Evaluar el desempeño

El proceso para evaluar el desempeño se puede dividir en nueve pasos

interrelacionados.

1. Determinar el propósito de la evaluación

2. Identificar las limitaciones ambientales y culturales
3. Determinar quién evaluará el desempeño
4. Seleccionar los mejores métodos de evaluación para lograr las metas
5. Capacitación de los evaluadores
6. Observar y documentar el desempeño
7. Evaluar el desempeño
8. Comunicar los resultados de la evaluación a los empleados
9. Tomar decisiones de personal
Tarjeta de evaluación