- contenidos de la unidad dos: requisitos, tipos de sindicatos, características y

elementos, saber desarrollar cómo vamos o podemos formar un sindicato y

además qué beneficios o que regalías impone el hecho de poder formar parte de
una agrupación sindical o poder formar parte de la directiva sindical.

- Porque quienes participen en una asamblea de Constitución de un sindicato

gozan de fuero, pero este fuero no es eterno, tiene ciertos límites que los vamos a
desarrollar, que los vamos a revisar, pero asimismo quiénes son dirigentes
sindicales tienes ciertos derechos y dentro de ellos el fuero sindical que es mucho
más prolongado que a contrario sensu de lo que ocurre respecto de los
trabajadores que solamente participaron en una asamblea de Constitución.

- Los directores sindicales: no solamente gozan de este beneficio, como el fuero

sindical, sino que además gozan de permiso semanales para llevar a cabo
diligencias propias del sindicato.

- A los directores sindicales no se les puede aplicar lo que dice relación con el
artículo 12 del código del trabajo que es el “Ius variandi”, están exceptuados de la
aplicación porque el empleador puede utilizar esta herramienta unilateral de
poder modificar el lugar donde estos dirigentes sindicales desempeñan sus
funciones con la finalidad de provocar un efecto disuasivo en esta agrupación y
que no pueda desarrollarse de manera correcta como lo desea la ley o este tipo de
agrupaciones.

- A partir de la base de que a ningún empleador le gusta este tipo de agrupaciones,

generalmente es mal visto por el empleador o empleadores la conformación de
sindicatos y lo asimilan con la existencia de un problema dentro de la empresa,
porque generalmente cuando se va a conformar este tipo de organización de
alguna forma se produce porque existen ciertas deficiencias desde el punto de
vista laboral, previsional, educacional y familiar, por parte de los trabajadores y eso
insta a que éstos puedan llevar a cabo la generación de este tipo de agrupaciones,
lo que generalmente en el derecho comparado se busca es antes de llevar a cabo
la conformación de este tipo de agrupaciones es un proceso de negociación
preliminar, en donde de alguna forma se escucha a los trabajadores con la
finalidad de evitar la creación de este tipo de organizaciones.

- El legislador nacional propende la creación de este tipo de agrupaciones, desde el

punto de vista empresarial es mal visto y también por la sociedad en sí, porque
cuando se crean este tipo de organizaciones es porque algo está fallando, porque
si de alguna forma todo está funcionando fantástico, se le otorgan beneficios
laborales previsionales, no debería haber necesidad de la creación de este tipo de
organismos
- Describir el contenido de los estatutos sindicales conforme a la regulación legal
vigente.

- Estatuto sindical, el directorio, análisis de las normas que regulan el directorio

sindical, requisitos para ser director, la votación, patrimonio sindical y asambleas
sindicales.

- Este tipo de agrupaciones tiene que tener una regulación, una normativa interna,
que de alguna forma se denomina estatuto o reglamento sindical, tiene
importancia porque este tipo de reglamentación establece la forma de elegir al
director sindical, los requisitos para que un trabajador pueda incorporarse o
desafiliarse a este tipo de agrupaciones, también se incorpora dentro de este tipo
de reglamentación el tipo que juntas o reuniones o asambleas que se van a
celebrar periódicamente que se denominan juntas ordinarias o extraordinarias,
dependiendo del caso, que va de alguna forma señalar qué va a ocurrir con el
patrimonio sindical en el caso de que esta agrupación se disuelva, cómo se va a
llevar a cabo la votación en el caso de que termine el periodo de dirigencia del
director sindical, etc.

- Entonces como organización que goza de personalidad jurídica debe tener un

reglamento, un estatuto que lo regule, los requisitos mínimos que deben
incorporar en el caso de que algún tipo de agrupación les pida o les solicite para
la conformación de un sindicato y desarrollarlo correctamente.

- El contenido mínimo de un contrato individual, asimismo se debe saber cuál es el

contenido mínimo que puede tener un estatuto dentro de una agrupación sindical
y por último se busca revisar los distintos grados de organizaciones sindicales,
dentro de ellos encontramos a las federaciones, confederaciones centrales
sindicales, etc.

En términos generales, los sindicatos son una agrupación de trabajadores, pero

puede ser de que dos o más sindicatos se agrupen para conformar una
organización de mayor grado y es ahí donde entra en vigencia y cumple esta
trascendencia las federaciones, Confederaciones y estas agrupación se van a ir
creando dependiendo del número de sindicatos que se vayan uniendo o
fusionando para tal efecto,o esta parte de la materia la vamos a tratar más bien de
forma genérica.

- Aplicar el hecho de poder crear, un sindicato, un estatuto sindical y saber a lo

menos los requisitos mínimos necesarios para la conformación de este tipo de
agrupación.

- Lo otro es que dice relación con la Federación y Confederaciones, se puede

estudiar después en mayor detalle por ustedes.
- y por último la tercera unidad, dice relación con el proceso de negociación
colectiva y este proceso va de la mano con que sepan formar un sindicato, porque
necesariamente para que ustedes puedan negociar colectivamente de manera
correcta y con el objetivo de que es necesario de que conozcan las normas
mínimas para poder conformar un sindicato y una vez que ustedes conformen un
sindicato, van a poder negociar colectivamente con su empleador y en este
proceso de negociación colectiva lo que de alguna forma van a buscar es mejoras
de carácter general para este tipo o grupo de trabajadores y estas mejoras dicen
relación justamente con mejoras laborales, previsionales, remuneración y
educacionales, etc.

- Los sindicatos hoy en día, a diferencia de lo que ocurría antiguamente, que

solamente buscaban determinados fines económicos, en donde se le señalaba al
empleador que necesitaban un ajuste salarial, porque el reajuste en base a mi IPC
que se realiza todos los años no es suficiente, pero hoy en día el derecho laboral ha
ido evolucionando y además el proceso de la negociación colectiva, lo que se busca
no es que solamente que se mire al trabajador como un ente individual, sino que
se mire también al trabajador dentro de su grupo familiar y es por eso de que hoy
en día en un proceso de negociación colectiva se pueden inclusive buscar ciertos
beneficios de carácter familiar, educacional, recreacional, que no solamente se
limiten al trabajador propiamente tal, sino que también se haga extensivo a su
familia e inclusive amigos, por ejemplo se les puede establecer dentro de un
proceso de negociación colectiva con la firma y suscripción de un contrato de
negociación colectiva ciertos beneficios recreacionales, en donde puedan ir a jugar
fútbol, a jugar tenis y en tal sentido se les hace un determinado descuento por ir a
una determinada institución que tenga canchas de tenis, canchas de fútbol y en
donde pueden por el solo hecho de pertenecer al sindicato tener un descuento
aplicado para tal.

- En el proceso de la negociación colectiva, generalmente se busca mejoras

salariales, previsionales, pero sin perjuicio de ello se puede buscar otro tipo de
beneficios.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE

- Puedan explicar las normas que rigen este proceso de negociación colectiva,
diferenciar y entender qué se entiende por contrato colectivo y convenio, las
características, los conflictos colectivos de trabajo, qué materias son objeto de
negociación, partiendo de la base de que no todo se puede negociar.

- Por ejemplo, existen sindicatos que se encuentran mal asesorados y piden

cualquier cosa a los empleadores, por ello debemos considerar que existen ciertas
materias que se encuentran limitadas y que no son objeto de negociación, por otro
 lado desarrollar y analizar la negociación colectiva dentro de nuestra carta
fundamental, señala que trabajadores se encuentran habilitados para negociar
colectivamente, los fueros de los trabajadores colectivos y la clasificación de la
negociación colectiva.

- Porque la negociación colectiva no es una, pero si se le quiere ver desde un

aspecto sustantivo puro, deberíamos decir que la negociación colectiva es una
sola, se busca obtener determinados fines de carácter laboral para una agrupación
de trabajadores, pero sin perjuicio de ello nuestro código hace un matiz en el
sentido de que dice, la negociación colectiva es una sola, pero
independientemente de ello podemos distinguir entre una negociación colectiva
reglada y como su nombre lo dice se encuentra regulada dentro de nuestro código
del trabajo, en donde se establecen los procedimientos las acciones de los
derechos, obligaciones, que tiene el grupo sindical y por otro lado distingue la
negociación colectiva no reglada que también como su nombre lo dice;

“Es aquel proceso de negociación, en donde nosotros podemos negociar,

podemos presentar un proyecto de contrato colectivo, pero con determinados
límites, porque si no se encuentra este proceso reglado al empleador, no se le
podría compeler a contestar el proyecto.

- Asimismo tenemos que entender y explicar el procedimiento de negociación

colectiva en donde se debe distinguir dentro del contenido, cuáles son los trámites
esenciales y no esenciales dentro del proceso de negociación colectiva, debemos
entender de que todo proceso de negociación colectiva debe cumplir con ciertos
requisitos que deben estar sí o sí presentes para que éste tenga plena validez y
surta los efectos necesarios que establece el legislador y cumpla los efectos
también queridos por las partes.
-
1- se debe llevar a cabo es la presentación de un proyecto de negociación
colectiva
2- en segundo lugar, viene la contestación del proyecto
3-y en tercer lugar viene la suscripción del convenio o contrato colectivo.

También debemos considerar, de que existen otros elementos, que no son propiamente
la esencia de la negociación colectiva ¿y qué quiere decir esto? de que pueden o no estar
presentes dentro de este proceso, como por ejemplo, el derecho a la huelga, el lock out,
las intervenciones que pudiese tener el inspector del trabajo para poder llegar a un
acuerdo etc, pueden estar presentes o no, porque puede ser de que a mí como empleador
el sindicato me presenté un proyecto de negociación colectiva yo le realice algún tipo de
objeciones o reparos, el sindicato los acepte y en tal sentido se suscriba este contrato
colectivo y en tal sentido se termina el proceso de negociación y eso sería lo ideal pero
que nunca ocurre, porque generalmente los empleadores nunca quieren de alguna forma
aceptar que este tipo de pretensiones buscadas por este tipo de agrupaciones pero
también puede darse la segunda opción en donde el proceso de negociación colectiva
tenga trámites tanto esenciales como no esenciales y en ese orden de cosas puede darse
de que se presente el proyecto de contrato colectivo por la agrupación sindical, el
empleador contesté y se niegue por ejemplo a todas las pretensiones por parte del
sindicato y en tal sentido al no llegar a acuerdo el sindicato se va a huelga, como fue por
ejemplo en lo que ocurrió con el Liceo Camilo Henríquez y en su defecto yo como empresa
voy a ejercer mi derecho del lockout, el lock out es el cierre temporal de empresa, en
donde por un lado yo como empleador como no está funcionando más del 50% del
establecimiento prefiero cerrarlo para efectos de rebajar gastos y mientras los
trabajadores que se encuentran en huelga no van a percibir remuneraciones y el pago de
cotizaciones previsionales mientras no se solucione este conflicto y una vez que se llega a
un acuerdo se va a suscribir el respectivo convenio o contrato colectivo, puede ser de que
el proceso de la negociación cuenta solamente con los trámites esenciales pero también
puede darse la circunstancia de que existan trámites anexos que son los que el legislador
denomina como trámites no esenciales dentro del proceso de negociación.

- Asimismo vamos a revisar lo que dice relación con la representación de los

trabajadores, partiendo de la base de que estamos en frente de un sindicato de 50
trabajadores, resulta complejo poder conversar con todos ellos de forma
simultánea y es por ende que es necesario la creación de comisiones, que son las
denominadas comisiones negociadoras y generalmente están conformadas por el
presidente del sindicato y otro grupo de trabajadores que no pueden ser más allá
de 5 personas dependiendo del sindicato y asimismo la empresa, en donde de
alguna forma ambas comisiones se juntan para poder conversar y poder llegar de
alguna forma a buen puerto dentro de este proceso.

- Asimismo dentro del contenido vamos a desarrollar normas sobre la presentación

del proyecto, epoca y plazo para la presentación del proyecto de contrato
colectivo, en este orden de cosas debemos considerar en términos generales que
nosotros como sindicatos, aún cuando hayamos conformado esta agrupación no
podemos en cualquier momento presentar un proyecto de negociación colectiva,
existen ciertas limitaciones, ciertos plazos que se deben respetar para ello poder
presentar el proyecto y que este proyecto que llegue a buen puerto.

porque si ustedes presentan por ejemplo un proyecto dentro de un período

establecido por el empleador como un periodo no apto para negociar, en tal
sentido van a perder todo el trabajo que han desarrollado y va a ser desechado de
plano por el empleador y aún cuando ustedes realicen el reclamo respectivo ante
la Inspección de Trabajo, ante el Tribunal laboral competente, no va a surtir fruto,
por ende es necesario que estudiemos los tiempos, la forma y los plazos qué dice
en relación cuando un sindicato debe presentar o puede presentar un proyecto de
contrato colectivo, porque les hablo de proyecto porque propiamente tal ustedes
cuando presentan pretensiones o solicitudes al empleador éste no reviste el
carácter de contrato, porque dealguna forma podríamos sostener de que el
proyecto de contrato colectivo es un acto unilateral, en donde yo de alguna forma
estoy haciendo peticiones a mi empleador pero para que éste tenga el carácter de
contrato, es necesario que sea suscrito por ambas partes y sea aceptado recordar
las reglas básicas del acto jurídico en donde hablamos de un contrato bilateral en
el caso de que exista acuerdo de ambas partes, un acuerdo de voluntad de ambas
partes y en tal sentido en un proyecto de contrato colectivo solamente existe el
consentimiento de una de las partes que sería el sindicato y ahora y para qué
podamos hablar propiamente tal de contrato colectivo es necesario de que exista
también el acuerdo del empleado y ahí en tal sentido se suscriba el contrato
propiamente tal, siguiendo esta línea argumentativa debemos también conocer
que debe contener mi proyecto de contrato colectivo o sea lo mínimo, las
exigencias mínimas para que este proyecto de alguna forma tenga la relevancia
necesaria y sea de alguna forma considerado por mi empleador.

Los efectos que puede producir la presentación del proyecto que por regla general
presentado el proyecto se establece un plazo para que el empleador pueda dar
respuesta al mismo, está obligado en cierta medida, aunque puede darse la
circunstancia de que tal vez el empleador no responda y entra al sentido si no
contesta el proyecto va a tener determinadas sanciones y la sanción máxima es
que se va a tener por aceptado este proyecto en todas sus partes, dependiendo de
la parte que usted esté asesorando tiene que tener conocimiento no solamente
del hecho de que cuando se debe presentar el proyecto de contrato colectivo para
poder usted refutarlo, si va asesorar al empleador asimismo usted debe saber cuál
es el plazo que yo tengo como empleador para poder contestar un proyecto de
contrato colectivo, porque si usted está asesorando y no contesta, créame que el
empleador lo van a despedir de inmediato, entonces justamente tienen que tener
conocimiento de estos aspectos básicos, también vamos a analizar producto de la
presentación del proyecto las negociaciones directas, que como su nombre lo dice
que son negociaciones que se llevan a cabo entre el empleador y el grupo sindical
en donde no necesariamente deben llevar a buen puerto de forma inmediata, sino
que de alguna forma lo que se busca con este tipo de negociaciones directas es
que ir acercándose a una solución intermedia que beneficia a más partes y por
último el sistema de Constitución de proyecto de contrato colectivo y por último
saber explicar las formas alternativas de solución de los conflictos colectivos, según
las normas del código del trabajo, qué debemos saber en tal sentido, cuando
hablamos de un conflicto colectivo se produce justamente porque no existe
coincidencia entre lo pretendido por el grupo de trabajadores y por el empleador y
en tal sentido al existir un desacuerdo, debemos llegar a algún tipo de solución y
cuáles son los tipos de solución, llevar a cabo un proceso de negociación colectiva
y que este proceso de negociación colectiva termine con la suscripción de un
contrato colectivo o un convenio colectivo, que de alguna forma es la forma de
solución directa, más corriente que existe desde un punto de vista práctico, pero
también existen otras circunstancias u otras formas de poder llevar a cabo la
solución del conflicto, por ejemplo la mediación en donde la inspección del trabajo
 puede intervenir para acercar a las partes a un acuerdo, porque puede ser de que
ambas partes empleador y grupo de trabajadores tengan posiciones
diametralmente opuestas y radicales y aún cuando existan tratativas directas no
seden en ningún punto y se puede solicitar la mediación por parte del inspector del
trabajo para que éste pueda acercar a las partes, pero también puede darse la
situación de que aún cuando hayan habido tratativas directas, aún cuando haya
intervenido el el inspector del trabajo con la finalidad de acercar a las partes éstas
puedan mantenerse indelebles, rígidas y en tal sentido es necesario solucionar un
problema, porque de alguna forma si este problema está causando por ejemplo
ciertos dañosa la salubridad, al bien común es necesario zanjarlo y en tal sentido
va a entrar en este aspecto o desde esta perspectiva un árbitro y el árbitro puede
ser obligatorio en el caso de que las partes no deseen llegar a ningún tipo de
acuerdo cierto y este árbitro que va a suspender el proceso de negociación y en tal
sentido va a estudiar los antecedentes y va a optar por una u otra pretensión ya
sea la del empleador o la de los trabajadores, que es un poco riesgoso porque opta
por una o por la otra, no establece un aspecto intermedio y por ende cuando ya se
llega a un arbitraje obligatorio, una de las partes va a perder al 100% a diferencia
de lo que ocurriría por ejemplo si se llegara a cabo con la suscripción de un
contrato colectivo a través de un proceso de mediación o inclusive a través de un
arbitraje voluntario, entre las mismas partes en el caso de que exista entre las
mismas partes, en el caso de que exista esta rigidez en cuanto a sus pretensiones
pueden solicitar la incorporación de un juez árbitro voluntario y que éste dirima
del conflicto y existen también otros medios de solución indirectos, como es por
ejemplo la huelga y el lock out, que de alguna forma son ciertos derechos por un
lado del grupo de trabajadores y por otro lado del empleador para persuadir a la
otra parte y de alguna forma poder cerrar este conflicto y poder suscribir un
convenio colectivo, porque la intención que tienen los trabajadores en irse a
huelga, no quiere decir de que no quieran trabajar o que no quieran recibir
remuneración, sino que lo que se busca con el proceso de huelga es presionar al
empleador para efectos de que éste acepte los requerimientos, que estos están
solicitando.

En la huelga y el lock out, son medios de solución indirectos que de alguna forma
pueden influir y conllevar a que se ponga termino a este proceso negociación, ya
qué es lo que debe contener también el contrato colectivo, a distinguir y
diferenciar entre un contrato colectivo y un convenio colectivo que si bien
parecen ser lo mismo no son iguales, el procedimiento de huelga que es
importante que puede estar presente o no dentro del proceso de negociación que
lo debemos analizar, debemos saber cuándo es necesario llevar a cabo la huelga,
por otro lado el proceso de lock out, la mediación, la reanudación de faenas,
arbitraje, etc.

- Puedan aplicar a los casos prácticos que se puedan formular en las distintas
pruebas o certámenes.
 no quiero decir de que este ramo sea el más importante en ningún caso pero
desde un punto de vista práctico créame que se dan muchas instancias en donde
van a ser consultados que sobre esta materia cierto ya esa laboral 1 laboral dos el
aún cuando ustedes quizás no se dediquen propiamente tal a esta rama del
derecho así IA y de alguna forma bueno como les digo los instó a que que
podamos conversar podamos desarrollar de mejor manera que dinámica cierto
este curso y no se haga tan lato eh esta esta sesión es de día a día viernes
nocturno IA no sé si de momento tienen alguna duda o consulta Felipe -Proceso
de negociación colectiva del Camilo Henríquez: teniendo en cuenta que es una
corporación y la corporación no es una persona jurídica sin fines de lucro y como
todavía no pasamos la materia no entiendo cuál es la cantidad de trabajadores
que se encuentran asociado a esta figura, pero teniendo en cuenta el plazo que
tenían para la negociación colectiva y ahí va mi consulta cuál era el plazo digamos
fatal que tenían para para cerrar este convenio.

Uno de los primeros aspectos que se discutió dentro de este proceso de negociación
colectiva y por parte del empleador, es que justamente decía que era una corporación sin
fines de lucro y por ende no era procedente llevar a cabo un proceso de negociación
colectiva.

Pero debemos entender de que el Liceo Camilo Henríquez que antes tenía otro
sostenedor y en tal sentido con el sostenedor anterior se conformó este sindicato de
trabajadores y en tal sentido lo que de alguna forma se alegaba hoy en día es que el hecho
de que aún cuando se hubiera comprado el Liceo por otro tipo por otra corporación, eso
no quiere decir que los derechos adquiridos que ya se tenían precedentemente de alguna
forma se deberían perder.

Fue una alegación bastante ardua, que se llegó inclusive a recursos de protección en sede
laboral y la propia inspección del trabajo y de todas formas sostuvieron que el hecho de
ahora considerar ese argumento sería una limitación al derecho y libertad sindical que
tienen los trabajadores y que ya estaba adquirido previamente.

Este grupo de trabajadores se haya unido para tal efecto y haya presentado este proyecto
de negociación colectiva ante esta corporación actual y en segundo lugar en cuanto al
tema del límite propiamente tal no había un límite y este límite es necesariamente con el
hecho de si se está ocasionando o no un perjuicio, ya sea de carácter de salubridad
educacional en o bien un daño al orden público etc.

El propio sindicato del Camilo henríquez podría quizás haber forzado a través de un
arbitraje obligatorio el hecho de poder terminar con este proceso de la huelga y si
obviamente se llevaba a cabo este este forzamiento en ese orden de cosas que una de las
partes iba a perder al 100% ya sea la corporación ya sea la el grupo sindical ya pero esa
petición de no no la hizo de momento el Liceo Camilo henríquez y lo que siempre o sea
perdón el sindicato del Liceo Camilo henríquez ya que siempre busco de alguna forma
dialogar y tratar de llegar a buen puerto a través de la instancias de directas a través de un
proceso de negociación como Asimismo a través de las distintas instancias administrativas
y judiciales por ende quizás este un proceso no se hubiera acabado que tan pronto que es
que el sindicato del Liceo Camilo henríquez no hubiera presentado que un un forzado
perdón el el arbitraje obligatorio ya sé pero yo creo que de alguna forma que como igual
intervino en la Superintendencia de educación igualarían bastante congresistas que
apoyaban esta esta huelga de alguna forma el el la corporación se vio forzada entre tarde
de llegar a un acuerdo y que de alguna forma si lo miramos desde una perspectiva del
empleador o sea lo que de alguna forma hizo la la corporación es tratar cierto de
desgastar un poco al sindicato ya que claramente fue un semestre sin remuneración es
cierto y claramente que la fuerza cierto o los requerimientos que 1 busca como sindicato
en el tiempo se van desgastando IA y claramente o sea yo creo que fue una estrategia
quizás no la más correcta o no pero si lo queríamos verde desde un punto de vista de de
asesoramiento se suele dar mucho en la práctica de que justamente no se aceptan las
pretensiones inmediatas de los trabajadores se da este espacio eh de huelga en donde los
trabajadores que asisten a distintas instancias etcc. pero al final 1 se comienza a desgastar
cierto porque no ves resultados inmediatos y al no ver resultados inmediatos después
cuando el empleador presenta una propuesta cierto que claramente una propuesta que
con derechos cierto en beneficios más bajos cierto donde los que nosotros en principio
requeríamos por ejemplo el primitivo proyecto de de contrato colectivo no sé si con eso
contesto a tu consulta fiebre sí pero eso me quedo todo claro y lo último será para no
Clase laboral Viernes 27 agosto

E relación a las temáticas que vamos a ir analizando durante el transcurso de este

semestre.

Contenidos que dicen relación con el proceso de negociación colectiva

Debo señalar que el curso de derecho laboral dos, dice relación con el proceso de
negociación colectiva o derecho colectivo y sindicalización a diferencia de lo que ocurre
con él contrato individual de trabajo y que fue lo que desarrollamos durante el primer
semestre de este año.

El proceso de negociación colectiva es más sustantivo, hay una sinfín de quórum y plazos,
que deben cumplirse para poder constituir un sindicato, para poder llevar a cabo un
proceso de negociación colectiva.

Si el plazo para presentar el proyecto de negociación colectiva se cumple o no.

El derecho sustantivo lo encontramos en un libro, en el código, pero lo importante es

saber aplicarlo.
La relación con el proceso de negociación colectiva y el derecho en términos genéricos

En una primera etapa vamos a analizar lo que dice relación con el proceso de
sindicalización, en cuanto a la formación requisitos y el derecho a la sindicalización en
nuestro país y en una segunda etapa de este curso está todo lo que dice relación con el
proceso de negociación colectiva, a estudiar que es la negociación colectiva, los tipos de
negociación colectiva, cuando vamos a poder negociar colectivamente, que personas o
qué grupo puede negociar colectivamente.

Debemos iniciar con analizar determinados conceptos básicos que dicen relación con esta
temática y el primero de ellos ¿qué entendemos por el derecho colectivo laboral?,
dejando de lado un poco el derecho de colectivo del derecho individual de trabajo, en
términos generales podríamos entender que en el derecho colectivo como a quien en
donde existen puntos cientos de sujetos o grupos de trabajadores o de empleadores y
alguna parte de la doctrina dice inclusive el patrono cierto donde existen relaciones de
solidaridad y en donde de alguna forma los trabajadores buscan a través de esta
agrupación obtener determinados beneficios laborales previsionales y estableciendo
reglas comunes y fundamentalmente actuando de manera conjunta para la defensa de
dichos derechos y la obtención de determinados fines ya entonces en términos generales
cuando definimos derecho colectivo del trabajo debemos tener en primer lugar en
consideración de que existe una pluralidad de sujetos ya y no solamente hablamos de un
empleador y un trabajador a diferencia de lo que ocurría en el contrato individual de
trabajo sino que en este caso en particular existe una agrupación de trabajadores cierto
más de un trabajador como su nombre lo dice y el empleador o un grupo de empleadores
cierto y en este derecho colectivo de trabajo esta colectividad cierto compuesta por este
grupo de trabajadores

Qué se entiende por sindicato IA y en términos generales podríamos entender por

ejemplo de que el sindicato puede ser sinónimo de organización asociación de
trabajadores IA pero debemos cero un poco más explícitos más técnicos al momento de
poder definir este tipo de agrupaciones porque porque debemos tener en consideración
de que perfectamente puede existir un grupo de trabajadores conformado cierto para la
obtención de determinados fines laborales pero que no necesariamente tenga un
reconocimiento frente a terceros y es allí dónde existe una gran diferencia y un paralelo
entre una organización sindical y Por otro lado una agrupación de trabajadores
conformada para determinados fines por qué porque si bien ambos tipos de agrupaciones
pueden perseguir la obtención de determinados fines laborales y previsionales el sindicato
goza de personalidad jurídica y al gozar de personalidad jurídica tiene reconocimientos
frente a terceros a contrario sensu cierto de lo que ocurriría respecto de la agrupación de
trabajadores en sí que no goza de personalidad jurídica y por ende todas las actividades
cierto que todos los beneficios cierto que pueda obtener esta organización solamente va a
ser para el grupo de trabajadores así pero que no va a ser por ejemplo extensible dichos
beneficios más allá cierto de su esfera o campo de acción a diferencia de lo que ocurre es
cierto con esta organización sindical en donde que es una organización colectiva basada
en primer lugar en un principio de solidaridad y de Justicia porque porque justamente con
la conformación de este tipo de agrupaciones lo que se busca es obtener para el grupo
igualdad de condiciones y de Justicia es cierto en la obtención de determinados beneficios
si esto que nace justamente dentro de un sistema de producción industrial ya y
justamente este aspecto lo remontamos a lo que ya conversamos precedentemente en
base a porque nace justamente este derecho colectivo y nace justamente con la intención
de defender los intereses colectivos de los trabajadores ya a través acuerdos comunes que
tienen que los trabajadores y con la intención de promover el desarrollo individual familiar
y colectivos de ellos con la empresa sus organizaciones y el estado en sí ya entonces en
términos generales cómo podemos definir este tipo de organizaciones IA entonces a mi
juicio el hecho de que solamente me digan bueno el sindicato es una organización o
agrupación de trabajadores no es suficiente IA debemos considerar en primer lugar de
que el sindicato es una agrupación de trabajadores en donde se vislumbra ciertos e
aspectos de solidaridad y justicia esta agrupación de trabajadores se conforma con la
finalidad de proteger y promover cierto derechos comunes para todos los trabajadores
que conforman esta agrupación y además que tengan qué reconocimiento y frente a
terceros a través de la obtención de una personalidad jurídica y por último cierto que
busque fin un propósito de desarrollo individual familia cierto de los trabajadores y este
estos acuerdos ciertos se obtienen a través de negociaciones entre la empresa otras
organizaciones del mismo rango y el estado en sí ya entonces no podemos encasillar de
alguna forma al sindicato como una organización sindical destinada a obtener
determinados beneficios laborales y previsionales en términos generales yo les podría
decir si perfecto podría ser entendida como una organización de trabajadores que busca la
obtención de beneficios y ahora los profesionales pero ojo tenemos que ser o ir un poco
más allá porque como ya les he dicho este tipo de organizaciones ha ido evolucionando y
hoy en día no solamente se busca la obtención de determinados beneficios laborales y
previsionales sino que se busca tanto la obtención y promoción de derechos laborales
edición ales y otros cuando hablamos de otros derechos encontramos justamente
aquellos derechos o fines que buscan promover el desarrollo individual íntegro cierto del
trabajador familiar e inclusive colectivo de todos los trabajadores en sí para con su familia
ya entonces de esta forma adecuados eh mejor medida qué se entiende por qué sindicato
y no solamente encasillarlo o confundirlo cierto con una simple organización que grupo de
trabajadores reunido para un fin determinado ya que el sindicato es un ente que va más
allá entonces no solamente se busca la obtención de beneficios sino también se busca
promover y desarrollar cierto dichos fines gusta de personalidad jurídica cierto y dicho fin
es cierto miran al trabajador desde una perspectiva integral en donde se incluye a la
familia propia del trabajador y a la familia de los otros trabajadores que forman este tipo
de agrupaciones se entiende sí profesor perfecto eso Ahora bien teniendo ya un
acercamiento de que se entienden si como organización sindical ha surgido una discusión
doctrinaria en cuanto a determinar la naturaleza jurídica de este tipo de organizaciones IA
y en primer lugar se ha discutido si éste es un ente civil Hola ahora IA y justamente el
mismo hecho de que se discuta de si es un ente civil o laboral atraído a sí mismo e
aparejado la discusión en cuanto a si reviste la calidad de un organismo público o privado
IA entonces desde esta perspectiva y buscando parte de la doctrina en cuanto a
determinar bueno cuál es la naturaleza jurídica del sindicato debemos de alguna forma
seguir o buscar dos corrientes la corriente civilista cierto y la corriente de los jews
laboralistas IA en donde para la tesis civilista de alguna forma considera de que los
sindicatos son mandatarios privados gratuitos qué quiere decir esto ya que cada
trabajador afiliado sindicato encarga cierto a esta organización ciertos aspectos en orden
a negociar y mejorar ciertas condiciones laborales previsionales integrales etcétera
etcétera entonces según la tesis laboralista considera cierto de que los sindicatos estas
organizaciones en sí son mandatarios privados gratuitos ya en donde cada afiliado es un
mandante y esta agrupación es si es el mandatario en donde cada mandante le dice al
sindicato saben qie nosotros queremos o le otorgamos determinadas facultades que son
poder negociar con el empleador poder negociar con determinadas instituciones con la
finalidad de obtener determinados beneficios y fines IA no sé si ustedes conocen la figura
del mandado ya figuren mandatos cierto es un contrato cierto civil ya en virtud del cual
que mandarte cierto que encarga 1/3 denominado mandatario la gestión o realización de
determinadas que conductas o le otorga determinadas facultades a desarrollar en tal
sentido la perspectiva civilista se enfoca en este aspecto y dicen bueno en definitiva el
sindicato es o mandatario en donde cada afiliado al sindicato el mandante y cada 1 de los
mandantes le entrega orden es cierto que al sindicato y justamente estas órdenes dicen
relación con el negociar un mejoramiento en las condiciones que propias del contrato en
sí ya pero sin perjuicio de ello Por otro lado cierto existe la tesis laboralista ya y a mi juicio
cierto esta es la tesis que se decir porque porque los laboralistas señala de que el
sindicato es un grupo cuerpo intermedio cierto que ya vimos que es una agrupación que
se encuentra entre la persona y el estado que hacen de nexo entre ambas entidades que
no representa individualmente a un trabajador sino que representa a una colectividad en
este orden de cosas se separa de lo que dicen los civilistas en donde cada afiliado le
entrega órdenes al sindicato los laboralistas dicen no es así señalan de que es la
agrupación de trabajadores quien le entrega una orden al sindicato y es por eso de que
existen cierto estas asambleas en donde un conjunto de trabajadores la colectividad en sí
vota determinadas decisiones ya y en tal sentido por ente el sindicato no representa un
trabajador individual particular sino que representa a una colectividad como grupo
intermedio y por ende el sindicato exhibí las facultades que tiene por ejemplo un mandato
civil ya entonces en este orden de cosas a mi juicio cierto la tesis de un laboralista es la
más adecuada ya porque no podemos considerar bajo ninguna circunstancia el sindicato
como un mandatario ya sino que necesariamente debemos considerar al sindicato como
un organismo un ente individual que goza de personalidad jurídica que tiene
reconocimiento constitucional que tiene reconocimiento frente al estado que es un grupo
intermedio que tiene representatividad cierto y que está representatividad cierto dice
relación a todo el grupo de trabajadores a la colectividad y no a los trabajadores de forma
individual ya y por qué les digo esto porque puede ser de que por ejemplo nosotros
conformemos sindicato pero no necesariamente vamos a estar de acuerdo en todas las
decisiones por ejemplo no sé usted fue tendrá un proceso de negociación colectiva la
obtención de determinados beneficios de carácter Recreativo por ejemplo no sé ciertos
descuentos para ir a jugar y por ejemplo yo diga no sabes que él tenía es muy caro mejor
jugamos fútbol IA entonces en este orden de cosas claramente todos los afiliados a esta
agrupación no necesariamente que van a querer lo mismo cierto y nosotros como
personas lógicamente no todos somos iguales siempre tenemos diferencias que si bien de
alguna forma las podemos amoldar no siempre son similares o iguales ya entonces en este
orden de cosas es que a través de las asambleas se hacen votaciones y frente a estas
votaciones yo por ejemplo aún cuando no esté de acuerdo con ustedes debo aceptar las
IA y es por ende de que los sindicatos cierto representan a la colectividad y no así al
trabajador de forma individual a diferencia de lo que ocurriría por ejemplo si siguiéramos
esta decir civilista en donde sindicatos sería el mandatario ya y bajo esta última premisa
bueno hay que determinar bueno si el sindicato que es un ente público o privado IA y en
principio no es algo tan fácil de determinar puesto de que el sindicato este tipo de
organización está vinculado en ambas perspectivas ya que por ejemplo no sé que esto va a
depender mucho de Del régimen de Gobierno que exista en los distintos países por
ejemplo no sé en España cuando gobernaba Franco los sindicatos en sí tenían la calidad de
personas jurídicas de derecho público y formaba parte de la organización estatal de tal
época ya y por ende tanto la conformación del sindicato su funcionamiento están dotados
justamente de una normativa pública que era obligatoria para todos los trabajadores ya
pero debo debo considerar y debemos considerar dequeeste.es aún más discutible
propiamente tal porque si nosotros decimos bueno el sindicato es un organismo de
carácter público de alguna forma estaríamos cayendo en un error ni lo decimos de forma
genérica y porque estaríamos cayendo en un error porque el sindicato cierto no persigue
directamente el bien común de la sociedad IA y por ende las instituciones públicas
propiamente tal lo que buscan es el bien común de la sociedad en sí aquí el sindicato si
bien busca el beneficio colectivo es un beneficio colectivo ilimitado si esto porque es un
beneficio colectivo solamente para la agrupación de trabajadores que forman parte de
esta agrupación ya por ende de esta forma podríamos decir bueno el sindicato más bien
Desde esta perspectiva sería de orden privado cierto porque si bien busca el bien común
busca el bien común para una colectividad limitada cierto y para esa colectividad
propende cierto a la defensa promoción de los intereses económicos o sociales y otros ya
entonces sí podríamos considerar de que busca un interés colectivo pero privado ya y por
ende cierto en base a esta a esta distinción cierto pareciese que debiésemos inclinarnos
cierto por considerar de que el sindicato que es un ente privado cierto y debemos seguir la
tesis que es laboralista en el sentido de que el sindicato es sí es una organización propia
independiente con representatividad cierto y ajena a cualquier tipo qué organismo Esther
IA pero no debemos olvidar cierto de que si bien consideremos a esta organización como
un ente privado porque busca el beneficio de una colectividad cierto pero una colectividad
específica no el bien común que social Debemos tener en consideración de que sí tiene
reconocimiento dentro de nuestra Constitución y eso es lo que de alguna forma produce
esta nebulosa en determinar bueno si es propiamente tal del sector público o privado IA
pero en síntesis podríamos considerar de que el sindicato es una institución de sector de
de orden privado cierto pero con reconocimiento constitucional IA y por ende no se lo
encontraba en el artículo 19 número 15 que el derecho a asociarse el 19 número 19 el
derecho a la sindicalización etcétera etcétera etcétera dudas consultas no por mi parte
profesor y archivos entonces voy a dar.