Dra.

Berta Elizabeth Bolañez

Ayuda memoria.

 Despido Ley 20.744

 Telegrama laboral Ley 23.789
 Seguro por desempleo Ley 24.013
 Seguro por desempleo en la construcción Ley 25.371

Los abogados debemos estar atentos a los continuos cambios por NECESIDAD y
URGENCIA , por los cuales algunas disposiciones transitoriamente debieron
modificarse : Un caso es el seguro de desempleo ( los montos ) es por ellos que cada
dato debe ser chequeado , a medida que se vayan dictando los DNU , por parte del
ejecutivo , el derecho laboral debe adaptar ciertas circunstancias –situaciones
debido a la Pandemia por COVIT-19 , así que debemos estar atentos y leer
constantemente , leyes , decretos y convenios , para asesorar de manera eficiente a
nuestros clientes .

Ésta guía es sólo a los fines de ayuda memoria .

Despido

Ley 20.744

 Trabajo

Ante un despido , el empleador debe hacerlo por escrito mediante documento fehaciente
aclarando cuál es el motivo.

Si el empleador no aclara el motivo, el despido se considera sin

causa y corresponde indemnización.

Comunicación del despido

¿Qué tengo que hacer si recibo un telegrama de despido?

Contestarlo inmediatamente. De lo contrario, la causa que use el empleador para despedir
puede considerarse válida.

Me despidieron pero no me dicen por qué, ¿es legal?

Sí. Si se recibió un telegrama de despido que no indica ninguna causa, El empleado tiene
derecho a que le abonen la indemnización correspondiente dentro de los 4 días posteriores
al despido.

Despido de palabra o Verbal

Qué pasa si el empleador manifiesta al empleado que no vaya más a trabajar, ¿qué se
hace ?

Se debe enviar un telegrama (que es gratuito) al empleador pidiéndole que aclare situación
laboral por escrito. Mientras tanto sé debe concurrir a trabajar. No es válido el despido de
palabra: el empleador siempre tiene que comunicarlo por escrito.

Trabajo no registrado

Trabajo en negro y el empleador despide de palabra, ¿qué puedo hacer?

Ante trabajo en negro, el empleador no va a aceptar despedir por escrito, porque sería
reconocer la relación de trabajo. Entonces se debe intimar , por medio de un telegrama que
es gratuito, para que haga la inscripción correspondiente y pase la relación a blanqueo. .

Otras situaciones

¿Qué pasa si no me dejan ingresar al trabajo?

Se debe enviar telegrama intimando a que dejen ingresar a trabajar. Si no lo hacen, el

empleado se considerará despedido.

El empleado no recibió ninguna comunicación de despido pero no le dan tareas, ¿qué

puedo hacer?

Se debe enviar un telegrama intimando al empleador a que indique la tareas. Si no las da,
el empleado se pude considerar despedido .

¿Qué significa considerarse por despedido?

Permite reclamar una indemnización por despido sin causa.

Indemnización
¿Es posible que me despidan y no tener derecho a recibir ninguna indemnización?
Sí. En caso de que no se haya cumplido alguno de los deberes asignados como trabajador, el
empleador tiene derecho a despedirlo con causa sin pagarte indemnización. El empleador
siempre debe comunicar el despido por escrito y detallar exactamente el motivo que tiene
para despedir.

¿Qué indemnización corresponde por despido sin causa?

Depende del caso en particular. Por lo general, la indemnización incluye:

 1 sueldo por año trabajado.

 1 sueldo por falta de preaviso (cuando el empleador no avisó con anticipación que va
a despedir).

Además:

 La integración del mes de despido (si despiden, por ejemplo, a mitad de mes, tienen
que pagar el mes completo).

 Las vacaciones proporcionales.

  En caso de despido sin justa causa el trabajador tendrá derecho a percibir el doble de la
indemnización. No se aplica a los trabajadores contratados a partir del 13/12/2019.

Ir a juicio

¿Cuánto tiempo tengo para iniciar un juicio por despido?

2 años desde el despido.

Obra social

Si me despiden, ¿pierdo inmediatamente la obra social?

No. La obra social te cubre hasta 3 meses después del despido.  

( OBRERO DE LA CONSTRUCCIÓN LEY 22.250 , se rigen por ley 22.250 y C.C.T 76/75 ) NO
CORRESPONDE 1 SUELDO POR AÑO ¨ ya que cuentan con el fondo de cese laboral , que el
empleador debe depositar en una cuenta que debe abrir a nombre del obrero , 12% de los
haberes el 1º año y el 8 % los años subsiguientes .

Telegrama laboral

Ley 23.789
El telegrama laboral sirve para que el empleado se comunique con su empleador y con la
obra social . Es gratuito. ( ve r Afip )

Telegrama laboral

¿En qué casos puedo usar el telegrama laboral?

 Para comunicar (el empleado ) al empleador algo relacionado con la relación de

trabajo.

 Para mandar a la AFIP copia de la intimación que se envió al empleador para que

registre correctamente la relación laboral.

 Para comunicar ( el empleado ) alguna situación referente al siniestro a la ART.

 Para comunicar cuestiones a la obra social , si están en conflicto con ella, ya sea
trabajador en actividad, jubilado o pensionado.

 También familiares directo de un trabajador fallecido, para pedirle al empleador la

certificación de servicios.

 En el caso de jubilado o pensionado, para mandar  cualquier comunicación a los

organismos previsionales.

Gratis

¿Tiene algún costo el telegrama laboral?

No. Es absolutamente gratuito.

Cómo mandar el telegrama

¿Tengo que comprar un formulario de telegrama?

No, es gratuito.  Se puede buscar en una sucursal del Correo Argentino .

¿Es legal que el correo pida alguna prueba de la condición de trabajador o jubilado para
despachar el telegrama?

No. El correo debe enviar el telegrama inmediatamente, aunque tenga dudas sobre la
condición de trabajador o sobre el contenido del telegrama.

¿Qué tengo que tener en cuenta para escribirlo?

 No se puede escribir más de 30 palabras.

 Escribirlo  en letra imprenta mayúscula.

 No puede haber tachaduras ni correcciones.

  No se puede usar más de un formulario por vez.

 Lleva tres copia (triplicado ) el correo te dará una copia a vos para que te quede
como prueba. ( Se puede aceptar fotocopias si se encuentran en buenas condiciones ,
legible )

Seguro por desempleo

Ley 24.013

 Seguridad social

Si el empelado queda sin trabajo se puede acceder al seguro por desempleo que lo otorga
ANSES. Se Recibe una suma mensual, cobertura médica y las asignaciones familiares, entre
otros beneficios.

Seguro por desempleo

¿En qué casos puedo solicitar el seguro por desempleo?

En caso de:  

 Despido.

 Finalización del tiempo o tarea para la cual el empleado fue contratado .

¿Qué recibo con el seguro de desempleo?

 Una suma de dinero mensual.

 Asignaciones familiares.

 Cobertura médica.

 El tiempo durante el cual se cobra este seguro es computable para el trámite de

jubilación

Requisitos
¿Qué requisitos se debe cumplir para poder cobrar el seguro?

 Estar desempleado.

 Estar inscripto en el Sistema Único de Registro Laboral o en el Instituto Nacional de

Previsión Social.

 Haber aportado al Fondo Nacional de Empleo durante un período de seis meses

durante los tres años anteriores a la finalización de la relación laboral.

¿Qué plazo tengo para pedir el seguro de desempleo?

Al trámite se lo debe inicia dentro de los 90 días de terminada la relación laboral.

¿Qué obligaciones se debe cumplir mientras se cobra el seguro de desempleo?

 Presentar toda la documentación solicitada

 Comunicar cambios de domicilio.

 Aceptar los empleos que ofrezca el Ministerio de Producción y Trabajo a través del
Programa Prestaciones por Desempleo.

 Asistir a los cursos de formación laboral.

 Aceptar los controles del Ministerio de Producción y Trabajo.

 Pedir el fin o suspensión del pago del seguro cuando ingrese el trabajador a un
nuevo empleo .

 Devolver cualquier importe que con motivo del seguro de desempleo haya cobrado
indebidamente.

 Declarar gratificaciones que haya cobrado por el fin de la relación laboral en los

últimos seis meses.
 

Otros beneficios previsionales

¿Puedo cobrar el seguro de desempleo si cobro otro beneficio previsional?

No. Para poder cobrar el seguro, no se debe cobrar ningún tipo de jubilación o pensión.

Plazos de cobro del seguro de desempleo

¿Cuándo comienza a cobrarse el seguro de desempleo?

A los 60 días de presentado el pedido de cobro.

¿Por cuánto tiempo se puede cobrar el seguro de desempleo?

Depende de la cantidad de meses que haya hecho aportes:  

 Por 2 meses: cuando se tiene  de 6 a 11 meses de aportes.

 Por 4 meses, cuando se tiene de 12 a 23 meses.

 Por 8 meses, cuando se tiene  de 24 a 35 meses.

 Por 12 meses, cuando se tiene de 36 o más meses de aportes.

¿Pueden suspender el pago del seguro de desempleo?

Sí. El seguro se suspende:  

 Si el empelado no se presenta cuando lo llama el Ministerio de Producción y 

Trabajo sin justa causa.

 Si no cumple con algunas de las obligaciones a su cargo.

 Si se trata de un condenado penalmente con pena privativa de la libertad.

 Si ingresa a un nuevo puesto de trabajo.

¿Cuándo se deja de cobrar el seguro de desempleo?

Cuando:  

 Termina el plazo de duración.

 No acepta reiteradamente los empleos ofrecidos por el Ministerio de Producción y 

Trabajo.

 Obtiene  beneficios previsionales o prestaciones no contributivas.

 Ingresa  a un nuevo trabajo con un contrato de duración mayor a 12 meses.

 Obtiene  las prestaciones del seguro mediante fraude.

 Continúo cobrando el seguro a pesar de que el mismo debía suspenderse por alguna
de las causas de suspensión previstas.

 No declaró  el cobro de gratificaciones por cese de la relación laboral durante los
últimos seis meses.

Trámite

¿Dónde hago el trámite para cobrar el seguro de desempleo?

Presentarte personalmente en la Unidad de Atención Integral (UDAI) de ANSES más próxima al

domicilio. Turno en la página web de ANSES o llamar al 130.

Seguro por desempleo en la construcción

Ley 25.371

 Seguridad social
Si se trata de un trabajador de la construcción y quedó sin trabajo, puede cobrar el seguro
por desempleo.

Seguro por desempleo

¿Quiénes pueden cobrar el seguro por desempleo?

Los trabajadores de la construcción que están desempleados:  

 Por despido.

 Razones de fuerza mayor o falta o disminución del trabajo.

 Quiebra o concurso del empleador.

 Finalización de la obra para la cual fue empleado.

   

Prestaciones

¿Qué recibe el trabajador cuando cobra el seguro de desempleo?

Recibe:  

 Una suma de dinero.

 Asignaciones familiares.

 Cobertura de la obra social a la que estaba afiliado antes del fin de su trabajo.
La cobertura es para el trabajador y su familia.
 

¿Cuánto cobra el trabajador por este seguro?

Hay topes mínimos y máximos. Nunca puede cobrarse por debajo del monto mínimo, ni por
encima del monto máximo.  

 Durante los primeros 4 meses, el trabajador cobra el 50% de la mejor

remuneración que haya recibido en las últimas 12 quincenas o en los 6 meses
anteriores a la finalización de la relación laboral.

 A partir del 5° mes y hasta el 8°, empieza a cobrar el 85% del monto cobrado
en los primeros 4 meses.

 
En estos montos no están incluidas las asignaciones familiares.

Requisitos

¿Qué requisitos hay que cumplir para cobrar el seguro?

 Estar desempleado.

 Estar inscripto en el Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la

Construcción.

 Haber aportado al Fondo Nacional de Empleo durante un período de 8 meses,

aunque sea en forma discontinua, durante los 2 años anteriores a la
finalización de la relación laboral.

 Pedir el seguro dentro de los 90 días de la finalización de la relación laboral. Si

no se inicia el trámite en ese plazo, se descuentan los días de demora.

¿Qué obligaciones hay que cumplir para cobrar el seguro de desempleo?

El trabajador debe:  
  Presentar toda la documentación solicitada  y comunicar cambios de
domicilio.

 Aceptar los empleos que le ofrezca el Ministerio de Trabajo, Empleo y

Seguridad Social a través de la Red Nacional de Servicios de Empleos y las
bolsas de trabajo de la UOCRA.

 Asistir a los cursos de formación laboral que le ofrezcan.

 Pedir la extinción o suspensión del pago del seguro cuando ingrese a un nuevo
trabajo.

 Devolver cualquier suma de dinero que con motivo del seguro de desempleo

haya cobrado indebidamente.

Suspensión y fin

¿Puede suspenderse el cobro del seguro de desempleo?

Sí. El seguro se suspende si el trabajador:  

 No se presenta ante el llamado del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad

Social, sin justa causa.

 No cumple con algunas de las obligaciones a su cargo.

 Es condenado penalmente con pena privativa de la libertad.

  Ingresa a un nuevo puesto de trabajo con un contrato de duración menor a 12
meses.

¿Cuándo se deja de cobrar el seguro de desempleo?

 Al terminar el plazo de duración, que no puede ser mayor a 8 meses. Ese plazo
de 8 meses es para aquellos que aportaron al Fondo de Empleo por 18 o 24
meses.

 Al obtener beneficios previsionales o prestaciones no contributivas.

 Al ingresar a un nuevo trabajo con un contrato de duración mayor a 12 meses.

 Por negarse reiteradamente a aceptar los empleos ofrecidos por el Ministerio

de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

 Por haber obtenido las prestaciones del seguro mediante fraude.

 Por haber continuado cobrando el seguro a pesar de que debía suspenderse

por alguna de las causas de suspensión previstas.

Beneficios previsionales
¿Se puede cobrar el seguro de desempleo si se cobra otro beneficio previsional?

No. Para poder cobrar el seguro, el trabajador no debe cobrar ningún tipo de jubilación o
pensión.

¿Qué pasa si el trabajador cobró el fondo de desempleo previsto en la ley 22.250?

En caso de que haya cobrado ese fondo y no se haya reintegrado en el mercado laboral dentro
de los 60 días de finalizada la relación laboral, el trabajador puede tramitar el seguro de
desempleo luego de pasados esos 60 días.

Aportes

Si el trabajador, además de los aportes específicos para trabajadores de la construcción, hizo

también aportes al sistema general de fondo de desempleo, ¿cómo se computa el plazo de
aportes?

Pueden sumarse los meses trabajados en las otras actividades por las cuales se hicieron los
aportes al sistema general.

Como el sistema general y el sistema específico para los trabajadores de la construcción

establecen distintos períodos de aportes (6 meses el general y 8 el de la construcción), siempre
va a tenerse en cuenta el período de la última actividad desarrollada. Por eso, si el trabajador
tuvo como último empleo una actividad en la construcción, deberá probar que hizo aportes
durante 8 meses.