ANALISIS DEL CAPITAL SOCIAL

MIGUEL ANGEL LOZANO SANCHEZ

INSTITUCION DE EDUCACION SUPERIOR ITFIP

INGENIERIA ELECTRONICA
ESPINAL – TOLIMA
2021
 ANALISIS DEL CAPITAL SOCIAL

ELABORADO POR:

MIGUEL ANGEL LOZANO SANCHEZ

PRESENTADO A: YORDY MARTIN HERNANDEZ ROJAS

(INSTRUCTOR)
ADMINISTRACION

INSTITUCION DE EDUCACION SUPERIOR ITFIP

INGENIERIA ELECTRONICA
ESPINAL – TOLIMA
2021
INTRODUCCION
El concepto de capital social es muy diverso ya que existe diversas Fuentes de
información, en cuál nos hablan; qué son aquellas relaciones institucionales y
normas qué se forman para interactuar en una sociedad adquiriendo beneficios
mutuos. Eso no da entender qué el capital Social es un fenómeno el cual
formamos redes que participan en la cultura Con principios y valores cooperativos
y así llegando a fortalecer políticas instituciones etc. Llegando a representar un
activo importante para el desarrollo sostenible del grupo de personas.
En el recorrido de la historia de la humanidad la ciencia juega un papel importante
en la economía preocupándonos por el desarrollo económico y aquellas teorías
para el crecimiento y desarrollo que acogen diferentes factores incluyendo la
adquisición de recursos para capital humano, mano de obra y tecnológico a
benéfico común.
En las últimas tres décadas a existido una corriente de pensamiento de capital
social como factor de desarrollo, surgiendo el interés de las instituciones en los
estudios de economía de crecimiento y las estructuras de red en la vida
socioeconómica realizando estudios sobre el capital social.
El capital social tienes aspectos claves a considerar; Cómo primera tenemos la
cooperación entre los individuos para obtener un beneficio común; segunda se
considera productivo ya que se acumula y se conserva el capital o se desprecia;
Cómo tercero los efectos que causan estos dependen de las características de la
red social llamados confianza ya que pueden tener una amplitud de la red y
también el grado de conexión dentro de la red para un mismo fin. Así se tienen las
relaciones e interacción más duraderas favoreciendo la cooperación entre los
organismos
Para los aspectos claves del capital social ya qué es un activo qué tiene las
siguientes tres características; primera ofrece servicios productivos para así
contribuir con resultados positivos para la productividad; segunda es producido ya
que no es un recurso natural el cual se llega invertir requiriendo un gran esfuerzo;
tercera se considera duradero puesto que su consumo no es inmediato, pero si se
tienen un mal manejo se puede desplomar por su mala actuación.
Características de la red social;
Primera se puede llegar a tener confianza personalizada ya que se tienen
experiencias entre los individuos ya sea en diferentes ámbitos para su interacción
Segunda se genera confianza ya que la amistad y el conocimiento se agrupan
teniendo conexión para tener efectos múltiples en el capital
Tercera se evidencian qué existen grupos homogéneos qué ejecutan fuertes
vínculos.
Cuarta Se observa la diversidad ya que se favorece los vínculos llegando a tener
confianza entre los mismos miembros del grupo y a otros grupos
Quintana se observan el compartir de las normas para tener conocimiento de
aquellos que tienen comportamientos negativos para reducir el incumplimiento de
las reglas dentro de la red social.

ANALISIS DE LA SITUACION DEL CAPITAL SOCIAL PROFESIONAL

Hace algunos años en América Latina ha enfrentado diferentes retos en el
desarrollo siendo estos en competitividad y en productividad en el ámbito laboral
consiste en adquirir beneficios de valor agregado mediante procesos en
conocimiento ya que aporta una gran capacidad de aprendizaje dinámica para el
logro de actividades en la organización gracias a la información adquirida
mediante el conocimiento de diferentes áreas por ende la empresa realiza una
adaptación mediante aquellas circunstancias qué son cambiantes ya sea en el
mercado, en lo laboral, en los procesos y en diferentes relaciones para obtener
capital social adquiriendo diversos beneficios.
El capital social sí lo vemos en el ámbito laboral profesional es muy importante
para aquellas empresas que cuentan con recursos humanos que tengan
conocimiento y sean calificados para emprender los procesos con un ambiente
laboral e incluso pueden adquirir más aprendizaje durante el proceso ya sea de
capacitaciones y experiencias qué se logran en la organización para obtener
beneficios con un buen capital social.
Para el beneficio económico se realiza interacciones entre capitales ya sea tanto
cultural y como económico en el ámbito de Los profesionales, estos teniendo un
gran conocimiento y capacidades en lo laboral tienen una gran capacidad para
esparcir su capital social; esto aborda mucho en las conexiones que tienen ya sea
por contactos sociales los cuales buscan respetabilidad para obtener confianza de
aquellas personas que tienen un cargo más elevado un ejemplo realizar una
carrera política qué va más allá para impulsar muchos más contactos esto se toma
como una estrategia para garantizar socialmente en caso En qué las
cualificaciones disminuyan o pierdan un valor en el mercado así llegando a
asegurar aquellas posiciones privilegiada socialmente.
Se Argumenta aquellas estrategias que desarrollan algunas personas para
mantener la jerarquía social teniendo relaciones e interacciones entre individuos
ejemplo sí tenemos personas que tienen el mismo nivel educativo con el mismo
conocimiento nos da una limitada capacidad para adquirir nueva información la
cual necesitamos para beneficiarnos en diferentes recursos pero sí es lo contrario
obtenemos nuevos contactos tenemos capacidades ilimitadas para adquirir
conocimiento y así tener relaciones segmentadas para la movilización de vínculos
Y obtener recursos a beneficio para el capital social.

DIFERENCIA ENTRE CAPITAL HUMANA Y RECURSO HUMANO

La palabra capital humano y recurso humano mucha gente los confunden ya que
la costumbre los toma como similitud pero en realidad son dos conceptos
demasiado diferentes los cuales hay que tener en cuenta para distinguirlos.
En las organizaciones depende el enfoque del personal esto quiere decir, si aporta
mucho valor a la organización o simplemente realiza una tarea y ya
Cuando hablamos de recursos humanos nos informa Qué son aquellas
competencias o qué se le da valor aquellas destrezas físicas del ser humano ya
que con cualquiera que tenga conocimiento de la actividad puede ser ejecutada
por un tiempo indeterminado, Pero cuando hablamos de capital humano
englobamos a la persona en Sí ya que tienen un valor agregado aportando y
brindando a través de sus conocimientos y experiencias para la evolución del valor
personal.
Eso nos quiere decir que entre la diferencia entre recurso humano y capital
humano es que un recurso se busca y se usa para sacarle provecho maximizando
su uso, pero cuando hablamos entre capital; las organizaciones pretenden
aumentar su valor Como por ejemplo realizando capacitaciones para que
desempeñe mucho mejor su actividad
En las organizaciones sí ven a una persona como recurso humano esas personas
pueden durar menos o mayor tiempo realizando las funciones de sus tareas que
se le asignan pero cuando contratan un capital humano las organizaciones les
ofrece un tiempo mayor para la realización de sus tareas y así permanecer en la
empresa.
Existen diversos conceptos qué las organizaciones ponen en práctica pero que
tienen que tener en cuenta la diferencia entre el capital humano y el recurso
humano para un determinado uso racional.
Cuando hablamos de recursos humanos
 se puede evidenciar que aquellas personas se adaptan Al puesto o a la
tarea el cual se les asignan y Ejecutan
 Nos evidencia mucha creatividad ya que realizan lo establecido
 Cuando las personas tienen estructuras ya implementadas estás miden las
competencias humanas
 Las empresas observan a las personas como un grupo de recursos ya que
pueden permanecer por un tiempo indefinido mientras ellos Ejecutan sus
tareas establecidas
Cuando hablamos de capital humano
 las organizaciones buscan aquellas personas que tengan conocimiento de
la actividad al cual se le van a establecer
 En este caso de las personas pueden tener creatividad Ajustando sus
funciones en el cargo para realizar sus actividades a su comodidad sin
tener efectos adversos a la empresa
 Las organizaciones toman como aquellas personas Cómo único con
distintos talentos y habilidades para el beneficio de sus funciones
 Cuando las organizaciones ven el ser humano como un valor agregado los
cuales se enriquece para la mejor efectividad de sus tareas

DESEMPEÑO ECONOMICO EN EL CAPITAL SOCIAL

La evolución al pasar de los tiempos si nos centramos en El Siglo XXI para el
desarrollo económico y social, las organizaciones tienen como objetivo de
incrementar y potenciar para valorizar el desarrollo e integrar estrategias para un
desenvolvimiento económico a esto se le llaman capital social siendo un valor
agregado de aquellos recursos Qué son potencias qué se vinculan a través de
redes con relaciones duraderas adquiriendo conocimiento y reconocimiento mutuo
entre ellos
El capital social en lo económico es un resultado qué se construye de diferentes
Fuentes y redes posicionando las personas para ejecutar actividades en grupo
mediante normas y valores para tener un beneficio común qué se basan en
confianza para el logro de un bienestar colectivo
En la economía se observa la contribución del capital social para obtener beneficio
en el crecimiento y desarrollo económico en términos de eficacia y eficiencia en el
incremento en los intercambios beneficiosos abordando de confianza y
cooperación (transacciones económicas)
Para la solución de problemas a través de acciones mutuas en caso de las
personas qué tiene un capital social alto los cuales tienen una mayor participación
para la solución de los problemas. El monitoreo y la transacción se reducen los
costos atribuyendo a la confianza, aumentando el movimiento de conocimientos e
información los cuales se resuelven más rápido los problemas activando los
sistemas de control para obtener una mayor eficiencia económica.
La abundancia de conocimiento de información ayuda a los comportamientos
oportunistas reforzando la confianza los cuales se favorecen para solucionar
aquellos problemas en las actividades sociales y políticas obteniendo procesos
económicos favorables
En las instituciones formales la integración del capital social los cuales establecen
control a través de normas qué se Ejecutan y se comparten en los grupos por
ejemplo cuando una organización o una persona tiene créditos, el capital social
actual en sustitución cuándo aquellos mercados formales de crédito no están en
crecimiento
El factor de producción cuándo tenemos un capital social mayor nos ayuda la
solución de problemas como en acción colectiva esto incrementará altos niveles
de productividad pero hay que saber darles un mejor enfoque ya que si no es así
no sería el mejor camino para obtener los mejores efectos sobre la producción.

DESARROLLO ESTRATEGICO DE CAPITAL SOCIAL

Las estrategias para el desarrollo de capital social en el caso de las empresas
están optando para una forma de trabajo qué se obtiene mayor información
comunicación y conocimiento para la sostenibilidad a largo plazo. Los grandes
cambios qué se están dando la globalización algunas empresas adoptan esta
herramienta como estrategia ya que sentencia para obtener beneficios mutuos.
En temas de capital de organización capital de información y capital humano
Tenemos que tener en cuenta la operación de los procesos la relación con los
clientes la innovación de procesos La regulación y responsabilidad social que se
debe tener en cuenta son propuestas que dan valor a la organización dando así
estrategias de crecimiento y de productividad llegando a la rentabilidad en el
desarrollo de procesos clientes y finanzas los cuales debo de tener en cuenta qué
debo de tener que debo hacer que debo ofrecer y que quiero tener
Las estrategias que se deben de tener en cuenta en el capital Social es el
reconocimiento de la diversidad cultural fortaleciendo el desarrollo de las personas
incorporando redes para el crecimiento socioeconómico sustentable y desarrollo
integral mutuo.
En lo social está basado en aquellas relaciones qué se adquieren mediante
solidaridad obteniendo bienes socioemocionales entre las personas; eso se llaman
valores afectivos obteniendo redes Unión de vinculación y aproximación de
aquellas organizaciones que tienen leyes informales para un comportamiento
aceptado, teniendo la capacidad de influir en las acciones de otros esto se le llama
poder.
Sí bien son estrategias fundamentales en el desarrollo del capital social para la
competitividad mejorando la calidad de vida y mejores oportunidades son adjetivos
comunes y valores que se tienen en cuenta para implementar aquellas estrategias
enfocadas al desarrollo y fortalecimiento en las asociactividades.