UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

Facultad de Ingeniería Industrial

Escuela de ingeniería de Seguridad y Salud en el Trabajo

TECNICAS DE PREVENCION Y PROTECCION

INTEGRANTES:

DOCENTE:
Ing. Gutiérrez Falcon Pablo Cesar
INDICE

INDICE DE FIGURAS...................................................................................................................3

INTRODUCCIÓN...........................................................................................................................4

CAPITULO I...................................................................................................................................5

CAPITULO II: MARCO TEORICO...............................................................................................5

Seguridad en el Trabajo...........................................................................................................7

Ergonomía................................................................................................................................8

Definición:...........................................................................................................................8

Contexto histórico:...............................................................................................................8

Tipos de Ergonomía...........................................................................................................10

Higiene Laboral.....................................................................................................................10

Definición..........................................................................................................................10

Ramas de la de la Higiene laboral.....................................................................................11

Psicosociología......................................................................................................................12

Factores psicosociales........................................................................................................12

Medicina del Trabajo.............................................................................................................13

CONCLUSIONES.........................................................................................................................18

ANEXOS.......................................................................................................................................19

REFERENCIAS............................................................................................................................21

INDICE DE FIGURAS

Figura 1 Tipos de Ergonomía........................................................................................................10

Figura 2 Ramas de Higiene Laboral..............................................................................................11

Figura 3 Psicosociología................................................................................................................13

Figura 4 Técnicas de protección personal.....................................................................................16

Figura 5 Diferencias de técnicas....................................................................................................17

INTRODUCCIÓN
CAPITULO I: MARCO TEORICO

Seguridad en el Trabajo

Estudia las condiciones de seguridad que presenta o pueden presentar en el centro laboral,
es decir, los riesgos y las condiciones que pueden afectar de manera directa o indirecta a la
integridad física de los trabajadores.

El objetivo de esta técnica es la de garantizar una optimas condiciones de trabajo donde sea
seguro y efectivo, eliminando o reduciendo el riesgo que se puedan producir accidentes en el
centro laboral

Técnicas generales para prevenir riesgos y daños laborales:

1. Identificar los peligro y riesgos:

Es importante identificar los peligros y riesgos analizando los procesos y
actividades que realiza en trabajador
2. Evaluar el riesgo:
Después de identificar el riesgo o peligro debemos saber si el riesgo al que haremos
frente es tolerable o no. Si es tolerable entonces podríamos decir que el riesgo está
siendo controlado.
3. Planificación y ejecución:
Si al evaluar el riesgo, el resultado nos sale que es un peligro no tolerable, entonces,
se deberá ejecutar y planificar las medidas preventivas para la eliminación, control
y reducción de los riesgos.
4. Seguimiento y cumplimiento de las medidas:
Después de la debida identificación, evaluación y planificación se debe hacer un
seguimiento y control sobre las acciones tomadas para prevenir y evitar cualquier
peligro y riesgo laboral, ya que muchas veces existe negligencia ya sea por parte
del trabajador como del controlador.

Ergonomía (aumentar en tiempos de covid)

Definición:
Según [CITATION Cre11 \l 3082 ]: “Ciencia aplicada de carácter multidisciplinar que
tiene como finalidad la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las
características, limitaciones y necesidades de los usuarios, para optimizar su eficacia, seguridad y
confort”.

Del párrafo mencionado podemos apreciar una definición compleja de lo que vendría a ser
la ergonomía, con un enfoque multidisciplinario, pues abarca conocimientos de varias disciplinas
como la psicología, ingeniería, medicina, etc., que operan en conjunto para poder resolver una
cuestión, basada en la optimización del trabajo de un individuo o grupo de individuos. La
ergonomía viene a ser un estudio con base científica pues estudia(observa) el comportamiento
del trabajador frente a un entorno laboral, ya que busca adaptar este entorno (espacio,
herramientas, tareas, productos, etc.) con el fin de mejorar la eficacia y bienestar de los
trabajadores. En resumen, la ergonomía viene a ser el estudio científico de las relaciones que hay
entre el hombre, la máquina y su medio ambiente.

Contexto histórico:
En la prehistoria: Por primera vez el ser humano pudo diferenciarse del resto de animes a
partir de la elaboración de las primeras herramientas de trabajo como hachas, arcos, flechas,
lanzas, cuchillos de piedra, etc. Vemos cómo surge la necesidad de fabricar estos materiales para
su supervivencia, adecuándolos a sus rasgos físicos y que les permite la facilidad de la cacería.

En la edad antigua: Se pueden encontrar evidencias arqueológicas como por ejemplo en la

Antigua Grecia, ya que aquí se evidencia los principios ergonómicos en el diseño del puesto de
trabajo y sus herramientas.

Entramos al siglo diecinueve, en donde por primera vez se hizo referencia a este término
en el año de 1854, a través del biólogo polaco Wojciech Jastrzębowski, quién fue el primero en
hacer referencia al término “ergonomía” en su tratado filosófico: Compendio de Ergonomía, o la
Ciencia del Trabajo Basada en Verdades Tomadas de la Naturaleza. Dentro de su obra, nos
indica que la ciencia del trabajo(ergonomía) se divide en 2 aspectos:

La ciencia del trabajo útil y del trabajo perjudicial, en donde la útil vendría a ser aquella
que se desarrolla a través de la práctica haciendo creces en tu capacidad sensorial, cognitiva y en
espíritu ayudándote a desenvolverte mejor con tu entorno. Por otro lado, la perjudicial, es aquella
que se da cuando no hacemos un uso correcto de nuestras capacidades y que conllevan al
deterioro de las cosas y de nosotros mismos.

Podemos ver entonces como Jastrzębowski tenía ideas y nociones sobre cómo aumentar la
productividad en el entorno laboral a partir de del entendimiento de la “ciencia del trabajo”
refiriéndose con esto a la ergonomía. Estamos en un contexto en donde la Revolución industrial
tuvo un impacto radical en el proceso del trabajo lo cual llevo a la realización de estudios
centrados al desarrollo de la optimización y eficiencia

Entrando a inicios del siglo XX Se dice que la Segunda Guerra Mundial fue la que
ocasionó un gran interés en la interacción entre el humano y la máquina, un ejemplo fundamental
es la relación de la eficiencia del equipo militar (por ejemplo, los aviones de guerra)
comprometida con el diseño de este. Es decir, si el avión tenía un diseño defectuoso o un diseño
que no se acoplara al militar, esto produciría disgusto e inconformidad y en consecuencia
accidentes durante su uso. En resumen, lo que se buscó lograr es la adaptación de las maquinas a
las capacidades del hombre.

En la actualidad, la ergonomía moderna es intrínsicamente usado en cualquiera área de

trabajo, mayormente en organizaciones u empresas que buscan aumentar su productividad
adaptando las máquinas y el medio ambiente al ser humano.

Tipos de Ergonomía
 Figura 1 Tipos de Ergonomía

Higiene Laboral

Definición
Cuando hablamos de higiene laboral, nos referimos a una técnica para la prevención de
enfermedades y riesgos laborales, con el fin de aplicar medidas correctivas que nos permitan
generar bienestar al trabajado y comodidad en su entorno laboral.

En otras palabras, la higiene laboral o también llamada, higiene ocupacional, se basa en un

conjunto de procedimientos que nos permite prevenir las enfermedades ocupacionales generadas
por factores o agentes físicos, químicos o biológicos que se encuentran en los ambientes de
trabajo, con el fin de mejorar la calidad laboral del trabajador.

Existen riesgos relacionados con la higiene en el trabajo, para ello se les ha identificado de
la siguiente manera:

1. Riesgos Químicos

Son considerados propios del ámbito industrial, pues es donde se realizan reacciones y
procesos químicos para la elaboración de ciertos productos, pero en el camino de su fabricación
existen sustancias que pueden resultar tóxicas y perjudiciales para la salud del trabajador, del
medio ambiente y para la población aledaña.

1. Riesgos Físicos

Son aquellos como el ruido, la temperatura, iluminación, radiación u otro factor ambiental
que actúe de forma negativa sobre el trabajador de acuerdo al tiempo que se ha expuesto y la
intensidad.
 2. Riesgos Biológicos

Son aquellos agentes biológicos (organismos o derivados de estos) que atentan contra la
salud del trabajador causándole enfermedades, infecciones o intoxicaciones, pueden ser causados
por: residuos sanitarios, virus, alergias, parásitos, etc.

Ramas de la de la Higiene laboral

Figura 2 Ramas de Higiene Laboral

Psicosociología

Disciplina preventiva que tiene por objeto abordar aspectos relacionados con la
organización del trabajo capaces de originar algún tipo de perdida de la salud en dimensiones
psíquica y social de los trabajadores.

Estudia la relación del contenido del trabajo con el medio ambiente en cual se desarrolla
este y las condiciones de su organización junto con las capacidades, necesidades, cultura y la
situación personal (fuera del centro laboral), del trabajador por otro lado, es todo lo cual que, a
través de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud, el rendimiento y la satisfacción
del trabajador

Entonces podemos deducir que es la técnica preventiva que se encarga de evitar que el
trabajador sufra daños psicológicos como consecuencia del trabajo y por la forma en que este
está organizado.

Factores psicosociales
Son los factores que influyen en el trabajador y pueden repercutir en el rendimiento, la
salud y/o satisfacción:

 Medio ambiente del trabajo

 Condiciones de organización
 Estrés.
 Carga mental y/o laboral.
 Insatisfacción laboral.
 Problemas de relación.
 Desmotivación laboral

La vivencia de una situación laboral insatisfactoria o estresante mayormente depende del

trabajador, es decir, de su estado de ánimo, motivación, percepción, personalidad, conocimientos
y entres otros rasgos personales

.
 Figura 3 Psicosociología

Medicina del Trabajo

Es una disciplina preventiva no técnica que está encargada de estudiar las enfermedades o
accidentes de las condiciones del trabajo tanto ambientales como materiales, así como las
medidas de prevención que deben de ser adoptadas para poder evitar o aminorar las
consecuencias.

Realiza la vigilancia de la salud y la educación sanitaria (información y formación de los

riesgos laborales), curación de enfermedades y rehabilitación. Teniendo como objetivo el
aprendizaje de conocimientos, técnicas y habilidades que están ligadas a la prevención de riesgos
que pueden afectar a la salud humana como consecuencia de las circunstancias y condiciones
laborales.

Es un conjunto de medidas que actúan sobre la salud del trabajador independientemente de

los riesgos profesionales, tiene como finalidad mantener en estado óptimo la salud del trabajador
y se pueden dar de tres maneras:
1. Nivel preventivo
Se encarga de evitar que aparezcan enfermedades.
2. Nivel Curativa
Una vez que la enfermedad esté presente en el trabajador.
3. Nivel Rehabilitadora
Encargada de reducir al mínimo de las secuelas que puede dejar la patología laboral.
CONCLUSIONES

 Las técnicas de protección y prevención nos sirven para poder evitar daños o riesgos que
pueden afectar a la salud física y psicología del trabajador en el centro donde labora.
 Las técnicas de prevención actúan en conjunto pues cuando un riesgo esta presente puede
ser dañino no solo en un aspecto si no que trae consigo otros daños que son perjudiciales
al trabajador.
 Las técnicas de protección son útiles para poder evitar los riesgos que están presentes y
que muchas veces es un poco imposible eliminarlos con las técnicas de prevención y así
estos riesgos no afecten al trabajador.
 Las técnicas de protección personales y colectivas actúan en conjunto para una mayor
eficiencia.
 De la identificación y evaluación de riesgos, estudiados en el presente trabajo, se puede
notar que está presente cada vez en mayor magnitud en cada una de las secciones de las
distintas áreas mencionadas.
 Las técnicas de protección como pudimos observar no solo se fija en un personal o área si
no que busca mantener una ambiente colectivo seguro a través de las ya mencionadas
técnicas.

ANEXOS

REFERENCIAS

Creus, & Mangosio. (2011). Seguridad e higiene en el trabajo - un enfonque integral.

Buenos Aires: Alfa Omega.

Jimenez, M. (2011). Factores y riesgos laborales psicosociales: conceptualización, historia

y cambios actuales. Medicina y Seguridad del trabajo.
 Leirós, L. (2009). Historia de la Ergonomía, o de cómo la Ciencia del Trabajo se basa en
verdades tomadas de la Psicología. Revista de historia de la psicologia.

Rimac Seguros . (s.f.). Obtenido de Conceptos y definiciones de Higiene Ocupacional:

http://prevencionlaboralrimac.com/Cms_Data/Contents/RimacDataBase/Media/fasciculo-
prevencion/FASC-8588152603585155654.pdf

Robles. (s.f.). Lifeder.com. Obtenido de Historia de la ergonomia: desde sus inicios hasta
hoy: https://www.lifeder.com/historia-ergonomia/#La_ergonomia_en_laprehistoria