Actividad 4

Estudio de caso liquidando un contracto laboral

Yaritza Arzuaga Ríos

septiembre de 2021

Natalia Gómez Scarpeta

Instructora

Servicio Nacional de Aprendizaje

Administración de recursos humanos
Septiembre 2021
 Solución del caso
Cuando un colaborador comete una falta o está incumpliendo en las funciones que se le ha
asignado y es motivo para despedirlo, no es suficiente con simplemente pasarle la carta de
terminación de contrato, sino que es necesario iniciar todo un proceso legal babo los
procedimientos que están estipulados en el C.S.T. y así y manifestarle su despedido.
Lo primero de que debe de hacerle su jefe de inmediato es citarlo y llevarlo con el jefe de
recursos humanos e inmediatamente manifestarle el motivo de su falta y la determinación o
decisión que ha tomado la empresa para la continuación de sus labores, este llamado se
realiza también para que se le escuche mediante una diligencia de cargos, en la que se le
notifica los hechos que se le atribuyen, y así el trabajador pueda presentar también sus
descargos y así también ejercer su derechos a defenderse, que aunque no esta de forma
expresa en el código sustantivo del trabajo, es necesario escucharlo, máxime si aún está
estipulado en reglamento interno del trabajo de la empresa. Es importante registrar que, en
el momento de los descargos, el colaborador debe de ir acompañado de dos testigos,
preferiblemente colaboradores de la misma. Una vez escuchado los descargos, si el
empleador no considera admitida la falta del colaborador, entonces puedes proceder a
notificarle la carta de despido en la cual se le indica las causas y motivos precisos y
particulares que lo llevaron a tomar tal decisión. Lo mismo que manifestarle la fecha de
cuando puede pasar a reclamar su respectiva liquidación.
Creo que todos los conceptos determinados en una empresa son claros y concisos ya que
sabemos las consecuencias que nos pueden traer pequeños errores y mas si van con
llamados de atención cada uno de los seres humanos que entramos a trabajar o elaborar en
una parte ya sea en una empresa o no tenemos que tener en cuenta todos los reglamentos y
puntos del área de nuestro trabajo