UNIVERSIDA PRIVADA DOMINGO SAVIO

TÉCNICAS DE ESTUDIO

CRESPO GONZALES SANDRA

FUENTES DE INFORMACIÓN

1.- FUENTES DE INFORMACIÓN PRIMARIA

DERECHOS LABORALES: UNA MIRADA AL DERECHO A LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

Juana Patlán Pérez

https://www.redalyc.org/pdf/104/10446094004.pdf

OPINIÓN

Dentro de una empresa o institución un trabajador debe tener ciertas obligaciones,

responsabilidades, como también remuneraciones, reconocimientos, buen ambiente laboral, un
entorno seguro, adecuadas condiciones de trabajo, salud, seguridad, y sobre todo estabilidad
laboral. Esto parte para que el personal de trabajo también cumpla con sus funciones como tal.
Por ejemplo, la higiene y seguridad dentro del área laboral es primordial, y esto debe partir por la
responsabilidad del Director, Gerente, Dueño y Supervisor.

Hoy en día en muchas empresas o instituciones no dan a conocer ni mucho menos brindan a sus
trabajadores la seguridad e higiene que ellos necesitan, lamentablemente se ve que trabajan en
un ambiente inadecuado y no aseado, o por otro lado que no tienen las herramientas de seguridad
adecuadas para realizar algunos trabajos que se ven sumamente peligrosos por los químicos,
maquinarias o incluso alturas. Es por eso que hoy en día se ven o se escuchan tantos accidentes
causados dentro del área laboral.

Como también en oficinas no existe un ambiente adecuado para que los mismos trabajadores
puedan brindar un buen servicio al público en general. Incluso hay empresas que no cumplen con
los horarios y días de trabajos estipulados en el contrato de trabajo, por todos estos
incumplimientos en la actualidad los trabajadores se sienten con temor de reclamar o hacer
conocer sus molestias por temor a ser despedidos.

2.- FUENTE DE INFORMACION SECUNDARIA

MUJER Y EMPRENDIMIENTO EN MÉXICO, HACIA EL EMPODERAMIENTO Y LA IGUALDAD

ECONÓMICA DE LOS GÉNEROS, 2010-2017

Oscar Benjamín Morales Bello

https://movimientociudadano.mx/sites/default/archivos/tareas-
editoriales/2018/desarrollo/11_Mujer_y_emprendimiento.pdf

OPINIÓN

En la actualidad en varios países como en nuestro país, Bolivia, la mujer es incorporada en la

sociedad tanto política, laboral, deportiva, sociocultural. Es decir, el mundo post moderno aceptó
por completo a la mujer para que desempeñe cargos a los cuales solo ocupaban hombres. Unos
claros ejemplos en el futbol boliviano actualmente existen dos mujeres que presiden los clubes:
Independiente Petrolero y Real Tomapayo.

Tomando un real interés de la sociedad hacia la mujer para detener el machismo y demostrar que
todas las mujeres son capaces e incluso mejores en algunos aspectos y/u oficios que los hombres y
que no solo pueden permanecer como amas de casa. Obviamente esto depende de la decisión de
cada mujer puesto que la crianza es distinta en cada hogar y suelen avergonzarse y no querer
superarse.

3.- FUENTE DE INFORMACION TERCIARIA

CARACTERIZACIÓN DE LA MUJER OCUPADA: EDAD, ESCOLARIDAD, ESTADO CIVIL, PANORAMA

DEL MERCADO LABORAL

https://movimientociudadano.mx/sites/default/archivos/tareas-
editoriales/2018/desarrollo/11_Mujer_y_emprendimiento.pdf

OPINIÓN

Primeramente, la mujer con las oportunidades laborales es discriminada muchas veces por su
edad, aunque tenga las aptitudes necesarias para sobresalir. Esto viene desde la escolaridad
puesto que en las áreas rurales más que todo no permiten que las mujeres estudien porque sus
padres tienen el pensamiento de que la mujer solo debe ser ama de casa.

En la mayoría de los casos cuando una mujer asiste a una entrevista de trabajo lo primero que le
preguntan es si es soltera, casada o si tiene hijos y de eso depende si la contratan o no, dando
lugar a la poca oportunidad que se les da, en otros casos es el mismo esposo el que obliga a que
no trabaje y permanezca en su casa atendiendo a la familia.