ESCALA DE VALORES

Nombre: Xavier Andrés Ramírez Vera

Definición y clasificación individual de valores generados en la

Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

1. Confianza
La confianza supone la permanencia en el tiempo y la tenencia de ciertas actitudes en
este transcurrir que desde el punto de vista de la otra parte sean reconocidas como
correctas. Así entonces, la responsabilidad social corporativa más que una imagen o
un modismo es un método de construcción de confianza.

2. Transparencia
Es el proceder de manera ética de las empresas para cumplir con sus metas misionales,
también esta característica no es solo para las sociedades públicas, en el lado privado
es un bien importante que puede afectar al punto de generar grandes pérdidas en las
compañías.

3. Reputación y legitimidad
La legitimidad y la reputación de las organizaciones, así como contrastar la influencia
de dichos activos intangibles en el rendimiento financiero, Se concluye que la
implementación en las organizaciones de manera independiente va a permitir
responder a las empresas a las expectativas del entorno y grupos sociales, mejorando
tanto su legitimidad como su reputación.

4. Innovación
Requiere los productos o servicios que son ofrecidos por las grandes sociedades y
compañías no sólo realizar rentabilidad económica, sino que tengan un gran impacto
en el medio ambiente y en las personas.
 5. Eficiencia y rentabilidad
Es la relación entre utilidad e inversión, mientras que la productividad es la relación
entre lo que se produce y lo que se consume para producirlo.

6. Desarrollo sostenible
Este concepto se asemeja en gran medida al concepto de sostenibilidad, pero ha de
entenderse en un ámbito más amplio, la sostenibilidad es el fin de la responsabilidad
social, mientras que el desarrollo sostenible es el proceso para alcanzarlo.