CONTENIDO

. Fundamentos y desafíos de la Gestión de Recursos Humanos

1. Fundamentos de Recursos Humanos
2. Propósitos y Actividades del Área
3. Organización del área de Capital Humano
4. Modelos de Administración de Capital Humano
5. Frases de Recursos Humanos
. Preparación y selección del personal
1. Planeación Estratégica de Recursos Humanos
2. Demanda de Capital Humano: Interna y Externa
3. Proyección de Tendencias
4. Inventario de Capital Humano
5. Mapeo de Capital Humano
6. Mapa de Remplazo
7. Rotación y Ausentismo
. Análisis y diseño de puestos
1. Análisis y diseño de puestos
2. Obtención de información
3. Métodos de Análisis
4. Diseño Específico de puestos
. Reclutamiento e identificación de talento
1. Identificación y Reclutamiento
2. Fuentes de Reclutamiento
3. Formato de Solicitud de Empleo
4. Selección de personal
5. Métricas de Reclutamiento
. Desarrollo y evaluación profesional
1. Ingreso de personal
2. Ubicación del Empleado
3. Programas de Inducción
4. Promociones
5. Separaciones y renuncias
. Capacitación y desarrollo
1. Adiestramiento, Capacitación y Desarrollo
Determinación de Necesidades de Capacitación (DNC)Elaboración de Programas
Principios de Aprendizaje Métricas de Capacitación
. Evaluación del desempeño
1. Evaluación del Desempeño
2. Métodos de Evaluación
3. Modalidades de Evaluación (90,180, 270 y 360 grados)
Compensación y seguridad
1. Administración de las compensaciones
2. Incentivos y participación de utilidades
3. Prestaciones y servicios al personal
4. Beneficios del aseguramiento
5. Análisis y diferencias Ley General IMSS/ISSSTE