OPORTUNIDADES

• laboral (Horarios extensos, empleados No cuentan con afiliación a Seguridad Social y

Prestaciones Sociales, Falta de Personal idóneo para realizar una nómina de acuerdo con
normativa vigente). (ESTO ES PARA EL GUION DE SUSTENTACIÓN. No cuenta con los
exámenes de ingreso ni periódicos.

* Ley 100-1993 (Creación Sistema Seguridad Social)

* Decreto 1072 de 2015 (Regulación SST y Salud en el

trabajo).

* CST Art. 22(Definición Contrato), Art 186 y 187

(Vacaciones), Art 306 (Primas) Art. 192 (Cesantías)

* Ley 50 de 1990 Art. 99 (Plazo máximo que tiene el empleador para

consignar las cesantías de sus trabajadores en el fondo de cesantías al

que están afiliados.

• Introducción a Nuevos Mercados.

• Aplicar procesos innovadores para mayor rendimiento en los procesos. (Tics y

optimización de procesos contables a través de sistemas contables especiales para estos
procedimientos).

• Implementación del plan de comunicación

• Que la Ley 1581 de 2012 constituye el marco general de la protección de los datos
personales en Colombia. ... El presente Decreto tiene como objeto reglamentar
parcialmente la Ley 1581 de 2012, por la cual se dictan disposiciones generales para la
protección de datos personales.

 No tienen Plan de integral de manejo y clasificación de residuos sólidos


AMENAZAS

1. Reconocimiento y posicionamiento de competidores antiguos.

2. Entrada de Nuevas Tecnologías.

3. Nuevos competidores con portafolio más amplio.

4.

Cambios de tipo político, económico y social

Por otro lado, las modificaciones en las variables como leyes estrictas de control de precios, un
bajo crecimiento económico, una baja en el ingreso per cápita de los consumidores y cualquier
otro cambio de tipo social como una oposición a querer consumir los productos que la empresa
produce, afectarán los ingresos y las utilidades que se puedan generar.