Satis faccion laboral

Punto 1

Ejemplo que el personal sea bien recompensado a través de sueldos y salarios acordes,
obviamente con las expectativas de cada uno; que las condiciones de trabajo sean adecuadas, no
peligrosas o incomodas, lo cual mejora su desempeño; que el personal busque que su jefe
inmediato sea amigable y compresible y que los escuche cuando sea necesario.

Punto 2

Punto 3

En este sentido, en los últimos 20 años se han incorporado nuevos parámetros, las denominadas
políticas de riesgos laborales, es decir, normas y pautas que deben regir una actividad para que
ésta tenga las suficientes garantías de seguridad física para el trabajador, así como para su salud.
Además del salario, la seguridad y la salud, hay otras condiciones que igualmente influyen en la
manera de realizar un trabajo, el horario es una de ellas. Existen varias modalidades, pues la
empresa necesita cubrir un horario productivo y, paralelamente, los trabajadores tienen que
compatibilizar su actividad y su tiempo libre. La política de incentivos es, sin duda, otro aspecto de
la totalidad de las condiciones laborales, y no se refiere exclusivamente a la remuneración, sino
que toma en cuenta la promoción interna de los empleados.