1. Datos del estudiante.

Nombre:
Estefanía Vergara Flórez

Código: 1114827546

Grupo: 151011ª_954

Zona: CEAD Palmira

2. Datos de la institución escogida.

Nombre de la Institución: Hospital San Rafael E.S.E.

Tipo de institución: Pública Privada Mixta

X

Nivel de complejidad: Bajo Medio Alto

X

Dirección: Carrera 13 entre calles 11 y 12 Barrio San Rafael

Municipio: El Cerrito Departamento: Valle Del Cauca

Dirección electrónica:
(link de acceso a la página https://hospitalsanrafaelcerrito.gov.co/
principal de la institución de
salud escogida)

3. Mapa conceptual con los elementos de la estructura organizacional.

1
https://www.goconqr.com/es-ES/mind_maps/33616101/edit

4. Normatividad Interna de la Institución de Salud escogida.

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Análisis del Impacto o importancia de esta norma para la institución de salud
escogida y el entorno local y/o regional

Su razón social la constituye la prestación de servicios de salud del primer nivel de

complejidad, como servicio público a cargo del estado o como parte del servicio
público de seguridad social. Sus áreas y unidades funcionales responden a las
necesidades actuales de servicio, con actividades tanto de promoción, prevención
tratamiento y rehabilitación para el cumplimiento de las necesidades básicas de
salud de todo el municipio.

5. Estructura organizacional identificada (Pantallazo o imagen)

4
El tipo de estructura organizacional del hospital San Rafael es funcional ya que la
división del trabajo es agrupada por las principales actividades o funciones a
realizarse.

La estructura organizacional que maneja el hospital San Rafael es importante ya que

brinda un orden a la empresa y le permite seguir una determinada dirección. Permite
diferenciar tareas por áreas o departamentos y asignar a los profesionales la
responsabilidad de cada segmento.

6. Respuesta a las preguntas orientadoras.

¿Cuál es la importancia de la Administración del recurso humano y que elementos

se deben tener en cuenta para la selección del recurso humano en una institución

5
de salud?
Los elementos que se deben tener en cuenta para la selección del recurso humano
deben de estar relacionados directamente con conocimientos y aptitudes
de integración, trabajo común, apoyo, vocación de servicio y responsabilidad
considerando que el servicio que se brinda es muy importante ya que se trabaja
con la salud de las personas, es por ello que se considera importante evaluar:
- Experiencia.
- Conocimiento del puesto.
- Aptitudes personales.
- Actitudes personales.
- Capacidad de trabajo en equipo

¿Cuál es su rol como administrador en salud frente al proceso de la administración

del recurso humano en una institución de salud?
El administrador en Salud se encarga de tomar decisiones sobre los retos que
exige la gestión en cualquier empresa, pero con mayores habilidades al campo de
la salud, tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas
requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo
para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve

¿Cuál es el paso a paso para realizar la selección del recurso humano?

- Descripción del puesto de trabajo: es necesario saber qué tareas se
van a desarrollar en el puesto de trabajo para buscar las competencias
necesarias para su realización entre los aspirantes al puesto
- Publicación de la oferta: pueden ser publicadas en las webs de las
empresas, en portales de empleo, en prensa o difundidas en redes
sociales.
- Preselección: el número de aspirantes puede ser elevado, por lo que es
necesario hacer una preselección rápida que permita reducir el número de
candidatos a una cantidad apropiada para la realización de las distintas
pruebas de las siguientes etapas.
- Revisión de la huella digital del candidato 
- Realización de pruebas para evaluar a los candidatos y toma de
referencias: Se convoca a los candidatos que han superado la fase
anterior y se realizan pruebas de competencia en relación con el puesto de
trabajo.
- Entrevistas: Se convoca a los candidatos que superen las fases anteriores
a una entrevista de trabajo para conocerlos personalmente con el objetivo
de corroborar que la información que se ha obtenido de ellos en las
pruebas anteriores es correcta.
- Fase final: Se elige al candidato que se va a incorporar a la empresa, para
lo cual se tiene en cuenta toda la información recogida en las fases
anteriores.
Explique la importancia que tiene la selección del recurso humano para una
institución de salud.
Un proceso de selección de personal es la vía más clara para encontrar gente de
calidad en una empresa identificando sus necesidades y comparándolas con el
candidato adecuado, que se ajuste a la organización tanto en papel como en la

6
 práctica. Como responsable de recursos humanos, cuando logras reunir un equipo
con buenos profesionales que se toman muy en serio su papel en la empresa y el
trabajo, se está seguro que la empresa estará mejor preparada para el éxito en el
mercado.

7. Referencias bibliográficas consultadas. (normas APA)

Malagón-Londoño, G. author. (2016). Capítulo 6: Organización Estructural y

funcional Hospitalaria.  En Gerencia Hospitalaria: Para una administración efectiva.
Editorial Médica Panamericana. Recuperado
de http://www.medicapanamericana.com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/VisorEbookV
2/Ebook/9789588443690#{%22Pagina%22:%22Cover%22,%22Vista
%22:%22Indice%22,%22Busqueda%22:%22%22}

García Artunduaga, C. (26,11,2018). El organigrama en una institución de salud.

[Archivo de video]. Recuperado de http://hdl.handle.net/10596/22289

Estructura organizacional Recuperado de:

https://hospitalsanrafaelcerrito.gov.co/wp-content/uploads/2015/09/Portafolio-de-
servicios-Hospital-San-Rafael.pdf