Cuestionario

¿Cuál es el objetivo de la Administración del Factor Humano (Recursos

Humanos)?
El objetivo es mejorar las contribuciones productivas del personal a la
organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista
estratégico, ético y social.
Objetivos corporativos. Contribuir al éxito de la empresa o corporación.
Objetivos funcionales. Mantener la contribución del departamento de recursos
humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización es una
prioridad absoluta.
Objetivos sociales. Responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la
sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativa que
la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
Objetivos personales. Aspira a lograr ciertas metas personales legitimas.

Describe las principales actividades de la administración del Factor Humano

(Recursos Humanos).
Actividades fundamentales acciones que se llevan a cabo para proporcionar una
fuerza de trabajo adecuada y para mantenerla.
Planeación de los recursos humanos, reclutamiento, selección del personal,
orientación y capacitación, ubicación, evaluación, compensación.
Describe cuáles son los aspectos sobresalientes en la evolución de los
departamentos de recursos humanos.
Al evolucionar los departamentos de recursos humanos un aspecto sobresaliente
fue el compartir las responsabilidades con los resultados finales, el trabajador deja
de ser una persona controlada y pasa a ser una persona que toma sus propias
decisiones, se da paso a la formación y desarrollo que permite tener mejor
desempeño, se empieza a dar los liderazgo, motivación y participación conjunta
en la toma de decisiones, cambios en el tamaño de la organización que
condicionan su complejidad
Explica el papel del gerente y del departamento de recursos humanos en un
entorno cultural diverso.
Desde mi punto de vista el papel del gerente lograr el mejoramiento de las organizaciones
de la cual forma parte, haciéndolas más eficientes y eficaces a sus colaboradores.
Utilizando solo la cantidad mínima de recursos necesarios para la producción de sus
bienes y servicios. Teniendo en cuenta estos dos factores se puede tener un mejor nivel
de productividad.
La productividad es la relación que existe entre los productos que genera la organización
(bienes y servicios) y los que requiere para su funcionamiento: personal, capital, materia
prima y energía.