JUEVES 14 DE OCTUBRE

SEGURIDAD

Se tiene que tener en cuenta que la trabajadora efectivamente ha concebido

dentro de la relación laboral, la remuneración que ella recibe y los años en que
ella ha trabajado si ha superado el año o no ha superado el año no importa si es
que no supera el año lo vamos a hacer con una base de los meses que ha
trabajado pero lo que importa es que está trabajadora haya concebido dentro
de la relación laboral si ella no ha concebido dentro de la relación laboral no
tiene derecho a un subsidio por maternidad pero si tiene derecho a tomar la
licencia, yo no le puedo brindar esta prestación por maternidad porque dentro
de mi relación laboral con mi relación laboral no concibió pero no le puedo
quitar su licencia sus descansos 49 días de pre y post muchos empleadores
negocian esto si va a ser pagado o no.