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Sistema de Vigilancia Epidemiologica Desde El Enfoque Del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en El TrabajoJCV2014
Sistema de Vigilancia Epidemiologica Desde El Enfoque Del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en El TrabajoJCV2014
ENFERMEDAD LABORAL
Prevención y servicios
Julio de 2014
¿El sacerdote?
¿Moraleja?
Lo que probablemente no
hemos hecho, es planear
una evaluación de riesgos
estructurada y técnica.
GESTIÓN DEL RIESGO
El concepto de
valoración de riesgos
no es nuevo.
Y cuando no lo
hacemos suele ocurrir
lo inesperado.
GESTIÓN DEL RIESGO
Cruzamos una
calle con trafico de
vehículos.
Subimos y
bajamos escaleras.
Decidimos como
Invertir.
Predecimos el
tiempo.
Damos a nuestro
jefe malas noticias.
SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA ENFERMEDAD
LABORAL
• Objetivos
• Justificación
En la actualidad existen mecanismos que permiten
prevenir y controlar los efectos adversos que se
puedan presentar en el desarrollo de una actividad y
esto requiere de una gestión administrativa con una
perspectiva integral.
• Propósito
El propósito de un Sistema de Gestión
para la Enfermedad Laboral (Sistema de
Vigilancia epidemiológica) es minimizar los
efectos negativos de los agentes de riesgo en
las personas que por razones de su ocupación
se ven expuestas a la probabilidad de enfermar
o morir y contribuir al desarrollo de mejores
condiciones de salud en la empresa, de la
comunidad a la que pertenece, sus familias y al
sistema general de seguridad social del país.
MODELOS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA0
Sistema Gestión
Conjunto de elementos Actividades coordinadas
para dirigir y controlar
mutuamente relacionados
una organización.
entre si.
Sistema de gestión
Sistema para establecer la política y los
objetivos y para el logro de dichos
objetivos.
DEFINICIÓN DE TÉRMINOS
Proceso:
Conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que
interactúan, las cuales transforman elementos de entrada en
resultados.
Procedimiento:
Forma especificada para llevar a cabo una actividad o proceso.
Mejoramiento continuo:
Acción recurrente que aumenta la capacidad para cumplir las
necesidades o expectativas establecidas.
DEFINICIÓN DE TÉRMINOS
Objetivos:
Propósitos que una organización se fija para cumplir en
términos de desempeño en S y SO.
DEFINICIÓN DE TÉRMINOS
PLANEAR
Objetivos
PLANEAR
Estructura y responsabilidad (Funciones, Recursos).
Subsistema de información
CICLO PHVA
HACER H
Control operativo
VERIFICAR
Auditorias
CICLO PHVA
A
ACTUAR
Revisión de gerencia
ELEMENTOS DEL S.V.E.
Requisitos legales
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
P
EL COMPROMISO Y LA ACCIÓN GERENCIAL
Criterios de éxito:
Identificar los factores de riesgo que se deben medir y
evaluar para documentar las condiciones ambientales
iniciales.
Criterios de éxito:
CARACTERIZACIÓN INICIAL
DEL PROBLEMA O EVENTO
PLANEAR A VIGILAR
Diagnóstico Integral:
Condiciones de Trabajo
Condiciones de Salud
Situación Organizacional
Población objeto (alcance)
Sistema de información
Requisitos legales
Plan de Trabajo
Cronograma
METODOLOGÍA
V H
Divulgación de la información
METODOLOGÍA
V H
FUENTE
Donde el riesgo
MEDIO se origina
Formación de líderes
Criterios de éxito:
Criterios de éxito:
Ruido
Iluminación
Material Particulado
Químicos
Evaluación ergonómica de puestos de trabajo
METODOLOGÍA
V H
Condiciones de salud
Criterios de éxito:
Realizar los exámenes médicos de ingreso, periódicos y retiro
de acuerdo al factor de riesgo.
Vigilancia,
Vigilancia, No promoción y
No ¿Síntomas Sí ¿Factores de
promoción y prevención
De DME riesgo para
prevención DMEMMSS?
MMSS?
Sí Sí
Evaluación Inspección del puesto de
Médica trabajo
No No
¿DME ¿Problemas en el
relacionado sistema de
con el trabajo? trabajo?
Sí
Sí
Registro del Caso Diseño o rediseño del
sistema de trabajo
Sí
¿Solucions
obvias?
Manejo MD Manejo MD
No No
¿Se controló
No el riesgo?
Sí ¿Mejoraron Evaluación e
Cierre Caso los intervención
síntomas? ergonómica Sí
Vigilancia, promoción y
prevención
ELEMENTOS DEL S.V.E.
ANÁLISIS SISTÉMICO
HACER Y Y PERMANENTE DE LA
VERIFICAR SITUACIÓN PROBLEMA
O EVENTO A VIGILAR
Control y Seguimiento:
Condiciones de trabajo
Capacitación y entrenamiento
Comportamiento y estándares
Condiciones de salud
Sistema de información
A EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
V
EVALUACIÓN
ANÁLISIS DE RESULTADO DE IMPACTO
A EVALUACIÓN ESTRATÉGICA
V
Cobertura de Ejecutada
= X 100
capacitación Programada
Cobertura
Ejecutada
seguimiento = X 100
Programada
audiométrico
Mediciones Ejecutadas
= X 100
ambientales Programadas
A EVALUACIÓN DE IMPACTO
V
Mejoras Implementadas
= X 100
realizadas Programadas
VERIFICAR
RESULTADOS OBTENIDOS
Y CON LAS INTERVENCIONES
ACTUAR
EVALUACIÓN
Medición y Evaluación de los objetivos del sistema.
Eficiencia y Eficacia de las acciones realizadas.
Auditorias
Revisión por gerencia
RESUMEN
Evaluación
Caracterización de Monitoreo,
la problemática, evaluación médica
compromiso y del trabajador
acción gerencial
MEJORAMIENTO
CONTINUO
Motivación, Observación y
cambio de
capacitación comportamiento
Monitoreo,
evaluación y control Mejora de las
del factor riesgo condiciones
ambientales
RESOLUCIÓN 2346
• Evaluaciones Obligatorias:
1. Evaluación médica pre-ocupacional o de pre-ingreso.
2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas
(programadas, por cambios de ocupación y post
incapacidad).
3. Evaluación médica post-ocupacional o de egreso.
EVALUACIÓN MÉDICA PREOCUPACIONAL
PERFIL BIOMÉTRICO
COMPARATIVO
GRADO DE EXIGENCIA PERFIL BIOMÉTRICO
1 2 3 4 5
1 X X
2 X X
3 X
De acuerdo a esto:
4 X X
5 X
6 X X
1. ¿Qué tanto se acerca el
7 X X trabajador a nuestro perfil?
8 X X
9 X
2. ¿Tiene las competencias
10 X necesarias que la norma 18.001
11 X X
12 X X
define?
13 X X 3. ¿De acuerdo con la resolución
14 X X
15 X
2346 podríamos contratarlo?
16 X X
17 X X
18 X X
19 X X
EVALUACIÓN MÉDICA PERIÓDICA
CONSECUENCIAS
LIGERAMENTE EXTREMADAMENTE
DAÑINO
DAÑINO DAÑINO
R IE S G O R E C O M E N D A C IO N E S
T R IV IA L N o s e re q u ie re a c c ió n e s p e c ífic a s i h a y rie s g o s m a yo re s .
N o s e n e c e s ita m e jo ra r la s m e d id a s d e c o n tro l p e ro d e b e n
c o n s id e ra rs e s o lu c io n e s o m e jo ra s d e b a jo c o s to y s e d e b e n h a c e r
TO LER ABLE
c o m p ro b a c io n e s p e rió d ic a s p a ra a s e g u ra r q u e e l rie s g o a ú n e s
to le ra b le .
S e d e b e n h a c e r e s fu e rzo s p o r re d u c ir e l rie s g o y e n c o n s e c u e n c ia
d e b e d is e ñ a rs e u n p ro ye c to d e m itig a c ió n o c o n tro l. C o m o e s tá
M ODERADO
a s o c ia d o a le s io n e s m u y g ra ve s d e b e re vis a rs e la p ro b a b ilid a d y d e b e
s e r d e m a yo r p rio rid a d q u e e l m o d e ra d o c o n m e n o re s c o n s e c u e n c ia s .
S i n o e s p o s ib le c o n tro la r e s te rie s g o d e b e s u s p e n d e rs e c u a lq u ie r
IN T O L E R A B L E
o p e ra c ió n o d e b e p ro h ib irs e s u in ic ia c ió n .
GRACIAS