SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Bajo la ley 1552 de 2012

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

ANTES DE LEY 100 S.G.R.L. (Dec. 1295/94 Y Ley 1562/12)

LEY 100
SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

A.F.P.
E.P.S. A.R.L.
ADMINSITRADORAS DE
ENTIDADES PROMOTORAS ADMINISTRADORA DE RIESGOS
FONDOS DE
DE SALUD LABORALES
PENSIONES Y CESANTIAS

12.5 % DEL EMPLEADOR 8.5 % DEL EMPLEADOR 100% A CARGO

4 % DEL TRABAJADOR 4 % DEL TRABAJADOR DEL EMPLEADOR

VARIAS AFP EN LA VARIAS EPS EN UNA UNA SOLA ARL POR

EMPRESA EMPRESA EMPRESA
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
S.G.R.L.

Es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan.
ACCIDENTE DE TRABAJO – LEY 1562 DE 2012

“Es accidente de trabajo todo suceso

repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo y que Produzca
en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte”
También es el que se produce durante:

La ejecución de órdenes del empleador, o contratante.

El traslado de los trabajadores o contratistas

El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical.

La ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales,

cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o
de la empresa usuaria.
ENFERMEDAD LABORAL - Ley 1562 de 2012

Es enfermedad laboral la contraída

como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que
el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.
Objetivos del Sistema General
de Riesgos Laborales

Establecer las actividades de

promoción y prevención
tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de
la población trabajadora.

Fijar las prestaciones de atención

de la salud de los trabajadores y
las prestaciones económicas por
incapacidad.
Reconocer y pagar a los afiliados
las prestaciones económicas por
incapacidad permanente parcial o
invalidez, que se deriven de
accidente de trabajo o enfermedad
laboral.

Fortalecer las actividades que

eviten los accidentes de trabajo y
las enfermedades laborales y el
control de los agentes de riesgos
laborales.
RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES

Pago y Traslado de cotización a la ARL en el plazo

establecido
Procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores y de los ambientes de trabajo
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento
del sistema de gestión de SST y financiarlo
Notificar a la entidad administradora a la que se
encuentre afiliado los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales.
Facilitar los espacios y tiempos para la
capacitación de los trabajadores a su cargo en
materia de SST y para adelantar los programas de
promoción y prevención
 Responder por perjuicios por la
negligencia en la información laboral

Informar a la entidad Administradora de Riesgos Laborales a la que

está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores
(retiros y afiliación)

Los riesgos serán cubiertos en su totalidad por el patrono en caso de

no haberse efectuado la inscripción del trabajador o no pagar
oportunamente las cotizaciones
ARTICULACIÓN, ADMINISTRACIÓN
Y CONTROL DEL RIESGO
GESTIÓN ADMINISTRATIVA

Res 1565/2014
Decreto 1443
de 2014
Decreto 1072
de 2015
 TAREAS DE ALTO RIESGO

Trabajo en alturas
Excavaciones
Trabajo en caliente
Espacios confinados
Tareas rutinarias
Energias peligrosas
Izaje de cargas
Manipulacion de sustancas
quimicas Tareas No rutinarias

Control: Ingeniería
Documental
Humano
AGENTES GENERADORES DE CULPA

FORMAS DE CULPABILIDAD
EN COLOMBIA

NEGLIGENCIA IMPRUDENCIA IMPERECIA

Sanciones
Incumplimiento SG-SST LEY 1562/2012 del Empleador
500 salarios
Entre 20 y 1000 salarios – ATM
Cierre 120 días – definitivo
7. SANCIONES EN EL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES
El cumplimiento por parte del empleador del artículo 14
del decreto 472 de 2015, "Por el cual se reglamentan los
criterios de graduación de las multas por infracción a las
normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales, donde se señalan normas para la aplicación
de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre
definitivo de la empresa y paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras
disposiciones", y lo relacionado en el cumplimiento
dentro de términos del CAPITULO IV Otras
Disposiciones,
 7. SANCIONES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES

Artículo 14. "Reporte de accidentes y enfermedades a la Direcciones

Territoriales y Oficinas Especiales. Los empleadores reportarán los
accidentes graves y mortales, así como las enfermedades diagnosticadas
como laborales, directamente a la Dirección Territorial u Oficinas
Territoriales correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles
siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad,
independientemente del reporte que deben realizar a las Administradoras
de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de Salud y lo establecido en
el artículo 4 del Decreto 1530 de 1996.", aclarando que los accidentes
GRAVES corresponden a la definición establecida en la Resolución 1401
de 2007 Artículo 3º.
DEBERES TRABAJADORES

Procurar el cuidado integral de su salud

Participar en la prevención de riesgos
profesionales
Cumplir las normas, reglamentos
e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
Responsabilidad administrativa

La vigilancia y control en SST y el Sistema General de Riesgos

Laborales es ejercida por entidades como el Ministerio del Trabajo y
la Superintendencia Nacional de Salud.
El Empleador responde con multas o cierre de la empresa por el
incumplimiento de las normas ante las autoridades administrativas.

Sanción (monto)
Por el incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo, se impondrán multas entre veinte (20) SMLV Y mil (1.000)
SMLV destinados al Fondo de Riesgos Laborales.
Responsabilidad civil…

Es el pago de una indemnización por los

daños o perjuicios causados al trabajador y/o
familiares, a causa de un accidente de trabajo
o enfermedad Laboral, que se presenta por
culpa del empleador.
Monto
Con el pago en dinero se pretende remediar
el daño o perjuicio moral causado y esta
determinado por la valoración de los daños,
que haga el juez dentro del proceso judicial.
El empleador es responsable con su
patrimonio.
Responsabilidad penal…

Al presentarse un accidente de trabajo por

culpa o dolo del empleador, surge de parte del
causante del delito, una responsabilidad penal
por las lesiones o el homicidio del trabajador.

La responsabilidad penal, es asumida

directamente por el causante del accidente
mortal, llámese gerente, jefe inmediato,
compañero de trabajo o supervisor, quienes
pueden ser privados de su libertad como
consecuencia de un proceso penal por
homicidio.
Monto

Puede estar entre (6) años de prisión

y multa de veinte (20) a cien (100)
SMLMV” y hasta 10 años de prisión
y hasta 100 SMLMV
 AT - A.T.E.L. EMPRESA

Asesoría Prevención de R.L. Ejecución Asesoría AR.P.

y demás normas S.O.

TRABAJADOR

Cumplir normas S.O.