Escrito por Dr.

César Augusto Duque Mosquera

Miércoles, 05 de Marzo de 2014 00:00

Trabajador por días- Cotización a la Seguridad Social

¿Cómo se realiza la cotización a la seguridad social de un trabajador dependiente que labora por
días, por períodos inferiores a un mes, por ejemplo el servicio doméstico?

Respuesta: Por semanas de cotización dependiendo del número de días trabajados al mes.

NORMA GENERAL. La seguridad social es un servicio público de carácter obligatorio que se

le debe garantizar a todos los habitantes como un derecho irrenunciable y que el Estado está
llamado a ampliar progresivamente su cobertura. Artículo 48 C.N

SALARIO MINIMO DIARIO. La ley ha establecido un salario mínimo mensual el cual

determina a su vez un salario mínimo legal diario para aquellos trabajadores que laboren por
periodos inferiores a un mes.

COTIZACION SEGURIDAD SOCIAL TRABAJADOR POR DIAS- El Hecho de devengar

un salario por días ha señalado el Decreto 2616 de 2013 no impide que se afecte el derecho
irrenunciable a acceder al Sistema de Seguridad Social Integral.

COTIZACION. Por estos trabajadores se deberá cotizar a los Sistemas de:

 Pensiones
 Riesgos laborales
 Subsidio Familiar.

REQUISITOS.

- Que se encuentre vinculado laboralmente.

- Que el contrato sea a tiempo parcial, es decir que en un mismo mes sea contratado por períodos
inferiores a 30 días.

- Que el valor que resulte como remuneración en el mes, sea inferior a un salario mínimo
mensual legal vigente

- - Que se encuentre afiliado al SISBEN, requisito indispensable en este caso.

AFILIACION. Será responsabilidad del empleador.

 SISTEMAS ELECCION

Administradora de Pensiones La escoge el trabajador

Administradora de Riesgos Laborales La escoge el empleador

Subsidio Familiar. La Caja de Compensación La escoge el empleador

BASE DE COTIZACION MINIMA.

SISTEMAS Base de cotización mínima

Pensión 1/4 SMLMV por semana

Riesgos Laborales 1 SMLMV

Caja de Compensación Familiar 4% del salario de 1/4 SLMV por semana

Se realiza mediante una cotización de acuerdo con el número de días laborados así:

DIAS Base de cotización

Entre 1 y 7 días Una cotización mínima semanal

Entre 8 y 14 Dos cotizaciones mínimas semanales

Entre 15 y 21 Tres cotizaciones mínimas semanales

Más de 21 días Cuatro cotizaciones mínimas semanales

Una cotización mínima semanal equivale a ¼ de salarió mínimo legal mensual vigente.

Si trabajo 4 días al mes por ejemplo deberá pagar una semana mínima semanal así:
 A CARGO DEL EMPLEADOR

Concepto 1 semana 2 semanas 3 semanas 4 semanas

Base salario mínimo legal $154.000 $308.000 $462.000 $616.000

Pensiones 12% $18.480 $36.960 $55.440 $73.920

Caja de Compensación 4% $6.160 $12.320 $18.480 $24.640

Riesgos Laborales $3.216 $3.216 $3.216 $3.216

Salud - - - -

TOTAL $27.856 $52.496 $77.136 $101.776

Descuento al trabajador 4% ($6.160) ($12.320) ($18.480) ($24.640)

*El riesgo laboral se aplica de conformidad con la clasificación de actividades económicas

establecida en el Decreto 1607 de 2002.

Clase de Riesgo Valor Inicial

I 0,522%

II 1,044%

III 2,436%

IV 4,35%

IV 6,96%

Para el servicio doméstico POR EJEMPLO aplica el 0.522%

RECAUDO. Se realiza por medio de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes PILA.

Para el efecto se utiliza el cotizante 51 “trabajador de tiempo parcial Decreto 2616 de 2013
afiliado al Régimen Subsidiado en salud. Resolución 5094 de 2013 del Minprotección Social

NO REQUISITOS PARA PENSION. Si la persona que ha realizado cotizaciones mínimas

semanales al Sistema General de pensiones, no logra cumplir los requisitos para obtener una
pensión, si lo decide voluntariamente, los recursos por concepto de devolución de saldos o
indemnización sustitutiva, según apliquen podrán ingresar al mecanismo de beneficios
económicos BEPS con el fin de obtener la suma periódica

VIGENCIA. En relación con las cotizaciones al régimen de prima media del Sistema General de
Pensiones, al de Riesgos Laborales y con los aportes a las Cajas de Compensación Familiar
inmediatamente

Para el Régimen de Ahorro Individual a partir del 1 de febrero de de 2014.

Determinación de la Renta Gravable Alternativa. De la suma total de los ingresos obtenidos en

el respectivo periodo gravable se podrá restar el concepto relacionado a continuación, y el
resultado que se obtenga constituye la Renta Gravable Alternativa:

"g) Los aportes obligatorios al sistema de seguridad social cancelados durante el respectivo
periodo gravable, sobre el salario pagado a un empleado o empleada del servicio doméstico.
Artículo 332 del Estatuto tributario".