PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

GUIA DE APRENDIZAJE 1

• Denominación del Programa de Formación: Construccion de Indicadores de

Gestion en Seguridad y Salud en el Trabajo

• Código del Programa de Formación: 22620477

Competencia: Implementar sistema de Gestion de la seguridad y salud del trabajo

según normativa legal y técnica

✓ Resultados de Aprendizaje Alcanzar:

• DETERMINAR CRITERIOS QUE EVALÚEN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES
DE LA ORGANIZACIÓN.

• ESTABLECER PLANES DE ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA DE LOS

INDICADORES DE GESTIÓN TENIENDO EN CUENTA LOS OBJETIVOS
PROPUESTOS.

• ELABORAR PROCEDIMIENTOS PARA LA DEFINICIÓN Y CONSTRUCCIÓN DE

INDICADORES DE GESTIÓN SEGÚN CRITERIOS DEFINIDOS.

• ANALIZAR INDICADORES DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO SEGÚN METODOLOGÍAS RECONOCIDAS.
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2. PRESENTACIÓN

De acuerdo con la estrategia de seguridad y salud en el trabajo, diálogo social, trabajo

decente de la OIT, las declaraciones de los congresos de prevención de riesgos laborales
en Iberoamérica Prevencia, la Decisión 584 de la CAN y la nueva propuesta para la II
estrategia iberoamericana de seguridad y salud en el trabajo 2015 2020 de la OISS, los
indicadores de gestión son herramientas que contribuyen a una efectiva gestión de los
sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en las organizaciones.

En sentido, y de conformidad con el plan nacional de condiciones de seguridad y salud 2013

2021, en el año 2015 el gobierno nacional de Colombia expidió el Decreto 1072 de 2015 el
cual regula en su título 4 capítulo 6, que todos los empleadores públicos y privados, así
como los contratantes de personal bajo la modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo y las
empresas de servicios temporales, deben darle cumplimiento a la legislación en materia de
riesgos laborales, estableciendo en armonía con la planeación estratégica de la
organización, indicadores cuantitativos y cualitativos que permitan evaluar la estructura, el
proceso y los resultados del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST.

Por tal razón el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, pone a disposición de las personas
naturales y jurídicas el programa de formación denominado Construcción de indicadores de
gestión en seguridad y salud en el trabajo en las organizaciones, logrando un impacto
favorable en la evaluación de la gestión efectiva en seguridad y salud en el trabajo en todas
las organizaciones.

• Duración de la Guía: La Actividad de Aprendizaje tiene una duración de 40 horas.

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.2. Actividades inicial para contextualizar los siginificados fundamentales de los

términos de peligro v/s riesgo en ambientes laborales.

DEFINICIONES.

➢ Seguridad y salud en el trabajo SST: Es la disciplina que trata de la prevención de

las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.
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➢ Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST: consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

➢ Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento

continuo
➢ Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se
pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.

➢ Hacer: Implementación de las medidas planificadas.

➢ Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están

consiguiendo los resultados deseados.

➢ Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la

seguridad y salud de los trabajadores.

➢ Indicador: Es una medida cuantitativa (Numérica), y/o cualitativa (calificación

mediante adjetivo), que permite establecer el estado del objetivo a evaluar en un
momento determinado, con relación a un resultado esperado.

➢ Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a

recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las
demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.

➢ Indicadores de proceso: Los indicadores de proceso son aquellos que nos

permiten medir la aplicación del SG- SST en cuanto al cumplimiento de los
procedimientos propuestos y de las actividades planeadas para cumplir con los
objetivos del sistema.

➢ Indicadores de resultado: Los indicadores de resultado son aquellos que nos

permiten medir el cumplimiento de los objetivos del SG-SST en cuanto los
resultados esperados y las metas propuestas y en general, el desempeño de la
empresa y del SG-SST.

➢ Mejora continua. Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este
campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST
de la organización.
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Socialización de los conceptos explícitos bajos definiciones y ejemplos.

Bajo la opciones de medios tecnológicos (TIC) se buscará el objetivo principal, afianzar los
conocimientos adquiridos en el contenido de las definiciones.

Es necesario que los aprendices realizacen un cuestionario de inquietudes y ejemplos,

donde se evidencie el entendimiento de los conceptos expuestos en la guía de aprendizaje.

Buscando a través de los ejemplos y definiciones llevarlos en los ambientes laborales

propios de cada área donde se desempeñan.

Evidencia1. (De Conocimiento)

RAP1_EV1 Actividad Interactiva: “Conocimimientos previos y espectativas del

curso”. Se utilizara la herramienta tecnológica de Jamboard Google, con el fin plasmar los
conocimientos previos y expectativas del curso de Construccion de indicadores de Gestion
en SST.

• Ambiente Requerido: Ambiente virtual.

Evidencia 2. (De Conocimiento)

RAP1-EV2. Mapa conceptual– Teniendo en cuenta las definiciones anteriores y el

decreto 1072 de 2015 en su apartado 2.2.4.6.19 realiza un mapa conceptual donde
relacione los diferentes tipos de indicadores de gestión en SST y que abarca cada uno de
ellos

Mapa conceptual: El mapa conceptual es un diagrama que ayuda a entender un tema en

especifico al visualizar las relaciones entre las ideas y conceptos. Por lo general, las ideas
son representadas en nodos estructurados jerárquicamente y se conectan con palabras
de enlace sobre las líneas para explicar las relaciones.
Como se realiza?

Selecciona un medio para dibujar.

Elige un medio en el cual dibujar tu mapa conceptual. ...
Crea un concepto principal.
Empieza con un dominio de conocimiento con el cual estés muy familiarizado. ...
Identifica conceptos clave. ...
Organiza figuras y líneas. ...
Afina los ajustes del mapa.
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Enviar evidencia al correo: ejsuarez@sena.edu.co

3.2 Actividad de Contextualización e Identificación de Conocimientos necesarios

para el Aprendizaje

Se establece que el empleador deberá definir los indicadores, ya sea cualitativos o

cuantitativos, para evaluar la estructura, el proceso y los resultados del SG-SST, y hacer
seguimiento a los mismos, los cuales estarán alineados e incluidos en el plan estratégico
de la empresa.

Socialice sus conceptos en el encuentro sincronico.

Evidencia 3 (De Conocimiento)

• RAP1-EV3. Prueba de Conocimiento “Preguntas sobre indicadores de Gestion

en SST”– según la resoluacion 0312 de 2019 Por la cual se definen los Estandares
minimos del SG-SST, defina los indicadores que deberán llevar las empresas
anualmente a partir del 2019 .

Enviar evidencia al correo: ejsuarez@sena.edu.co

Evidencia 4 (De Producto)

RAP1-EV4. Matriz de indicadores. Documento que contenga Matriz de indicadores de

Gestion (de estructura, proceso y resultado). Para cumplir con esta evidencia, es importante
que usted haya revisado, leído y comprendido el caso de estudio enviado por el instructor.
Enviar evidencia al correo: ejsuarez@sena.edu.co
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4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Para el desarrollo de la formación se toma la referencia técnica e instrumentos de

evaluación citados en la guía de Desarrollo Curricular

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos

de Evaluación

Evidencia de INTERPRETA EL
Conocimiento: CONCEPTO, LA Actividades Interactivas
ESTRUCTURA E
RAP1_EV1 Actividad IMPORTANCIA DE LOS
Interactiva INDICADORES DE TÉCNICA MAPA
GESTIÓN EN CONCEPTUAL
SEGURIDAD Y SALUD
/Evaluación.gg
EN EL TRABAJO CON
RAP1-EV2. Mapa BASE A LAS
conceptual NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIÓN. TÉCNICA Estudio de
Casos
APLICA METODOLOGÍAS - Instrumento Lista de
RAP1-EV3. Prueba de DE ANÁLISIS DE Chequeo.
Conocimiento “Preguntas INDICADORES DE
sobre indicadores de SEGURIDAD Y SALUD
Gestion en SST” EN EL TRABAJO TÉCNICA
ACORDE LOS Taller/Instrumento Lista de
PROCEDIMIENTOS chequeo.
Evidencia de Producto ESTABLECIDOS Y EL
PLAN ESTRATÉGICO DE
RAP1-EV4. Matriz de
LA ORGANIZACIÓN.
indicadores.
DISEÑA INDICADORES
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
DE CONFORMIDAD CON
LA PLANEACIÓN
ESTRATÉGICA DE LA
ORGANIZACIÓN.
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5. GLOSARIO DE TÉRMINOS:

OBJETIVO: Un objetivo es un elemento que identifica la finalidad hacia la cual deben

dirigirse los recursos y esfuerzos para dar cumplimiento a un propósito superior. Con base
en las prioridades identificadas en SST y en cumplimiento de su Política de SST, la
empresa debe determinar los objetivos a cumplir dentro de la gestión del SG-SST

INDICADOR: Es una medida cuantitativa (Numérica), y/o cualitativa (calificación mediante

adjetivo), que permite establecer el estado del objetivo a evaluar en un momento
determinado, con relación a un resultado esperado.

PLAN DE TRABAJO: Conjunto de actividades a implementar para cumplir con los objetivos
en SST

FICHA TÉCNICA: Documento a forma de sumario que contiene las

características generales y técnicas de un objeto, material, proceso o programa de manera
detallada.

FORMATO: Es un documento que permite estandarizar la recolección y el registro de los

datos y de la información de un sistema.

PLAN DE ACCIÓN: Es un conjunto de acciones y tareas que deben realizarse de manera

coordinada con el fin de lograr un objetivo dado; este debe describir qué hacer, cómo,
cuando y con quien se realizará y debe contar con los recursos necesarios para su
implementación.

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6. REFERENTES BILBIOGRÁFICOS

Ministerio de Trabajo, Decreto 1072 de 26 de mayo de 2015, Por medio del cual se expide
el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

Ministerio de Trabajo, Resolucion 0312 del 13 de febrero del 2019, Por la cual se definen
los estándares minimos del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el trabajo.

SENA, Estrategias Didácticas para la Formación Profesional Integral, Subdirección

Técnico-Pedagógica, 1986.

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor EDER Instructor Centro Agropecuario y Abril de 2021

(es) JOSE TSA de biotecnología El
SUAREZ Porvenir – regional
CHANTACA Córdoba.

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del

Cambio

Autor
(es)
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