1.

Marco Referencial
1.1. Definiciones Conceptuales
Es todo aquello que puede producir un accidente o siniestro con resultado de heridas o
daños físicos y/o psicológicos. El efecto siempre será negativo sobre la persona que lo
sufre. Los factores de riesgo en los diversos tipos de trabajo son diferentes y los daños
causados son de diferente gravedad.

TIPOS DE RIESGOS LABORALES

 RIESGOS FÍSICOS: Definimos ruido a una sensación auditiva generalmente
desagradable. Cuando el ruido es muy fuerte se activan las células capilares y
hay riesgo de perder la capacidad auditiva. Debemos protegernos con todas
las medidas de seguridad posibles.

 RIESGOS QUÍMICOS: Son producidos por procesos químicos y por el medio

ambiente. Las enfermedades como las alergias, la asfixia o algún virus son
producidas por la inhalación, absorción, o ingestión. Debemos protegernos con
mascarillas, guantes y delimitar el área de trabajo.

 RIESGOS BIOLÓGICOS: Las enfermedades producidas por los virus,

bacterias, hongos, parásitos son debidas al contacto de todo tipo de ser vivo o
vegetal. Para evitarlas se recomienda tener un control de las vacunas y
sobretodo protegerse con el equipo adecuado.

 RIESGOS ERGONÓMICOS: La ergonomía es la ciencia que busca adaptarse

de manera integral en el lugar de trabajo y al hombre. Los principales factores
de riesgo ergonómicos son: las posturas inadecuadas, el levantamiento de
peso, movimiento repetitivo. Puede causar daños físicos y molestos.
Este tipo de riesgo ofrece cifras relativamente altas ocupando el 60% de las
enfermedades en puestos de trabajos y el 25% se deben a la manipulación de
descargas. Cuando levantamos peso la espalda tiene que estar completamente recta y
las rodillas flexionadas. Si son trabajos físicos, antes de empezar debemos estirar los
músculos y las articulaciones para evitar futuras lesiones. Hay que utilizar métodos
seguros en todo momento.

 RIESGOS PSICOLÓGICOS: En este caso, los riesgos psicológicos se asocian

al estrés, la fatiga, etc. No obstante, influyen otros factores, como la rutina. Por
ello es tan importante un horario laboral que conjugue conciliación familiar, así
como descansos frecuentes, especialmente, tras seis horas de trabajo.
También contribuye a reducir riesgo los buenos ambientes laborales.

 RIESGO MECÁNICO: En este caso, el riesgo mecánico se observa cuando se

trabaja en situaciones de riesgo, como pueden ser las superficies inseguras,
con equipos en mal estado, o con herramientas inadecuadas. Por ello es
necesario asegurarse que los equipos están en condiciones de utilización
óptima.
RIESGOS AMBIENTALES: En cuanto al tipo de riesgos ambientales, nada se
puede hacer, salvo tomar las medidas más adecuadas previamente. Y es que
estos se relacionan con el clima y la naturaleza, como puedan ser las
inundaciones, lluvias, tempestades, terremotos y maremotos, erupciones
 volcánicas, etc. En este caso, se recomienda prevención, precaución y
prudencia.

¿QUÉ ES LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?

Es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante
la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un entorno
laboral, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para
prevenir los riesgos derivados del trabajo.
Los riesgos laborales son las posibilidades de que un trabajador sufra una enfermedad
o un accidente vinculado a su trabajo.
La prevención de riesgos laborales evalúa los riesgos de cada sector, cada empresa y
cada tipo de trabajo y trata de fijar las medidas para minimizar o evitar en cada caso
los accidentes y enfermedades profesionales. En algunos casos se actúa sobre la
empresa (medidas de prevención que afectan al centro de trabajo y a todos los
trabajadores) y en otros, sobre el trabajador (medidas de prevención individuales,
como casco, arnés de seguridad, mascarilla).

PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa
en su sistema general de gestión, estableciendo la política de prevención de riesgos
laborales. El plan debe reflejarse en un documento que se conservará a disposición de
la autoridad laboral, de las autoridades sanitarias y de los representantes de los
trabajadores, e incluirá, con la amplitud adecuada a la dimensión y características de
la empresa, los siguientes elementos:

 La identificación de la empresa, de su actividad productiva, el número y

características de los centros de trabajo y el número de trabajadores y sus
características con relevancia en la prevención de riesgos laborales.

 La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y

responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jerárquicos y los
respectivos cauces de comunicación entre ellos, en relación con la prevención
de riesgos laborales.

 La organización de la producción en cuanto a la identificación de

los distintos procesos técnicos y las prácticas y los
procedimientos organizativos existentes en la empresa, en
relación con la prevención de riesgos laborales.

 La organización de la prevención en la empresa, indicando la

modalidad preventiva elegida y los órganos de representación
existentes.

 La política, los objetivos y metas que en materia preventiva

pretende alcanzar la empresa, así como los recursos humanos,
técnicos, materiales y económicos de los que va a disponer al
efecto.
EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS
La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de
los riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para
que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la
necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que
deben adoptarse.

¿QUÉ Y CÓMO SE DEBE EVALUAR?

Se deben evaluar los riesgos presentes en cada puesto de trabajo. Para ello, se
tendrán en cuenta, por un lado, las condiciones de trabajo existentes o previstas y, por
otro, el trabajador que ocupa el puesto. En particular, la evaluación de riesgos tomará
en consideración, entre otros, los siguientes aspectos:

 Las características de los locales.

 Las instalaciones.

 Los equipos de trabajo existentes.

 Los agentes químicos, físicos y biológicos presentes o empleados en el

trabajo.

 La propia organización y ordenación del trabajo en la medida en que

influyan en la magnitud de los riesgos.

¿CUÁNDO SE DEBE EFECTUAR LA EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS?

La evaluación de los riesgos que no hayan podido evitarse deberá extenderse a cada
uno de los puestos de trabajo de la empresa en que concurran dichos riesgos y deberá
realizarse o revisarse:

 Al inicio de la actividad

 Cuando se empleen nuevos equipos de trabajo, tecnologías, preparados o

sustancias o se modifique el acondicionamiento de los lugares de trabajo.

 Cuando se cambien las condiciones de trabajo

 Cuando se incorpore un trabajador especialmente sensible.

 Cuando se hayan detectado daños a la salud de los trabajadores.

 Cuando se haya apreciado a través de los controles periódicos, incluidos los

relativos a la vigilancia de la salud, que las actividades de prevención pueden
ser inadecuadas o insuficientes.

¿QUIÉN PUEDE EFECTUAR LA EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS?

La evaluación ha de realizarse por personal técnico competente que forme parte de la
organización de recursos para las actividades preventivas y que cuente, con la
capacidad y aptitud necesaria para desarrollar las funciones, según correspondan, de
nivel básico, intermedio o superior definidas en el RSP.
LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
La correcta implantación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral que
cumpla escrupulosamente con la Ley 29783, es la base para una eficaz estrategia de
prevención de los riesgos laborales de una organización peruana, asegurando el
cumplimiento de la legislación aplicable.
 Un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud y Laboral, favorece el desarrollo de
entornos de trabajo seguros y saludables para los empleados. Además, permite a la
organización identificar y controlar coherentemente los riesgos para la seguridad y la
salud de los trabajadores, reduciendo el número de accidentes e incidentes, y
asegurando el cumplimiento de toda la legislación y normativa relacionada con la
seguridad y salud laboral, aplicable a la organización.
Con el objetivo de establecer una política de mayor protección a los trabajadores, La
Ley, elaborada sobre la base del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
aprobado por el Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, ha ampliado sus bases de
aplicación a todos los sectores económicos y de servicios: los empleadores y los
trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada, los trabajadores y
funcionarios del sector público, los trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la
Policía Nacional, y los independientes en todo el territorio nacional.
 Brigadas de Emergencia
Constituyen el conjunto de personas especialmente entregadas organizadas para la
prevención y acción de acciones dentro del ámbito del establecimiento.
En materia de prevención sumisión fundamental consiste en examinar la coexistencia
de condiciones que puedan originar el siniestro. En materia de protección, hacer uso
de los equipos e instalaciones previstas a fin de dominar el siniestro fue su defecto
controlado hasta la llegada de ayudas externas, procurando, en todo caso, que el
coste en daños humanos será nulo o el menor posible.
Para ello, deberán estar informados de la dotación de medios que se dispone,
formados en su utilización y entregadas a fin de optimizar su eficacia.
Los denominarán en función de las acciones que deban desarrollar sus miembros.

Brigadas de Evacuación
Entre misiones fundamentales se destacan preparar la evacuación, entendiendo como
tal la comprobación de que las vías de evacuación están expeditas, se toma sus
puestos en puntos estratégicos de las rutas de evacuación, etc., y dirigir el flujo de
evacuación:
• Conducción y barrido de personas hacia las vías de evacuación.
• En puertas, controlando la velocidad de evacuación e impidiendo aglomeraciones.
• En accesos a escaleras, controlando el flujo de personas.
• Impidiendo la utilización de ascensores en caso de incendio.
• En salidas al exterior, impidiendo las aglomeraciones de sujetos evacuados cerca de
las puertas.
• Las brigadas de evacuación de también comprobar la evaluación de sus obras y
controlar sus ausencias en el punto de reunión exterior una vez que se haya realizado
la evacuación.
El número de personas que componen la brigada puede ser muy variable, debido a
que los componentes necesarios para las labores del barrio dependen de las
características de la actividad y de las instalaciones: ocupación, número de plantas y
superficie de las mismas, etc. El perfil de estas personas debe ser tal entre otras
características tengan serenidad y sepan infundir admitir tranquilidad a los demás.
Brigada de Primeros Auxilios
Sumisión será prestar los primeros auxilios a los lesionados durante una emergencia
para ello deberá estar capacitado para decidir la atención a prestar a los heridos de
forma que las lesiones que presentan no empeoran o proceder a la estabilización de
los lesionados graves, a fin de ser evacuados. Asimismo, debe tener criterios de
priorización ante la atención lesiones.
Para su correcto y eficaz desarrollo de su cometido los integrantes de esta brigada
deberán tener información y adiestramiento confirmados en emergencias médicas,
urgencias médicas, inmovilización, movilización y transporte de heridos.
 Referencias Bibliográficas

Brigadas de Emergencia. (2018). Obtenido de:

http://epn.gov.co/elearning/distinguidos/SEGURIDAD/461_brigad
as_de_emergencia.html
Intedya. (2018). Obtenido de:
https://www.intedya.com/internacional/69/consultoria-ley-peruana-
de-prevencion-29783.html
Isotools. (2019). Obtenido de:

https://www.isotools.org/2015/09/10/riesgo-laboraldefinicion-y-
conceptos-basicos/

Quironprevencion. (2015). Obtenido De:

https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/prevencion-
riesgos-laborales-prl.

Resumen De La Ley De Prevención De Riesgos Laborales. (2017). Obtenido de:

http://web4.cbm.uam.es/joomla-rl/images/Servicios/180.Seguridad-
riesgoslaborales/documentos/resumen_ley_prl.pdf