORES DE EVALUACION

1.7 CONDICIONES DE TRABAJO

PERFIL DEL PUESTO

2.1 PERFIL DEL PUESTO

COMPETENCIAS GENERICAS NIVEL DE RELEVANCIA

COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO NIVEL DE RELEVANCIA

COMPETENCIAS PERSONALES NIVEL DE RELEVANCIA

DESCRIPCION DEL PUESTO

1.2 FUNCION BASICA

1.3 FUNCIONES ESPECIFICAS

1.4 FACTORES DE EVALUACION

1.7 CONDICIONES DE TRABAJO

PERFIL DEL PUESTO

2.1 PERFIL DEL PUESTO

COMPETENCIAS GENERICAS NIVEL DE RELEVANCIA

COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO NIVEL DE RELEVANCIA

COMPETENCIAS PERSONALES NIVEL DE RELEVANCIA

DESCRIPCION DEL PUESTO

1.2 FUNCION BASICA

1.3 FUNCIONES ESPECIFICAS

1.4 FACTORES DE EVALUACION