EL TRABAJO REMOTO NO DEBE SER REEMPLAZADO POR

EL PRESENCIAL EN ESTA SITUACIÓN DE EMERGENCIA

SANITARIA

En la actualidad hay varios factores que determinan si un trabajo puede realizarse

potencialmente a distancia. La cantidad de trabajos que se pueden realizar a distancia
determina la parte de la fuerza laboral que puede trabajar desde casa durante una pandemia
y así reducir la transmisión del virus en la comunidad. En dos artículos recientes (Hatayama
et al., 2020; OIT 2020h) se examinaron las posibilidades de trabajar desde casa en países
con diferentes niveles de desarrollo económico: se constató que factores como la estructura
económica y ocupacional, el acceso a Internet de banda ancha y la probabilidad de que las
personas posean una computadora personal, son determinantes importantes para trabajar
desde el hogar.
Ante esta situación, es válida la interrogante ¿el trabajo remoto no debe ser reemplazado
por el presencial en esta situación de emergencia sanitaria? Las conclusiones indican que la
posibilidad de trabajar desde el hogar aumenta con el nivel de desarrollo económico del
país. Por consiguiente, los países en que una gran proporción de los puestos de trabajo
corresponden a sectores como las TIC, los servicios profesionales, las finanzas y los
seguros y los sectores de la administración pública pueden movilizar una mayor proporción
de la fuerza laboral a trabajar desde casa, mientras que los países que dependen en gran
medida de sectores como la industria manufacturera, la agricultura, la construcción y el
turismo tienen menos posibilidades de hacerlo.[ CITATION OIT201 \l 3082 ]
En cuanto a la ubicación donde se prestan los servicios, es interesante porque hemos visto
que durante una emergencia de salud, muchos trabajadores continúan prestando servicios
desde el exterior, lo que no está claramente regulado. Sin embargo, cuando esto sucede, se
debe verificar si es necesario aplicar leyes laborales extranjeras para brindar servicios en
ese otro país. Por otro lado, también es positivo reconocer que cuando los extranjeros
brindan servicios desde el exterior, no necesitan tener un estatus migratorio que les permita
trabajar en el Perú
Desde mi punto de vista, trabajar desde nuestro hogar o aislado del entorno a salvado
muchas vidas y a la vez ha mantenido la economía de algunas personas gracias a que
pueden seguir generando dinero desde casa a través del trabajo remoto.
A continuación, se precisarán las razones de mi postura.
En primer lugar, si bien la regla recoge la obligación de disponer de el consentimiento del
trabajador para llevar a cabo el teletrabajo, se faculta al empleador a llevar a cabo la
modalidad de forma unilateral una vez que existan causas debidamente sustentadas en el
cumplimiento de las metas y fines institucionales, aun cuando muchas organizaciones
reconocen los beneficios del trabajo a partir de vivienda, a varias les ha costado hacer la
transición. Según el Estudio de Tendencias Globales de Talento 2020 de Mercer, solo el 22
por ciento de las empresas estaban preparadas para implantar el trabajo remoto a gran
escala antes del brote de la COVID-19. En el estudio también se comprobó que solo el 44
por ciento de las empresas evalúan sistemáticamente los puestos de trabajo en función de su
adaptabilidad en lugar de permitir que las circunstancias de los trabajadores determinen la
flexibilidad. Estas evaluaciones pueden ayudar a las empresas a flexibilizar los trabajos de
manera sistemática, equilibrando las necesidades de la empresa y de sus trabajadores.
[ CITATION OIT20 \l 3082 ]

En segundo lugar, al llevar a cabo el trabajo remoto las organizaciones tienen la posibilidad
de ahorrar más grandes porciones de dinero, debido a que no van a solicitar contratar
espacios para ser usados como oficinas, no comprarán bienes o inmuebles para su personal,
disminuirán los costos de transporte como combustibles, aparcamientos e incluso
alimentación para el personal, el trabajo remoto implica no afectar el vínculo laboral, la
remuneración no debe variar (salvo las que estén vinculadas a la asistencia al trabajo, por
ejemplo, la movilidad), el empleador debe: informar al trabajador sobre las medidas y
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo (deber de prevención), asignar labores
al trabajador y establecer los mecanismos de supervisión y reportes durante la jornada
laboral (poder directriz del empleador), brindar facilidades para accesos a sistemas
plataformas o aplicativos informáticos necesarios para el desarrollo de las funciones del
trabajador y brindar capacitación previa en caso de implementación de sistemas,
plataformas o aplicativos informáticos distintos a los utilizados anteriormente por el
trabajador.[ CITATION Kar20 \l 2058 ].
Es así como la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) se encuentra
verificando el cumplimiento e implementación del plan para la vigilancia, prevención y
control del COVID-19 en el trabajo. Las empresas a fin de evitar infracciones deberán
cumplir con lo establecido en la Resolución Ministerial n.° 448-2020-Minsa y, además, la
Resolución de Superintendencia n.° 0103-2020-Sunafil la cual aprueba la versión 2 de
protocolo n.° 005-2020-Sunafil/INII que establece el protocolo sobre el ejercicio en la
inspección de trabajo, dentro del marco de la declaratoria de emergencia sanitaria y
nacional por las graves circunstancias que afectan las actividades laborales y económicas a
consecuencia del COVID-19 en el territorio nacional.[ CITATION Kar20 \l 2058 ].
Por lo tanto, la cantidad de trabajos que se pueden realizar de forma remota determina la
proporción de la fuerza laboral que puede trabajar desde casa durante una pandemia, lo que
reduce la propagación del virus en la comunidad.
En conclusión, el trabajo remoto no debe ser reemplazado por el presencial en esta
situación de emergencia sanitaria porque reduce considerablemente los contagios con
COVID-19, y mejora la salud psicológica de los trabajadores reduciendo el estrés generado
por nuestro entorno, e impulsa la interacción con el ambiente familiar, ya que logra un
equilibrio entre la familia y el trabajo, pero lo más importante reduce gastos para las
empresas, obteniéndose así mayores ganancias.
A pesar de que la mayoría de las empresas ya están volviendo al trabajo presencial y
algunas empresas siguen realizando el trabajo remoto es muy importante destacar que el
virus sigue y es nuestra obligación cuidarnos y cuidar a las personas de nuestro entorno.

Referencias

karla toribio. (2020). El trabajo remoto en tiempo de COVID-19. 2020, de estudio muniz
Sitio web: https://estudiomuniz.pe/el-trabajo-remoto-en-tiempo-de-covid-19/

Organizacion Internacion del Trabajo. (2020). X El teletrabajo durante la pandemia de

COVID-19 y después de ella. 2020, de Organizacion Internacion del Trabajo Sitio web:
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---
travail/documents/publication/wcms_758007.pdf

Organizacion Internacional del trabajo. (2020). Guía para empleadores sobre el trabajo
desde casa en respuesta al brote de la COVID-19. 2020, de Organizacion Internacional del
trabajo Sitio web: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---
act_emp/documents/publication/wcms_747014.pdf

ANEXO 1
Esquema de planificación
EL TRABAJO REMOTO NO DEBE SER REEMPLAZADO POR EL
PRESENCIAL EN ESTA SITUACIÓN DE EMERGENCIA SANITARIA

1. INTRODUCCIÓN

1.1. Contextualización: Cita comentada de Hatayama et al., 2020; OIT 2020h.

1.2. Controversia: ¿el trabajo remoto no debe ser reemplazado por el

presencial en esta situación de emergencia sanitaria?
 1.3. Tesis: Desde mi punto de vista, trabajar desde nuestro hogar o aislado del
entorno a salvado muchas vidas y a la vez ha mantenido la economía de algunas
personas gracias a que pueden seguir generando dinero desde casa a través del
trabajo remoto.

2. DESARROLLO

2.1. Argumento 1

A. Afirmación: cita de definición organizacion internacional del trabajo

B. Razonamiento: cita de la OIT respecto a la definición
C. Evidencias: Resultaods de algunos estudios.

2.2. Argumento 2

A. Afirmación: algunas funciones del teletrabajo . Cita de Karina Toribio.

B. Razonamiento: explicación del trabajo remote en tiempo de covid-19.
C. Evidencias: supervision de organizaciones. Cita de Karina Toribio.

3. CONCLUSIÓN
3.1. Reiteración de la tesis
3.2. Síntesis de argumentos
3.3. Reflexión

ANEXO 2
Ilustración 1 Fuente de Organizacion Internacional del trabajo
Ilustración 2 Fuente estudio de abogados Muñiz

Ilustración 3 fuente de la Organización internacional del trabajo