Derecho del Trabajo II

NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL

Y LA NEGOCIACION COLECTIVA

Alumno: Rebollo Martínez Héctor Alberto

Grupo: 2807
INTRODUCCION

En este trabajo de investigación tendremos como objetivo principal conocer el

contenido del nuevo sistema de justicia laboral, además de informarnos acerca de
la negociación colectiva. Para conocer acerca de estos dos temas, primeramente
tendremos que saber que es el sistema de justicia laboral El sistema de justicia
laboral en México, como hoy se desarrolla en el año 2020, es la secuela legislativa
que encontró larga vigencia partiendo de la última reforma laboral integral a la Ley
Federal del trabajo del año 1980, que fue la que incorporo novedosos aspectos
procesales para los juicios laborales. La finalidad objetiva de la actual reforma es
establecer resolución en la rapidez de las resoluciones de los conflictos laborales,
para ser eficiente o efectivo el sistema de justicia imperante, así como para
erradicar lo que prevalece en esta época en la impartición de la justicia laboral en
aspectos como estancamiento, diferimiento, estancamiento procesal, audiencias,
rezago, corrupción, sobrecarga, limitada gestión, acumulación de juicios, el
sistema actual se colapsó hasta hoy arrastrando el letargo institucional, que
degrado la impartición de justicia laboral, por ello bajo esta premisa se establece
un nuevo paradigma para que el respeto, promoción, vigencia y cumplimiento de
los derechos humanos laborales, que deberían reivindicarse para cobrar vigencia
plena y objetividad social; por ello se genera la reforma laboral en ciernes, así
como la implementación, que estableciendo expectativas diversas, donde los
retos, desafíos, hoy por lo menos se encuentran en tránsito o en una suspensión
superlativa por la pandémica situación sanitaria que aqueja al mundo entero,
donde la recesión económica, social, financiera deterioran aún más al entorno de
las relaciones laborales. Julio Ismael Camacho Solís (2020) El nuevo sistema de
justicia laboral, Recuperado de: http://www.cielolaboral.com/wp-content/uploads/
Nuevo Sistema de Justicia Laboral

El año 2021 será un año lleno de retos y cambios en materia laboral por las
nuevas obligaciones de la reforma a la ley federal del trabajo, en cuatro aspectos
principales que impactarán a tu empresa en cuanto a: revisión y depósito de
contratos colectivos; Teletrabajo; Implementación de la NOM035-STPS-2018 y en
materia de subcontratación. Reformas que han generado que en consecuencia las
empresas tengan que modificar algunos procedimientos internos y desarrollar un
plan estratégico para evolucionar sus relaciones laborales.

Colectividad

El contrato colectivo de trabajo es uno de los derechos más preciados de los

trabajadores. Como resultado de su lucha sindical con el patrón, los trabajadores
establecen los derechos que van conquistando en la empresa arriba de los
mínimos establecidos en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo.
Ahí se establece la jornada de trabajo máxima en la empresa, los descansos, las
vacaciones, el salario, el pago del tiempo extraordinario, el aguinaldo y todas las
demás prestaciones que recibe el trabajador por su trabajo. Estas bases del
trabajo en la empresa son resultado de la estira y afloja en la negociación del
sindicato con la empresa.
Los beneficios que contiene el contrato colectivo para los trabajadores forman
parte del salario de los trabajadores cuando reclaman de la empresa una
indemnización. Para esta finalidad, el salario se integra con los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que
se entregue al trabajador por su trabajo.
El contrato colectivo abarca a todos los trabajadores de la empresa, los de base y
los de confianza, hombres y mujeres, los antiguos y los de nuevo ingreso. Ningún
trabajador está excluido de los beneficios del contrato. Los trabajadores de
confianza también están comprendidos en el contrato, a no ser que en el mismo
contrato el sindicato y la empresa hayan acordado no incluir a los trabajadores de
confianza. De todos modos, estos trabajadores por lo menos tienen los beneficios
mínimos de los trabajadores de base. Publicado el 1 de marzo de 2018 José
Dávalos Morales Profesor de Derecho Laboral en la Facultad de Derecho de la
UNAM, Rescatado de: https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/hechos-y-
derechos/article/view/12135/13818

Nuevo proceso de revisión de los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT)

Con motivo de la Reforma a la LFT, hay cambios importantes en materia colectiva,
el primero de ellos y que es materia del presente, es el nuevo proceso de revisión
de los contratos colectivos y la obligación que tienen los sindicatos de consultar a
los trabajadores los acuerdos llegados con la empresa, acuerdos que deberán ser
aprobados por la mayoría (50% más 1) de los trabajadores sindicalizados
mediante votación personal, libre, secreta y directa.

En noviembre 2020 estados como Campeche, Chiapas, Durango, Estado de

México, Hidalgo, San Luis Potosí, Tabasco y Zacatecas iniciaron con la
implementación de la reforma, por lo que los centros de trabajo en estos estados
deberán de revisar sus CCTS mediante la consulta a los trabajadores del convenio
de revisión del CCT.

Por su parte las empresas que celebren revisiones de contrato colectivo ya sea
con un sindicato activo o de protección, presentarán el depósito de los CCTS en el
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, acompañado de la consulta y
aprobación por la mayoría 50% más 1 del total de los trabajadores sindicalizados.

Como podrás notar, cambia de manera radical la revisión de los contratos

colectivos, pues ya no será suficiente la firma del líder sindical para depositar ante
la autoridad laboral y ahora requerirá la aprobación de los trabajadores.

La entrada en vigor del nuevo modelo laboral implica dejar atrás los contratos de
protección, aquellos en los que no era necesario que el líder sindical acreditara
que verdaderamente representaba a los trabajadores de esa empresa, ni que los
trabajadores estaban de acuerdo con los términos del contrato negociado.
En cambio, la reforma laboral del 1° de mayo de 2019 establece reglas claras y
convenientes para todas las partes. Con el fin de que estas apliquen a todos los
Contratos Colectivos de Trabajo (CCT), incluso a aquellos que se habían firmado
antes de la entrada en vigor de la reforma, se estableció la “legitimación de
contratos colectivos”. Este proceso es la llave de acceso al nuevo modelo laboral,
ya que tiene como objetivo acreditar que los trabajadores conocen y apoyan el
contenido de los CCT que provienen del antiguo modelo laboral, es decir, los que
están depositados ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Dicho procedimiento
nos permitirá, en un plazo de cuatro años, tener certeza de que todos los CCT en
México cuentan con el respaldo de los trabajadores (fecha límite: 2 de mayo de
2023). Es un proceso que se realiza una sola vez y que contribuirá a evitar la
simulación en la negociación colectiva a través de la depuración de CCT que no
tienen actividad o vigencia. A grandes rasgos, consiste en asegurar que los
trabajadores: 1. Conocen el contenido del CCT previo a su votación; y 2.
Manifiestan mayoritariamente su respaldo con el contenido de su CCT, mediante
el voto personal, libre, directo y secreto Es importante advertir, como veremos a
continuación, que ningún sindicato podrá exentar este requisito. De no llevarlo a
cabo antes del plazo establecido en la ley, o bien, si los trabajadores votan en
contra, el CCT dejará de existir. En estos casos se conservarán en favor de los
trabajadores las prestaciones y condiciones contempladas en el contrato que sean
superiores a las establecidas en la ley. A su vez, los trabajadores podrán
organizarse para negociar colectivamente un nuevo contrato. La legitimación de
los contratos es la mejor forma para que los centros de trabajo hagan patente su
voluntad de ponerse al día en el cumplimiento de la nueva normatividad laboral y
refrenden los compromisos internacionales que México ha suscrito en materia de
libertad sindical y negociación colectiva, destacadamente el recién ratificado
Convenio 98 de la OIT y el Anexo del Capítulo 23 del Tratado entre México,
Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Por estos motivos, y porque resulta
inaplazable transitar hacia una nueva cultura laboral basada en el diálogo y la
negociación colectiva auténtica, lo más conveniente es no esperar a que se
aproxime el vencimiento del plazo, sino legitimar los contratos cuanto antes. Guía
de acción 2021. Rescatado de:
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/616210/LEGITIMACION_DE_CO
NTRATOS_COLECTIVOS_110221-1.pdf

Outsourcing
Este es el proceso mediante el cual una compañía y/o organización identifica un
proceso dentro de su rutina que podría aumentar la productividad y derivar en
optimización, involucrando a terceros que son subcontratados para ejecutar esa
tarea o actividad.

En otras palabras, consiste en delegar algunas funciones a una empresa o equipo

especializado en ellas, para aumentar la producción, acceder a mejores
tecnologías o abaratar los costos dentro de la organización.

Las tareas van desde mantenimiento de las instalaciones hasta procesos

complejos y meticulosos como la contabilidad o el reclutamiento de talentos.

Hablando en términos generales, el Outsourcing es una alternativa llamativa para

los empresarios y emprendedores cuando están buscando reducir sus gastos en
operaciones rutinarias para producir mayor rentabilidad.

Si utilizamos la mercadotecnia como ejemplo, en el caso de una naciente agencia

de publicidad y mercadeo, el subcontratar servicios de diseño gráfico,
comunicación y hasta contabilidad facilita las tareas, la productividad y el enfoque
del personal hacia la conquista de los objetivos de la organización.

Sin embargo, esta opción también es viable cuando las empresas necesitan
acceder a tecnologías y capacidades de primer nivel en momentos en que sus
finanzas no les permiten adquirirlas.

Como toda historia tiene dos versiones, el Outsourcing tiene sus beneficios pero
también, sus posibles inconvenientes. Aquí te los mostramos:
Ventajas

 reducción de gasto en manufactura, sueldos, inversión y equipo o

maquinaria;
 respuesta oportuna y efectiva al cambio del entorno;
 fortalecimiento de los procesos de la empresa;
 construcción de relaciones comerciales y corporativas;
 difusión de una nueva y mejor imagen de la organización;
 competencia mano a mano con otras compañías del sector con mejores
tecnologías y un mayor alcance;
 familiarización con nuevas tecnologías;
 optimización de tiempos de entrega y calidad, lo que favorece el desarrollo
organizacional;
 obtención de datos precisos para optimizar las decisiones;
 acceso a mejores recursos tecnológicos sin la necesidad de capacitar al
personal;
 disponibilidad de servicios de información de manera oportuna;
 aplicación de talentos y recursos en sectores estratégicos de la empresa;
 flexibilidad dentro de la organización y reducción en sus gastos fijos.

Desventajas

 dependencia de terceros en cuanto a innovación se refiere;

 pérdida de contacto directo con nuevas tecnologías y métodos disponibles
para mejorar los procesos;
 entrega de recetas y técnicas a otras empresas que pueden usarlas para
plantar competencia;
 la falta de planificación en el proceso de Outsourcing puede provocar que la
reducción de costos no sea tan positiva como se espera;
  problemas, costos y retrasos en caso de que el proveedor de servicios no
pueda hacerse cargo de algún proceso y haya que buscar otro;
 reducción de control y beneficios en el proceso de entrega de productos y
servicios.

¿Qué tipos de Outsourcing existen?

Táctico

En términos generales, es una simple subcontratación para realizar una tarea

específica y no tan imprescindible para la empresa. Su motivo principal es la
reducción en los costos.

Estratégico

Aquí ya hablamos de fomentar una relación muy estrecha y estable con un

tercero.

Son alianzas estratégicas que toman forma de acuerdo a la codependencia que

existe entre la tarea y las demás funciones de la organización. Son buscadas para
mejorar la calidad o la capacidad de la empresa.

Co-Sourcing

En este escenario, ambas organizaciones comparten responsabilidades y los

riesgos que existen en la prestación del servicio. Es decir, existe una relación
de sociedad entre las organizaciones.
In house

No es más que en los casos en que el servicio de Outsourcing se realiza dentro de

las instalaciones de la empresa que la solicita.

Offshoring

¿Conoces el nombre que se le da cuando una empresa contrata a una compañía

extranjera para manejar tareas o manufacturar sus productos? ¡Adivinaste! Sí, es
offshoring.

Esto se debe a que la empresa foránea puede ofrecer menores costos de manejo
o producción que las nacionales. Si se te viene China como ejemplo, ¡estás en lo
correcto!

Off Site

Se le denomina a los servicios que son ejecutados dentro de las instalaciones de

las empresas que prestan el servicio y luego son distribuidas directamente
al consumidor desde ese lugar.

Ya conoces los tipos, así que es momento de que comprendas el alcance que
tiene el Outsourcing dentro de la era tecnológica.

Rescatado de: autor; Rita Lisboa https://rockcontent.com/es/blog/que-es-

outsourcing/

En Febrero del presente año, se va a discutir y probablemente aprobar el Decreto

por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley
Federal del Trabajo (en adelante “LFT”), de la Ley del Seguro Social (en adelante
“LSS”), de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores (en adelante “LINFONAVIT”), del Código Fiscal de la Federación (en
adelante “CFF”), Ley del Impuesto Sobre la Renta (en adelante “LISR”) y de la Ley
del Impuesto al Valor Agregado (en adelante “LIVA”) en materia de
subcontratación, iniciativa presentada ante la Mesa Directiva de la Cámara de
Diputados por el actual presidente de los Estados Unidos Mexicanos Andrés
Manuel López Obrador de fecha 12 de noviembre de 2020.

En dicho proyecto se prohíbe la subcontratación laboral, con la excepción de

aquellos servicios que con motivo de su especialización se deban de subcontratar.

Es por ello que poder justificar la especialización resulta fundamental en toda

estrategia de subcontratación y se deberá de realizar un análisis integral de la
actividad esencial de la empresa.

Para dicho análisis se deberá de revisar entre otros documentos:

 El objeto social de la empresa

 La actividad registrada ante el IMSS y el SAT

 Los Contratos de Prestación de Servicio

Como se puede notar, se viene un año retador en materia de relaciones de

trabajo, por lo que nos parece fundamental programar una video conferencia para
discutir los temas que se mencionan en el presente

Rescatado de: Abogados de la vega y Martínez rojas

https://dlvmr.com.mx/2021/01/13/reformas-laborales-2021/