PRESTACIONES LABORALES (CÓDIGO DEL TRABAJO DE HONDURAS)

A través de este Código los empleados conocen las distintas modalidades de

contrato, la suspensión o término de los mismos, el reglamento de trabajo y las
obligaciones y prohibiciones de las partes participantes (patrono-empleado).Así
también, la ley le permitirá saber cómo debe ser el clima laboral en el que trabaja
incluyendo el espacio físico, la seguridad, el trato de sus jefes y las diferentes
prestaciones a las que tiene derecho como parte de la empresa.
SON CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO:
1. Cualquiera de las estipuladas en ellos si no fueren contrarias a la ley;
2. El mutuo consentimiento de las partes;
3. Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo, que haga
imposible el cumplimiento del contrato;
4. Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el artículo 104;
5. Pérdida de la libertad del trabajador en el caso previsto en el artículo 106;
6. Caso fortuito o fuerza mayor;
7. Perder la confianza del patrono, el trabajador que desempeñe un cargo de
dirección, fiscalización o vigilancia; tales como mayordomos, capataces,
debiendo justificarse a juicio de la Dirección General del Trabajo, o sus
representantes, los motivos de tal desconfianza; más si había sido promovido
de un puesto de escalafón en las empresas en que éste existe, volverá a él,
salvo que haya motivo justificado para su despido. Lo mismo se observará
cuando el trabajador que desempeñe un puesto de confianza, solicite volver a
su antiguo empleo.
PREAVISO
Artículo 116. Si el contrato es por tiempo indeterminado cualquiera de las partes
puede hacerlo terminar dando a la otra un preaviso.
Durante el término de éste el trabajador que va a ser despedido tiene derecho a
licencia remunerada de un (1) día en cada semana a fin de que pueda buscar
nueva colocación.
El preaviso será notificado con anticipación así:
a) De veinticuatro (24) horas, cuando el trabajador ha servido a un mismo patrono
de modo continúo menos de tres (3) meses;
b) De una (1) semana, cuando le haya servido de tres (3) a seis (6) meses;
c) De dos (2) semanas, cuando le haya servido de seis (6) meses a un (1) año;
d) De un (1) mes, cuando le ha servido de uno (1) a dos (2) años; y
e) De dos (2) meses, cuando le ha servido por más de dos (2) años.
CESANTÍA
Artículo 120-A.
Las microempresas definidas como toda unidad económica con
un máximo de diez (10) empleados remunerados, no les será aplicable el
contenido del literal g) del artículo anterior, y en relación al literal d) están
obligadas a reconocer quince (15) meses en concepto de auxilio de cesantía.19
VACACIONES
Artículo 345.
El trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradas,
cuya extensión y oportunidad se regula en el presente Capítulo. En caso de
despido injustificado el patrono pagará en efectivo, a más de las indemnizaciones
que la ley señale, la parte de vacaciones correspondiente al periodo trabajado
DECIMO TERCER MES
Se reconoce el derecho de los trabajadores al pago del séptimo día. Los
trabajadores permanentes recibirán además, el pago del décimo tercer mes en
concepto de aguinaldo. El trabajador gozará de una día de descanso remunerado,
de preferencia el domingo, por cada seis días de trabajo. Los pagos del séptimo
día y del décimo tercer mes integran el concepto de salario, a todos los efectos
legales.
DECIMO CUARTO MES
Todos los trabajadores/as permanentes tienen derecho al pago del decimocuarto
mes de salario en concepto de compensación social que se paga el mes de junio
de cada año (aunque las partes pueden pactar su pago en otra fecha diferente).
De este pago no se rebajan cargas sociales. Se paga el 100 del salario al
trabajador/a que ha cumplido el año completo de trabajo en el período
comprendido del 1 de julio al 30 de junio del período siguiente