¿CÓMO SE DESARROLLA Y DE QUÉ MANERA IMPACTA EL PLAN DE

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE SU ORGANIZACIÓN EN SU PUESTO DE

TRABAJO Y EN SU ENTORNO LABORAL?

Los planes de capacitación de mi organización inician con la evaluación de la

cobertura de las brechas en relación con el nivel óptimo de habilidades o capacidades
que necesitamos para una productividad óptima en un corto, mediano o largo plazo.
Seguidamente viene la clasificación y jerarquización de las necesidades de
capacitación definir cuáles son las de mayor urgencia o de mayor importancia, o
cuáles requieren una atención inmediata y cuáles se deben ser programadas en el
mediano y largo plazo. Definir de los objetivos, para mostrar la relación entre la
formación y la aplicación de lo que se aprenderá antes de iniciar el proceso, siendo los
mismo medibles para posteriormente evaluar los resultados de los mismos.
Elaboración del programa de la capacitación, determinando el contenido a desarrollar,
las técnicas y ayudas a emplear, la programación de las fechas y horarios, el grupo de
personas a quienes se capacitará, los instructores que desarrollarán en programa, y el
presupuesto

El impacto que genera en mi organización es:

 El hacer planes sobre lo que necesita cada puesto y cada área de la empresa
para lograr su visión.
 El facilitar una organización más definida para elección de personal para los
proyectos que ejecute la compañía porque podemos tener información sobre
las habilidades, conocimientos y actitudes.
 El ayudar a que los lideres puedan dirigir con mayor claridad tomando en
cuenta las habilidades de cada integrante de su equipo.
 El mejorar el control en los procesos y en la productividad.
 El ser más competitivos y generar mayor rentabilidad, teniendo al equipo
preparado constantemente acorde a la evolución de las necesidades del
mercado.

El impacto que genera sobre mi puesto de trabajo es:

 Desarrolla mis conocimientos, generando un crecimiento y/o desarrollo en la

compañía.
 Mejora mi productividad, haciéndolo más eficiente.
 Mejora y genera una equidad en la remuneración.
 Mejora el clima laboral de mi equipo y el mío, porque nos sentimos
considerados por mi organización, respecto a nuestro desarrollo profesional.
 Genera la retención de talentos en mi organización.