FICHA DE ANALISIS BIBLIOGRÁFICO

TIPO DE DOCUMENTO Artículo de Revisión

TITULO:
Tesis N/A Riesgo psicosocial: tendencias y nuevas orientaciones laborales
Capítulo de libro N/A
Memoria Ponencia N/A Psychosocial risk: trends and new labour guidelines
N/A
AUTOR/AUTORES AÑO EDICIÓN
Delvis Muñoz Rojas - Nataly 2018 Vol. 21 Núm. 40 (2018): Julio - Diciembre
Orellano -
Hugo Hernández Palma.
EDITORIAL/PAIS UBICACIÓN ACTUAL Nº TOPOGRÁFICO
REVISTA PSICOGENTE - https://doi.org/10.17081/psico.21.40.3090 No aplica
RESEÑA.

Delimitación conceptual
Estrés, factores de riesgo, impacto, salud laboral, cultura organizacional.

Temporal: No aplica.
Sujetos investigados: No aplica
Propósito: Realizar una revisión de las tendencias y nuevas orientaciones laborales relacionadas con los factores psicosociales.
Estructura del texto:
El texto inicia presentando una breve introducción frente a los datos analizados por la OMS y la
OIT con relación a los riesgos psicosociales. El eje central del artículo se enfoca en explicar la
tendencia a considerar los factores psicosociales como eje fundamental de la estructura
organizacional en pro del bienestar integral de los trabajadores. Las conclusiones se enfocan
en las medidas de prevención e intervención que favorecen el reconocimiento de factores
psicosociales como determinantes para el fortalecimiento de las organizaciones y el
mejoramiento de la calidad de vida de los colaboradores.
Metodología de trabajo: Artículo de revisión con contenido crítico??
CITA
La productividad debe verse entonces como el resultado del rendimiento del
talento humano, que rodeado de las condiciones y de las medidas básicas de
seguridad y bienestar laboral en la organización, podrán ofrecer todos sus
esfuerzos para producir bienes y servicios en forma eficiente, por lo que toda
intervención para mejorar la productividad en la organización tiene su génesis en
las personas (Singh, 1998; Cox & Rial-González, 2000).
“…los factores de riesgos psicosociales son los que más pueden alterar o
favorecer el crecimiento del individuo, tanto dentro como fuera de la organización;
por lo cual es importante que tengan en cuenta que cuando se fomenta el
desarrollo del individuo mejora la calidad de vida y social de la persona, mientras
los factores desfavorables perjudican la salud y el bienestar.”
Según Gil-Monte (2012), los riesgos psicosociales que origina la actividad laboral
pueden ocasionarse por el deterioro o disfunción de los siguientes procesos:
a) Las características de la tarea.
b) Las características de la organización.
c) Las características del empleo.
PÁGINA OBSERVACIONES
Desde finales del siglo anterior, se ha identificado que
535 “ser excelente trabajador” no es un calificativo que
dependa exclusivamente del conocimiento que tenga una
persona contratada para la realización de determinada
labor. Cualquier organización enfocada en su
mejoramiento continuo y su proyección a largo plazo,
debe contemplar condiciones de seguridad y bienestar
que permitan que sus trabajadores crezcan de manera
integral y aumenten su sentido de pertenencia, esto
permitirá que los trabajadores contribuyan al
cumplimiento de metas y logros.
536 Existen empresas encaminadas en el logro de objetivos
de tipo comerciales, organizacionales o de productividad
que no contemplan en su haber factores psicosociales
determinantes como la relación trabajo – familia, el clima
laboral o la comunicación organizacional. Esto genera
situaciones en las que los trabajadores se limitan al
cumplimiento de funciones operativas y contractuales, sin
reconocerse como agentes de cambio y de crecimiento
de la entidad a la que pertenecen.
536 - 537 El horizonte institucional de una organización debe estar
enmarcada no solamente en la misión, visión y objetivos
entorno a su eje de acción y relación con el cliente
externo, sino en función del bienestar del cliente interno o
d) La organización del tiempo de trabajo. colaborador. La creación
funciones y cargos debe partir
factores psicosociales y cómo
bienestar y mejoramiento de la
uno de sus integrantes.
de responsabilidades,
desde la mirada de los
estos contribuyen a la
calidad de vida de cada

De acuerdo con los autores citados (Maslach & Jackson, 1986; Bernat & Caso,
2010), la disfunción de los factores organizacionales en relación con el factor
psicosocial provoca respuestas no adaptativas, causantes de estrés, así como
respuestas psicofisiológicas adversas, que afectan la salud física a través de
mecanismos psicofisiológicos activados por el estrés.
537 Desde la mirada directiva, podría malinterpretarse como
que los factores organizacionales deben ajustarse a los
colaboradores de una entidad. Sin embargo, la mirada
humanista permite reconocer que cada trabajador es un
ser integral cuyo nivel de desempeño, eficiencia,
recursividad y creatividad irá en aumento en la medida en
que cuente con mayores recursos adaptativos para
afrontar situaciones complejas.

Identificar estos factores repercute de forma positiva en el mejoramiento de la
productividad (Hernández, 2011), representando un elemento estratégico para
diseñar las acciones o planes para este fin.
539 Mantener presente los factores psicosociales que influyen
en el desempeño de los colaboradores, permite generar
acciones de mejora que puedan ser asumidas y
adoptadas de manera más comprometida por todos los
miembros de una organización. Por ejemplo, en la
medida en que un colaborador observa que puede
aportar ideas o soluciones frente a situaciones complejas
y estas a su vez son consideradas valiosas y tenidas en
cuenta, mejoran los canales de comunicación y se
optimizan procesos a nivel de la organización.

Observaciones generales del texto, teniendo en cuenta todos los elementos antes mencionados