Conclusiones

1. Idea principal: Mala gestión en la Sede San Miguel

1.1. Idea secundaria: Ausencia del pago por horas extras
1.1.1. Idea terciaria: Sentimiento de desprecio de parte de los empleados
1.1.2. Idea terciaria: Quejas en la SUNAFIL
1.2. Idea secundaria: El mal clima laboral
1.2.1. Idea terciaria: Toxicidad en el ambiente
1.2.2. Idea terciaria: Afecta a la producción.

Conclusiones
A partir del escenario analizado en donde existe la mala gestión de recursos en la
Sede San Miguel, se ha podido llegar a las siguientes conclusiones. En primer lugar, la
ausencia del pago por horas extras que venían realizando, ya que los individuos
sentirán el desprecio de parte de la empresa hacia su compromiso que estaban
cumpliendo en la Sede correspondida, dando como consecuencia las quejas en la
SUNAFIL por parte de los empleados, por no haber hecho el cumplimiento de dichos
pagos. Para la empresa es una debilidad que le podría hacer perder imagen en el
sector ubicado de la Sede mencionada. Por este motivo, es bueno mantener una
comunicación asertiva con los empleados, realizando reuniones, en el que se toque
los temas de incomodidad de las dos partes, esta nueva fase podría ser una buena
herramienta para el funcionamiento interno. En segundo lugar, el mal clima laboral en
el interior de la organización va a generar toxicidad en el ambiente en el que se
desenvuelve cada empleado, esta problemática afecta a la producción, y también
expone a unos empleados de sufrir difamación, esto es por la nefasta toxicidad en el
ambiente en el que puede que exista rumores, chismes, competencia entre
empleados, sentimiento de desprecio, favoritismo, etc. Por ello, procederemos a darles
recomendaciones para afrontar las dificultades que está atravesando la Sede en San
Miguel.

Referencias
https://elcomercio.pe/economia/peru/hora-extra-reclamarlas-multa-pagan-403864-
noticia/?ref=ecr